優(yōu)秀簡歷制作技巧

優(yōu)秀簡歷制作技巧陳述你將解決什么問題高管們專注于解決時間、金錢和風(fēng)險的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰(zhàn)的人。解釋你曾經(jīng)幫助過誰很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商將會為你的業(yè)績提供一定的背景。說出你產(chǎn)生過什么樣的影響在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%嗎或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備你的工作經(jīng)驗累積起來引導(dǎo)你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。那么所有這些意味著什么呢讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強大的候選人無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。簡歷定位：雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。使用從事事件：結(jié)果這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。強調(diào)成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以