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文檔簡介
—工廠員工管理規(guī)章制度工廠員工管理規(guī)章制度精選篇1為增加工廠員工的責(zé)任感,提高員工的主動性,防止發(fā)生安全事故,保證各項(xiàng)工作順當(dāng)開展,特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德。2、聘請條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神,創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動合同,并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進(jìn)員工,都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn),并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1X7天為試工期,試用不合格辭退,無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),第二個(gè)月計(jì)件,多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1X3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間:上午:8:00X12:00,下午:12:30X16:30,晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況,或者遇時(shí)間調(diào)整,按工作需要布置。2.考勤1)打卡制度:①本廠施行指紋辨認(rèn)打卡制度,全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的.,填寫補(bǔ)卡申請,部門主管簽字證明,由廠長最終簽字生效,否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請,在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,作曠工處理。2)遲到,早退與曠工:①遲到/早退:上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位,做好工作前的準(zhǔn)備,不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。②遲到/早退的懲罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,按曠工半天處理。③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職者不發(fā)工資。3.請假1)請假程序:請假需本人填寫請假單,由工廠授權(quán)人員簽字同意后,方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,管理人員請假簽至廠長;職員請假必需逐級簽核,不準(zhǔn)越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假,特別情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),并事后補(bǔ)寫請假條,廠長簽字同意前方可生效,否則按曠工處理。2)病假:請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,方可生效,否則按曠工處理。3)事假:進(jìn)廠未滿一年者不行請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假,但最長不得超過十天(公司放2假例外),且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4)產(chǎn)假:按國家規(guī)定執(zhí)行。5)員工請長假需提前三天,管理人員請長假需提前十天。請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算,八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效,否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎:每月對按時(shí)上下班的員工施行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5.加班因生產(chǎn)和工作需要,需要加班時(shí),各部門員工必需無條件聽從公司的加班布置,包括什么時(shí)間加班,加班多少小時(shí)等。布置加班時(shí),各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要,員工必需聽從管理人員之加班布置。各部門必需照實(shí)記錄員工加班工時(shí),若發(fā)現(xiàn)少記或多記,主管連帶處分。全部加班工時(shí)無效。6.調(diào)休:公司假如遇到特別情況,如停電等,需要調(diào)整工作時(shí)間的,員工必需無條件聽從公司的調(diào)休布置。這也是國家法律所答應(yīng)的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種:辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1)滿試用期的全部職員工辭職,需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,在商定日期領(lǐng)取工資。2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個(gè)月工資。2.辭退(解聘)員工有以下情形者,公司將予以辭退處理:1)工作散漫,屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì),嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律,不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)主動性者。破壞公司公共裝備設(shè)備和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)改變,有必要削減員工而無恰當(dāng)工作可提供安頓時(shí)。4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不聽從工作布置,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5)辭退單由拉長填寫,經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),公司將依法追糾賠償。3.開除員工有以下情形者,公司將予以開除處理:1)試用期被證明不合格者。工作失職,營私舞弊,對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者,打架斗毆者,在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間博、酗酒或吸毒等。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1)連續(xù)曠工三天(含)以上,或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理。2)凡自離人員扣除全部工資,導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),員工工作期間,應(yīng)了解,留意安全生產(chǎn)學(xué)問,遵守本廠行為準(zhǔn)則,以做到安全生產(chǎn)。1)上班期間,不得穿拖鞋,超短裙,不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的,工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。),應(yīng)按要求穿戴勞動愛護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器裝備等,留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。