關于辦公室主任的述職報告范文（5篇）

關于辦公室主任的述職報告范文（通用5篇）

辦公室主任的述職報告1

各位領導，同志們：

上午好！

20xx年，在分行黨委的領導下，在各部門、各機構的大力支持幫忙下，我從適應新形勢、新任務的工作要求動身，以治理、質量、效率、效勞為核心，以讓領導滿足、讓基層滿足、讓機關滿足為目標，解放思想，提高素養(yǎng)，嚴以律己，恪盡職守，圓滿完成了各項工作目標?，F(xiàn)將一年來的工作述職如下，請大家評議。

一、工作狀況

（一）以崗位為根底，實施精細治理，提高崗位治理和崗位經(jīng)辦“兩個力量”。依據(jù)省分行體系文件要求，根據(jù)崗位分解、治理到位、掌握有效、防范風險的原則，通過崗位治理職能量化，確保辦公室條線治理職能歸位。相繼制訂了本部會議、系統(tǒng)會議運行規(guī)章，系統(tǒng)會議規(guī)劃、值班工作制度、常規(guī)檢查規(guī)劃、常規(guī)督辦事項等制度方法和工作規(guī)劃，對全行印章、檔案、公文、值班、法律法規(guī)、會議規(guī)劃、機構負責人請銷假治理制度執(zhí)行等狀況進展定期通報，一年來下發(fā)各類通知、通報、規(guī)劃、方案、制度等治理性文件62個，通過分析查找問題，提出改良措施，力求治理職能的標準化、制度化、程序化，提高了基層行執(zhí)行意識和執(zhí)行力量。加強了系統(tǒng)工作的治理指導，組織舉辦了法律、公文、印章培訓班5期，培訓人員200多人次，為保障行務系統(tǒng)高效運行發(fā)揮了重要作用。同時，從提高崗位經(jīng)辦力量入手，本著職責清楚、橫向連接、標準統(tǒng)一的原則，明確每個崗位的職責任務、目標要求、工作程序，確保工作運轉職能清楚、有條不紊、標準有序，在考核上堅持自我評價與分管主任評價相結合，內部互評與基層測評相結合，考核結果與評先樹優(yōu)相結合，促進了人員崗位經(jīng)辦力量明顯提高。

（二）以效勞為核心，強化大局意識，抓好信息宣傳、綜合調研、工作督辦、公文運轉“四個重點”。效勞是辦公室的“天職”，一年來，我緊緊圍繞全行中心工作，增加效勞意識，提高辦事效率，積極發(fā)揮辦公室的職能作用。一是在提高信息宣傳效勞上下功夫。堅持行務信息與市場信息、內部宣傳與外部營銷并重。抓住信息工作為政務效勞這個根本，堅持求真、求實、求準，提高信息功能作用，不斷對網(wǎng)頁進展改版優(yōu)化，豐富了欄目，完善了功能，提高了美觀度，全年本行網(wǎng)站共采編信息5900條，在省分行發(fā)表信息560條。外部宣傳上，借助“兩路一臺一報一橋一刊”，通過制訂規(guī)劃、明確重點、加強協(xié)作、協(xié)調推動，提高了宣傳的規(guī)劃性、系統(tǒng)性和實效性。二是在綜合調研效勞上下功夫。圍繞全行治理、進展、調整、轉型等中心工作積極開展調查討論，全年組織完成專題調研28篇。在省行網(wǎng)站發(fā)表各類調研文章51篇，組織起草各類講話、匯報材料60多篇，達28萬字。三是在提高督辦效勞上下功夫。始終把督辦作為一項重要職能，緊緊圍繞黨委的重大決策，重要工作部署以及員工關懷的問題開展督辦，完善工作機制，堅持動態(tài)治理，推開工作落實。依據(jù)全行工作要點，形成了46項常規(guī)督辦事項，按季進展督辦、匯總和通報；針對行長辦公會議、行務會議確定的臨時督辦事項，準時下發(fā)督辦通知單，對20項重點工作進展立項督辦，辦結率到達了95％。四是在提高公文運轉效勞上下功夫。全年共處理各類發(fā)文996件，各類收文3245件，從提高文件運轉的效率動身，建立健全文件傳閱、登記、催辦、簽批、歸檔等各項制度，做到傳送準時，辦理精確、保密安全，實現(xiàn)了無錯傳、無漏傳，無泄密，無漏辦、無積壓。

