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文檔簡介

七、口岸公司人事管理制度總則第二章聘用公司現(xiàn)自己的知識水平。的理由。第三章聘用合同。通知立即生效(立即解除聘用合同)的，應(yīng)賠償員工一個月的工資(取解除合同之前三個月工資額的平均值)和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險基金。被解聘合同的員工每滿一年公司工齡，合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的(第二十條情況除外)，須應(yīng)提前一個月以文字形式通知公司。第四章工作紀(jì)律第五章勞動人事管理待遇試試用期一般員工部門副經(jīng)理部門經(jīng)理公司副總級別培訓(xùn)期1熟練23456789期期檔次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔資資貼合計員工考評辦法)。每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼(標(biāo)準(zhǔn)另定)，加班時提供工作用餐。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)基基本津貼(補(bǔ)貼)/天工病假100%免免免事假100%免免免曠工100%100%工傷免100%免免免免免100%免免免免婚(喪)假免100%免免免免試用期應(yīng)的報酬。工作日作為基數(shù)計第七章獎罰以上折算，在考評折算得分時反映在考評總分上(參見公司員工守則)。第八章附則精心搜集整理，精心搜集整理，因文檔各種差異性，請按實(shí)際需求再行修改編輯調(diào)整字體

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