工作世界探索

工作世界探索第1頁/共100頁職業(yè)生涯規(guī)劃流程第2頁/共100頁目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第3頁/共100頁我們的困惑有些?？粕茏龅墓ぷ饕究粕鷣碜?，有些本科生能做的工作要研究生來做，是否早一年畢業(yè)就會好？而且用人單位對學(xué)歷的要求會越來越高？我在讀大學(xué)時對自己的未來已經(jīng)有比較清晰的想法：做一個辦公室白領(lǐng)，優(yōu)雅干練，辦公環(huán)境整潔。畢業(yè)后我如愿以償進(jìn)入一家企業(yè)做辦公室職員，但工作不久，我的幸福感就被繁復(fù)瑣碎的日常事務(wù)淹沒，我沒想到做一個辦公室白領(lǐng)如此沒成就感。第4頁/共100頁以前在一個學(xué)校工作，感覺也不錯。現(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時，都不可能找回那樣的單位了。我不知道我應(yīng)該基于工作世界的要求來進(jìn)行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？我們的困惑第5頁/共100頁目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第6頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第7頁/共100頁是一個進(jìn)行勞動力買賣的市場：勞動者競爭職位，雇主競爭勞動者的市場。什么是勞動力市場第8頁/共100頁第9頁/共100頁第10頁/共100頁近年來，中國出國留學(xué)的群體愈加龐大，他們學(xué)成后的去向備受關(guān)注。教育部本周五發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》顯示，到2015年底，我國累計出國留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到404.21萬人，年均增長率19.06%。同時，回國人數(shù)也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數(shù)達(dá)到221.86萬人，年均增長率22.46%。教育部最近公布的數(shù)據(jù)還顯示，有79.87%學(xué)成留學(xué)人員選擇回國發(fā)展，即約八成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國就業(yè)。第11頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第12頁/共100頁畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出第13頁/共100頁第14頁/共100頁第15頁/共100頁畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出第16頁/共100頁第17頁/共100頁2012年應(yīng)屆生報考國家公務(wù)員政策

到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。中央和省級機(jī)關(guān)的招錄比例約占整個國家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)崗位還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。

第18頁/共100頁畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出第19頁/共100頁用工荒就業(yè)難第20頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第21頁/共100頁市場作為資源(勞動力、資本)配置的一種普遍手段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機(jī)會增多企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情多種工作形式、機(jī)會可供選擇轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例第22頁/共100頁關(guān)于大學(xué)生跳槽率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)《2010年大學(xué)生就業(yè)報告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職占88%。北京市曾對96家用人單位做過的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%第23頁/共100頁第24頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第25頁/共100頁

一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機(jī)里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿(mào)易不平衡。全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境第26頁/共100頁早點(diǎn)，往往是牛奶、面包。到浴室沖涼；洗發(fā)精——不管你是在北京還是香港紐約，大概都是同樣那幾個國際品牌。

馬路邊的路燈、公車站牌、廣告設(shè)置、人行道設(shè)計等等，都變成了全球企業(yè)的產(chǎn)品。晚上，很可能去看個電影。要避開好萊塢的全球產(chǎn)品可不容易；睡不著嗎？想吃一顆安眠藥，你會發(fā)現(xiàn)，連安眠藥也是全球一致的。頭疼的嗎？止痛藥也是全球一致的。一個Ikea的家具就把每一個公寓，不管是在墨西哥還是上海、是赫爾辛基還是洛杉磯，都“統(tǒng)一”了。出門坐車，別說是汽車就那幾個固定的選擇，連不同城市的地鐵都是幾個品牌公司的產(chǎn)品。連城市的樣子都一致了。

第27頁/共100頁世界正處于全球化的進(jìn)程

全球化正在影響著青年一代的價值體系對于91%的中國年輕一代來說，全球化被看作是一次機(jī)會。ThinkGloballyActLocally第28頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第29頁/共100頁科技化與自動化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變化，需要從業(yè)人員具備技術(shù)基礎(chǔ)與廣博知識。研究與發(fā)展的工作將日趨重要。沒有技術(shù)意味著沒有工作第30頁/共100頁第31頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第32頁/共100頁知識與信息的保質(zhì)期越來越短知識、信息的爆炸，使得及時更新成為生存的必要技能“在信息社會中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀(jì)的人必須具有的信念?！迸嘤?xùn)和再教育成為常事第33頁/共100頁排名前列的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新東方(集教育培訓(xùn)/教育產(chǎn)品研發(fā)/服務(wù)等于一體的大型教育科技集團(tuán),美國上市)

安博教育(國內(nèi)第一個真正以升學(xué)與就業(yè)兩大關(guān)鍵需求為導(dǎo)向的全國性教育服務(wù)品牌)

