經理離職報告

第第頁經理離職報告經理離職報告篇1

敬重的領導：

很圓滿在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔當總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必需說明，不是由于我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人整理，而是我想有更多的自由時間接觸社會熬煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的確定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了很多的束縛，也很愧疚辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有，如今的狀況您可以特別放心，我是特別理性和坦白的面對您們，面對自己的將來的。

不要覺得是我由于無力量連續(xù)管理班級而提出辭職，許多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今日的主題是什么，我的心中的卻很冗雜，有感謝，有生氣，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應當是自己學會了漸漸長大和成熟來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有許多理想，盼望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的許多事情和種種行為行為讓我感到非常絕望。我認為，擁有一個好的環(huán)境制造一個良好的適合的氣氛，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導工作，我才有進展和前途。

在這個崗位上干了這么久，我特別了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清晰的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得好像被忽視，不過也有幾位老師令我特別感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和囑咐，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表！同學的素養(yǎng)是我不能預見的，原來期望自己也可以在這里呈現(xiàn)在自己的力量魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我絕望，從考勤到各項活動的參與，從平常的學習狀態(tài)到考試期間的各種“預備”都讓我很絕望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能表達出高校生的狀態(tài)呢？

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對許多事情都會覺得不由自主的絕望，但是每一次的絕望都讓我減弱了連續(xù)帶著他們奮斗的信念！阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信念的投入才有可能獲得勝利，但是在你的每一次投入之后得到的都是絕望，我想不絕望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不行能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不行能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經受。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷，生活的經受，我對于領導一年多的照看表示真心的感謝！今日我選擇離開并不是我對如今的工作畏懼，承受力量不行。經過這陣的思索，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標越來越遠。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

經理離職報告篇2

敬重的經理：

您好!

首先，特別感謝您這半年來對我的信任和關照。這段時間，我仔細回顧了這半年來的工作狀況，覺得來**國際大酒店工作是我的幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來經理對我的關懷和教育讓我感謝不盡。在**國際大酒店工作的半年多時間中，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經理對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝這份工作賜予了我很好的熬煉機會，但由于某些個人的理由，我最終選擇了向酒店提出辭職申請，并盼望能于**月**日之前正式離職。

請您諒解我做出的確定，我很圓滿不能為酒店輝煌的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心祝福**國際大酒店的業(yè)績一路飆升!經理及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：***

****年**月**日

經理離職報告篇3

敬重的公司領導：

您好！

特別感謝領導賜予在xxxx工作的機會以及在這幾年里對我的關心和關心！由于某些緣由，今日我在這里提出正式的辭職申請。

在公司幾年的工作時間里，感謝公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。另外，在和xxxx各部門同事的朝夕相處的xx年時間里，也使我對這個部門，對過去的、如今的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。xxxx的進展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝福xx在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。

辭職人：xx

x月xx日

經理離職報告篇4

敬重的領導：

您好！

在公司工作***天中，學到了許多的學問，公司的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現(xiàn)良好態(tài)勢。特別感謝公司賜予我這樣的機會在良好的'環(huán)境工作和學習。如今公司的進展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個人緣由的影響，無法為公司作出相應奉獻，自己心里也不能承受如今這樣無所作為。當前公司正處于快速進展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全由于狀

態(tài)不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝***經理、***經理、***經理、***經理、***經理、***經理的培育，感謝全部同事在我工作期間對我的信任和關心。我將在接下來的日子里調整好自己，重新動身，尋求新的進步。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年X月X日

經理離職報告篇5

辭職報告

敬重的**：

您好！

經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人緣由的多方面考慮，最終我確定辭職，辭去公司行政副總職務。

在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到狀況簡說如下。說的對與否，還望**先不做評論，且看看。

自我進公司以來，我發(fā)覺公司就沒有一套完好的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是20xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的力量在管理。于是乎，便消失這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有許多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實許多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有力量解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？由于他們沒有本該給予他們職責的權利。一個基層員工，假如沒有消失什么特別重大的事情，他是不應當消失在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必需要結合實際工作，要有有用性。不然，再完好的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們**公司進展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應當要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比方，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下連續(xù)做本應在8小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營本錢。為什么會這樣？由于我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清楚，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)進展到肯定的程度必需要有所程度上的轉變，也必定導致全部權和掌握權的分別。就像我做職業(yè)經理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。假如沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要進展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)分是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都把握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的互相理解、互相敬重和互相信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：聘請培

訓、績效考核、職級晉升〔職業(yè)規(guī)劃〕，目前，我們只做到了聘請，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升〔職業(yè)規(guī)劃〕，停留在半空中，沒有落地。

自進公司以來，參與過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)覺形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有力量的，那么為什么不行以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們有內部的力量，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完好的、有用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完本錢職責內的工作，那么人力資源部根據(jù)這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公正、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)全部的人更好的完本錢職工作。

關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。

其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，究竟謹代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻，我誠心向您說聲感謝！也感謝全體同事對我無微不至的關心。對此，我表示真誠的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。假如老板不對，就不行能有今日**公司的勝利。我只是對公司將來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其冗雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著盼望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不肯定對。感謝這三個月來對我的關懷和照看，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷尊敬。

我嚴肅向公司提出辭職，望公司領導賜予批準。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！

再次感謝

祝各位商祺

辭職人：

20xx年**月**日

經理離職報告篇6

敬重的陳總你好：

首先感謝你，感謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。

幾個月過去了，xx使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。xx帶給了我許多開心的記憶，也帶給我人生閱歷的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順當?shù)亻_展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx廣東的市場，如今廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年xx在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你離職了。

