供應(yīng)商企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)議書

供應(yīng)商企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)議書供應(yīng)商企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)議【】是一家根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并存續(xù)的公司，公司位于【稱為【“買方”】)?！?以下簡(jiǎn)【】是一家根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并存續(xù)的公司，營業(yè)】(以下簡(jiǎn)稱為【“供方”】)。為“雙方”，單指時(shí)稱為“一方”。鑒于本協(xié)議旨在明確買方對(duì)供方的CSR管理要求，確保供方采用符合社會(huì)責(zé)任的方式1.定義y1.2兒童：任何十五周歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并中國法律規(guī)定童工工年齡為小于十六周歲。1.3童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國際勞1.4監(jiān)獄勞工：由政府或軍隊(duì)監(jiān)禁的人員完成工作。2.保證2.1CSR管理體系2.1.1CSR體系供方應(yīng)參照ISO14001、OHSAS18001、SA8000、EICC和ISO26000指南等標(biāo)準(zhǔn)及2021-7-31NO:DB-SMF03-A0頁,共11頁2.1.2CSR政策2.1.3管理職責(zé)與責(zé)任2.1.4法律和客戶要求供方應(yīng)識(shí)別、監(jiān)控并理解運(yùn)用適用的法律法規(guī)和客戶要求。供方應(yīng)遵守相關(guān)CSR國際標(biāo)準(zhǔn)、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本協(xié)議無沖突但規(guī)定的內(nèi)容2.1.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理供方應(yīng)制定程序以識(shí)別與其經(jīng)營有關(guān)的勞工、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德等2.1.6附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)取得的績效評(píng)估。2.1.7培訓(xùn)為管理層和員工制定培訓(xùn)計(jì)劃以落實(shí)其政策、程序和改善目標(biāo)。2.1.8溝通2.1.9內(nèi)審與評(píng)估供方應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審核和自我評(píng)估，以確保符合法律法規(guī)、本CSR協(xié)議的2.1.10持續(xù)改善a其性質(zhì)和嚴(yán)重性，制定改進(jìn)計(jì)劃予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正。b供應(yīng)商的CSR要求時(shí)，供方應(yīng)按照買方的要求進(jìn)行整改。c)買方對(duì)供方或供方供應(yīng)商的相關(guān)審核，不影響和免除供方對(duì)買方的責(zé)任和義2021-7-31NO:DB-SMF03-A0頁,共11頁2.1.11文件和記錄2.1.12問題處理及糾正行動(dòng)定提出質(zhì)疑時(shí)，供方應(yīng)該調(diào)查、處理2.2勞工要求：2.2.1人權(quán)供方應(yīng)尊重國際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，不得參與或支持任何侵犯人權(quán)的行為。應(yīng)2.2.2禁止使用童工a)供方不得使用或支持使用符合上述定義的童工，應(yīng)采取有效的措施避免誤招b)供方應(yīng)根據(jù)國家法律建立和維持童工補(bǔ)救程序，并有效地傳達(dá)給全體員工。一旦發(fā)現(xiàn)使用童工，供方應(yīng)支持童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡2.2.3強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)“押金”或寄存身份證件。b產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)d)供方員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場(chǎng)所。2.2.4工作時(shí)間與休息a)供方應(yīng)遵守適用的法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作時(shí)間和休息的規(guī)定。b工作c)供方應(yīng)建立有效的加班控制機(jī)制，確保員工加班是自愿的，確保員工身心健2021-7-31NO:DB-SMF03-A0頁,共11頁2021-7-31NO:2021-7-31NO:DB-SMF03-A02021-7-31NO:2021-7-31NO:DB-SMF03-A0f)供方應(yīng)建立檢測(cè)、防范及應(yīng)付可能危害員工健康與安全的一套機(jī)制并且例行2.3.1供方應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，必要時(shí)要提供食物儲(chǔ)存設(shè)施。宿，則其設(shè)施應(yīng)清潔且滿足員工的基本需求。工食堂，則需要按相關(guān)規(guī)定保證食堂環(huán)境和食品衛(wèi)生安全。2.3.5供方應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，(如必要)2.3.6員工因工作時(shí)受傷，供方應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。2.3.7供方應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。2.3.8所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)供方準(zhǔn)許。