關(guān)于外地進(jìn)京施工企業(yè)建筑工程在京備案的總結(jié)(勞務(wù)承包方)

關(guān)于外地進(jìn)京施工企業(yè)建筑工程在京備案的總結(jié)(勞務(wù)承包方)關(guān)于外地進(jìn)京施工企業(yè)建筑工程在京備案的總結(jié)(勞務(wù)承包方)

關(guān)于北京市建筑工程備案的總結(jié)

1、招投標(biāo)合同備案（1）合同備案所需資料：

A、工程分包合同正本1份，副本2份。（行政部供應(yīng)）B、備案預(yù)約單1份，蓋公章。（綜合辦公室供應(yīng)）C、繳費(fèi)申請(qǐng)單1份，蓋公章。（綜合辦公室供應(yīng)）D、備案合同款額×3‰的現(xiàn)金或支票。（財(cái)務(wù)部供應(yīng)）（2）人員備案所需資料：

A、進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)一式2份，蓋公章。（綜合辦公室供應(yīng)）B、未備案人員身份證復(fù)印件一式2份，需編號(hào)，與花名冊(cè)編

號(hào)必需全都，蓋公章。（綜合辦公室供應(yīng)）

C、普法培訓(xùn)考試卷1份，每人一張，與進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)挨次

相對(duì)應(yīng)，按挨次編號(hào)。（工程部供應(yīng)）

（3）備案流程：

A、預(yù)備資料：包括勞務(wù)承包合同（留意要足夠的份數(shù)，不低于

3份，合同金額要適宜，便于以后買(mǎi)工人保險(xiǎn)）、工程進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)（留意把治理人員及五大員都要放進(jìn)去，不允許少工種，剔除18周歲以下55周歲以上的人員，檢查人員身份證號(hào)碼有無(wú)特別）、治理人員的證件或證件復(fù)印件（便利以后網(wǎng)上錄入，避開(kāi)出過(guò)失）、特別狀況備案時(shí)所需要的托付授權(quán)書(shū)（要提前做好避開(kāi)遺忘）、該工程進(jìn)場(chǎng)全部人的身份證原件掃描件（為制作人員花名冊(cè)及以后使用）。

B、網(wǎng)上備案及制作人員備案花名冊(cè)：首先依據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)

編制備案人員花名冊(cè)（在EXCEL整理人員信息，把治理人員及五大員都放進(jìn)去，工種錄齊，剔除18周歲以下55周歲以上的人員，剔除身份證號(hào)碼特別的人員，最好全部用18位的身份證號(hào)碼）→在網(wǎng)上備案系統(tǒng)導(dǎo)入備案人員花名冊(cè)，進(jìn)一步修改人員信息，直到備案的錄齊全部人數(shù)。→依據(jù)合同內(nèi)容，在網(wǎng)上備案系統(tǒng)中認(rèn)真錄入合同信息，進(jìn)展備案（認(rèn)真是指錄入完畢后肯定要認(rèn)真檢查8-10遍）→提交備案后要添加備案人員（留意：添加的人數(shù)必需與合同上的備案人數(shù)全都，添加的人員肯定要有身份證復(fù)印件及身份證原件的掃描件）→認(rèn)真檢查無(wú)誤后，打印《備案人員花名冊(cè)》及《合同備案預(yù)約單》→在《備案人員花名冊(cè)》及《合同備案預(yù)約單》上蓋公章。

C、預(yù)備備案材料：依據(jù)《備案人員花名冊(cè)》將花名冊(cè)中身份認(rèn)

證未通過(guò)的人員身份證復(fù)印件預(yù)備一式兩份，蓋公章，每頁(yè)只改一個(gè)公章就行。（身份證復(fù)印件要A4復(fù)印每頁(yè)復(fù)印8個(gè)人，不需要復(fù)印反面，縱向按《備案人員花名冊(cè)》挨次編號(hào)排列后復(fù)印一式兩份）→依據(jù)《備案人員花名冊(cè)》整理1份由工程部提交的“普法培訓(xùn)試卷”（全部人員都要有，按花名冊(cè)挨次排列好。）

D、打印并填寫(xiě)申請(qǐng)墊付備案費(fèi)的申請(qǐng)單，蓋公章，肯定要先問(wèn)

清是甲方繳費(fèi)還是由我方繳備案費(fèi)。

E、去財(cái)務(wù)部開(kāi)一張合同價(jià)款×3‰的支票（現(xiàn)金、刷卡都可以）（4）交易中心備案流程：帶齊以上預(yù)備的資料及《進(jìn)京治理手冊(cè)》

去交易中心備案，地址是北京市宣武區(qū)白紙坊橋南（河的東面沿河走就能到）→地下1層→備案工作人員→拿小票去繳費(fèi)→拿發(fā)票備案工作人員那里打印《工程備案證書(shū)》→備案工作人員那里拿回蓋完章的《人員備案花名冊(cè)》2、非招投標(biāo)合同備案：

（1）預(yù)備的資料根本與招投標(biāo)合同一樣，但要多幾項(xiàng)，比方可能要

五大員的證件復(fù)印件，查原件，法人托付書(shū)等，非招投標(biāo)合同備案政策變動(dòng)特別頻繁，主要是針對(duì)事故發(fā)生頻率來(lái)定的，出了事故就嚴(yán)一些，沒(méi)有事故就松一些，備案時(shí)要看詳細(xì)狀況詳細(xì)處理。

（2）備案流程：先去交易中心問(wèn)清所需要的材料→預(yù)備齊資料→甲

方去備案完畢→進(jìn)展網(wǎng)上備案（認(rèn)真檢查，出一點(diǎn)過(guò)失都不行）→帶著資料去交易中心備案。

（3）對(duì)于我本人，辦理的非招投標(biāo)合同備案很少，這方面的閱歷不

足，需在以后工作中積存對(duì)非招投標(biāo)合同備案的閱歷。3、中建一局下面的一些總包公司有些是一次性備案，合同備案不

需要我們提交資料，我們只要預(yù)備人員備案的資料就可以，人員備案完畢就可以打印備案證書(shū)。

4、以上紅色局部是特別重要的環(huán)節(jié)，肯定要重視，消失過(guò)失會(huì)導(dǎo)

致企業(yè)被罰款、扣分等。

擴(kuò)展閱讀：外地企業(yè)進(jìn)京備案6項(xiàng)根底制度

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在京治理工作體系

一、公司性質(zhì)：有限責(zé)任制二、公司組織形式

公司擬實(shí)行直線(xiàn)制的組織形式，如下圖

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中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司北京工程部

工質(zhì)合財(cái)綜用勞合程量同務(wù)合工務(wù)同管安經(jīng)管管管分治理全營(yíng)理理理包理部管管部部部部理理部部在京公司組織構(gòu)造圖三、部門(mén)職責(zé)1、工程經(jīng)理職責(zé)

