迎新工貿(mào)公司社會保險管理規(guī)定

迎新工貿(mào)公司社會保險管理規(guī)定員工社會保險繳納的程序及方式，適用于所有與公司簽合同的合同制員工，管理辦法的法律和政策依據(jù)為《中華人民共1、由單位統(tǒng)一參保，并于每月1-15日前核報下月異動(新增的員工從同次月起開始交納，參保的離職人員從離職當月開始停繳)。通過轉(zhuǎn)帳的形式繳納當月社保費用(屬于員工個人繳費部分于其當月工資中扣除)。及交納比例 (一)、繳費基數(shù)： (1)經(jīng)理層按照當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY倍為基數(shù)繳納社會保險費。 (2)其他人員按照本人上年度本人平均工資確定繳費基數(shù)。 (3)新入職員工在入職以前有繳費記錄的按入職前的基數(shù)為準繳納； (4)經(jīng)理層由于其特殊的原因沒有參加社會保險的，以工資形式發(fā)給 (1)副總工程師以上人員入職人員若入職以前有繳費記錄的按入職前的基數(shù)為準繳納; (2)煤礦中層管理人員準繳納；新入職的員工以前沒有繳費記錄的按照公司所在地上年度 (3)煤礦一般員工在地社會平均工資的60%確定繳費基數(shù)；基于煤礦員工流動性強，為穩(wěn)定職工隊伍對煤礦參保人社會平均工資的60%確定2、繳納比例： 承擔8%； (2)大病醫(yī)療保險每人每年120元，公司承擔60元、個人承擔60保險的享受標準 (1)養(yǎng)老保險累計繳納滿15年，且達到國家規(guī)定的退休年齡(男60歲、女50歲、特殊工種男55歲、女45歲)，可到社保機構(gòu)辦理退休 (2)退休金領(lǐng)取標準：基礎(chǔ)養(yǎng)老金(月標準為上年度全市職工月平均工資的20%)+個人帳戶儲存額(個人繳費部分8%的總計金額)÷120。 (3)如若不滿足養(yǎng)老保險領(lǐng)取的條件，則可在退休后申請一次性支取 (2)領(lǐng)取失業(yè)保險標準為累計繳費滿1年的，領(lǐng)取3個月；累計繳費3、醫(yī)療保險 (1)醫(yī)療保險個人帳戶主要用于支付門診和住院醫(yī)療費中個人自付部分及日常購藥，超支部分自理，個人帳戶直接在醫(yī)療保險卡中刷卡支 (2)醫(yī)療保險個人帳戶儲存額：在職員工45歲及以上人員=∑(個人繳費部分2%+公司繳費部分1%)；在職員工45歲以下人員=∑(個人繳費部分2%+公司繳費部分%)； (3)大病醫(yī)療保險僅限于因患病住院產(chǎn)生的、賠付范圍之內(nèi)的費用，參保員工需到醫(yī)療保險機構(gòu)指定的醫(yī)院住院，出院后攜帶相關(guān)材料到醫(yī)險 (1)工傷認定：員工受傷或患職業(yè)病后，由綜合部向社保局提出工傷 (2)勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由人力資源部門向縣級以上鑒定委員會提出勞動能力鑒定 鑒定后(不進行勞動能力鑒定的在認定為工傷后)，人力資源管理部門應(yīng)及時提交相關(guān)資料到醫(yī)療保險事務(wù)管理中心申請工傷保險待遇。由工生的工傷醫(yī)療費、康復費、輔助器具費先有由公司墊付，待醫(yī)療終喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金按照工行保險規(guī)歸企 (4)工傷停工留薪期：按照《昌吉州工傷停工留薪管理辦法》執(zhí)行5、生育保險娠、節(jié)育等費用從生育保險基金中支付，具體的標為員工辦理開設(shè)住房公共基金賬戶，有