（三）以安全為主線，加強風險掌握，強化印章、檔案、法律治理“三個根底”。根據(jù)崗位風險掌握、條線風險治理的要求，結合辦公室實際，強化重點風險崗位根底治理。在用印治理中，嚴格落有用印制度及各項治理規(guī)定。4月份和12月份分別對城區(qū)各支行、縣支行印章治理、保密制度執(zhí)行、主要負責人請、銷假制度執(zhí)行等狀況進展了專項檢查，對存在的問題進展了通報和整改。在法律工作中，全年累計審查法律性文件278份。承受法律詢問140余人次，書面法律詢問4件。法律性文件審查和法律詢問出具的法律意見大局部被相關部門接受，確保了合法權益不受侵害。同時，全年準時處理信貸、儲蓄、會計等訴訟案件30件。在檔案治理中，實行外來收文日常備份、相關資料順手收集和催促部室文件準時歸檔、移交相結合的措施，確保各類檔案收集的齊全、完整，重點加強對系統(tǒng)內機構的工作指導，明確操作程序，加強密碼治理，不定期監(jiān)視檢查各機構檔案治理狀況，排查風險隱患。并細化完善了OA檔案操作規(guī)程，加強防火、防盜、防水工作，提高了檔案整體治理水平。

（四）以誠信為前提，加強溝通溝通，提高綜合協(xié)調和效勞決策“兩個意識”。一方面，堅持講政治，講大局，仔細協(xié)調處理問題，堅持以誠、以禮、以情待人，在制訂規(guī)劃、起草講話、辦文辦會等方面，主動協(xié)調上下關系，做到不欺上瞞下，仔細聽取各方意見，靠集體的才智彌補個人的缺乏。在同志們的理解、寬容和支持下，妥當完成了各項綜合協(xié)調工作，保證了行務運行的常態(tài)化。另一方面，在起草調研報告、領導講話等綜合性文字工作中，堅持主動思索一些帶有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的問題，盡可能把工作想在前、做在前，努力在嚴謹、仔細、細致、求實上下功夫，發(fā)揮好參謀助手作用。

二、存在的缺乏及努力方向

回憶一年的工作，雖然取得了一些成績，但是離黨委的要求、同志們的期望還存在肯定差距，工作中存在一些缺乏。創(chuàng)新意識有等進一步增加，往往想問題慎重有余，開拓缺乏。調查討論的廣度和深度不夠，一般性調研多，超前性、深層次的調研少。

同時，忙于辦公室日常事務較多，超前學習、主動學習的意識需要強化。在今后的工作中，我將知缺乏思進取，堅固樹立大局意識、效勞意識，自我加壓，盡心盡力，求真務實，開拓創(chuàng)新，嚴格根據(jù)精細實的治理要求，加強隊伍建立，打牢治理根底，效勞領導決策，抓好效勞協(xié)調，確保辦公室各項工作高效運轉，為推動全行各項工作和諧安康進展做出自己應有的奉獻。

辦公室主任的述職報告2

敬重的各位領導、各位同事：

大家好!

20xx年7月，本人擔當辦公室主任職務，分管辦公室工作。很感謝公司領導能給我這次晉升的時機，在今后的工作中，我將一如既往，盡快進入角色，加強業(yè)務學習，發(fā)揮好辦公室主任參謀助手的作用。現(xiàn)將本人在主要工作職責、自身存在缺乏和下一步工作準備報告如下：

一、主要工作職責

作為辦公室的負責人，自己糊涂地熟悉到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合治理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。在新的崗位上，我會努力做好以下四個方面：