學(xué)大教育(目前國內(nèi)個性化教育培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)先者，美國上市公司）環(huán)球雅思(國內(nèi)規(guī)模最大并在美國上市的連鎖外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一)

正保遠(yuǎn)程教育(紐約上市,高新技術(shù)企業(yè),具備網(wǎng)絡(luò)教育資質(zhì)、經(jīng)教育部批準(zhǔn)開展遠(yuǎn)程教育的專業(yè)公司)

弘成教育(國內(nèi)首個成功登陸海外資本市場的網(wǎng)絡(luò)教育全面服務(wù)提供商)

北大青鳥(我國最大IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一,致力培養(yǎng)中國IT技能緊缺型實(shí)用人才）火星時代(最早進(jìn)入中國電腦動畫領(lǐng)域的企業(yè)之一,中國最具價值培訓(xùn)品牌之一,高新技術(shù)企業(yè),北京火星時代科技有限公司)

第34頁/共100頁新型契約關(guān)系問題傳統(tǒng)模式變化后的模式環(huán)境特征穩(wěn)定性動態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階段多次選擇主要職業(yè)責(zé)任組織個人工作地點(diǎn)一個組織多個組織工作時間長期短期雇主期望忠誠和義務(wù)責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標(biāo)準(zhǔn)任期長短決定升遷根據(jù)結(jié)果和知識獲得晉升成功標(biāo)志在等級階梯中獲得升遷內(nèi)心的成就感培訓(xùn)正式程序，培養(yǎng)通才根據(jù)工作性質(zhì)、公司的特殊需要而定價值觀忠誠、穩(wěn)定、家長式作風(fēng)個體差異、多重功能性第35頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第36頁/共100頁傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現(xiàn)代價值觀：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，成就理性動機(jī)后現(xiàn)代價值觀：實(shí)現(xiàn)個體幸福最大化，追求個體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn)。工作價值觀整體趨向第37頁/共100頁轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀第38頁/共100頁全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團(tuán)隊模式人才庫代理/經(jīng)紀(jì)人合同工作咨詢工作自雇工作SOHO企業(yè)家多種工作形式選擇第39頁/共100頁勞動力市場現(xiàn)狀第40頁/共100頁第41頁/共100頁第42頁/共100頁第43頁/共100頁第44頁/共100頁第45頁/共100頁中國人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)

第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢。第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理。

占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。非公有制單位將是接收人才的絕對主力。第46頁/共100頁目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第47頁/共100頁請用頭腦風(fēng)暴法列舉出與手機(jī)相關(guān)的盡可能多的職業(yè)。研發(fā)、銷售、維修、售后、外觀設(shè)計、通信網(wǎng)站建設(shè)、通信管理、掛件制作、手機(jī)短信寫手…….第48頁/共100頁目前現(xiàn)存有超過_20000種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調(diào)查表明，各個經(jīng)濟(jì)收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都熱愛自己的工作。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)第49頁/共100頁21世紀(jì)將獲得迅速發(fā)展的行業(yè)主要有：信息產(chǎn)業(yè)、生物工程業(yè)、金融業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、建筑行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造業(yè)、科學(xué)技術(shù)行業(yè)、環(huán)境科學(xué)行業(yè)、教育行業(yè)、健康業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、社會管理業(yè)、文化與生活休閑業(yè)、知識產(chǎn)業(yè)知識拓展第50頁/共100頁近年來國家發(fā)布的新職業(yè)：

