聘用合同與雇傭合同的區(qū)別

第頁(yè)共頁(yè)聘用合同與雇傭合同的區(qū)別聘用合同與雇傭合同的區(qū)別。聘用合同從雇傭合同開(kāi)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：〔1〕二者的歷史不同。雇傭合同的歷史長(zhǎng)遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)場(chǎng)有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本商品經(jīng)濟(jì)較為興旺的十七世紀(jì)的雇傭合同的根底上開(kāi)展起來(lái)的。〔2〕性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供效勞的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同?！?〕目的不同。雇傭合同以供應(yīng)勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之所有及對(duì)勞動(dòng)者之支配為中心，而勞動(dòng)合同那么是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其人為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的?！?〕受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的表達(dá)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同更多的表達(dá)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。〔5〕主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章，必須承當(dāng)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在特殊的附屬關(guān)系，受雇人的勞動(dòng)須在于高度服從雇方之情形下行之。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)非常廣泛，凡法律調(diào)整的效勞均可以適用于雇傭合同?！?〕法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制?！?〕爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直承受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別一、雇傭合同、勞務(wù)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。2、適用法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類(lèi);雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。3、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，可直接向人民法院起訴。4、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《》第10條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。勞動(dòng)合同的主體是確定的，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。2、承當(dāng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承當(dāng);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承當(dāng)。3、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。4、適用法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類(lèi);勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，5、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。承攬合同與雇傭合同的區(qū)別一、承攬合同和雇傭合同的區(qū)別1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和才能來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由承受勞務(wù)的雇主承當(dāng)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)那么由完成工作成果的承攬人承當(dāng)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同那么是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。4、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一局部。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬局部。5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。6、雇傭合同雇員的工作方式要聽(tīng)任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，詳細(xì)的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。二、責(zé)任承當(dāng)規(guī)定按照《____關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋》：第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任;雇員因成心或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主受權(quán)或者指示范圍內(nèi)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出受權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)絡(luò)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以懇求第三人承當(dāng)賠償責(zé)任，也可以懇求雇主承當(dāng)賠償責(zé)任。雇主承當(dāng)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因平安消費(fèi)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者平安消費(fèi)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)那么由完成工作成果的承攬人承當(dāng)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。租賃合同與協(xié)議的區(qū)別合同編號(hào)：______________甲方(出租方)________(以下簡(jiǎn)稱甲方)法定代表人：___________________________地址：_________________________________：_________________________________：_________________________________乙方(租賃方)________(以下簡(jiǎn)稱乙方)法定代表人：___________________________地址：_________________________________：_________________________________：_________________________________一、乙方因辦公之需現(xiàn)向甲方訂購(gòu)租賃由甲方擁有全部物業(yè)權(quán)益可供出租的_______________房產(chǎn)，租賃面積_________平方米(以下簡(jiǎn)稱該房產(chǎn))二、甲乙雙方同意并確認(rèn)，該房地產(chǎn)的租賃定價(jià)為每月___________元/平方米，乙方所租賃寫(xiě)字間每月租賃金共計(jì)__________.三、甲乙雙方同意并確認(rèn)，在簽定本協(xié)議書(shū)時(shí)，乙方向甲方支付相等于一個(gè)月租金共計(jì)人民幣_(tái)______元，作為乙方履行本《______租賃寫(xiě)字間協(xié)議書(shū)》的定金。四、乙方承諾在簽署本《_____________租賃寫(xiě)字間協(xié)議書(shū)》后七個(gè)工作日內(nèi)與甲方正式簽定《_____________物業(yè)租賃合同書(shū)》，簽定時(shí)乙方應(yīng)將本協(xié)議退還甲方，在正式簽訂房屋租賃合同后，協(xié)議書(shū)中的乙方已繳定金充抵租金保證金，缺乏部份由乙方另行支付。五、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守本《_____________租賃寫(xiě)字間協(xié)議書(shū)》中規(guī)定，如乙方未能在《_____________租賃寫(xiě)字間協(xié)議書(shū)》規(guī)定的期限內(nèi)與甲方簽署《_____________物業(yè)租賃合同書(shū)》，即視為乙方自行終止本《_____________租賃寫(xiě)字間協(xié)議書(shū)》并放棄乙方在本協(xié)議中規(guī)定的所有權(quán)益，乙方已向甲方支付的定金視為乙方對(duì)違約的賠償，甲方有權(quán)不予退回乙方已繳付的定金，并有權(quán)將該物業(yè)另行出租，而無(wú)須通知乙方。如甲方在《_____________租賃寫(xiě)字間協(xié)議書(shū)》規(guī)定的期限內(nèi)悔約不向乙方出租本協(xié)議第一條規(guī)定的房產(chǎn)，即視為甲方違約，甲方必須在違約之日起十五天內(nèi)雙倍返還定金給乙方，本協(xié)議那么隨之作廢。六、該房產(chǎn)的用處為辦公使用的寫(xiě)字間。七、本協(xié)議書(shū)在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決。如雙方協(xié)商不成，可依法向成都市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或協(xié)議簽定地的人民法院提起訴訟。八、本《_____________租賃寫(xiě)字間協(xié)議書(shū)》壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。九、本合同的解釋權(quán)歸_______________________.十、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起正式生效。甲方(簽章)__________受權(quán)代表人：____________乙方(簽章)__________受權(quán)代表人：__________________年______月______日簽訂地點(diǎn)：______________承攬合同和雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動(dòng)，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標(biāo)的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動(dòng)質(zhì)量或者數(shù)量或者時(shí)間支付報(bào)酬，只要受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就須支付報(bào)酬。雇用合同的當(dāng)事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽(tīng)從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承當(dāng)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動(dòng)的成果，而不是完成勞動(dòng)過(guò)程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能獲得報(bào)酬，換句話說(shuō)承攬人的勞動(dòng)沒(méi)有成果可以交付，即使付出了勞動(dòng)也不能獲得報(bào)酬。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承當(dāng)責(zé)任，與定作人無(wú)關(guān)。根據(jù)《____關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致別人損害的，由承攬人承當(dāng)責(zé)任，定作人不承當(dāng)責(zé)任。但假如定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中導(dǎo)致別人損害的，由雇主承當(dāng)賠償責(zé)任。雇員因成心或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。雇主承當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭(zhēng)議的時(shí)候較多，二者有些相似，但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人承受工作成果并給付報(bào)酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過(guò)占有雇員的勞動(dòng)力來(lái)為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)展詳細(xì)的分析^p。一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同承攬合同中雙方當(dāng)事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性；而在雇傭合同中，雙方當(dāng)事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)視與被監(jiān)視的關(guān)系。二．標(biāo)的物不同承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動(dòng)成果。三．獲得報(bào)酬的前提不同承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能懇求定作人支付報(bào)酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動(dòng)，就可以懇求支付勞動(dòng)報(bào)酬。四．消費(fèi)條件和消費(fèi)工具的提供不同承攬合同一般是承攬人自備消費(fèi)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供消費(fèi)工具。五．法律關(guān)系存