（一）堅決貫徹落實好辦公室崗位責任制和工作標準，做好工作連接，加強各部門協(xié)作協(xié)作，嚴格遵守辦公室工作制度，以身作則、領先垂范，加強辦公室人員治理和作風建立，形成良好工作氣氛；

（二）仔細負責來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的`助手；

（三）組織收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，把握公司主要活動狀況，為公司領導決策供應意見和建議；

（四）扎實做好辦公室接待工作，在接待時做到衣著干凈得體，言談熱忱文靜，舉止莊重大方，留意把握分寸，把握尺度，努力做到樸實、真誠、熱忱，并準時全面地做好接待后的總結。

二、自身存在缺乏

（一）學習積極性缺乏。在加強學習方面還存在肯定的差距；

（二）不夠大膽堅決。發(fā)生問題時，欠缺冷靜思索；

（三）組織治理力量缺乏。作為辦公室主任，要大局意識，協(xié)調各部門工作，在這一方面還存在欠缺。

三、下一步工作準備

在今后的工作中，本人將正視自身缺乏，準時加以改正。主要從以下三個方面完善自我：

（一）不斷增加學習的自學性、主動性、系統(tǒng)性。虛心向領導和其它同事學習，借鑒他人好的工作方法；

（二）不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)和治理水平。統(tǒng)籌進展全局，扎實做好辦公室工作；

（三）不斷加強自身責任意識和心理素養(yǎng)。工作上真誠履職盡責，遇事不慌，冷靜思索。

最終，再次感謝領導的信任，在今后的工作中，我將不斷加強學習，提升自我，努力使辦公室工作再上一個新臺階。

以上述職不妥之處，敬請領導批判指正，感謝。

辦公室主任的述職報告3

在過去的一年里，作為公司的辦公室主任，在公司領導的關懷和幫助下，在各部門及辦公室同志們的支持協(xié)作下，聽從公司工作安排，加強學習熬煉，仔細履行職責，全面提高了自己的思想熟悉、工作潛力和綜合素養(yǎng)，較好的完成了各工程標任務。雖然工作上經(jīng)受了許多困難，但對我來說每一次都是很好的熬煉?，F(xiàn)將一年以來的任職狀況總結如下：

一、仔細履行職責，專心開展工作

（一）努力做好公司治理工作

1、依據(jù)部門人員的共性、特長及工作的關聯(lián)性，適時的調整了部門內部相關工作職責和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，各類報表的報送等項工作。

2、在領導的全力支持下，幫助有關單位完成了產業(yè)園區(qū)宣傳活動的籌備工作，各項資金的申報工作。專心參加與其他單位的協(xié)調工作，使地方同意我公司提出的關于產業(yè)園建立進度資金土地等的辦理，準時解決、安排領導和上級單位布置的工作，做到重大問題準時上報。從而維護了企業(yè)的切身利益。

3、在公司人員調整安排方面，準時向領導匯報，取得了領導的支持，但凡涉及到員工切身利益之事，能仔細向領導照實匯報員工的想法。使領導能準時了解員工的想法，領導的適時決策，增加了員工的滿足度，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的連接作用，提高了工作執(zhí)行力。

4、仔細履行崗位工作職責，嚴于律已，傾聽各部門的各種意見和推舉，對于職責范圍內的事情，都能仔細對待準時解決，對于超權限范圍的問題，也能準時向領導請示，經(jīng)批準后準時協(xié)調溝通。

5、帶著辦公室成員做好各項工作，如材料的撰寫、打印、信息上報和檔案治理等工作，確保準時撰寫和上報；各種文件的收發(fā)，復印及謄印工作。并準時請領導閱辦，對于文檔的轉接做到有記錄可查。

6、完成2022年工作規(guī)劃、總結、匯報材料的編寫和工程進度上報工作。如辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作，各項統(tǒng)計報表的上報工作。公司印章的使用和治理工作及報刊收發(fā)等工作。

（二）辦公室內部工作

帶著辦公室員工完成領導交辦的各項工作；每月按時統(tǒng)計上報公司工程進度表，對文件及宣傳頁的印刷、電腦設備的修理和耗材的治理做到細致仔細負責；能夠很好的協(xié)調辦公室內部工作，合理調配工作人員。

