投資服務中心工作制度

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投資服務中央工作制度

一、投資服務中央工作職責

1、招商引資，為投資商、企業(yè)提供與政府間的業(yè)務服務；

2、收集收拾有關規(guī)矩、市場供求、投資合作信息資料；

3、做好信息詢問和立項報批服務；

4、商務代理服務；

5、組織開展智力成績轉讓；

6、維護商會會員合法權益；

7、交流聯(lián)絡工商、社團、協(xié)會并協(xié)助建立合作關系，協(xié)調各行業(yè)產(chǎn)品價格，調解經(jīng)濟糾紛。

8、加工貿易生產(chǎn)合同審批；

9、工繳費結匯審批；

3、辦理協(xié)議補充、變更、續(xù)約、終止；

10、辦理“三來一補”新合同、變更合同；

11、辦理進料加工新合同、變更合同；

12、辦理生產(chǎn)合同延期；

13、申請報告，海關備忘錄審批；

14、核查驗廠；

15、電子報關集中錄入點；

16、崗前培訓。

二、崗位設置

主任

副主任

招商引資、崗前培訓合同審批企業(yè)結匯商會財務、辦公室

（一）招商服務組

1、負責外商投資企業(yè)項目詢問、洽談，跟蹤服務引資項目；

2、協(xié)辦來料加工企業(yè)立項手續(xù)；

3、協(xié)辦合作、合資、獨資企業(yè)立項手續(xù)；

4、提供招商引資項目信息；

（二）審批組

1、加工貿易生產(chǎn)合同審批；

2、工繳費結匯審批；

3、辦理協(xié)議補充、變更、續(xù)約、終止合同；

4、辦理“三來一補”新合同、變更合同；

5、辦理進料加工新合同、變更合同；

6、辦理生產(chǎn)合同延期；

7、申請報告、海關備忘錄審批；

8、電子報關集中錄入點；

（三）驗廠組

1、核查新成立的加工貿易企業(yè)的生產(chǎn)能力；

2、核查停產(chǎn)半年后重新申辦新合同的企業(yè)經(jīng)營狀況；

3、核查申報新合同的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

4、核查加工產(chǎn)品超出原經(jīng)營范圍（即擴大經(jīng)營或變更經(jīng)營范圍）企業(yè)的生產(chǎn)能力；

5、核查合同申報數(shù)量超過其在過去12個月所執(zhí)行合同中最大核銷數(shù)量20%以上的企業(yè)生產(chǎn)能力；

6、核查拖欠廠租或工人工資兩個月以上的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

7、核查其它須驗廠的企業(yè)狀況；

（四）綜合組

1、文件資料收發(fā)、歸檔；

2、財務；

（五）培訓組

1、隨崗培訓班（戶籍人口）。由小編中央向轄區(qū)企業(yè)發(fā)布信息，收集企業(yè)所需人才（如學徒、跟單文員）由人才人事服務中央統(tǒng)一支配人員到崗，戶籍無業(yè)人員隨崗培訓期間街道按每月400元的標準賦予生活補貼，賦予用人單位每人每月100元的隨崗培訓補貼管理費；

2、崗前培訓班（外來人員）。由小編中央向轄區(qū)企業(yè)發(fā)布信息，收集企業(yè)所需人才（如車工、電腦文員）由成校招收學員統(tǒng)一培訓后輸出給企業(yè)。

（六）商會組

1、宣揚黨和國家的方針政策，對會員舉行團結、教導、引導，提倡愛國、敬業(yè)、守法、文明。

2、進展和增進同港、澳、臺地區(qū)以至世界各國工商社團及工商人士的關系和交往，促進經(jīng)濟技術和貿易合作進展，協(xié)助引進項目、資金、技術、人才。

3、維護會員合法權益，反映會員意見、要求和建議，爭取有關部門支持，協(xié)調政府與企業(yè)關系。

4、為會員提供市場、技術、商品等信息，溝通經(jīng)營管理閱歷，開辟國內、國際市場。

5、組織會員參觀考察、調查拜訪及各種聯(lián)誼活動。

三、投資服務中央工作人員行為規(guī)范

（一）思想品德：熱愛本職崗位，信守職業(yè)道德，全心全意為人民服務,思想始終與黨的政策、方針保持一致。

（二）業(yè)務技能：認識與崗位有關的法律、規(guī)矩、規(guī)章和政策，把握本崗位所需求的專業(yè)學問，履行好自己的工作職責。

（三）辦事效率：保證審批工作、協(xié)辦工作的質量和效果，要有高度的責任心，廉潔從政。

（四）服務看法：用法文明用語，熱烈接待、文明服務。

四、投資服務中央考勤制度

仔細遵守街道機關工作制度，不得任意遲到、早退和無故脫崗。如有特別狀況的，應根據(jù)規(guī)定，逐級采取請假制度。

五、投資服務中央財務制度

1、嚴格遵守街道辦財務制度，經(jīng)費開支應本著節(jié)省的原則，做到有方案，?？顚Ｓ?。

2、堅持一只筆審批制度。每張單據(jù)報銷，要有經(jīng)手人簽字，經(jīng)領導批準后，方可報銷。

3、嚴格執(zhí)行平安制度，仔細管好現(xiàn)金。

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篇2:主要危急源監(jiān)控管理制度

第一條為了加強項目對主要危急源的監(jiān)督管理,預防事故發(fā)生,保障施工人員生命平安和項目財產(chǎn)平安,按照《中華人民共和國平安生

產(chǎn)法》結合本項目實際狀況,制定本制度。

第二條本方法所稱主要危急源,是指在危急源明了卡上所規(guī)定的危急源。

第三條存在主要危急源的部門,其部門平安負責人面面負責本單位主要危急源的平安管理與監(jiān)控工作。

第四條對主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權向平安協(xié)調辦公室及負有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關部門舉報。

