工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議-2

第頁共頁工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議。第一章總那么第一條為了適應社會市場經濟要求，推進現代企業(yè)制度的建立，進一步開展和完善我廠“大計共商、目的同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建立，開展和穩(wěn)固經營者與消費者互相依靠、親密合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探究現代企業(yè)制度，推進企業(yè)構造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬特鋼頂峰”的方針目的，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。第二章雙方目的第二條_________年各項經濟技術指標應到達：1．產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；2．產值：_________元；3．銷售額：_________元；4．利稅：_________元；5．利潤：_________元。第三條技術改造和技術進步：1．_________年內完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開場設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。2．_________年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。3．帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。第四條平安消費和勞動保護：確保全年平安目的實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護措施工程：1．新上機動處化鐵爐除塵設備。2．耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收工程上馬。3．廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉。4．完善一煉廠11#爐除塵設備。第五條精神文明建立：加強“四有”職工隊伍建立，施行“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。第三章權利與義務第六條根據《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的消費指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯絡群眾的紐帶。工會按照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理，并履行各項社會職能。第八條根據工廠《全員勞動合同制施行細那么》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解施行方法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據消費經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據按勞分配原那么，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經濟建立中心，深化開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性消費活動，實現94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、構造優(yōu)化、降低本錢等重點消費經營目的：1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。2．力爭帶鋼熱送比到達_________％以上。3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％〔一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t〕。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。4．工廠質量體系承受第三方機構認證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組晉級活動，推進班組民主管理，進一步進步全廠班組的整體素質。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米〔_________戶〕力爭_________平米。第十五條關心職工生活，年內完成以下生活福利設施：1．冷庫擴建一季度開工，高溫前投入使用。2．老托兒所改造_________月份開工。3．_________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構造局部。4．_________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。5．_________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的_________％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《_________》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據相關規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數逐步增加。第十八條企業(yè)年內安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進展一次。第十九條職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的施行方法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現違章指揮，或者消費過程中發(fā)現明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷進步職工隊伍素質。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷進步企業(yè)的凝聚力。第四章協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，承受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及消費一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進展共商。共研、共決，互相溝通。2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進展巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態(tài)檢查。3．工廠管理委員會會議。廠長可根據詳細情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進展決策。4．工會與行政定期聯絡會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯絡會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力〔包括自然因素或國家政策變化等〕致使協(xié)議不能履行，或經雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。第五章附那么第二十六條本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議有效期自廠長、工會____簽字之日起至_________年底。行政代表〔簽字〕：_________職工代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日編輯推薦年利益共同體集體協(xié)議一、總那么第一條為了適應社會市場經濟要求，推進現代企業(yè)制度的建立，進一步開展和完善我廠“大計共商、目的同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建立，開展和穩(wěn)固經營者與消費者互相依靠、親密合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探究現代企業(yè)制度，推進企業(yè)構造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬特鋼頂峰”的方針目的，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。二、雙文明目的第二條94年各項經濟技術指標應到達：1．產量：鋼：134萬噸；商品材“100萬噸；2．產值：22億元；3．銷售額：44億元；4．利稅：3．6億元；5．利潤：1．25億元。第三條技術改造和技術進步：〔1〕年內完成大電爐、Lf爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開場設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池?！?〕年內完成轉爐廠3＃連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造?！?〕帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。第四條平安消費和勞動保護：確保全年平安目的實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0．25；月千人負傷率≤0．75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護措施工程：〔1〕新上機動處化鐵爐除塵設備?！?〕耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收工程上馬?！?〕廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉?！?〕完善一煉廠11＃爐除塵設備。第五條精神文明建立：加強“四有”職工隊伍建立，施行“三文明”工程，辦好第六屆職工運動會，力爭上海市文明“七連冠”稱號。三、權利與義務第六條根據《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的消費指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯絡群眾的紐帶。工會按照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。第八條根據工廠《全員勞動合同制施行細那么》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解施行方法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據消費經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據按勞分配原那么，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行方法》。94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經濟效益掛鉤，在企業(yè)經濟效益和勞動消費率進步的前提下有明顯增長。退休職工一次性補貼人均不低于80元。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經濟建立中心，深化開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性消費活動，實現94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、構造優(yōu)化、降低本錢等重點消費經營目的：〔1〕確保電爐鋼全年完成58萬噸。其中，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。精煉鋼不少于20萬噸。〔2〕力爭帶鋼熱送比到達70％以上。〔3〕一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％〔一煉廠為554．15kwh／t；二煉廠為561．95kwh／t〕。動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。煤氣廠煤耗要降到290．815kg／km3〕。〔4〕工廠質量體系承受第三方權威機構認證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組晉級活動，推進班組民主管理，進一步進步全廠班組的整體素質。