小公司考勤管理規(guī)章制度

—小公司考勤管理規(guī)章制度20XX小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇1）為進一步強化勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：一、公司全體員工須共同遵守本制度；二、考勤打卡施行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為：上午__到__，下午__時到__時。上班刷卡時間：不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)按時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月顯現(xiàn)遲到、早退__次以上（含__次）或缺勤、曠工__次以上（含__次），將賜予警告，年終不得評為先進工，如連續(xù)二個月顯現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，賜予除名處理。20XX小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇2）1、保證其職責(zé)的順當(dāng)進行。2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。3、內(nèi)容：3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳設(shè)，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特別藥品分開。3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和留意事項，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，主動推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。3.4對特別管理藥品必需按規(guī)定的方法銷售。3.5陳設(shè)藥品的存放，按藥品的性能留意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立刻報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。3.6拆零銷售藥品，出售時必需運用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。3.7對陳設(shè)藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。3.8定期或不定期詢問客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的看法，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要按時上報。20XX小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇3）一、考勤打卡1、員工工作日必需打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。2、嚴(yán)禁代（托）人打卡。3、員工因公外出或布置其他臨時性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。二、遲到和早退1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。2、未到下班時間下班者，即為早退。三、曠工1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未按時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。四、病假1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計，得到批準(zhǔn)前方可休假。2、每次請病假3天以內(nèi)（不包括第3天）者，必需通過部門經(jīng)理簽批。3天以上（包括第3天）者，必需由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時到達公司者，必需在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。五、事假1、請事假必需提前一天遞交《請假條》，得到批準(zhǔn)前方可休假。2、每次請假3天以內(nèi)（不包括第3天），必需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（包括第3天），必需由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。3、如因突發(fā)大事不能按時到達公司者，必需在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必需向部門經(jīng)理請假。20XX小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇4）一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會商量，本人提出申請后，每天可恰當(dāng)推延或提前1小時。（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家恰當(dāng)布置休息，不計考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必需在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理方法1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必需在休假前有布置交代。4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必需常常務(wù)副總批準(zhǔn)。四、加班的管理方法1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況擔(dān)心排一般員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能布置在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特別，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給肯定的加班補償費，清償年內(nèi)盈余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理方法1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。2、換休完的提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。七、事假因事必需本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。1）事假需提供真實、充足理由。請假理由不充足或足以阻礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。3）事假必需事前提交請假申請。4）員工請假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。6）事假最長期限30天，重要及特別崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。7）事假為無薪假?？劭顬楫?dāng)月根本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)X請事假天數(shù)8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。八、法定假期按相關(guān)規(guī)定賜予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后布置補休。九、婚假本人結(jié)婚1）公司賜予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。十、產(chǎn)假本人分娩。1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受根本產(chǎn)假4個月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。3）產(chǎn)假期間可享受一個月根本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必需提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。十一、護理假男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女誕生證明。十二、喪假直系親屬去世1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2）可以申請5個工作日的帶薪喪假3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。十三、哺乳期1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。2）以不影響部門工作為前提，詳細時間由部門經(jīng)理詳細核定。3）哺乳假需提供生育證明，主管證明十四、工傷假因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批詳細休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。2）工傷假期間，公司支付根本工資。3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。十五、休假相關(guān)程序1）填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評比資格，及調(diào)薪資格。6）假期完畢，員工須立刻到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準(zhǔn)。十六、其他事項1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受XXX元満勤獎。2）工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注工程外，賜予10－XXX元懲罰。4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。5）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。20XX小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇6）依據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際需要，經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體商量，確定自__學(xué)年第一學(xué)期開頭施行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：一、關(guān)于上、下班考勤時間的規(guī)定：第一次（按指紋）8：00之前第二次（按指紋）11：20X13：20第三次（按指紋）16：20以后二、關(guān)于考勤費的規(guī)定：1、老師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤XXX元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤XXX元。全體老師考勤次數(shù)達不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費一半。3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并按時公示。三、公出人員需按時填寫考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。20XX小公司考勤管理規(guī)章制度（精選篇7）為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當(dāng)進行，強化公司員工考勤管理，特制定本制度。一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。四、考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。六、員工請假必需填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提