2)未經(jīng)培訓(xùn),不得胡亂運(yùn)用相應(yīng)機(jī)器裝備,否則發(fā)惹事故時(shí)由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械裝備,正確操作機(jī)械裝備,節(jié)約運(yùn)用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)備裝備,下班后按時(shí)檢查并關(guān)閉裝備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,罰款5元。3)依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,主動協(xié)作同事工作,不得有意拖延,推委,置之度外甚至拒絕。4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時(shí)間吃東西,玩手機(jī),睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元。5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,和諧相處,不得拉幫結(jié)派,打架斗毆等,違者立刻開除并酌情罰款,嚴(yán)峻者送公安部門處理。6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財(cái)物,若發(fā)現(xiàn)偷盜者立刻開除并酌情罰款,嚴(yán)峻者送公安部門處理。7)員工對公司管理有看法的,應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申述,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,違者立刻開除,不做工資結(jié)算。8)上班時(shí)間不得無故離開工廠,上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。9)員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本廠正常生產(chǎn)的,將提請相關(guān)公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定,如有違反,情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇2一、工廠規(guī)章制度—安全生產(chǎn)1,填寫要認(rèn)真,嚴(yán)格,腳踏實(shí)地,要經(jīng)班長同意。2,班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況,并按月上交有關(guān)記錄,并立卷入檔。3,記錄情況應(yīng)保存五年以上。二,事故報(bào)告制度1,鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件,附件或輔助裝備發(fā)生故障或損壞,造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。2,鍋爐事故報(bào)告的類別,一般分鍋爐爆炸事故,重大事故和一般事故。爆炸事故:運(yùn)用中或試壓時(shí)發(fā)生裂開,使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。重大事故:由于受壓部件嚴(yán)峻損壞(變形,滲漏),附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行,必需進(jìn)行修理的稱為重大事故。一般事故:損壞程度不嚴(yán)峻,不需停爐修理的事故稱為一般事故。3,事故報(bào)告程序。依據(jù)事故的不同類別,實(shí)行不同的報(bào)告方法。(1)發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí),應(yīng)立刻將事故概況盡快地報(bào)告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所,以便組織調(diào)查。(2)鍋爐發(fā)生重大事故時(shí),應(yīng)盡快地將事故情況,原因及改進(jìn)措施書面報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。(3)裝備發(fā)生一般事故時(shí),應(yīng)分析原因,實(shí)行改進(jìn)措施,可以不報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,由所屬單位分析調(diào)查,處理,制定改進(jìn)措施并存檔。4,鍋爐發(fā)惹事故后,除了事故擴(kuò)大或搶救人員實(shí)行必要的措施以外,肯定要愛護(hù)好現(xiàn)場,以備調(diào)查分析。5,發(fā)惹事故的當(dāng)班人員應(yīng)照實(shí)反映和提供情況,主動協(xié)作和幫助查人員開展工作,并做到不隱瞞真相,不推卸責(zé)任。6,調(diào)查事故報(bào)告時(shí),必需認(rèn)真查清事故原因,提出改進(jìn)措施和對責(zé)任者的處理看法,依據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫鍋爐事故報(bào)告書,報(bào)送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇3一、廠規(guī)廠紀(jì)1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從公司領(lǐng)導(dǎo),聽從工作分配。2、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班順手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。4、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧玩耍,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明,交人事方能有效;3)有事、有病必需向車間主管或人事部請假,不得無故曠工;4)請假必需事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);6)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。三、工作時(shí)間和加班工作政策1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天,一天扣三天,三天以上為自離。2、每天早7:30上班,下午6:00交接班,各部門可依據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整,公司施行每月26天制為滿勤,滿勤獎為每月每人__元,節(jié)假日除外。3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。4、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理。5、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇4第一條、生產(chǎn)紀(jì)律1、遵守企業(yè)考勤制度。2、生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜絕鋪張。3、疼惜生產(chǎn)裝備、原材料和各種包裝材料,嚴(yán)禁損壞。4、聽從生產(chǎn)主管的布置,按時(shí)作業(yè),保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。5、穿著清潔整齊,根據(jù)要求穿制服上班。6、嚴(yán)禁私自外出,有事必需向生產(chǎn)主管請假。7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃潔凈。8、當(dāng)產(chǎn)品顯現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立刻停工并上報(bào),查找原因前方可連續(xù)生產(chǎn)。