2.3.9供方應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估可能出現(xiàn)的緊急情況和意外事故，通過實(shí)施應(yīng)急方案將影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、員工撤離、培訓(xùn)和演練、火災(zāi)報(bào)警和滅火裝置、安全出口和恢復(fù)計(jì)劃等。2.3環(huán)境保護(hù)2.4.1污染控制和報(bào)告要求。b其他置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。2021-7-31NO:DB-SMF03-A0頁,共11頁2.4.2節(jié)能減排a)供方應(yīng)從源頭上或通過實(shí)踐(如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的消耗(包括水、電、天然氣等能源)。b)供方應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新管理等。d)供方應(yīng)提高設(shè)備能效，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通能耗。e)供方應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。2.4.3產(chǎn)品環(huán)保a)供方應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí))b)所有產(chǎn)品應(yīng)滿足RoHS、REACH、WEEE、綠色包裝等環(huán)保指令以及目標(biāo)市場(chǎng)國區(qū)的環(huán)保法規(guī)要求。c關(guān)法規(guī)關(guān)于化學(xué)品管有害物質(zhì)管制要求。d)供方應(yīng)實(shí)施綠色采購，對(duì)其提供的物料應(yīng)進(jìn)行環(huán)保檢驗(yàn)和管理。2.4商業(yè)道德要求2.5.1商業(yè)誠信供方所有商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款、洗錢等行為，以免被政府勒令停業(yè)或受到法律制裁。2.5.2無不正當(dāng)利益供方不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，包括不適當(dāng)?shù)亩Y物贈(zèng)2.5.3信息披露2.5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)供方應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.5.5公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)2021-7-31NO:DB-SMF03-A0頁,共11頁護(hù)客戶信息的措施。2.5.6身份信息保護(hù)者，并確保其身份的機(jī)密性。2.5.7社區(qū)參與2.5供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理2.6.1供方應(yīng)對(duì)其供應(yīng)商/分包商進(jìn)行CSR管理，包括但不限于建立供應(yīng)商CSR管理體2.6.2供方應(yīng)制定供應(yīng)商CSR協(xié)議，推動(dòng)與供應(yīng)商簽署，以促進(jìn)供應(yīng)商加強(qiáng)社會(huì)責(zé)2.6.3供方在認(rèn)證和選擇新供應(yīng)商時(shí)應(yīng)將CSR作為一個(gè)必要條件或門檻標(biāo)準(zhǔn)，如果新供應(yīng)商CSR達(dá)不到要求則不得獲得通過。2.6.4供方應(yīng)推動(dòng)和幫助供應(yīng)商提升CSR意識(shí)和能力，共同促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。3.違反保證的責(zé)任則供方應(yīng)在買方指定的合理期限內(nèi)以費(fèi)3.2供方應(yīng)積極采取措施，確保買方的客戶稽查一次性通過，如果供方未能一次性通3.3如買方稽查發(fā)現(xiàn)供方存在重大違約，買方有權(quán)向供方收取不低于￥100,000元(拾買方有權(quán)向供方收取不低于￥1,000,000元(一百萬元)【人民幣】的違約金。重大違約是指使用童工、或使用監(jiān)獄勞工、或?qū)a(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄勞工生產(chǎn)、或重大2021-7-31NO:DB-SMF03-A0頁,共11頁3.5上述違約金、賠償金、供方應(yīng)付稽查費(fèi)用，買方有權(quán)直接從供方的未付貨款中扣4.期限本協(xié)議自生效之日起【三(3)】年內(nèi)有效。若協(xié)議雙方均未在本協(xié)議終止前【六十 (60)】日發(fā)出終止本協(xié)議的書面通知，則該協(xié)議自動(dòng)延續(xù)【一(1)】年，自動(dòng)延續(xù)的次數(shù)不限。若協(xié)議雙方有任何一方在本協(xié)議終止前【六十(60)】日發(fā)出終止本協(xié)議的。5.復(fù)本法律效力。6.本協(xié)議未盡事宜按協(xié)議雙方簽署的《框架采購協(xié)議》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.參考文件7.1.3國際勞工組織公約第29和105條(強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng))7.1.4國際勞工組織公約第87條(組織工會(huì)的自由)7.1.5國際勞工組織公約第98條規(guī)(集體談判的權(quán)利)7.1.6國際勞工組織公約第100和111條規(guī)定(男女同工同酬；歧視)7.1.7國際勞工組織公約第135條規(guī)(工人代表公約)7.1.8國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)(最低年齡和建議)7.1.9國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)7.1.10國際勞工組織公約第159條(職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士)7.1.11國際勞工組織公約第182條(最惡劣形式的童工勞動(dòng))2021-7-31NO:DB-SMF03-A0第10頁,共11頁7.2.1ISO14001：2004環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)7.2.