負(fù)責(zé)牽頭本工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對(duì)工程勞務(wù)治理工作負(fù)總責(zé)，組織召開(kāi)“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”。負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。監(jiān)視檢查勞動(dòng)力治理員工作。定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。協(xié)商解決勞務(wù)費(fèi)，積極協(xié)作市區(qū)建委對(duì)本工程勞務(wù)治理的監(jiān)視檢查檢查工作。2、工程部職責(zé)

對(duì)工程合同進(jìn)展評(píng)審、交底。進(jìn)展工程本錢(qián)猜測(cè)、編制勞力、機(jī)械設(shè)備、資金周材規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。編制施工組織設(shè)計(jì)，針對(duì)質(zhì)量通病制定預(yù)防措施。準(zhǔn)時(shí)把握工程施工過(guò)程中治理動(dòng)態(tài)，對(duì)影響工程目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施。準(zhǔn)時(shí)完成工程決算審計(jì)，及工程經(jīng)

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營(yíng)成果評(píng)估。組織各職能人員對(duì)工程治理過(guò)程進(jìn)展總結(jié)。3、用工治理部職責(zé)

仔細(xì)執(zhí)行住房城鄉(xiāng)建立委及工程所在地區(qū)建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本工程開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)力治理工作，確保不消失群體性大事，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂《勞動(dòng)合同》工作，并留存《勞動(dòng)合同》原件一份備查。詳細(xì)組織進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳?。定期更新作業(yè)人員花名冊(cè)，并在住房城鄉(xiāng)建立委備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員考勤記錄及核實(shí)，定期核實(shí)人員工資發(fā)放狀況，并將工資發(fā)放記錄留存?zhèn)洳?。?fù)責(zé)組織“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并留存?zhèn)洳?。⑴勞?dòng)合同治理職責(zé)：

a.仔細(xì)學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

b.依據(jù)勞務(wù)治理部門(mén)制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除以及終止等手續(xù)；c.加強(qiáng)勞動(dòng)合同治理的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理（與進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng)表全都），促進(jìn)勞動(dòng)合同治理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化；

d.負(fù)責(zé)對(duì)各工程部勞動(dòng)合同的檢查、存檔備案以及簽訂指導(dǎo)；e.負(fù)責(zé)協(xié)作其他部門(mén)做好勞動(dòng)合同治理工作。⑵普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)：

a負(fù)責(zé)監(jiān)視各施工隊(duì)組織所屬人員參與培訓(xùn)、考核、并留存全部書(shū)面培訓(xùn)記錄材料備查；b負(fù)責(zé)監(jiān)視各施工隊(duì)組織普法維權(quán)的培訓(xùn)內(nèi)容，監(jiān)視作業(yè)人員參與普法維權(quán)培訓(xùn)全過(guò)程；c負(fù)責(zé)監(jiān)視普法維權(quán)實(shí)施步驟，監(jiān)視各施工隊(duì)普法維權(quán)培訓(xùn)全過(guò)程符合實(shí)施步驟；d負(fù)責(zé)監(jiān)視普法維權(quán)培訓(xùn)考核、監(jiān)視各施工隊(duì)普法維權(quán)培訓(xùn)考核過(guò)程及結(jié)果，保證普法維權(quán)培訓(xùn)合格率到達(dá)100%。⑶考勤記錄及核實(shí)職責(zé)：

a負(fù)責(zé)指導(dǎo)各工程部做好考勤記錄表；b負(fù)責(zé)每月20號(hào)收取各工程部的考勤記錄表；

c負(fù)責(zé)依據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表、月施工花名冊(cè)以及工地施工實(shí)際狀況核查各工程部月考勤記錄表，做到標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)，精確；

d負(fù)責(zé)將月考勤表裝訂成冊(cè)，形成考勤檔案，以便查詢(xún)；e負(fù)責(zé)每年一月十號(hào)作出上年度的《年度考勤分析》上報(bào)。

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⑷工資發(fā)放記錄留存及核實(shí)職責(zé)：

a負(fù)責(zé)細(xì)化勞開(kāi)工資治理制度，加強(qiáng)監(jiān)視、檢查；b負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)作工程部做好工資發(fā)放表；

c負(fù)責(zé)收取工程部工資發(fā)放表，建立好工資發(fā)放臺(tái)帳，留檔備查；

d負(fù)責(zé)依據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表、月花名冊(cè)、考勤記錄以及工地實(shí)際狀況核查各工程部工資發(fā)放狀況；

e負(fù)責(zé)幫助公司其他部門(mén)做好各項(xiàng)上報(bào)內(nèi)容。4、勞務(wù)分包合同治理部職責(zé)

分包合同簽訂工作并留存原件一份備查。在合同批準(zhǔn)生效后監(jiān)視執(zhí)行狀況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息。定期要求勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力治理員提交真實(shí)、有效的《人員變更狀況月報(bào)表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員的《勞動(dòng)合同》，并在工程部備案。與勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)力治理員親密協(xié)作勞務(wù)治理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展?fàn)顩r提交用工治理部，在“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”上爭(zhēng)論。

1）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行公司工程施工分包治理制度，承受公司對(duì)工程施工分包合同的檢查工作；

2）負(fù)責(zé)組織編制工程施工分包規(guī)劃，及分包方選擇規(guī)劃和分包方相關(guān)信息資料工作；3）負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同簽訂、履行、審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息；4）負(fù)責(zé)監(jiān)視分包方用工治理和農(nóng)夫工工資發(fā)放治理；

5）負(fù)責(zé)向公司報(bào)送工程施工分包資料，對(duì)工程施工分包中消失的重大問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告工作。

5、工程治理部職責(zé)

負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各項(xiàng)有關(guān)工程建立的質(zhì)量技術(shù)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度等。制定公司治理系統(tǒng)、反事故措施，組織解決重大技術(shù)問(wèn)題。定期組織召開(kāi)建筑質(zhì)量技術(shù)工作會(huì)議，組織開(kāi)展技術(shù)溝通與培訓(xùn)、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與推廣應(yīng)用。6、質(zhì)量安全治理部職責(zé)

常常組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，制定、修改安全生產(chǎn)治理制度，并監(jiān)視檢查制度的貫徹執(zhí)行狀況，參與審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)和工程驗(yàn)收工作。

合同經(jīng)營(yíng)治理部：參加工程招、投標(biāo)工作，編制送達(dá)投標(biāo)書(shū)。依據(jù)施工圖編制施工概、預(yù)算，施工主要機(jī)具、設(shè)備、材料數(shù)量、并提出產(chǎn)值規(guī)劃。簽訂各項(xiàng)工程承包、發(fā)包及增補(bǔ)類(lèi)合同文書(shū)，并在合同批準(zhǔn)生效后監(jiān)視其執(zhí)行狀況。協(xié)作有關(guān)部門(mén)增補(bǔ)洽商事宜。對(duì)經(jīng)營(yíng)文件、臺(tái)帳單據(jù)及原始資料的歸檔治理?？⒐ず螅?fù)責(zé)與建立單位、審計(jì)單位決算審核工作。