第二條、操作規(guī)程1、正確運(yùn)用生產(chǎn)裝備,嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)裝備。2、生產(chǎn)過程中的藥品要按運(yùn)用說明正確操作運(yùn)用,留意防火、防爆、防毒。3、嚴(yán)格根據(jù)裝備的運(yùn)用說明進(jìn)行生產(chǎn),嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。第三條、產(chǎn)品質(zhì)量1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān),高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。3、禁止運(yùn)用替代原料,嚴(yán)格按配方配料,配好料,配足料。3、留意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié),要求包裝密封良好,碼垛整齊美觀。5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。6、裝車前需最終檢查、核對(產(chǎn)品名稱,數(shù)量、包裝情況),做到單貨相符。7、文明裝車,堆碼合理。第四條、安全生產(chǎn)1、生產(chǎn)過程中留意防火、防爆、防毒。2、嚴(yán)格根據(jù)裝備運(yùn)用說明操作,防止顯現(xiàn)傷亡。3、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必需戴好防毒口罩、手套,防止腐蝕。4、留意搬運(yùn)機(jī)械的操作,防止壓傷、撞傷。5、正確運(yùn)用帶電裝備及電氣開關(guān),防止遭受電擊。6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放,并樹立醒目標(biāo)志。7、原材料、包裝物、零小的裝備應(yīng)布局合理,堆放整齊,第五條、裝備管理與修理1、大宗裝備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。2、全部裝備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。3、制訂完善的裝備修理及保養(yǎng)計(jì)劃,并做好修理保養(yǎng)記錄。第六條、工廠規(guī)章制度需要遵循的原則1、個(gè)人利益小于廠里利益,廠里利益小于國家利益。誠信守法,遵守廠里的規(guī)章制度是每個(gè)員工必需做到的。2、在不要違反法律的情況下廠里全部人應(yīng)聽從王志宏同志一切布置,不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。3、在上班期間廠里顯現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)顯現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé)。第七條、工廠每天的規(guī)章制度1、我廠員工每天早晨8:00上班,有廠長點(diǎn)名。總經(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘,扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示,如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除??偨?jīng)理職責(zé):總經(jīng)理應(yīng)帶著全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲藏資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。廠長職責(zé):廠長應(yīng)帶著全長員工搞好生產(chǎn),抓好質(zhì)量,秉公執(zhí)法,不得徇私舞弊。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作,搞好團(tuán)結(jié)。假如因配方顯現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里假如需要任何材料廠長應(yīng)當(dāng)向材料科提前三天提出要求。材料科職責(zé):按時(shí)考察市場,了解市場材料的差價(jià)。假如因材料給我廠造成嚴(yán)峻的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。員工職責(zé):1、按時(shí)上班,不遲到,不早退。2、按要求完成廠長交給的的工作。3、愛惜廠里模具,假如有意損壞按原價(jià)賠償。未盡事宜,另做協(xié)商。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇5(一)工廠為維護(hù)公共安全及防止人員物品之損害特訂本制度。(二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體損害的預(yù)防及搶救之一切措施。(三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體損害由平常業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟識有關(guān)安全管理的制度,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員的確遵守。(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)恰當(dāng)調(diào)配工作,俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),能沉著應(yīng)付。(七)代理人員必需熟識被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),除實(shí)行必要行動外并應(yīng)立刻向上級人員報(bào)告,火災(zāi)防護(hù)。(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.(十)工廠門戶應(yīng)向外開,工作時(shí)間不得下鎖。(十一)易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),除必要之?dāng)?shù)量外,不帶入工作地。(十二)倉庫應(yīng)指派專人看管,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,并應(yīng)留意溫度及通風(fēng)。(十三)滅火裝備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯簡單取用之地點(diǎn),并定期檢查,應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要嫻熟運(yùn)用方法。(十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲,電力運(yùn)用后,應(yīng)的確關(guān)閉電源。(十五)運(yùn)用氧氣乙炔焊接時(shí),應(yīng)留意附近有無易燃物品,運(yùn)用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。(十六)電器裝備應(yīng)常常檢查,臺風(fēng)、地震后更應(yīng)馬上檢查有無損害。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇6一、考勤制度1、工作時(shí)間工廠每周工作六天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),其中:周一至周六:上午:8:00—12:00,下午:13:30—17:30為工作時(shí)間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,作為交接班時(shí)間。2、考勤(1)全部員工必需嚴(yán)格遵守工廠考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。