好簡歷=目標+優(yōu)勢+細節(jié)

好簡歷=目標+優(yōu)勢+細節(jié)

為什么是你?為什么是我?

經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略掃瞄，而閱讀感愛好的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內HR評判簡歷"不合格'、"合格'或是"優(yōu)秀'的基準是什么?

Dell(中國)人力資源經理Jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度熟悉。即whyyou?Whyme?聞名的PRI(Position-RelevantInformation)原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素養(yǎng)，在你的簡歷中應當體現(xiàn)出這些軟性素養(yǎng)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合聘請要求時，求職者才可能獲得面試機會。

這也提示我們，我們不應當只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細節(jié)打算成敗

簡歷中一些細枝末節(jié)的'信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的肯定的因素，但是肯定會影響到面試機會。

基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，假如電話發(fā)生"空號'、"勞碌'或"不在服務區(qū)'內的現(xiàn)象，HR還會再撥打一次，但這并不是肯定的;家庭住址只要寫明詳細方位即可，愛護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，削減企業(yè)對成本掌握的憂慮。

求職意向：盼望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避開企業(yè)對簡歷產生"目標不明確'的想法。

訓練經受：僅從最高學歷或高校學歷寫起即可。獲獎狀況應依據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避開"獲得高中跳高第三名'等描述消失。

培訓經受和證書：對于高校生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有肯定工作閱歷的職場人士，內訓閱歷和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

工作閱歷描述把握三個點：關鍵詞數字結果

毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作閱歷欄。只有當工作閱歷符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深化閱讀包括個人信息，自我評價，訓練經受等在內的個人相關資料。因此，工作閱歷描述的質量打算獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使"工作閱歷'看起來迷人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息呈現(xiàn)出工作力量呢?專家建議：要避開用直白的口吻來描述工作閱歷，而要遵循"用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話'的原則。

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有"團隊意識、制造力、抗壓力'等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位聘請信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有"營銷意識、加快'等。由于HR前15妙對簡歷的掃瞄實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去查找職位潛在的關鍵詞。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作力量量化，能使抽象的力量描述變得清楚起來。例如，我們可以嘗試將"卓越的書面表達和溝通力量'改成"為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南'。

用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將"在分析客戶需求上有過勝利的案例'改成"制造和實施了一種全面的需求評估機制，來幫助對服務和員工猜測需求'。

應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習社團

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作閱歷，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調實習閱歷及社團活躍度，來突出自己的社會實踐力量。

用實習說話：Jessica表示同學在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校內聘請活動，同學應當樂觀參加。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，假如實習閱歷相當精彩，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。

Jessica回憶道："在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄用者會直接支配到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會閱歷等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中選擇了四五百封，其中有一封簡歷特殊吸引我。這個同學科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習閱歷這樣描寫我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時實行了三條策略(詳細的)，超過指標的200%，戰(zhàn)勝了同組賣SONY的同學。雖然他有許多硬性條件都沒有達標，但是他特別有條理突出了自己的經受和成果。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄用了他，其次年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參與當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。'

用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔當過社長，有時就代表著有領導力量。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調力、談判力、團隊協(xié)作力等。HR往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，HR會認為同學在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在高校里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。

跨行業(yè)求職簡歷強調三個點：語言力量軟性技能目標行業(yè)認知

俗話說：隔行如隔山?？缧袑ω攧疹悺⑿姓悕徫坏挠绊懖⒉淮?，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作閱歷由于跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。

我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避開半路出家的狀況發(fā)生。但總有方案跟不上變化的時候，在萬不得已的狀況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語力量、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語力量：語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑。"精通行業(yè)/專業(yè)數語'、"熟知某國人文風情'、"把握三/五國語言'在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通力量、分析力量、人際關系、領導協(xié)調力，還有一些可開發(fā)的潛質和力量。討論表明，越往高層職位進展，軟性技能所占的比重就越明顯。