1、理財規(guī)劃師生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領(lǐng)入不敷出？想讓你的錢“生”錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎？面對越來越多的個人、家庭甚至企業(yè)的困惑，理財規(guī)劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業(yè)能力越強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)越老道越吃香；收入不僅是傭金，還可以按項(xiàng)目或者按小時收取咨詢費(fèi)用。據(jù)《證券時報》報道，在過去6年中，中國理財業(yè)務(wù)每年的市場增長率已經(jīng)達(dá)到了18%.含金量：目前，我國保險業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。知識拓展第51頁/共100頁2、人力資源師從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價持續(xù)看漲。企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。含金量：權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右；資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報價。第52頁/共100頁3、電子商務(wù)工程師電子商務(wù)是互聯(lián)網(wǎng)在商業(yè)上的重要應(yīng)用，而電子商務(wù)工程師是在全球商務(wù)活動趨向電子化的形勢下應(yīng)運(yùn)而生的專業(yè)人員，是互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)活動的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)者和主要參與人員。這幾年在線交易額持續(xù)增加，交易增加預(yù)示工作崗位需求增多，阿里巴巴、慧聰、當(dāng)當(dāng)?shù)壤吓破髽I(yè)一直在招人。去年以來掀起新一輪網(wǎng)絡(luò)熱潮，許多網(wǎng)絡(luò)公司拿到大筆“風(fēng)投”資金后，在迅速擴(kuò)張，目前市場缺口10萬人，未來10年將是商務(wù)網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年，電子商務(wù)工程師在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)交易的創(chuàng)新和整合領(lǐng)域會成為最耀眼的職業(yè)領(lǐng)袖。從各大招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位中可見一斑。第53頁/共100頁4、網(wǎng)絡(luò)營銷網(wǎng)絡(luò)營銷是近年來興起的熱門行業(yè)。作為IT領(lǐng)域中相對來說時新且高薪的領(lǐng)域，高級網(wǎng)絡(luò)營銷師成為了IT行業(yè)的緊缺人才，但也成為了眾多求職人員的熱門選擇。網(wǎng)絡(luò)營銷師的發(fā)展是有著良好前景的，是信息化時代最具有潛力的職業(yè)之一。5、網(wǎng)絡(luò)媒體高級編輯據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)站點(diǎn)已近70萬個，網(wǎng)絡(luò)新聞人才需求總增長量將超過30%.眾多網(wǎng)站負(fù)責(zé)人紛紛表示，“現(xiàn)在對于網(wǎng)絡(luò)新聞人才的需求是空前的。”目前的網(wǎng)絡(luò)編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計等職業(yè)中分流出來的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，因此既具有專業(yè)的編輯技術(shù)、懂得網(wǎng)絡(luò)編輯操作，還具有獨(dú)特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變“垃圾”為“美玉”的高級編輯成為網(wǎng)絡(luò)媒體新寵。第54頁/共100頁6、企業(yè)高級策劃、公關(guān)經(jīng)理據(jù)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士估算，“超級女生”品牌價值已經(jīng)超過6個億；CCTV廣告時段公開招標(biāo)再次喜獲數(shù)以億計的佳績；奧運(yùn)吉祥物“福娃”誕生，“福娃”商標(biāo)身價驟增……無數(shù)鮮活的案例證明，今后幾年將是品牌年。企業(yè)公關(guān)、企業(yè)策劃的獨(dú)特魅力和作用成了他們“升值”的重磅武器。公關(guān)從業(yè)者需要擁有新聞、市場營銷、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運(yùn)作，與當(dāng)?shù)卣P(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。7、游戲、動畫設(shè)計工程師近幾年風(fēng)靡全球賺了幾個億票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩動畫設(shè)計相信是觀眾們津津樂道的熱點(diǎn)話題；網(wǎng)絡(luò)游戲和各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收入，是未來最有潛力領(lǐng)域之一。網(wǎng)絡(luò)游戲和無線增值服務(wù)均為新興發(fā)展行業(yè)，其從業(yè)人員均為1975年及以后出生的人，這是一群非常年輕的暴發(fā)戶。第55頁/共100頁8、公務(wù)員據(jù)了解，在2006年公務(wù)員報考中，一些熱門職位的報考與錄取比例已超過1000：1，平均報錄比例也近50：1.近幾年，國內(nèi)某些熱門機(jī)關(guān)一再出現(xiàn)300人競爭同一個職位的火爆現(xiàn)象。未來幾年，公務(wù)員“熱”將一如既往。9、職業(yè)規(guī)劃師前幾年職業(yè)規(guī)劃對中國市場的全方位入侵，為2006年的豐收奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。上班族希望自己的人才價值得到專業(yè)化、科學(xué)化、最大化程度的提升；企業(yè)希望員工從做好自身的職業(yè)規(guī)劃開始，與企業(yè)一同積極、健康發(fā)展；不僅如此，全國各大高校也將掀起如何為學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的高潮。職業(yè)顧問的從業(yè)門檻相當(dāng)高，要求集合市場信息研究能力、職業(yè)規(guī)劃、個人職業(yè)測評、心理研究等專業(yè)知識為一體，而且有豐富的職場閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景，對各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。10、律師目前國內(nèi)注冊律師已達(dá)10萬人，與我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)、依法治國的要求相距甚遠(yuǎn)。人們的法律意識日益增強(qiáng)，企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現(xiàn)，會增加大量的法律事務(wù)，律師的需求將急劇增加。據(jù)估測，到2010年，我國律師將達(dá)到30萬人，那時才能滿足社會的基本需要。第56頁/共100頁頗具發(fā)展前景的行業(yè)：商務(wù)策劃師會展策劃師房地產(chǎn)策劃師景觀設(shè)計師模具設(shè)計師建筑模型設(shè)計制作員家具設(shè)計師動畫繪制員客戶服務(wù)管理師寵物健康護(hù)理員信用管理師網(wǎng)絡(luò)編輯員數(shù)字視頻策劃制作職業(yè)信息分析師玩具設(shè)計師公共營養(yǎng)師理財規(guī)劃師企業(yè)文化師知識拓展第57頁/共100頁沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。勞動力市場和經(jīng)濟(jì)形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)第58頁/共100頁變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí)鐵飯碗是相對的，變化是必然的逃避是不可能的，學(xué)會面對是必須的第59頁/共100頁明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識；調(diào)整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。面對現(xiàn)狀，大學(xué)生需要：第60頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、綜合素質(zhì)全面、善于與他人合作、富有進(jìn)取創(chuàng)新意識。誠信品質(zhì)、團(tuán)隊合作能力、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、對企業(yè)文化的認(rèn)同感。第61頁/共100頁第62頁/共100頁谷歌google招聘案例第63頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位社會團(tuán)體要求從業(yè)者有一定思想政治水平、文化水平、政策水平、專業(yè)知識和較強(qiáng)的工作能力?？蒲性O(shè)計單位主要需求相關(guān)專業(yè)學(xué)歷層次較高的研究生。高等院校的教師一般要求學(xué)習(xí)成績好，表達(dá)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)，品德高尚，具有較高學(xué)歷層次的研究生。第64頁/共100頁第65頁/共100頁廣州市國土資源和房屋管理局事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012-03-07