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在公司領(lǐng)導(dǎo)下探究新的經(jīng)營(yíng)渠道、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和進(jìn)展新的經(jīng)營(yíng)理念，努力拓展建筑市場(chǎng)。7、財(cái)務(wù)治理部職責(zé)

負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，編制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支規(guī)劃；審核各項(xiàng)資金的使用和費(fèi)用開(kāi)支；收回欠款，清理催收應(yīng)收款項(xiàng)；辦理日常現(xiàn)金支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、稅收交納、銀行票據(jù)結(jié)算，每個(gè)財(cái)政年度末向總經(jīng)理匯報(bào)本年財(cái)務(wù)狀況并規(guī)劃下年財(cái)務(wù)規(guī)劃。8、綜合治理部職責(zé)

負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下溝通聯(lián)絡(luò)工作，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況、反應(yīng)信息；搞好各部門(mén)相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)治理。四、公司治理

中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司擁有一流治理團(tuán)隊(duì)。我們精通專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，并在建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)治理、人力資源等各種崗位上具有豐富閱歷和先進(jìn)治理理念。

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合同治理制度

為了深入貫徹實(shí)施《合同法》，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)完善合同治理工作，增加企業(yè)是社會(huì)信譽(yù)，提

高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力及經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合中翔建筑工程有限公司的實(shí)際狀況，特制訂本方法。一、工程合同治理

l、合同治理工作是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，搞好合同治理對(duì)提高企業(yè)社會(huì)知名度，取得更好的經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要。

2、公司法人代表、各分公司經(jīng)理、工程經(jīng)理、造價(jià)人員及工程技術(shù)人員，必需仔細(xì)學(xué)習(xí)《合同法》、《建筑法》。以《合同法》、《建筑法》為準(zhǔn)繩，以“重信譽(yù)守合同”為核心，仔細(xì)貫徹合同法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行本方法。

3、簽訂工程合同，應(yīng)遵守《合同法》、《建筑法》中的法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，遵守公平互利，協(xié)商全都，等價(jià)有償?shù)脑竸t。

4、簽訂工程合同，對(duì)承包范圍、雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任處理等規(guī)定，必需明確詳細(xì)，文字表達(dá)清晰精確。

5、簽訂工程合同，對(duì)工程名稱(chēng)、建筑面積、構(gòu)造形式、開(kāi)竣工日期、工程造價(jià)及雙方責(zé)任人，必需明確詳細(xì)，文字表達(dá)清晰精確。

6、簽訂工程合同必需維護(hù)本公司的合法利益，對(duì)在簽訂工程合同時(shí)假公濟(jì)私、謀取私利者嚴(yán)懲，觸犯法律者追究法律責(zé)任。二、合同報(bào)批

公司經(jīng)營(yíng)治理部負(fù)責(zé)組織會(huì)同技術(shù)質(zhì)量治理部、財(cái)審部、人力資源部、生產(chǎn)及安全部門(mén)，對(duì)合同的合法性、嚴(yán)厲性、可行性進(jìn)展評(píng)價(jià)。

1、合同的合法性：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量，合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，當(dāng)事人的意思表達(dá)是否真實(shí)，權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)是是否公平。

2、合同的嚴(yán)厲性：應(yīng)具備的條款是否齊全，雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)是否明確，文字表達(dá)是否精確。

3、合同的可行性：合同雙方當(dāng)事人，特殊是對(duì)方是否具備履行合同的條件和力量，

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估計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失的索賠。

4、工程施工合同、勞務(wù)施工合同由公司經(jīng)營(yíng)管工理部起草，總經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)合同草案進(jìn)展評(píng)審，各有關(guān)部門(mén)及單位對(duì)相關(guān)條款簽署意見(jiàn)，總經(jīng)濟(jì)師簽發(fā)指令。

5、建立工程施工合同、勞務(wù)施工合同均應(yīng)采納國(guó)家統(tǒng)一制式文本，并呈報(bào)主管部門(mén)審批，登記備案。

三、施工合同履約過(guò)程掌握

l、公司對(duì)工程施工合同實(shí)行一級(jí)治理制度，合同專(zhuān)用章制度及根底治理制度。2、公司經(jīng)營(yíng)治理部是建立施工合同、勞務(wù)合同的治理部門(mén)，合同專(zhuān)用章由公司專(zhuān)人治理，如喪失、濫用合同專(zhuān)用章應(yīng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任，并擔(dān)當(dāng)全部相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、公司生產(chǎn)部對(duì)施工合同中有關(guān)工期、安全生產(chǎn)、文明施工等方面的條款負(fù)責(zé)實(shí)施和履約。

4、公司財(cái)審部對(duì)施工合同中有關(guān)工程價(jià)款的付款及結(jié)算條款負(fù)責(zé)實(shí)施和履約。5、公司技術(shù)質(zhì)量部對(duì)施工合同中有關(guān)工程技術(shù)、質(zhì)量條款負(fù)責(zé)實(shí)施和履約。6、公司人力資源部對(duì)施工合同中有關(guān)人力資源條款負(fù)責(zé)實(shí)施和履約。

7、公司經(jīng)營(yíng)治理部對(duì)施工合同中有關(guān)經(jīng)濟(jì)條款，(工程預(yù)結(jié)算)條款負(fù)責(zé)實(shí)施和履約。四、合同檔案治理

1、建立合同檔案及合同臺(tái)帳，每份合同檔案應(yīng)包括合同正本及附件，簽收記錄、履約狀況記錄、設(shè)計(jì)變更、修改、解除合同的協(xié)議等有關(guān)資料。

2、合同臺(tái)帳主要內(nèi)容：合同號(hào)、工程名稱(chēng)、履約日期、工程范圍、規(guī)模、對(duì)方單位名稱(chēng)、簽約日期及相關(guān)事宜。

3、合同臺(tái)帳設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，填寫(xiě)要準(zhǔn)時(shí)、精確、清楚、內(nèi)容完整。

4、施工合同、勞務(wù)合同簽訂后，合同文本及有關(guān)經(jīng)濟(jì)文件交財(cái)審部一套做為會(huì)計(jì)憑證。

五、合同糾紛處理

在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方自行協(xié)商解決，也可向有關(guān)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；

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協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)依據(jù)勞務(wù)分包合同商定的爭(zhēng)議解決方式，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。六、勞務(wù)合同治理

1、勞務(wù)清包合同對(duì)承包范圍、承包方式、工程質(zhì)量、開(kāi)竣工日期、承包標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方式、雙方權(quán)利義務(wù)、雙方責(zé)任，必需明確詳細(xì)，文字表達(dá)清晰精確。

