公司員工考勤休假規(guī)定

Word版本，下載可自由編輯公司員工考勤休假規(guī)定公司員工考勤休假規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，公司員工考勤和休假的規(guī)定(五)為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)舉行,為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團(tuán)圓的問題...

公司員工考勤和休假的規(guī)定(五)

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)舉行,為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團(tuán)圓的問題,按照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定

(一)考勤

1.考勤內(nèi)容

①上班時(shí)光已到而未到崗者,即為遲到;

②未到下班時(shí)光而提前離崗者,即為早退;

③工作時(shí)光未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守;

④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。

2.考勤須知

①對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)舉行教導(dǎo),數(shù)屢教不改的,賦予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,如有造成嚴(yán)峻后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。

②對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金,曠工二天以上,每增強(qiáng)一天,加扣年終獎(jiǎng)10%。延續(xù)曠工10,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多,情節(jié)嚴(yán)峻,均應(yīng)作除名處理。

表一

曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)10天一年累計(jì)15天

扣工資25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名

3.請(qǐng)假方法

①公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)療養(yǎng)、參觀、拜訪的模范代表人物或代表,以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,按照實(shí)際狀況核給公假。

②調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng),因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。

如有非常常性事務(wù),需員工本人辦理或參與的,如遷居、開家長會(huì)等,各單位可考慮到工作支配及員工的需要,酌情處理,不計(jì)算假期。

4.因工作需要堆積工時(shí)工休,普通應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休,如確因工作一時(shí)不能支配補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,可保留至當(dāng)年底,但必需在本年度休完。如確因工作不能補(bǔ)休的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賦予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法:平日加班:工資÷26天×1.5×加班天數(shù);法定假日加班費(fèi):工資÷26天×2×加班天數(shù)計(jì)算。

(二)休假

1.員工休假必需聽從組織支配,并按規(guī)定逐級(jí)審批,報(bào)人事部批準(zhǔn),主任一級(jí)由部門經(jīng)理支配休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理支配休假。

2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送交部門主管審批。未利用審批的,不得擅自休假,否則按曠工處理,因特別緣由本人不能親手辦理的,應(yīng)托付別人或電話告假,回來上班后再補(bǔ)請(qǐng)假條。

3.婚假

員工申請(qǐng)結(jié)婚,需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,(晚婚條件:女滿25周歲,男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,按照在途來回時(shí)光核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女,以及率先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)過世,賦予有薪假3天,員工到外地辦理喪事,可按照實(shí)際路程所需時(shí)光給假。

5.產(chǎn)假、方案生育假

①女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給(發(fā)基本工資)

表二

假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假

晚育假15天年滿25周歲生育為晚育

獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給

②暫時(shí)工產(chǎn)假56天,發(fā)60%的工資。

③產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難,可請(qǐng)哺乳假,工資按本人基本工資75%發(fā)給,其他補(bǔ)貼照給。

④接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證實(shí),分離賦予以下假期:

▲放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起歇息3天,手術(shù)后7天內(nèi)擔(dān)心排重體力勞動(dòng);

▲經(jīng)方案部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,歇息2天;

▲懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,歇息7天,3個(gè)月以上的歇息15天;

6.病假

①員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證實(shí)確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,按照實(shí)際狀況核給病假;

②有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行:

表三

延續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上

三個(gè)月內(nèi)病假工資50%60%80%100%

延續(xù)病假六個(gè)月以上建議離職并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資。

7.事假

員工因個(gè)人事務(wù),必需親手處理的,按照工作支配以及本人的實(shí)際需要酌情核給,請(qǐng)事假員工按無超過兩天者按無薪處理。

8.探親假

①探親假是賦予加入公司滿一年,在職期間沒有請(qǐng)過探親假、回家假等;

②員工需要回家看望父母,假期為15天,(包括公休日、法定節(jié)、假日)不包括路程,路程按照實(shí)際需要核給;

③探親假賦予基本工資。(以提供路程票為準(zhǔn),否則以事假論)

④在本公司休過年假者,不再適用此條。

9.年假

①凡加入公司工作滿一年者,均有休年假規(guī)定。

②在本年度病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過3個(gè)月者,當(dāng)年不再享受年假,曠工累計(jì)兩日者,當(dāng)年不再享受年假。

③受過各種公司處分、警告者,當(dāng)年不再享受年假。