或許你會猜想我的去向。但我自認沒有力量去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我盼望可以開心地生活。哪怕一時間沒有滿足的我也不介意，由于我對自己布滿信念。盼望你理解。

話說多了就會鈾簦但當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。

我現(xiàn)任xx公司分管銷經理，今年5月份，被提拔為該公司總經理，在此，我將自己在xxx年的工作及廉潔自律狀況向代表們述職，請評議。

金秋十月是婚宴的黃金季節(jié)，制定婚宴方案，向周邊的單位發(fā)放宣揚單進行走訪工作，目前，我承接了10月份的五場婚宴工作，向前來的來賓介紹四季餐廳的各種優(yōu)勢，對婚慶公司進行電話溝通，對外宣揚酒店規(guī)模等，打算性地對宴席接待做好充分的預備工作。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想把我熟識了十多年的房地產領域把我的熱忱全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和長久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，如今幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到如今也沒有睜開過。

感謝xx小姐對我的信任，也感謝陳總你對我的嚴格要求。祝福你們的事業(yè)蒸蒸日上，也盼望xx健康成長，請批準我的請辭。

在規(guī)范企業(yè)管理方面，我要求各科室、各基層單位由以前的每月上報工作打算改為后來每周上報，對相關單位工作打算沒有如期完成的，要求相關負責人說清晰，催促各部門養(yǎng)成按打算開展工作的習慣。通過此項措施，公司工作節(jié)奏明顯加快，各項工作任務如期完成。

在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報告中用相當?shù)钠鶃碚勛约簩Ρ韭毠ぷ鞯氖煜ぁ?/p>

經理離職報告篇7

麥總，吳總：

轉瞬間我到公司已經有一年六個月的時間了，但是為了自己的意愿，現(xiàn)申請離職，敬請批準。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和打算。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團如今開頭意識到，共建團隊愿景和年度打算，對上下全都協(xié)調，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。20xx年能夠開頭把如何做打算的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作打算完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃力量，預報力量，團隊管理/激勵力量，業(yè)績輔導力量。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的力量。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必需發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應當具有的領導力量。今后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有力量供應準時，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的力量有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有分散力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增添。對人治的依靠性會減低。一個更公平，更透亮，更公正的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增添信息的準時溝通。

經理離職報告篇8

敬重的總經理：

你好，我很圓滿本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校內人向職業(yè)人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂?，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的義務，快樂的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思索，認真的思索。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔當?shù)目捶?，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

我思索在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以關心您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指教們的尊尊教育，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了浩大可喜的改變，我很圓滿不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司指教及各位同事義務順當！

此致

行禮！

辭職人：

企劃部經理xxxx

經理離職報告篇9

敬重的領導：

您好!

特別感謝領導賜予我物業(yè)經理這一崗位，感謝您對我的信任以及這一年來對我的關心和關心!

由于某些緣由，今日我在這里提出正式的辭職申請。在公司一年來的工作時間里，感謝公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。

另外，在和其他部門同事的朝夕相處的一年時間里，也使我對這個部門，對過去的、如今的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。

xx物業(yè)公司的進展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

經理離職報告篇10

敬重公司領導、財務總監(jiān)：

你們好！

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和關心，更感謝你們對我無微不至的照看和賜予我的信任。在公司工作了11年，11年里有我全部的青春和全部的美妙時間，如今要離開她，說心理話非常不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美妙！

11年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料本錢會計、以及如今的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的全部任務，即使在我女兒誕生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必需加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，由于白天要為客戶結算折扣；計算本錢時也必需一個一個品種的算；以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度；如今用上電腦了，雖然比手工記賬便利、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必需配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴峻的損傷，〔經過X光確認〕常常痛得睡不著覺，并引起常常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適合做這項工作了，我必需和我生活了11年的工作說“再見”。

我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照看癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應當將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的緣由，常常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、整理屋子，還要照看我年幼的女兒。為了不讓我們操勞，即使她老人家類風濕關節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也連續(xù)為我們家操勞。

對母親，我萬分的內疚！可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒常常由于我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做〔外婆不懂〕，在生活上基本上都是外婆照看，我也很少陪她上公園，參與課外活動等，以至于女兒如今膽子很小，思維不活躍。每次元旦節(jié)、五一節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)，甚至春節(jié)，別的孩子可以在媽媽的帶著下去逛公園、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家里陪她外婆看一些無聊的電視，由于這個時候我還在公司伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：“媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班”！作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢？

雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應當首先支持丈夫的工作，并照看好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操勞，以至于被疾病纏身，常常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，為了讓母親健康美好的度過晚年、讓女兒有一個歡樂美好的童年、讓

丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內心安靜，我只能選擇離開！

雖然我在公司工作了11年，全部的業(yè)務也都很熟識，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應當具備的學問和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻經常記不住公司的經營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是經常覺得時間不夠、力不從心。結果是由于身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。如今公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領導，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員，可你們可以找許多許多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的進展進步，特第四次向公司申請辭職，盼望領導批準為謝！〔20xx年會計報表已經一個晝夜的工作，已經完成了，主要經濟指標快報也根據(jù)領導的要求在今晨5：43提交，雖然還是晚了幾個小時，但我信任不會影響領導閱讀，由于領導一般應當在8：00以后才打開電腦！〕

致禮！

申請人：×××

經理離職報告篇11

敬重的領導：

您好!

首先特別感謝您這一年來對我的培育和照看，讓我毫無閱