(2)遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。b、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi),即8:00—8:30致電車間負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由工廠賜予工作布置。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。二、崗位制度1、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款。2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事,違者罰款50元。3、嚴(yán)禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)整裝備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等,違者擔(dān)當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作,緊密協(xié)作。6、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間飲用食物。7、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和程序,加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到牢固、外表美觀。8、生產(chǎn)車間應(yīng)保持干凈,下班前清理、清掃衛(wèi)生,整理原材料,規(guī)整擺放,成品、半成品分類整理,擺放整齊。9、按時(shí)上下班,上班時(shí),衣冠干凈,不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間。10、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙或運(yùn)用非工作需要的明火。11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。12、未經(jīng)答應(yīng)不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。三、獎懲制度1、聽從車間主任管理、調(diào)動和各項(xiàng)工作的布置,若有不聽從管理、調(diào)動和工作布置的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。2、對車間提出合理建議,能夠降低本錢、提高效率,若被公司接受,賜予表彰嘉獎。3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不顯現(xiàn)重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎。4、無責(zé)任心,造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的,賜予肯定懲罰。5、在生產(chǎn)中,愛惜公共財(cái)產(chǎn),對各類違法違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者,每次嘉獎50元,并通報(bào)表揚(yáng)。6、在生產(chǎn)中按時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障、報(bào)告或按時(shí)修理者,每次賜予嘉獎50元。7、按工廠要求按時(shí)完成任務(wù)或提前超額完成的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)者,每月嘉獎50元。8、偷竊他人財(cái)物及生產(chǎn)工具者,罰款XXX元。情節(jié)嚴(yán)峻者交司法部門處理。9、在工作和生活中,無故吵鬧打架者,引發(fā)事故,當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外,雙方各罰款XXX元。影響較壞者,予以辭退。10、不聽從工作分配調(diào)動者,立刻予以辭退。四、衛(wèi)生安全規(guī)定1、強(qiáng)化車間安全防火防盜工作,每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關(guān)閉,全部車間關(guān)門、上鎖。2、為了確保消防裝備安全性能,生產(chǎn)車間配備的全部消防裝備不得任意動用,或作為它用。3、員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)擔(dān)心全情況應(yīng)按時(shí)上報(bào),予以排解,保障生產(chǎn)安全。4、車間負(fù)責(zé)人應(yīng)常常組織員工進(jìn)行安全檢查,排解安全隱患。5、工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,進(jìn)行常常性的衛(wèi)生監(jiān)測。6、車間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)車間的消毒清潔,保障環(huán)境干凈衛(wèi)生。7、生產(chǎn)廢物必需每天去除出廠,保障衛(wèi)生安全。8、生產(chǎn)車間及其四周必需不定期進(jìn)行除蟲滅害,防止細(xì)菌滋生,危害生產(chǎn)人員。9、員工不得在生產(chǎn)車間內(nèi)私拉電線,以保障用電安全。10、工廠內(nèi)全部電路電線應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠全部員工。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇7一、目的為標(biāo)準(zhǔn)工作秩序,提高工作效率,保證車間生產(chǎn)正常進(jìn)行,讓員工做好本職工作,特制訂本制度。二、適用范圍:本廠全體工作人員。三、詳細(xì)制度(一)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間:辦公室人員:上午07︰30—11︰15,下午12︰00—17︰00;生產(chǎn)人員:上午07︰30—19︰30,晚上19︰30—07︰30。1、嚴(yán)禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如顯現(xiàn)代人打卡者,雙方違反當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎。2、假如顯現(xiàn)因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的,則由本人到車間進(jìn)行登記,并由直接上級簽字認(rèn)可,否則按曠工處理。3、上班時(shí)間超過半小時(shí)到達(dá)車間均屬于遲到,30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天,每遲到或早退一次,10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10—30分鐘(含30分鐘)的每次均罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)3次者(含3次),記曠工一天。4、若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)10次以上(含10次),或半年內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)20次以上(含20次)屬于嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度,將予以辭退。(二)班前會、班后會1、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會議。2、假如有事或其他原因造成不能參與會議者,必需提前給班長打電話說明原因。3、交班班長在生產(chǎn)中遇到的問題,盡量在本班解決,為下一班的安全生產(chǎn)打下良好基礎(chǔ),如問題未能解決,做好具體交班記錄,并上報(bào)車間主任,在交接班時(shí)與接班負(fù)責(zé)人解釋清晰前方可下班。