第五條主要危急源平安管理應該包括以下內容:

(一)主要危急源平安管理與監(jiān)控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源應急救援預案和演練計劃;

第六條項目在施工前應填寫《主要危急源明了卡》,報送平安協(xié)調辦公室備案。

第七條對新產(chǎn)生的主要危急源,現(xiàn)場平安負責人應該準時報送平安協(xié)調辦公室備案;

第八條項目平安協(xié)調辦公室應建立健全主要危急源平安管理規(guī)章制度,落實主要危急源平安管理與監(jiān)控責任制度,明確所屬各部門和有關人員對主要危急源日常平安管理與監(jiān)控職責,制定主要危急源平安管理與監(jiān)控制度。

第九條平安協(xié)調辦公室對從業(yè)人員舉行平安教導,現(xiàn)場平安員或現(xiàn)場負責人對從業(yè)人員應該技術培訓,使其面面把握本崗位的平安操作技能和在緊張狀況下應該實行的應急措施(可根據(jù)新員工培訓計劃舉行實施)。

第十條平安協(xié)調辦公室或現(xiàn)場負責人應該將主要危急源可能發(fā)生事故的應急措施,特殊是避險辦法書面告訴相關單位和人員。

第十一條各施工單位應該在主要危急源現(xiàn)場設置顯然的平安警示標記,并加強對主要危急源的監(jiān)控和對有關設備、設施的平安管理。

第十二條各施工單位應該對主要危急源中的工藝參數(shù)、危急物質舉行監(jiān)控,對重要的設備、設施定期舉行保養(yǎng)維護,并記錄在案上報機械部和平安協(xié)調辦公室舉行備案。

第十三條各施工單位應該對主要危急源的平安情況和防護措施落實狀況舉行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送平安協(xié)調辦公室。

第十四條對存在事故隱患的主要危急源,各施工單位務必立刻整改;對不能立刻整改的,務必實行切實可行的平安措施,防止事故發(fā)生,并準時報告平安協(xié)調辦公室或有相關監(jiān)督平安職責的部門。

第十五條平安生產(chǎn)協(xié)調辦公室應該制定主要危急源應急救援預案。應急救援預案應該包括以下內容:

(一)主要危急源基本狀況;

(二)應急機構人員及其職責;

(三)應急設備與設施;

(四)應急報警、通訊聯(lián)絡方式;

(五)事故應急程序與行動計劃;

(六)事故后的復原與程序;

(七)培訓與演練。

第十六條平安協(xié)調辦公室應該按照應急救援預案制定演練計劃舉行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。

第十七條平安協(xié)調辦公室應該建立主要危急源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危急源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理。

第十八條平安協(xié)調辦公室應該定期對主要危急源舉行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內容包括:

(一)貫徹執(zhí)行國家有關法律、規(guī)矩、規(guī)章和標準狀況;

(二)預防生產(chǎn)平安事故措施落實狀況;

(三)主要危急源的登記建檔狀況;

(四)主要危急源的平安檢測、監(jiān)控狀況;

(五)主要危急源設備維護、保養(yǎng)和定期檢測狀況;

(六)主要危急源現(xiàn)場平安警示標記設置狀況;

(七)從業(yè)人員的平安培訓教導狀況;

(八)應急救援組織建設和人員配備狀況;

(九)應急救援預案和演練工作狀況;

(十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養(yǎng)狀況;

(十一)主要危急源日常管理狀況;

(十二)法律、規(guī)矩、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第十九條平安協(xié)調辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)覺主要危急源存在事故隱患的,應該責令相關單位立刻排解。

第二十條平安協(xié)調辦公室及負有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關部門在監(jiān)督檢查中,應該互相協(xié)作、互通狀況,并幫忙生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危急源實施有效的管理與監(jiān)控。

救助制度救護制度教務處制度

教務制度教學制度教育處制度

篇3:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違背此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假：以醫(yī)院證實為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實或衛(wèi)生防疫部門出具的推薦信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中央領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應準時向中央領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中央領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內容文件依據(jù)適用范圍黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務，不另增強人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務院發(fā)電2號省委、省政府魯發(fā)電42號各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。各地各部門可復原離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時光和經(jīng)費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)按照詳細條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領導指導，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可享受看望配偶的待遇。國發(fā)36號勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團圓的，不能享受看望父母的待遇。學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受看望規(guī)定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如學校的教職工，應在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當支配，補足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機關、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按下列各項之和計發(fā)：①采取職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;②機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級職務工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;③機關一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;④事業(yè)單位職工，為本人職務技術等級工資與按國家規(guī)定比例算計的津貼。人薪發(fā)11號工資制度改革后，機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行打算。按照有關規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位