2、勞務(wù)合同必需包死治理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并且與施工合同中的工期、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工掛鉤。

3、勞務(wù)合同必需標(biāo)明定額材料超量及結(jié)余獎(jiǎng)罰方式、標(biāo)準(zhǔn)，簽證用工的標(biāo)準(zhǔn)。4、勞務(wù)合同應(yīng)對(duì)施工人員安仝教育、特別崗位培訓(xùn)、勞務(wù)所交的各項(xiàng)費(fèi)用必需明確詳細(xì)，文字表達(dá)清晰精確。七、勞務(wù)分包合同的訂立

1、我公司勞務(wù)作業(yè)發(fā)包時(shí)，須與承包人依法訂立勞務(wù)分包合同。不得將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給個(gè)人或者不具備與所承接工程相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)以及未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)。

承包人不得將所承接的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或分包給其他企業(yè)或個(gè)人。承包人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前依法訂立勞務(wù)分包合同。

勞務(wù)分包合同訂立后，除依法變更外，甲、乙雙方不得再行訂立背離勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的其他協(xié)議。

2、勞務(wù)分包合同采納書(shū)面方式訂立。

勞務(wù)分包合同由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)托付人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、工程經(jīng)理部印章。

3、勞務(wù)分包合同明確以下主要內(nèi)容：i.ii.iii.iv.

發(fā)包人、承包人的單位全稱(chēng)；

工程名稱(chēng)、工程地點(diǎn)、勞務(wù)作業(yè)承包范圍及內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)分包合同價(jià)款；合同工期以及調(diào)整的要求；

勞務(wù)分包合同價(jià)款、人工費(fèi)、勞務(wù)工資結(jié)算和支付的方式、時(shí)限以及保證按期支付的相應(yīng)措施；v.

勞務(wù)分包合同價(jià)款調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整依據(jù)及程序；

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vi.vii.viii.

勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容變更、洽商的形式和要求；施工現(xiàn)場(chǎng)及勞務(wù)作業(yè)人員的治理要求；

臨時(shí)性用工、停工、窩工確實(shí)認(rèn)方式及補(bǔ)償，依據(jù)雙方施工現(xiàn)場(chǎng)治理商定進(jìn)展罰款的標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)程序，材料保管責(zé)任；

ix.x.xi.xii.

勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的條件及程序；違約責(zé)任；爭(zhēng)議的解決方式；

發(fā)包人、承包人聯(lián)系方式，以及發(fā)包人的工程經(jīng)理，承包人的工程負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息；

xiii.其他在勞務(wù)分包合同中明確商定的內(nèi)容。

4、勞務(wù)分包合同應(yīng)使用建立行政主管部門(mén)與工商行政治理部門(mén)共同制定的勞務(wù)分包合同示范文本。

5、勞務(wù)分包合同不得包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料選購(gòu)內(nèi)容。勞務(wù)分包合同可規(guī)定低值易耗材料由勞務(wù)分包企業(yè)選購(gòu)。

勞務(wù)分包合同中不得包括修理保證金的內(nèi)容。

6、勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式，可以選擇固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。不得采納“暫估價(jià)”方式商定合同總價(jià)。

7、采納建筑面積綜合單價(jià)方式計(jì)算的勞務(wù)分包合同時(shí)，在勞務(wù)分包合同中明確商定建筑面積計(jì)算規(guī)章、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、調(diào)整因素等。

8、勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、治理費(fèi)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、利潤(rùn)、稅金等。9、勞務(wù)分包合同訂立時(shí)對(duì)以下有關(guān)合同價(jià)款內(nèi)容明確商定：

1)將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人的，正負(fù)零以下工程、正負(fù)零以上構(gòu)造、裝修、

設(shè)備安裝工程等應(yīng)分別商定；

2)工人工資、治理費(fèi)、工具用具費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)等應(yīng)分別商定；

3)承包低值易耗材料的，明確材料費(fèi)總額，并明確材料費(fèi)的支付時(shí)間、方式；4)勞務(wù)分包合同價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍應(yīng)明確商定，超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍的，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。10、勞務(wù)分包合同中應(yīng)明確商定施工過(guò)程中勞務(wù)作業(yè)工作量的審核時(shí)限和勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付時(shí)限。審核時(shí)限從我方收到承包人報(bào)送的上月勞務(wù)作業(yè)量之日起計(jì)算，最長(zhǎng)

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不得超過(guò)3日；支付時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。

11、勞務(wù)分包合同中明確商定對(duì)勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限，以及勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算和支付的時(shí)限。

八、勞務(wù)分包合同的備案

1、勞務(wù)分包合同訂立后7日內(nèi)，到市住房城鄉(xiāng)建立委辦理勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案。

2、勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案采納網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)與書(shū)面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案相結(jié)合的方式進(jìn)展。

通過(guò)勞務(wù)分包合同治理信息系統(tǒng)進(jìn)展網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)，申報(bào)內(nèi)容包括工程名稱(chēng)、地點(diǎn)、合同主體名稱(chēng)、勞務(wù)作業(yè)承包范圍、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)分包合同價(jià)款及其支付方式和在京施工人員信息等。

3、辦理書(shū)面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案時(shí)提交以下材料：1)勞務(wù)分包合同（正、副本）；2)在京施工人員工程用工備案花名冊(cè)；3)未進(jìn)展身份認(rèn)證人員的身份證復(fù)印件；4)實(shí)行勞務(wù)作業(yè)招標(biāo)的，提交中標(biāo)通知書(shū)；5)其他需要提交的材料。

4、勞務(wù)分包合同中涉及勞務(wù)作業(yè)承包范圍、勞務(wù)分包合同工期、勞務(wù)分包合同價(jià)款、發(fā)包人工程經(jīng)理、承包人工程負(fù)責(zé)人等發(fā)生變更的，準(zhǔn)時(shí)確認(rèn)并簽訂變更協(xié)議。自簽訂變更協(xié)議之日起7日內(nèi)，持變更協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建立委辦理備案手續(xù)。在京施工人員發(fā)生變更時(shí)，承包人于每月5日前通過(guò)勞務(wù)分包合同治理信息系統(tǒng)記錄變更人員信息。

5、當(dāng)商定的合同解除條件成立時(shí)，雙方簽訂解除協(xié)議。我方自簽訂解除協(xié)議之日起7日內(nèi)持解除協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建立委辦理備案手續(xù)。

解除協(xié)議簽訂前，不得允許其他承包人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)此范圍內(nèi)的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)展施工。九、勞務(wù)分包合同的履行

1、勞務(wù)分包合同治理部須建立健全勞務(wù)分包合同治理制度，明確勞務(wù)分包合同治理

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機(jī)構(gòu)和治理人員。勞務(wù)分包合同治理人員經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具備相應(yīng)的從業(yè)力量。