4、交班時(shí)交班班長必需照實(shí)反映生產(chǎn)狀況和裝備運(yùn)行情況,不得對存在的問題隱瞞,接班者要嚴(yán)格認(rèn)真,認(rèn)真檢查,做到交班清,接班嚴(yán)。5、假如交班者有意隱瞞現(xiàn)實(shí)真相或有意違反規(guī)定,雖然接班者已接班,但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)峻由雙方共同擔(dān)當(dāng)。6、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問題,并和接班人員共同核實(shí),檢查裝備運(yùn)行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場,或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對,符合實(shí)際情況即可交接班,不得無理刁難或無故不接,由于接班人檢查核對不周而引起的后果,由接班人負(fù)責(zé)。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認(rèn)真完成工作,或檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)向交班人員提出,如交班人員不能賜予明確回復(fù),接班人員可以拒絕接班,并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)處理。10、當(dāng)交班人員檢查工作完成,并且接班人員無任何疑問后,交班結(jié)束。接班人即可在交班記錄表上簽字,記錄交班時(shí)間,讓交班人員下班。11、班后會由當(dāng)班班長總結(jié)本班生產(chǎn)運(yùn)行情況,產(chǎn)量、點(diǎn)檢、崗位紀(jì)律等,假如生產(chǎn)過程中存在問題要對其進(jìn)行分析和商量,或向上級反映。(三)工作紀(jì)律1、上班時(shí)生產(chǎn)人員必需穿工作服,佩戴安全帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班。儀表應(yīng)保持干凈、大方、得體。2、上班時(shí)間員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位,需臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代,工作期間未經(jīng)班長同意,不得擅自離開崗位。假如有特別情況,必需進(jìn)行電話或口頭請假方可離開崗位。3、操作人員必需根據(jù)操作規(guī)程和工藝指標(biāo)進(jìn)行操作,不得擅自更改流程和指標(biāo)。4、操作記錄要認(rèn)真填寫,不得亂寫亂圖,填寫內(nèi)容必需和實(shí)際相符合。5、工作時(shí)間嚴(yán)禁打瞌睡,睡崗。假如發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人罰款50元,當(dāng)班班長罰款50元。6、上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事,不得串崗、打私人電話、玩手機(jī)、吃零食、閑聊等。7、沒有特別情況未經(jīng)車間主任同意吃飯時(shí)間不得回食堂就餐。當(dāng)送飯人員送到崗位時(shí),崗位人員不得同時(shí)前去拿飯,必需有兩人留守崗位。8、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi),杜絕一切火種,嚴(yán)禁將打火機(jī)、火柴等點(diǎn)火用具帶入。一旦發(fā)現(xiàn)罰款50元。9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙,如有違反,車間將其本人除名并送至人力資源部。10、假如因有事需要請假則提前24小時(shí)請假,不答應(yīng)事后請假或電話請假。一天內(nèi)則先由班長批準(zhǔn)后交車間主任檢查,4天以內(nèi)(含4天)最終由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位的,一律按曠工處理。12、送樣人員嚴(yán)禁在化驗(yàn)室逗留和閑聊,不能任意自動用電腦,或私自更改結(jié)果。(四)生產(chǎn)過程管控1、生產(chǎn)任務(wù):車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有計(jì)劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù),如完成不了,應(yīng)即時(shí)向上級主管匯報(bào),以便協(xié)調(diào);同時(shí)切實(shí)布置好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),防止連接不良、產(chǎn)生誤工。2、產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時(shí)辰關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行巡檢、抽檢,防止常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場解決,不能按時(shí)解決的要快速向上級主管反映,以便盡早解決。3、安全生產(chǎn):每日上班時(shí),先檢查全車間的電源、電線和機(jī)器裝備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);工作人員不得離開機(jī)臺并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作情況,在下班時(shí),關(guān)掉車間內(nèi)全部電源,嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。4、生產(chǎn)協(xié)調(diào):在日常工作中,員工應(yīng)主動與主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確有難度的,可向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),懇求支持。(五)工具管理1、工具箱鑰匙由班長進(jìn)行保管,領(lǐng)用工具和別人借用時(shí)要進(jìn)行登記。2、領(lǐng)用貨架上的配件必需進(jìn)行登記,需注明領(lǐng)用人,型號規(guī)格和數(shù)量。3、點(diǎn)檢人員要定時(shí)對工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件進(jìn)行清點(diǎn),并對其進(jìn)行整理、整頓。四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇8一、公司形象1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不行冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn),語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)按時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時(shí),必需時(shí)辰注意公司形象,根據(jù)詳細(xì)規(guī)定運(yùn)用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1)夏季作息時(shí)間表(4月——9月)上班時(shí)間早9:00午休12:00——13:00下班時(shí)間晚18:002)冬季作息時(shí)間表(10月——3月)上班時(shí)間早9:00午休12:00——12:30下班時(shí)間晚17:303、員工上下班實(shí)施簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,激勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經(jīng)理提出申請,準(zhǔn)許前方可加班。