醫(yī)院人事管理制度職責

醫(yī)院人事管理制度、職責(征求意見稿)第一部分制度目錄員工調(diào)動(配)制度…理制度一、人事科工作制度二、員工招聘制度 (一)招聘編制內(nèi)人員 (二)招聘編制外人員聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件(學歷證書、學位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等)、收取復印件，三、員工崗前培訓制度四、員工調(diào)動(配)制度㈠調(diào)入符合本院職工聘用條件。須符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。?3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學歷證書、學位證書、資格證書(執(zhí)業(yè)證)、計劃生育證明、身份證(所有證件均應提供原件審核，復印件備案)及學習、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件、需檔案重建者，本人應提出書面申請。?㈡調(diào)出?本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導批準，。?㈢院內(nèi)調(diào)動。待遇的重六、員工福利管理制度種、每年為員工進年假。工均可申請加入工會組織，工會會員享有5、員工因病住院者享受慰問補貼(如同一病種住院者每年僅限七、保健制度科、定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行)。外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診?？?副)主任醫(yī)事科審核、院領(lǐng)導批準后才可按規(guī)定報銷。申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務科加具意八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度，人事科九、中層干部任免制度 (二)提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進行。 本職工作的干部，進行調(diào)整或降格(級)使用，以至解聘。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度1、按照《廣州市第十二人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列、主管部門具體確定。2、大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，期滿后于下一年度進行考核定十二、勞動合同管理制度三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 (二)勞動合同履行約定的義務，承擔相 (三)終止或解除勞動關(guān)系定的勞動合 (1)提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式 (2)醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按 (3)醫(yī)院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知十三、人事檔案管理制度規(guī)定的《干十四、考勤制度4、人事檔案查管理原則： (1)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。 (2)查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導干 (3)檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談論或泄露閱手續(xù)： (1)凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查(借)閱干部人事檔 (2)查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部 (3)本人要求復印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查(借)閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導 (4)調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。 (5)調(diào)入人員的人事檔案，應及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸擅離。十五、請假休假管理制度 (三)各種用假規(guī)定及給假范圍職工的直系親屬(父母、公婆、配偶或子女)死亡時，經(jīng)過審批后，⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負責人審批；⑵請事假二天以內(nèi)(含二天)，由主管部門領(lǐng)導審批；次哺乳時十六、離、退休職工管理制度1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室(以下簡稱“退管辦”)負責管理。行春節(jié)、中秋繳費基數(shù)及比例征收。全體城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行2008]76號)等國家和省市有關(guān)職工基本養(yǎng)十八、公費醫(yī)療管理制度十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度二十、計劃生育管理制度。意愿妊娠，各部門計劃生育責任人孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織員培訓等任務。獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎勵： (1)每月發(fā)給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。 (2)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享 (3)男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育