勞務(wù)分包合同治理人員以工程工程為單位，設(shè)置，負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的日常治理。2、自勞務(wù)分包合同備案之日起至該勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收合格并結(jié)算完畢之日止，我公司依據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度狀況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同治理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算支付等合同履行數(shù)據(jù)。同時(shí)通過(guò)勞務(wù)分包合同治理信息系統(tǒng)對(duì)承包人填報(bào)的合同履行數(shù)據(jù)進(jìn)展查詢(xún)，如認(rèn)為存在異議，應(yīng)向承包人提出，承包人拒絕更正的，可向市住房城鄉(xiāng)建立委據(jù)實(shí)反映。

3、不得以工程款未結(jié)算、工程質(zhì)量糾紛等理由拖延支付勞務(wù)分包合同價(jià)款。承包人根據(jù)勞務(wù)分包合同的商定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容并將工資發(fā)放狀況書(shū)面報(bào)送勞務(wù)分包合同治理部。

我方每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)，根據(jù)合同商定時(shí)限支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。

4、對(duì)施工過(guò)程中發(fā)生工程變更及勞務(wù)分包合同商定允許調(diào)整的內(nèi)容，準(zhǔn)時(shí)對(duì)工程變更事項(xiàng)及勞務(wù)分包合同商定允許調(diào)整的內(nèi)容照實(shí)記錄并履行書(shū)面簽證手續(xù)。履行書(shū)面簽證手續(xù)的人員應(yīng)為法定代表人或其授權(quán)人員。

在工程變更及勞務(wù)分包合同商定允許調(diào)整的內(nèi)容確定后，工程變更及勞務(wù)分包合同商定允許調(diào)整的內(nèi)容涉及勞務(wù)分包合同價(jià)款調(diào)整的，準(zhǔn)時(shí)確認(rèn)相應(yīng)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。經(jīng)確認(rèn)的變更局部的價(jià)款按進(jìn)度與勞務(wù)分包合同價(jià)款一并支付。

勞務(wù)分包合同中應(yīng)商定，一方當(dāng)事人拒絕履行書(shū)面簽證手續(xù)的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向合同中商定的對(duì)方通訊地址送達(dá)書(shū)面資料；收到書(shū)面材料的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)賜予書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。

勞務(wù)分包合同中關(guān)于停工、窩工、臨時(shí)性用工、現(xiàn)場(chǎng)罰款等確實(shí)認(rèn)程序及支付方式根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。

5、不得在未簽訂書(shū)面勞務(wù)分包合同并備案的狀況下要求或允許承包人進(jìn)場(chǎng)施工。6、承包人完成勞務(wù)分包合同商定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，書(shū)面通知我方驗(yàn)收勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容，我立在收到通知后3日內(nèi)組織人員對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)展驗(yàn)收。

驗(yàn)收合格后，承包人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)遞交書(shū)面結(jié)算資料，我方自收到結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書(shū)面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為我方同意承包人提交的結(jié)算資料。

雙方的結(jié)算程序完成后，自結(jié)算完成之日起28日內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。

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就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容不全都的，應(yīng)當(dāng)以備案的勞務(wù)分包合同作為結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)。

7、勞務(wù)作業(yè)全部?jī)?nèi)容閱歷收合格后，承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同的商定準(zhǔn)時(shí)將該勞務(wù)作業(yè)交付我方，不得以雙方存在爭(zhēng)議為理由拒絕將該勞務(wù)作業(yè)交付我方。

8、在勞務(wù)分包合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方自行協(xié)商解決，也可向有關(guān)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)依據(jù)勞務(wù)分包合同商定的爭(zhēng)議解決方式，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。

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用工治理制度

一、企業(yè)法定代表人是勞動(dòng)用工治理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工治理部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)當(dāng)?shù)谝回?zé)任人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)用工治理工作。制定勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛和突發(fā)性大事的協(xié)調(diào)處理預(yù)案；對(duì)勞務(wù)治理中消失的問(wèn)題和糾紛隱患，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則準(zhǔn)時(shí)化解，一時(shí)難以根本解決的重大疑難問(wèn)題，要做好穩(wěn)控工作，同時(shí)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市或區(qū)縣建委。

二、用工治理部負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工治理方法，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)狀況進(jìn)展直接監(jiān)視，設(shè)置專(zhuān)職勞動(dòng)力治理員；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在明顯位置公開(kāi)相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)視，不得允許勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

三、用工治理部應(yīng)建立由與其具有長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系的勞務(wù)分包企業(yè)組成的合格分供方名錄。直接發(fā)包勞務(wù)作業(yè)及勞務(wù)作業(yè)招標(biāo)發(fā)包的工程，應(yīng)選用具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)并取得有效安全生產(chǎn)許可證的勞務(wù)企業(yè)，外地進(jìn)京勞務(wù)企業(yè)須持有效《北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案治理手冊(cè)》且年度信譽(yù)評(píng)價(jià)合格；不得向無(wú)資質(zhì)的企業(yè)、“包工頭”發(fā)包勞務(wù)作業(yè)，不得使用未在市住房城鄉(xiāng)建立委登記并領(lǐng)取證書(shū)的勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)。后附勞務(wù)治理工作流程圖。

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四、工程經(jīng)理對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付擔(dān)當(dāng)直接責(zé)任，對(duì)所使用的勞務(wù)分包企業(yè)日常用工治理、勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制治理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。

工程經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭本工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，小組成員應(yīng)包含建立單位工程負(fù)責(zé)人、施工總承包單位工程經(jīng)理、監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)分包單位工程經(jīng)理、勞務(wù)分包單位施工隊(duì)長(zhǎng)、各總分包單位專(zhuān)職勞動(dòng)力治理員。

勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行市住房城鄉(xiāng)建立委及工程所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；依據(jù)工程實(shí)際狀況，制定本工程勞務(wù)治理制度并仔細(xì)執(zhí)行；監(jiān)視檢查總、分包單位勞動(dòng)力治理員工作開(kāi)展?fàn)顩r，預(yù)防和化解群體性大事，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開(kāi)“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力治理員提交的本月勞務(wù)治理、沖突隱患排查相關(guān)工作開(kāi)展?fàn)顩r，并對(duì)本工程合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)展總結(jié)、分析。總承包單位負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在工程部留存?zhèn)洳椤?/p>

參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進(jìn)展?fàn)幷摬?zhǔn)時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付狀況參照合同商定進(jìn)展核對(duì)。駐地監(jiān)理單位對(duì)當(dāng)月進(jìn)度款的撥付及洽商變更確實(shí)認(rèn)負(fù)責(zé)；建立單位對(duì)直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付工作負(fù)責(zé)。參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)治理工作存在的問(wèn)題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)展落實(shí)，并制定下月的工作規(guī)劃。