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及裝備的干凈。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)按時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立刻清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確運(yùn)用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備,最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)備。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的清靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特別情況除外)。5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能,主動參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將實(shí)施簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。6、常??偨Y(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)商量,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入,保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),賜予警告,情節(jié)嚴(yán)峻者,公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。11、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)按時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司布置修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間,員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)峻的,公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必需聽從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的布置。2、員工須尊重上司,根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須按時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,聽取看法。4、觸及超出員工權(quán)限的確定必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不聽從上級指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)峻程度,賜予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,激勵并帶著好員工隊(duì)伍,時(shí)辰把握員工的工作情況,確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購置;2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由特地負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、運(yùn)用者應(yīng)保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、運(yùn)用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng),運(yùn)用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁運(yùn)用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由運(yùn)用者本人向資料管理員申請做立刻備份。6、未經(jīng)答應(yīng),任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)裝備上運(yùn)用。7、運(yùn)用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不答應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不答應(yīng)任何與工作無關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個(gè)人電腦及服務(wù)器裝備等所用ip地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不行擅自更改。工廠員工管理規(guī)章制度精選篇9一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。2、上、下班時(shí)都必需打卡,如遇特別情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí),不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方各扣罰¥20元;不得爭先恐后,須排隊(duì)依次打卡,否則扣罰¥10元。4、上班時(shí),必需各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,否則扣罰¥10元,嚴(yán)峻者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準(zhǔn)大聲喧嘩,否則扣罰¥10元,嚴(yán)峻者開除處理。5、在工作期間,不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,須請示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴(yán)峻者開除處理。6、加班時(shí),不得無故缺席,確有特別原因,須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。個(gè)別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,懲罰¥30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,作開除處理。8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰¥50元。9、請假超過5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,否則即時(shí)終止勞動關(guān)系。10、缺勤時(shí)間,不計(jì)算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間,并有人事部確認(rèn)才可,否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)互相協(xié)作,互相監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,如因個(gè)人之疏忽而造成問題者,則重重懲罰。3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,懲罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴(yán)峻后果的,將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成,下班時(shí)還未完成者,該請示主管作出妥當(dāng)布置,否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。4、月薪之員
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