公司薪酬制度范本格式

Word版本，下載可自由編輯公司薪酬制度范本格式公司薪酬制度范本格式之相關(guān)制度和職責(zé)，大家在找工作時(shí)都會(huì)注意單位的基本條件有:工資、津貼、社會(huì)福利等待遇,這都屬于公司內(nèi)部常用的薪酬制度項(xiàng)目。下文是公司薪酬制度范本與格式,可供各位參考。薪酬制度案例如下:1.0目的:...

大家在找工作時(shí)都會(huì)注意單位的基本條件有:工資、津貼、社會(huì)福利等待遇,這都屬于公司內(nèi)部（常用的薪酬制度）項(xiàng)目。下文是（公司薪酬制度）范本與格式,可供各位參考。

薪酬制度案例如下:

1.0目的:提供公正的待遇、均等的機(jī)會(huì),增進(jìn)公司及員工的進(jìn)展與成長。

2.0適用范圍:適用于*公司全部員工

3.0內(nèi)容

3.1新雇傭的員工、公司利用考查本人的學(xué)歷、工作閱歷、工作能力、等綜合資格和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后,公司將按照其本人的實(shí)際表現(xiàn),打算是否調(diào)節(jié)其薪級(jí)。并且在員工（勞動(dòng)合同）有效期內(nèi),公司有權(quán)按照員工的表現(xiàn)狀況隨時(shí)調(diào)節(jié)(高、低)員工的薪級(jí)。

3.10按照公司政策,工資每年7月調(diào)節(jié)一次。

3.11因國家相關(guān)政策、行政規(guī)矩變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它緣由時(shí),公司可對(duì)工資做暫時(shí)調(diào)節(jié)。

3.2工資構(gòu)成:

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。

月獎(jiǎng)金:本月對(duì)員工的出勤狀況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式

半年獎(jiǎng):半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)光工作業(yè)績的表彰方式。

計(jì)算公式如下:月工資×工作時(shí)光比例×工作表現(xiàn)比例

工作時(shí)光比例:以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)光比例為1。

加班費(fèi)計(jì)算公式:

工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助

歇息日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)光(天)

節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)光(天)

3.3員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》,《員工考勤規(guī)定》。

3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將按照實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額

3.5支付方式:

員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工

員工工資以月為單位計(jì)算(考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日),如有本月未能計(jì)入的加班,將與次月工資一起發(fā)放

工資正常支付日為次月3日、10日

3.51中途離職:

若員工因各種緣由中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。

3.6按照國家以及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從每月工資中扣除

1.個(gè)人所得稅

2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參與的社會(huì)保險(xiǎn),員工可按照自身狀況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)

3.個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)

4.應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

5.其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)

6.其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分

4.0薪酬保密

1.公司采?。ㄐ浇鸨Ｃ苤贫龋?。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水