五、勞務(wù)分包單位施工人員進(jìn)場(chǎng)前，根據(jù)《北京市建立工程勞務(wù)治理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)。需向工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組供應(yīng)勞務(wù)人員資料，包括：進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動(dòng)合同、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書(shū)和授權(quán)托付書(shū)以及普法維權(quán)培訓(xùn)狀況核查記錄。勞動(dòng)合同中必需明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、工程、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。以上資料經(jīng)工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組初步審察合格后上報(bào)公司用工治理部審核，通過(guò)審核后的施工人員才可進(jìn)場(chǎng)。不得使用市住房城鄉(xiāng)建立委公布的信用戒備名單上的施工隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)和務(wù)工人員。不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。

六、工程工程部應(yīng)建立工程用工臺(tái)帳，工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核供應(yīng)的工資表、考勤表、人員流淌狀況記錄。工程工程中的施工治理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情

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況在《北京市建筑業(yè)企業(yè)信息治理系統(tǒng)》中按規(guī)定照實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息治理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面把握現(xiàn)場(chǎng)工作的全部工人上崗工作狀況，適時(shí)進(jìn)展檢查、催促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必需進(jìn)展業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。后附工資表、考勤表格式樣本（P37、P38）。

七、進(jìn)場(chǎng)民工必需具備工作所要求的身體、技能條件；必需與用人單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系；必需承受勞動(dòng)安全學(xué)問(wèn)、企業(yè)和工程部規(guī)章制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。

八、勞務(wù)分包糾紛解決程序：工程經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工治理部組織協(xié)商→依法向人民法院提起訴訟。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序：班組長(zhǎng)組織協(xié)商→工程經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解→依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

十、用工糾紛必需依法按程序進(jìn)展解決，嚴(yán)禁任何一方實(shí)行違法手段解決糾紛。

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施工現(xiàn)場(chǎng)治理制度

一、勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成

各工程部工程經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭建立本工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員應(yīng)包含：

1.建立單位工程負(fù)責(zé)人、2.施工總承包單位工程經(jīng)理、3.監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人、4.專(zhuān)業(yè)分包單位工程經(jīng)理、5.勞務(wù)分包單位施工隊(duì)長(zhǎng)、6.各總分包單位專(zhuān)職勞動(dòng)力治理員。

勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的第一責(zé)任人為各工程部工程經(jīng)理。勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行市住房城鄉(xiāng)建立委及工程所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；依據(jù)工程實(shí)際狀況，制定本工程勞務(wù)治理制度并仔細(xì)執(zhí)行；監(jiān)視檢查總、分包單位勞動(dòng)力治理員工作開(kāi)展?fàn)顩r，預(yù)防和化解群體性大事，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

二、勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員的職責(zé)

工程經(jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)牽頭本工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對(duì)工程勞務(wù)治理工

作負(fù)總責(zé)，組織召開(kāi)“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”。2.負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。3.監(jiān)視檢查總包工程勞動(dòng)力治理員工作。

4.定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、

結(jié)算工作。

5.主動(dòng)與勞務(wù)分包企業(yè)協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。6.積極協(xié)作市區(qū)建委對(duì)本工程勞務(wù)治理的監(jiān)視檢查工作。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)

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1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)是勞務(wù)分包工程勞務(wù)治理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。2.監(jiān)視檢查本勞務(wù)承包工程勞動(dòng)力治理員工作。

3.發(fā)生合同外增減量、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工、停工、窩工等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)相

應(yīng)資料，主動(dòng)與總承包工程經(jīng)理辦理簽認(rèn)、結(jié)算和支付等相關(guān)手續(xù)。4.積極與總承包工程部協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。

5.健全完善內(nèi)部治理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資，避開(kāi)發(fā)生內(nèi)部勞

資糾紛，確保不消失群體性大事，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。6.積極協(xié)作市、區(qū)建委對(duì)本工程勞務(wù)治理的監(jiān)視檢查工作。勞動(dòng)力治理員工作職責(zé)

1.仔細(xì)執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建立委及工程所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本工程“勞務(wù)管

理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)治理工作，確保不消失群體性大事，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

2.領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)各分包企業(yè)勞動(dòng)力治理員開(kāi)展日常工作。

3.將本工程《建立工程施工合同》和各《勞務(wù)(專(zhuān)業(yè))分包合同》留存工程部備查。4.催促、協(xié)作勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力治理員在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞

務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員狀況備案，并要求其供應(yīng)備案手續(xù)復(fù)印件備查。

5.要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力治理員在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi)，提交施工隊(duì)長(zhǎng)

《授權(quán)托付書(shū)》。

6.勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂《勞

動(dòng)合同》；要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力治理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，留存工程部備查。

7.經(jīng)工程經(jīng)理授權(quán)，詳細(xì)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考

卷留存?zhèn)洳椤?/p>

8.每月定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)勞動(dòng)力治理員提交真實(shí)、有效的《人員變更狀況

月報(bào)表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的《勞動(dòng)合同》，并在工程部備案。

9.定期參加工程勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)把握勞務(wù)分包合同履約狀況；定期監(jiān)視

勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資狀況。

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10.與各勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力治理員親密協(xié)作，開(kāi)展工程勞務(wù)治理及糾紛排查各項(xiàng)工作；

每月將相關(guān)工作開(kāi)展?fàn)顩r提交“勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”上爭(zhēng)論。

11.經(jīng)工程經(jīng)理授權(quán)，每月負(fù)責(zé)組織“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)

議內(nèi)容并在工程部留存?zhèn)洳?/p>

勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)勞動(dòng)力治理員工作職責(zé)

1.仔細(xì)執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建立委及屬地建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本工程“勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)

小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)治理工作，確保不消失群體性大事，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。2.聽(tīng)從施工總承包工程部勞動(dòng)力治理員的領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)開(kāi)展各項(xiàng)日常勞務(wù)治理工作。3.做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂《勞動(dòng)合同》工作，并向施工總承包工程部勞動(dòng)

力治理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份備查。

4.在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工

人員狀況備案，并向施工總承包工程部勞動(dòng)力治理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。5.在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包工程部勞動(dòng)力治理員提交勞務(wù)企

業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)托付書(shū)》。

6.每周更新作業(yè)人員花名冊(cè)，每月上報(bào)總包工程部人員變動(dòng)狀況及新進(jìn)場(chǎng)人員《勞動(dòng)

合同》備查，并于每月5日一10日在市住房城鄉(xiāng)建立委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。

7.鼓舞和提倡企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過(guò)銀行發(fā)放，嚴(yán)格記錄考勤，每月

向施工總承包工程部勞動(dòng)力治理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。

8.定期參加工程勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)把握《勞務(wù)分包合同》履約狀況。9.與施工總承包工程部勞動(dòng)力治理員親密協(xié)作，開(kāi)展工程勞務(wù)治理及糾紛排查各項(xiàng)工