二、業(yè)務潛力的培育

1、專心參加突發(fā)大事的處理，專心主動地為公司工作想方法、出辦法、提推舉。透過熬煉使辦公室人員的業(yè)務潛力得到了進一步的提高。

2、幫助領導籌劃整體工作布局和階段性工作方案，理順工作思路，同時參加了公司對外交往活動中的接待洽談工作。

3、熱忱接待外來辦事人員，做到熱忱禮貌，表達我公司以誠為本的待客之道，為公司樹立了良好的社會形象。

三、堅持嚴于律己、努力做好表率

（一）加強思想作風建立

我們嚴格根據(jù)領導提出的“勤于學習、擅長制造、樂于奉獻“的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣“，始終把耐得平淡、舍得付出、悄悄無聞作為自己的準則；始終把增加公仆意識、效勞意識作為一切工作的根底；始終把作風建立的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干，努力使辦公室人員成為公司員工的楷模。

辦公室工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律“，“不由自主“。因此，我們正確熟悉自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與群眾利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠懇敬業(yè)，一年到頭，吃住在公司，做到加班加點不叫累、領導批判不言悔、取得成績不傲慢，從而保證了各項工作的高效運轉。

（二）專心參與政治理論學習

一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素養(yǎng)上下功夫。準時將學習材料搜集下來進展學習，進一步增加了思想熟悉，堅固樹立了全心全意為領導、為公司、為人民效勞的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

四、存在的問題和推舉

（一）自身的問題

一年來，在領導和同志們的關懷支持下，工作也取得了必需的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

1、工作缺少程序，制度仍不健全。工作主動出擊少，被動應付多，工作催促、協(xié)調功能發(fā)揮差。

2、在工作中與領導溝通溝通不夠，有時候只明白埋頭拉車、探究，使工作效率沒有發(fā)揮到極致。

3、有時不能很好的處理工作與家庭的關系，間或會消失身在曹營心在漢的狀況。

（二）今后的工作思路

在新的一年里有幸被任命為公司總經(jīng)理，我們會更加努力，緊跟公司領導的工作思路，專心協(xié)作各部門開展工作，進一步發(fā)揚成績，克制困難，創(chuàng)新工作，使新的一年里能夠取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。

１、“沒有法規(guī)，不成方圓?！肮緞毡厥且粋€制度健全、治理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗群眾。要本著“從嚴、從細、可行“的原則，在原有各項制度的根底上協(xié)作領導進一步修訂完善公司各部門工作標準、考核制度、保密制度、文件治理制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加標準有序。

2、工作中要學會開動腦筋，主動思索，充分發(fā)揮領導的參謀作用，專心為領導出謀劃策，探究工作的方法和思路。

3、專心與領導進展溝通，消失工作上和思想上的問題準時匯報，也期望領導能夠準時對我們工作的缺乏進展批判指正，使辦公室的工作能夠更加完善?？傊诳偨?jīng)理的領導下，我在崗位工作中的確能盡職盡責完成崗位工作，取得必需的工作成績，但自已經(jīng)過總結和思索，也明顯的感到自已還有許多需要加以留意和改善的地方，工作中應改正急躁心情，共性是留意不能將工作中的急躁心情傳遞和帶給部門下屬人員，應體諒和敬重個體的差異性。關注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)覺問題應主動溝通，當消失沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應以解決問題為動身點，從而最大限度的削減工作失誤。作為公司的總經(jīng)理更要樹立起良好的形象，在工作中成為公司員工的典范，在感情上成為公司人員信任的伙伴。

下步工作重點是：仔細做好崗位治理、績效治理工作，努力加強和做好后勤及外聯(lián)工作等，為公司經(jīng)營和進展，做好支撐與效勞。

辦公室主任的述職報告4

敬重的領導：

我擔當學校辦公室主任一職已有四年。在這個崗位上，無論是組織安排什么工作，都能肯定聽從，對所分管的工作都能想方設法、盡心盡力地去完成。任職以來，盡管自己在上層領導與全體教師的支持和協(xié)作下，各項工作都較順當?shù)氐玫酵瓿?，但還是離自己的目標還有著較大的差距與缺乏，以下是我本學年的述職報告：

