萬眾煒業(yè)公司職能基層考試試卷附有答案

萬眾煒業(yè)公司職能基層考試試卷[復(fù)制]（考試用時(shí):90分鐘考試時(shí)間:2022年10月28日）您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[填空題]*請完整填寫部門名稱，如有二級部門也一并填寫_________________________________崗位：[填空題]*_________________________________一、判斷題（共20題，每小題1分，共20分。請?jiān)诿款}的（）中認(rèn)為對的劃“√”，錯(cuò)的劃“×”）1、價(jià)值觀加扣分中:在不影響自己工作的情況下，主動(dòng)幫助其他同事工作的每次加5分。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)2、在內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)制度中，推薦人員錄用且轉(zhuǎn)正者，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人500元/人獎(jiǎng)勵(lì)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)3、競聘主管級崗位需員工入職滿6個(gè)月，工作任務(wù)全部達(dá)標(biāo)（由部門負(fù)責(zé)人對工作整體達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行評價(jià)），且當(dāng)年度無受處分現(xiàn)象。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)4、淘汰考核標(biāo)準(zhǔn):淘汰分?jǐn)?shù)按65分為達(dá)標(biāo)，低于65分的將被列入淘汰序列，如若有多名，取1-3名。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)5、競聘結(jié)果公示及考核中，要求競聘結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)由人力資源部發(fā)布競聘結(jié)果。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)6、儲備人才標(biāo)準(zhǔn)要求基層員工需工作滿6個(gè)月，中高層員工需工作滿12個(gè)月，且工作期間工作任務(wù)全部達(dá)標(biāo)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)7、在員工調(diào)動(dòng)中，調(diào)動(dòng)人員的工資、油補(bǔ)由調(diào)入部門承擔(dān)，社保、公積金由調(diào)出部門承擔(dān)。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)8、晉升主管級以下崗位的由部門負(fù)責(zé)人提名，人力資源部審批，分管副總裁、總裁審核通過后晉升。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)9、績效申訴管理中規(guī)定申訴有效期為24小時(shí)內(nèi)[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)10、病假10天帶薪（基本工資100%發(fā)放），超出10天后停薪，日常檢查屬病假范圍。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)11、員工本人其他親屬（祖父母、外祖父母、叔、姑、姨、舅等）去世的，按公司請休假制度申請事假。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)12、每月累計(jì)曠工超出三天者，可按自動(dòng)離職處理。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)13、遲到半小時(shí)之內(nèi)罰款20元;遲到半小時(shí)以上但當(dāng)日未缺卡，扣除當(dāng)日基本工資50%。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)14、總部/項(xiàng)目部與事業(yè)部之間調(diào)動(dòng):不需先辦理離職，可以直接入職。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)15、新員工培訓(xùn)中生產(chǎn)崗位、銷售崗位要求總分60分以上為及格（含60分）。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)16、每季度評選優(yōu)秀師傅3名，授予“優(yōu)秀師傅”榮譽(yù)，頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元獎(jiǎng)金。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)17、安全檢查罰款制度:機(jī)械及車輛不配備滅火器罰款100元。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)18、員工錄用（即轉(zhuǎn)正）后，可領(lǐng)用工作服1套、工牌1枚、徽章1枚、其它崗位所需勞保用品一套（夏季領(lǐng)用增加半袖2件）[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)19、總部由企業(yè)管理部5S管理專員組織每周不定期開展一次5S檢查并在總部群公示評分表和通報(bào)文件。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)20、安全生產(chǎn)管理制度中，一級事故是指重傷1-2人或輕傷10人及以上/事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元——50萬元。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)二、單選題（共10小題，每題2分，共20分）1、價(jià)值觀分?jǐn)?shù)實(shí)施中，工齡分?jǐn)?shù)是指工作滿兩年的員工，從第三年起核算，工齡按（）分/年累加;工齡分不計(jì)入日常評比，只計(jì)入年度總分。[單選題]*A500(正確答案)B1000C1500D20002、安全帽佩戴標(biāo)準(zhǔn):需印有公司LOGO，按國家規(guī)定以顏色區(qū)分使用人及職務(wù):項(xiàng)目部和事業(yè)部管理人員及職能部門人員佩戴（）安全帽[單選題]*A紅色(正確答案)B白色C藍(lán)色3、新員工試用管理中，要求生產(chǎn)部門主管需組織至少（）分鐘的崗前安全培訓(xùn)[單選題]*A20B30(正確答案)C40D604、試用期員工主要由用人部門考核，填寫《試用期員工考核表》，（）分及格，如沒通過考核則視為不符合本崗位要求，人力資源部門根據(jù)用人部門意見終止試用或延長試用期。[單選題]*A60(正確答案)B65C70D755、煤礦項(xiàng)目按儲煤量確定獎(jiǎng)金額度，煤礦項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)留20%,儲煤量200萬噸-400萬噸以上，獎(jiǎng)勵(lì)（）萬元[單選題]*A300萬元B200萬元(正確答案)C100萬元D50萬元6、介紹翻斗車、鏟車施工三個(gè)月以上的獎(jiǎng)（）元[單選題]*A1000B500(正確答案)C3007、安全檢查罰款制度:酒后上崗罰款（）元（包括白酒、啤酒、紅酒、雞尾酒等）[單選題]*A1000B500(正確答案)C300D200元8、出煤裝車處罰制度中，施工過程中將煤層破壞外排的，根據(jù)給公司造成的損失定責(zé)，處罰總經(jīng)理、主管、當(dāng)班出煤班組長（）元[單選題]*A500-5000B500-10000C1000-5000D1000-10000(正確答案)9、安全生產(chǎn)責(zé)任事故救援小組組長為（）[單選題]*A總裁B總經(jīng)理(正確答案)C土方生產(chǎn)主管D班組長10、萬眾煒業(yè)慈善基金會(huì)管理辦法中，員工父母遇到重大疾病、意外等重大困難的，由公司慈善基金會(huì)捐款（）萬元，并由人力資源部在全公司發(fā)起員工募捐。[單選題]*A1B2C3(正確答案)D4三、多選題（共5小題，每題2分，共10分）1、女職工享受帶薪產(chǎn)休假（）天;如懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假,;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假;*A98(正確答案)B90C42(正確答案)D30E15(正確答案)F72、新員工入職培訓(xùn)中，職能崗位總分（）分以上為及格;生產(chǎn)崗位、銷售崗位總分（）分以上為及格*A90B80(正確答案)C70D65(正確答案)E603、優(yōu)秀個(gè)人參評標(biāo)準(zhǔn)為（）。*A全年無警告以上處分(正確答案)B入職滿半年以上C年度考核分?jǐn)?shù)≥75分;D全年周例會(huì)工作完成率≥85%(正確答案)4、勞保用品管理要求夏裝:萬眾煒業(yè)外套+工褲使用期限（）年、萬眾煒業(yè)半袖使用期限（）年*A3B2(正確答案)C1(正確答案)D6個(gè)月5、評標(biāo)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）元/人/天，外部評標(biāo)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為()元/人/天，或根據(jù)市場行情協(xié)商確定。*A100B200(正確答案)C300D500E1000(正確答案)四、簡答題（共4小題，共50分）1、在評優(yōu)、淘汰考核制度中，請寫出本崗位考核維度?（10分）[填空題]_________________________________2、請解釋公司的客戶服務(wù)文化和團(tuán)建文化，并結(jié)合實(shí)際談?wù)勛约旱母惺?（15分）[填空題]_________