作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展?fàn)顩r提交“勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”上爭(zhēng)論。

10.除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)

托付書(shū)》須向施工總承包工程部勞動(dòng)力治理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可供應(yīng)復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

11.專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)(含甲指、甲直分包)直接用工，按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。

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三、工程勞務(wù)治理工作例會(huì)制度

勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開(kāi)“工程勞務(wù)治理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力治理員提交的本月勞務(wù)治理、沖突隱患排查相關(guān)工作開(kāi)展?fàn)顩r，并對(duì)本工程合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)展總結(jié)、分析?？偝邪鼏挝回?fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在工程部留存?zhèn)洳?。四、勞?wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度

1、各工程部應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前，核實(shí)勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)、考核狀況，應(yīng)當(dāng)確保本工程使用的勞務(wù)作業(yè)人員全員經(jīng)過(guò)普法維權(quán)培訓(xùn)并考核合格。工程經(jīng)理是落實(shí)普法維權(quán)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)催促勞務(wù)企業(yè)上傳考核合格信息，加強(qiáng)對(duì)在施工程的監(jiān)視檢查。

2、各工程部工程經(jīng)理負(fù)責(zé)組織在本工程的施工作業(yè)人員參與普法維權(quán)培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓(xùn)工作，確保勞務(wù)作業(yè)人員全員參與普法維權(quán)培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)的內(nèi)容為

1）學(xué)一本書(shū)(《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》)2）看一張教學(xué)光盤(pán)(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí))

4、培訓(xùn)完畢后，在試題庫(kù)中抽取試卷對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)展考核，并留存試卷備查?？己撕细竦男畔浫搿笆凶》砍青l(xiāng)建立委勞務(wù)分包合同和人員實(shí)名制備案系統(tǒng)”?？己瞬缓细竦娜藛T，重新組織學(xué)習(xí)，直至其考核合格為止，否則不得上崗作業(yè)。

5、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參與培訓(xùn)、考核，同時(shí)結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建立委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。

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五、勞務(wù)用工治理狀況月度自查制度

在工程勞務(wù)治理工作例會(huì)中參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進(jìn)展?fàn)幷摬?zhǔn)時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付狀況參照合同商定進(jìn)展核對(duì)。駐地監(jiān)理單位對(duì)當(dāng)月進(jìn)度款的撥付及洽商變更確實(shí)認(rèn)負(fù)責(zé)；建立單位對(duì)直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付工作負(fù)責(zé)。參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)治理工作存在的問(wèn)題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)展落實(shí)，并制定下月的工作規(guī)劃。六、工程勞務(wù)保障體系

施工人員進(jìn)場(chǎng)前，根據(jù)《北京市建立工程勞務(wù)治理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)。需向工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組供應(yīng)勞務(wù)人員資料，包括：進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動(dòng)合同、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書(shū)和授權(quán)托付書(shū)以及普法維權(quán)培訓(xùn)狀況核查記錄。勞動(dòng)合同中必需明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、工程、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。勞動(dòng)合同采納北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市建立委員會(huì)監(jiān)制的《勞動(dòng)合同書(shū)》示范文本，勞動(dòng)合同中商定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)夫工名冊(cè)，具體記錄農(nóng)夫工出勤狀況和完成工作狀況。勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組必需在農(nóng)夫工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前為農(nóng)夫工辦理實(shí)名制人員備案，并向農(nóng)夫工交付實(shí)名制IC卡，組織農(nóng)夫工持卡進(jìn)場(chǎng)從事施工作業(yè)。

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)夫工出勤狀況及工資表進(jìn)展公示，經(jīng)農(nóng)夫工確認(rèn)無(wú)誤后，根據(jù)勞動(dòng)合同商定的日期將工資按月足額打入農(nóng)夫工的實(shí)名制IC卡中。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

勞動(dòng)合同書(shū)示范文本附后：

工程經(jīng)理為工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，工程勞務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核供應(yīng)的工資表、考勤表、人員流淌狀況記錄。工程工程中的施工治理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)狀況在《北京市建筑業(yè)企業(yè)信息治理系統(tǒng)》中按規(guī)定照實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息治理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。勞務(wù)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面把握現(xiàn)場(chǎng)工作的全部工人上崗工作狀況，適時(shí)進(jìn)展檢查、催促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必需進(jìn)展業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。

后附普法維權(quán)試卷、人員流淌記錄、考勤記錄、工資記錄。

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北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷

A卷

姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位

一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.5

2．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（）天以書(shū)面形式通知用工單位？A、10B、20C、30

3.假如超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)合同。A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限C、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)A、可以B、嚴(yán)禁C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、訴訟、（）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

A、信訪(fǎng)B、罷工C、游行

6.在用人單位拖欠工資的狀況下，可以先與用人單位協(xié)商，假如協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A、30B、60C、90

7.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、30

8.用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定和國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)

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令限期支付勞動(dòng)者的工資。假如用人單位逾期仍舊不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40B、50C、60

9.高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)展（）體格檢查。A、一次B、二次C、三次

10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與務(wù)工人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書(shū)面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書(shū)面合同。

A、一B、二C、三

二、推斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分

（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）2.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付局部不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（）3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（）4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不行以解除勞動(dòng)合同。

（）5.務(wù)工人員的書(shū)面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。

（）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（）7.艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話(huà)機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。

（）8.務(wù)工人員遭受用人單位的欠薪，應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過(guò)激行為威逼用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。（）10.用工單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同

三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分

1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

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2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？

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北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷

B卷

姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位

一、單項(xiàng)選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分

1.勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同，需提前（）天，以書(shū)面形式通知用工單位

A、10B、20C、302雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、30

3用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定和國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。假如用人單位逾期仍舊不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40B、50C、60

4對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）

A、勞務(wù)企業(yè)必需與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100％具備相應(yīng)工種崗位資格證書(shū)

5．勞務(wù)作業(yè)人員入場(chǎng)前進(jìn)展安全培訓(xùn)的正確要求是（）

A、可以先進(jìn)場(chǎng)施工后參與培訓(xùn)B、入場(chǎng)前必需參與安全培訓(xùn)考核合格前方可入場(chǎng)施工

6務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）

A、協(xié)商、調(diào)整和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪(fǎng)C、實(shí)行聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決

7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不行赤膊裸體。腳下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋

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8.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來(lái)確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院

9.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、30

10.因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。A、15B、20C、30

二、推斷題請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分

（）1.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付局部不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。

（）2.特別工種人員必需經(jīng)特地安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證上崗操作。。

（）3.務(wù)工人員遭受用人單位的欠薪，應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等

過(guò)激行為威逼用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）4.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（）5.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。（）6.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

