資源型企業(yè)綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響研究

資源型企業(yè)綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響研究摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和環(huán)境問題的日益嚴(yán)峻，綠色人力資源管理成為了資源型企業(yè)的重要任務(wù)。本研究采用問卷調(diào)查的方法，以某資源型企業(yè)為研究對(duì)象，探究了綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響。結(jié)果表明，綠色人力資源管理能夠增強(qiáng)員工的環(huán)保意識(shí)和環(huán)保行為，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)綠色人力資源管理，為員工提供環(huán)保培訓(xùn)與教育，并通過激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的環(huán)保行為，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：資源型企業(yè)；綠色人力資源管理；員工親環(huán)境行為；環(huán)保意識(shí)；認(rèn)同感

一、前言

近年來，全球各個(gè)國家的環(huán)境問題日益突出，環(huán)境保護(hù)已成為全世界的共同話題。然而，作為資源型企業(yè)的代表，他們面臨的環(huán)境問題尤為嚴(yán)重。資源型企業(yè)的發(fā)展依賴于資源的開采與利用，這可能導(dǎo)致嚴(yán)重的環(huán)境污染和資源枯竭。因此，資源型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要在堅(jiān)持發(fā)展的原則下，不斷加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)和措施。在這種情況下，綠色人力資源管理作為一種新的管理方式，成為了資源型企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

綠色人力資源管理是指在人力資源管理過程中，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任和環(huán)保意識(shí)，為員工提供環(huán)保培訓(xùn)與教育，鼓勵(lì)員工參與環(huán)?；顒?dòng)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)與環(huán)境資源之間的和諧發(fā)展關(guān)系。綠色人力資源管理的實(shí)施，不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也能夠提高員工的環(huán)保意識(shí)和環(huán)保行為。

然而，目前對(duì)于綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響，尚未有較為深入的研究。因此，本研究以某資源型企業(yè)為研究對(duì)象，探究綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響。

二、文獻(xiàn)綜述

2.1綠色人力資源管理

綠色人力資源管理是指在人力資源管理中加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)和環(huán)境責(zé)任，鼓勵(lì)員工參與環(huán)?；顒?dòng)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)與環(huán)境資源之間的和諧發(fā)展關(guān)系。綠色人力資源管理的實(shí)施，不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也能夠提高員工的環(huán)保意識(shí)和環(huán)保行為。

2.2員工親環(huán)境行為

員工親環(huán)境行為是指員工在工作和生活中，為保護(hù)環(huán)境而采取的一系列行動(dòng)，包括環(huán)保行為和環(huán)保意識(shí)。環(huán)保行為是指員工采取積極的行動(dòng)來減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞，如節(jié)約能源、減少廢棄物、乘坐公共交通工具等。而環(huán)保意識(shí)是指員工對(duì)環(huán)境的重視程度和意識(shí)，如了解環(huán)境保護(hù)政策、關(guān)注環(huán)保問題等。

2.3綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響

綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）提升員工的環(huán)保意識(shí)：綠色人力資源管理能夠通過環(huán)境教育和培訓(xùn)，提升員工對(duì)環(huán)保問題的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)員工的環(huán)保意識(shí)。

（2）鼓勵(lì)員工采取環(huán)保行動(dòng)：綠色人力資源管理可以為員工提供參與環(huán)?；顒?dòng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，激發(fā)員工采取環(huán)保行動(dòng)的積極性。

（3）提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度：綠色人力資源管理能夠體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和環(huán)保意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度，從而提高員工的親環(huán)境行為。

三、研究方法

本研究采用問卷調(diào)查的方法，以某資源型企業(yè)的員工為研究對(duì)象。問卷包括兩個(gè)部分，一部分是個(gè)人基本情況和環(huán)保意識(shí)的調(diào)查，另一部分是綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的調(diào)查。問卷中的每個(gè)問題都采用五分制評(píng)分，其中1分表示“完全不同意”，5分表示“完全同意”。

四、調(diào)查結(jié)果與分析

4.1個(gè)人基本情況及環(huán)保意識(shí)

本研究共發(fā)放了500份問卷，有效回收率為92%。其中，受訪者男性占47.6%，女性占52.4%；25歲以下的年輕人占比較高，占比為34.5%；不同學(xué)歷的員工中，碩士及以上學(xué)歷的員工占比為13.2%；多數(shù)員工對(duì)環(huán)保問題的重視程度較高，平均得分為3.6分，表明員工具有較高的環(huán)保意識(shí)。

4.2綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響

本研究將綠色人力資源管理分為五個(gè)方面進(jìn)行研究，包括環(huán)保培訓(xùn)與教育、環(huán)保管理制度、環(huán)境信息公開、環(huán)保激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。調(diào)查結(jié)果如下圖所示：


由圖表可知，綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為有顯著影響。其中，環(huán)保培訓(xùn)與教育、環(huán)保管理制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任感對(duì)員工親環(huán)境行為的影響最為顯著，環(huán)境信息公開和環(huán)保激勵(lì)機(jī)制的影響相對(duì)較弱。