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房10000平方米，力爭12000平方米；分房10000平方米〔300戶〕力爭12000平方米。第十五條關心職工生活，年內完成以下生活福利設施：〔1〕冷庫擴建一季度開工，高溫前投入使用?！?〕老托兒所改造9月份開工。〔3〕年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構造局部。〔4〕年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量?！?〕年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的50％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革施行方案》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據相關規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數逐步增加。第十八條企業(yè)年內安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進展一次。第十九條職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的施行方法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現違章指揮，或者消費過程中發(fā)現明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷進步職工隊伍素質。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷進步企業(yè)的凝聚力。四、協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，承受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及消費一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進展共商。共研、共決，互相溝通。2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進展巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態(tài)檢查。3．工廠管理委員會會議。廠長可根據詳細情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進展決策。4．工會與行政定期聯絡會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯絡會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力〔包括自然因素或國家政策變化等〕致使協(xié)議不能履行，或經雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。五、附那么第二十六條本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條〔略〕第二十九條本協(xié)議有效期自廠長、工會____簽字之日起至1994年底。行政代表簽字：____________________年_______月_______日職工代表簽字：____________________年_______月_______日利益共同體集體合同一、總那么第一條為了適應社會市場經濟要求，推進現代企業(yè)的建立，進一步開展和完善我廠大計共商、目的同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享的利益共同體建立，開展和穩(wěn)固經營者與消費者互相依靠、親密合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠探究現代企業(yè)制度，推進企業(yè)構造優(yōu)化，狠抓電爐工程建立，攀登百萬特鋼頂峰的方針目的，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。二、雙文明目的第二條94年各項經濟技術指標應到達：1．產量：鋼：134萬噸；商品材100萬噸；2．產值：22億元；3．銷售額：44億元；4．利稅：3．6億元；5．利潤：1．25億元。第三條技術改造和技術進步：〔1〕年內完成大電爐、Lf爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開場設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池?！?〕年內完成轉爐廠3＃連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造?！?〕帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新工程一季度根本完成。第四條平安消費和勞動保護：確保全年平安目的實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率0．25；月千人負傷率0．75；粉塵合格率60％。并完成以下勞動保護措施工程：〔1〕新上機動處化鐵爐除塵設備?！?〕耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收工程上馬。〔3〕廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉?！?〕完善一煉廠11＃爐除塵設備。第五條精神文明建立：加強四有職工隊伍建立，施行三文明工程，辦好第六屆職工運動會，力爭上海市文明七連冠稱號。三、權利與義務第六條根據《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的消費指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯絡群眾的紐帶。工會按照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。第八條根據工廠《全員勞動合同制施行細那么》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得上崗證。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解施行方法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據消費經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據按勞分配原那么，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行方法》。94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經濟效益掛鉤，在企業(yè)經濟效益和勞動消費率進步的前提下有明顯增長。退休職工一次性補貼人均不低于80元。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經濟建立中心，深化開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性消費活動，實現94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、構造優(yōu)化、降低本錢等重點消費經營目的：〔1〕確保電爐鋼全年完成58萬噸。其中，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。精煉鋼不少于20萬噸?！?〕力爭帶鋼熱送比到達70％以上?！?〕一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％〔一煉廠為554．15kwh／t；二煉廠為561．95kwh／t〕。動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。煤氣廠煤耗要降到290．815kg／km3〕?！?〕工廠質量體系承受第三方權威機構認證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組晉級活動，推進班組民主管理，進一步進步全廠班組的整體素質。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房10000平方米，力爭12000平方米；分房10000平方米〔300戶〕力爭12000平方米。第十五條關心職工生活，年內完成以下生活福利設施：〔1〕冷庫擴建一季度開工，高溫前投入使用?！?〕老托兒所改造9月份開工?！?〕年底完成帶鋼廠食堂、浴室的根底構造局部?！?〕年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量?！?〕年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的50％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革施行方案》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據相關規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，承受體檢人數逐步增加。第十八條企業(yè)年內安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進展一次。第十九條職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的施行方法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現違章指揮，或者消費過程中發(fā)現明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷進步職工隊伍素質。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷進步企業(yè)的凝聚力。四、協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，承受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及消費一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進展共商。共研、共決，互相溝通。2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進展巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態(tài)檢查。3．工廠管理委員會會議。廠長可根據詳細情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進展決策。4．工會與行政定期聯絡會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯絡會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力〔包括自然因素或國家政策變化等〕致使協(xié)議不能履行，或經雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。五、附那么第二十六條本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條〔略〕第二十九條本協(xié)議有效期自廠長、工會____簽字之日起至1994年底。行政代表簽字：____________________年_______月_______日職工代表簽字：____________________年_______月_______日-根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術、消費崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的分配鼓勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制〔或崗位技能工資制、構造工資制、等級工資制〕為主的根本工資制度。工資分配標準、形式和方法為：_________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據企業(yè)消費經營開展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資程度進步等相關因素合理增長。經過對企業(yè)消費經營與經濟效益狀況進展分析^p和測算，并參照____發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調整幅度為_________％〔因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調整幅度的，也可做原那么性確定〕。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_______