一、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)

辦公室主任肯定要加強學習，要準時更新學問，提高自身素養(yǎng)。只要自身素養(yǎng)強，就會產生內在“魅力”和影響力，才能更好地開展工作。崗位演練所表現(xiàn)出來的閱歷欠缺、力量欠缺、處理大事不成熟等，是我面臨的最大問題。所以今后我要多學理論、學政策、學技術、學治理，多向前輩、領導請教，以此來提高綜合素養(yǎng)。如辦文辦事力量、專業(yè)學問力量、領悟領導意圖的力量、駕馭局勢的力量、語言表達力量、處理簡單事務的力量以及社會交往力量等，都是當好辦公室主任所不行缺少的條件。

二、明確職能職責，提高效勞意識

辦公室主任必需要有劇烈的效勞意識和求真務實的工作作風，在有限的時間里辦好應辦之事。要擅長明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。首先是做到效勞要盡心。要做到遇事不推諉，盡心盡力，盡職盡責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調校長室、教育室、總務室等各方關系，為各室準時傳達工作思路、工作方法等，以便大家統(tǒng)一工作思想。其次是做到效勞要盡職。學校領導布置的各項事務，能在第一時間、規(guī)定時間內完成任務以盡量為學校領導削減一些事務性工作，讓領導從日常事務性工作中擺脫出來，去從事更重要的工作。

對于下屬各大小辦公室的提出的工作建議，能準時傳遞到上層，以便班子準時商討，擇優(yōu)接受。對于提出的困難和合理要求，也能在自己職能范圍內第一時間幫忙解決或通過班子成員商討后賜予答復。三是意識要超前。效勞工作盡管平凡、瑣碎，但當好主動不被動的角色特別重要，對于各室各教師存在的隱形困難能主動去發(fā)覺、了解，主動去化解，這直接關系到學校領導和本部門的形象。

三、要養(yǎng)成“三勤”良好習慣，確保工作效率

勤走，就是平常要多進展調研和開展溝通，搜集一些相關信息，一方面為自己公文寫作收集素材，另一方面還可給學校領導供應精確的信息，幫忙領導正確決策。勤記，就是留意養(yǎng)成記錄的良好習慣。假如不養(yǎng)成記錄的好習慣，把工作安排得井井有條，那么只會一天到晚手忙腳亂，丟三拉四，沒有頭序，工作效率必定低下。勤看，就是平常要留意觀看，“眼觀六路，耳聽八方”，對方方面面的細節(jié)要多留意，或許從不經(jīng)意的小事中也能獲得一些珍貴的、有用的信息，為全體教師做好超前效勞。

四、做好分管工作，確保接送車無安全事故

學校工作中除了做好校長文書一職外，我主要分管接送車工作，我校近幾年平均每學期約有xxx名左右乘車學生，乘車線路雜、且路程遠。我將學生按各村各線路分成幾個小隊，每隊選出一名隊長。這些隊長每天幫助值周教師清點乘車人數(shù)，維持乘車紀律。由此，學校車隊形成了學生接送車治理領導小組。

總之，辦公室工作是一門藝術，要做好學校的辦公室工作，既需要有滿腔的熱忱，還要有無私奉獻的精神，今后我將努力學習，積存閱歷，彌補缺乏，充分發(fā)揮辦公室的綜合效能作用，提高辦公室的工作水平和效勞質量，為實現(xiàn)學校的和諧進展發(fā)揮我做大的作用。

辦公室主任的述職報告5

敬重的領導和各位同事們：

大家好！

時間匆忙走過，不知不覺間，在我們的團結努力下，xx銀行xxx支行再一次順當?shù)耐瓿闪诉@一年的任務，并勝利超越了今年的指定目標。

對我們而言，這無疑是一個特