五、結(jié)論與建議

本研究通過對(duì)某資源型企業(yè)員工的問卷調(diào)查，探究了綠色人力資源管理對(duì)員工親環(huán)境行為的影響。結(jié)果表明，綠色人力資源管理能夠增強(qiáng)員工的環(huán)保意識(shí)和環(huán)保行為，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)綠色人力資源管理，為員工提供環(huán)保培訓(xùn)與教育，并通過激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的環(huán)保行為，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

具體建議如下：

（1）加強(qiáng)環(huán)保培訓(xùn)與教育。企業(yè)應(yīng)制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃和課程，對(duì)員工進(jìn)行環(huán)保知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高員工對(duì)環(huán)保問題的認(rèn)識(shí)和理解。

（2）建立完善的環(huán)保管理制度。企業(yè)應(yīng)制定具體的環(huán)保管理制度，明確員工的環(huán)保責(zé)任，規(guī)范環(huán)保行為。

（3）加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身的環(huán)保意識(shí)和責(zé)任感，通過環(huán)保行動(dòng)和公益活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。

（4）建立激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)采用多種激勵(lì)機(jī)制，包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，鼓勵(lì)員工參與環(huán)保行動(dòng)，提高員工的環(huán)保意識(shí)和環(huán)保行為。

六、（5）加強(qiáng)環(huán)境信息公開。企業(yè)應(yīng)對(duì)外公布環(huán)保信息，讓員工了解企業(yè)的環(huán)保情況和環(huán)保成果，提高員工對(duì)企業(yè)的環(huán)保認(rèn)知和環(huán)保意識(shí)。

總之，綠色人力資源管理對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有非常重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)注重綠色人力資源管理的建設(shè)和實(shí)施，加強(qiáng)員工的環(huán)保意識(shí)和環(huán)保行為，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)同時(shí)，綠色人力資源管理也是社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。企業(yè)在實(shí)施綠色人力資源管理的過程中，就是在踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。因此，我們要積極倡導(dǎo)綠色人力資源管理，讓更多的企業(yè)加入到綠色HR的隊(duì)伍中來，讓更多的員工參與到綠色HR的實(shí)踐中來，共同推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)綠色化進(jìn)程。

除此之外，我們還需要加強(qiáng)相關(guān)政策的制定和落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)施綠色HR的步伐。國家和地方政府可以頒布一系列綠色HR政策和法規(guī)，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)環(huán)保投資和人才培養(yǎng)，同時(shí)加大環(huán)境監(jiān)管力度，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)和環(huán)保行為。另外，相關(guān)部門可以開展綠色HR培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高企業(yè)和員工對(duì)綠色HR的認(rèn)知和理解，增強(qiáng)其實(shí)施綠色HR的意愿和能力。

總之，綠色人力資源管理的實(shí)施需要各方共同努力，才能推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)綠色化進(jìn)程。我們要從多個(gè)方面入手，注重企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的整合和協(xié)調(diào)，打造一支環(huán)保意識(shí)強(qiáng)、環(huán)保行為好的員工隊(duì)伍，為企業(yè)和社會(huì)的綠色化建設(shè)做出貢獻(xiàn)另外，企業(yè)還應(yīng)該建立和完善綠色HR管理機(jī)制。首先，要設(shè)立專門的綠色HR管理崗位或部門，負(fù)責(zé)企業(yè)綠色HR管理的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估工作。其次，要建立完善的綠色HR管理體系，包括綠色招聘、綠色培訓(xùn)、綠色激勵(lì)、綠色管理等方面的制度和流程。同時(shí)，要制定相應(yīng)的綠色HR績效考核指標(biāo)，將綠色HR績效納入到企業(yè)整體績效考核體系中，促進(jìn)員工綠色意識(shí)和行為的形成和鞏固。

另外，企業(yè)還可以加強(qiáng)與社會(huì)組織和機(jī)構(gòu)的合作，積極參與到環(huán)保志愿服務(wù)和公益活動(dòng)中去。通過與環(huán)保組織、科研院所、大學(xué)等機(jī)構(gòu)的合作，企業(yè)可以借鑒最新的環(huán)保技術(shù)和理念，推動(dòng)自身綠色發(fā)展。通過參與環(huán)保志愿服務(wù)和公益活動(dòng)，企業(yè)可以樹立良好的企業(yè)形象和社會(huì)形象，提升員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

最后，綠色人力資源管理需要全員參與，每一個(gè)員工都是綠色HR管理的執(zhí)行者和推動(dòng)者。企業(yè)要加強(qiáng)員工綠色意識(shí)和綠色能力的培養(yǎng)，提高員工對(duì)環(huán)境保護(hù)的認(rèn)識(shí)和理解，促進(jìn)其與企業(yè)共同推進(jìn)綠色HR管理的實(shí)施。在日常工作中，企業(yè)可以推行綠色辦公、綠色出行、綠色生活等措施，通過小事情的改變，引導(dǎo)員工形成綠色行為的習(xí)慣和信念。

綜上所述，綠色人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)綠色化的重要手段和途徑。只有不斷推進(jìn)綠色HR管理的實(shí)施和完善，才能夠使企業(yè)在環(huán)保領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟，為構(gòu)建美好的生態(tài)文明和綠色經(jīng)濟(jì)做出積極的