（）7.患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動(dòng)合同。（）8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同。

（）9.勞動(dòng)合同中商定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（）10.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由單位工會(huì)來(lái)確認(rèn)。

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三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分1．務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)留意哪些問(wèn)題？

2．當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

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北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷

C卷

姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位

一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來(lái)確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院

2．因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付（）個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。A、一B、二C、三

3．用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定和國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。假如用人單位逾期仍舊不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40B、50C、604．務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。

A、工傷保險(xiǎn)待遇B、民事賠償和其他待遇C、國(guó)家賠償

5.在用人單位拖欠工資的狀況下，可以先與用人單位協(xié)商，假如協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A、30B、60C、90

6．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（）天以書(shū)面形式通知用工單位？A、10B、20C、307．務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）

A、協(xié)商、調(diào)整和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪(fǎng)C、實(shí)行聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決

8．雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之

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日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、30

9．假如超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)合同。A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限C、一年10．不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.5二、推斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分

（）1、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。（）2、當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí)，務(wù)工人員可以實(shí)行爬塔吊、圍堵辦公場(chǎng)所和鬧事方法討要工

資。

（）3、勞務(wù)作業(yè)工人必需與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

（）4、法律救濟(jì)的形式主要有：法律詢(xún)問(wèn)、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯

護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律效勞。

（）5、艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的反抗力較弱，離開(kāi)人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。。（）6、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）7、勞動(dòng)合同中商定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（）8、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”

或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。

（）9、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（）10、建筑施工企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù)工

人員所在工地保存一份備查。

三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分

1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

2、請(qǐng)列舉出北京市及至少三個(gè)區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話(huà)？

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工資和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付制度

總則

（一）適用范圍公司承接的全部工程凡進(jìn)展工程專(zhuān)業(yè)或勞務(wù)分包，成建制使用農(nóng)夫工的單位，均適用本方法。

（二）制定目的為貫徹國(guó)務(wù)院“建立農(nóng)夫工工資支付保障制度，確保農(nóng)夫工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，建立工資支付監(jiān)掌握度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)夫工工資問(wèn)題”的政策要求，建立農(nóng)夫工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)農(nóng)夫工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制度本暫行方法。一、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求

（一）按國(guó)務(wù)院政策要求，應(yīng)當(dāng)做到勞務(wù)費(fèi)月清月結(jié)或按分包合同商定執(zhí)行；同時(shí)應(yīng)監(jiān)視勞務(wù)分包隊(duì)對(duì)農(nóng)夫工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同商定執(zhí)行，確保農(nóng)夫工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人。

（二）除合同另有商定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)夫工根本工資人均不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到100%支付。二、開(kāi)立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶(hù)

（一）開(kāi)立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶(hù)，歸企業(yè)全部，按規(guī)定使用和安排，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。（二）公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視和考核企業(yè)各工程部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)夫工工資支付工資?！皠趧?wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶(hù)”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部要保證資金安全，依據(jù)用工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序準(zhǔn)時(shí)支付。三、勞務(wù)費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司按產(chǎn)值的12%預(yù)留。

（二）凡工程款回收后，公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)按規(guī)定比例提?。ú⒏桨り?duì)支付明細(xì)憑證）并在預(yù)留戶(hù)中存放勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)準(zhǔn)時(shí)完成勞務(wù)分包隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工作。四、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工資程序（一）做好合同治理和結(jié)算的根底工作

1、合同是規(guī)定總分包雙方權(quán)、利的法律文件，也是勞務(wù)費(fèi)兌付的依據(jù)。各工程部要準(zhǔn)時(shí)簽訂勞務(wù)和專(zhuān)業(yè)分包合同，杜絕不簽訂分包合同就允許分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)施工現(xiàn)象。

2、簽訂分包合同要執(zhí)行“工料分開(kāi)”原則，主材選購(gòu)、大型租賃、大型機(jī)械不得在勞務(wù)分包合同中商定；同時(shí)要嚴(yán)格區(qū)分、界定勞務(wù)費(fèi)與人工工資范圍，并在合同中注明。

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3、勞務(wù)費(fèi)是農(nóng)夫工工資支付的來(lái)源。各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完成的工作量，應(yīng)在次月15個(gè)工作日內(nèi)完成結(jié)算；合同執(zhí)行完畢后，應(yīng)在56天內(nèi)完成全部結(jié)算手續(xù)。施工總承包企業(yè)要加強(qiáng)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算治理工作，做到總分包雙方底數(shù)清楚，避開(kāi)消失因久拖不結(jié)發(fā)生爭(zhēng)議和因此引發(fā)的惡意討要。（二）勞務(wù)費(fèi)支付程序

1、公司各工程部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員實(shí)名化治理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際狀況填報(bào)《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》，附勞務(wù)分包企業(yè)農(nóng)夫工工資發(fā)放表報(bào)公司審核。

2、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)審核各工程部勞務(wù)分包合同的簽訂、備案狀況，審核勞務(wù)費(fèi)結(jié)算狀況；依據(jù)預(yù)留資金狀況制定支付方案，打算支付額度，在《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部。

3、人事部負(fù)責(zé)審核《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽認(rèn)后，從勞務(wù)費(fèi)預(yù)留戶(hù)中按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。4、當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，各單位工程部要監(jiān)視分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)夫工工人手中，限期收回農(nóng)夫工本人簽字的工資發(fā)放表一份，報(bào)公司存檔備查。

5、人事部應(yīng)對(duì)各工程部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過(guò)程進(jìn)展監(jiān)視檢查，準(zhǔn)時(shí)訂正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)問(wèn)題，保證農(nóng)夫工工資支付到位。

6、各工程部每月月末向人事部報(bào)送勞務(wù)費(fèi)支付狀況表，精確反映勞務(wù)費(fèi)支付狀況。五、相關(guān)部門(mén)職責(zé)

（一）公司經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)各工程部勞務(wù)和專(zhuān)業(yè)分包合同訂立、實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān)管工作，杜絕發(fā)生不訂立合同施工和違法違規(guī)分包，負(fù)責(zé)結(jié)算和支付糾紛的調(diào)解處理。

（二）公司統(tǒng)計(jì)部負(fù)責(zé)各工程部施工產(chǎn)值的審核和統(tǒng)計(jì)，作為支付勞務(wù)費(fèi)的考核依據(jù)。（三）公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取預(yù)留費(fèi)，撥付公司勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶(hù)；負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶(hù)的建立和日常治理工作。

（四）公司人事部負(fù)責(zé)對(duì)各工程部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)夫工工資支付工作的考核和獎(jiǎng)懲實(shí)施工作。（五）公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查各工程部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)夫工工資支付工作。

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應(yīng)急預(yù)案

一、應(yīng)急預(yù)案小組的組成

組長(zhǎng)：高巖副組長(zhǎng)：孟慶然