關(guān)于勞動(dòng)合同通用15篇

關(guān)于勞動(dòng)合同通用15篇

關(guān)于勞動(dòng)合同1

甲方:_____________________

乙方:_____________________

身份證號(hào):_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方托付甲方保管檔案達(dá)成以下協(xié)議:

1、甲方依據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費(fèi)后,按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予供應(yīng)相關(guān)效勞。

2、經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,只為乙方供應(yīng)出具檔案保管證明以及借閱檔案的效勞,不供應(yīng)其他效勞。此外,乙方的就業(yè)及與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理。

3、乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事治理規(guī)定和規(guī)劃生育治理的有關(guān)規(guī)定。

4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方連續(xù)托付甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年向乙方計(jì)收檔案保管費(fèi),并保存追收乙方欠費(fèi)的權(quán)力。

5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時(shí)向甲方繳交檔案保管費(fèi)_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費(fèi)用不予退還。

6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_______地址:_________________

_________年____月____日_________年____月____日

流淌人員人事檔案保管合同

甲方:

乙方:

經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案托付甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下:

一、甲方:

1、負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

2、負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接收單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二、乙方:

1、在合同簽定時(shí),按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共元(中途終止合同,保管費(fèi)不再退回)。

2、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)把合同期內(nèi)形成的各種書(shū)面材料交給甲方整理歸檔。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(xiǎn)(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他治理責(zé)任。

四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時(shí),乙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從其次個(gè)月起按月倍收保管費(fèi),逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,可通過(guò)協(xié)商解決。

七、本合同書(shū)一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

甲方:乙方:

蓋章:蓋章:

經(jīng)辦人簽名:

年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同2

如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)展合法補(bǔ)償？

因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并賜予員工補(bǔ)償，以削減勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)特別重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。

勞動(dòng)合同的解除總體來(lái)說(shuō)分成三種狀況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)留意的是，勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽，不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。

(一)、雙方合意解除及補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的??”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商全都的狀況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不行自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采納勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職書(shū)，用人單位予以同意的方式。

(二)、用人單位單方解除

1、過(guò)失性辭退

《勞動(dòng)法》其次十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》就過(guò)失性辭退的規(guī)定比《勞動(dòng)法》更為完善，逐項(xiàng)比擬的話，可留意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性，由于勞動(dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)留意如下事項(xiàng)：

(1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對(duì)該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最終應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不行在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

(2)、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必需是符合法律規(guī)定的(詳細(xì)請(qǐng)參見(jiàn)本指南第四局部)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)峻違反”，其次應(yīng)保存勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。

(3)、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，由于企業(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)留意明確何為“重大損害”。

(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)留意對(duì)未造成嚴(yán)峻影響的員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出。

(5)、因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。

(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》，詳細(xì)指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。

用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、非過(guò)失性辭退及補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)留意如下事項(xiàng)：

(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào)))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》(勞部發(fā)【1995】236號(hào))，職工患病或非因工負(fù)傷，依據(jù)本人實(shí)際參與工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

(2)、依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種商定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得有意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

(3)、依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》，“客觀狀況”是指發(fā)生不行抗力或者消失致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行得其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難等狀況。

在非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》其次十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位裁減人員的情形做了比擬具體的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難”可以依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定;“報(bào)告”僅指說(shuō)明狀況，無(wú)批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟(jì)性緣由裁員的，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(