網(wǎng)絡(luò)簡歷的技巧

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1、簡歷重點突出近5年經(jīng)驗

一個人的經(jīng)驗是許多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，假如有一個志向工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就須要好好探討。有無工作閱歷的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆高校畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團閱歷與經(jīng)驗、榮譽、特別技能與訓(xùn)練、參加過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、閱歷與優(yōu)勢簡介、工作閱歷、榮譽、特別技能與訓(xùn)練、參加過的活動、學(xué)歷背景等。

2、確定職業(yè)定位及目標，強調(diào)個人核心競爭力與技能

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教化背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教化背景、社團閱歷或工作歷練、榮譽、特別技能與訓(xùn)練、參加過的活動等經(jīng)驗上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與實力。

3、格式簡明清楚，一目了然

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的資料，在回應(yīng)聘請要求時，可引述廣告中的特別要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)驗一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

4、明智選擇簡歷模版

簡歷的'頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位特別符合你的教化背景和工作經(jīng)驗時，可采納時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)驗，在敘述內(nèi)容上注意在聞名公司工作的經(jīng)驗和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)驗，文字應(yīng)精簡有力。如教化背景與工作經(jīng)驗與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿意職位要求時，可采納技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間依次，綜合各項工作經(jīng)驗、活動及教化背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教化或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

5、求職信應(yīng)特性化

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)詳細某一職務(wù)的愛好，然后簡潔的介紹自己的學(xué)歷背景與工作閱歷，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在閱讀簡歷時，能夠快速了解你，同時也簡單記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思索。

6、強化將來目標與人生規(guī)劃

個人的將來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)將來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在聘請時特別關(guān)切和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)驗，更注意求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

7、定期更新簡歷

不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使HR優(yōu)先搜尋到你的最新簡歷。

8、主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果

當(dāng)投出的簡歷得不到回復(fù)時，可以主動向目標企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位聘請的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當(dāng)中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主