因工作需要，廣州市國土資源和房屋管理局直屬事業(yè)單位計劃招聘工作人員7名。為更好地選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會進(jìn)行公開招聘。

一、報考條件（一）應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》規(guī)定的基本條件和報考職位所需的資格條件。（二）招聘職位明確要求本科及以上學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位的，均要求是全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)。（三）年齡條件除招聘職位特殊要求外，碩士研究生及以下學(xué)歷要求18周歲以上、30周歲以下（1981年1月1日至1993年12月31日期間出生），博士研究生可放寬至35周歲以下（1976年1月1日后出生）。（四）招聘職位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考者必須提供有效證明。工作經(jīng)歷計算截止日期為2011年12月31日。（五）非廣州市常住戶口（生源）報考者須具有全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位。有本科學(xué)歷但沒有學(xué)士學(xué)位的報考者須具有廣州市常住戶口。第66頁/共100頁華南理工大學(xué)公共關(guān)系處招聘管理人員啟事

公共關(guān)系處因工作需要，招聘教育發(fā)展基金會工作辦公室管理干部1名，現(xiàn)向校內(nèi)外公開招聘。有關(guān)事項(xiàng)公布如下：一、具體要求1.熱愛高等教育事業(yè)和社會公益事業(yè)，中文、新聞傳播、公共管理（非營利組織管理）、社會學(xué)、高等教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)研究生；且本科及碩士就讀于“985工程”或“211工程”高校；年齡在30歲以下。2.思想端正，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能吃苦耐勞，有較好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神；3.具有較好的理論研究能力、撰寫策劃能力和語言表達(dá)能力，能熟練操作計算機(jī)及使用辦公自動化軟件；第67頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)較高的思想政治素質(zhì)以及廉潔奉公，認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)。扎實(shí)的專業(yè)知識、管理知識以及寬廣的知識面。較強(qiáng)的文字能力、組織管理和處理、解決問題的能力。較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、決策的、應(yīng)變能力良好的個人形象和一定的社會交往能力。第68頁/共100頁公務(wù)員行政能力測試真題第69頁/共100頁各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)部隊及國防單位現(xiàn)身國防、扎根部隊的精神不怕犧牲、艱苦奮斗、不屈不撓、服從指揮的品格相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識過硬的身心素質(zhì)自主勞動者較強(qiáng)的個人專業(yè)技能、靈活的經(jīng)濟(jì)頭腦、冒險精神、挫折承受能力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。第70頁/共100頁SOHO一族

創(chuàng)業(yè)SOHO自組1~10人的小公司，或經(jīng)營一個小店面，或加盟某個連鎖體系。通過互聯(lián)網(wǎng)保持著高效的聯(lián)系，在經(jīng)營和管理上具備很大的靈活性。在大公司無法兼顧到的領(lǐng)域，個人公司如能提供適合的商品和服務(wù)，往往會獲得成功。自雇SOHO在家工作或個人工作室，一人身兼老板及伙計，例如文字工作者、藝術(shù)工作者、顧問、中介、保險從業(yè)人員等，他們大多愛好自由，工作富有創(chuàng)造性。兼差SOHO利用下班時間在家兼差的上班族，既能開辟財源，又有基本保障，是保守型過度到創(chuàng)業(yè)階段的人的選擇。在職SOHO在家工作的上班族。即在家利用現(xiàn)代通訊科技與所屬公司連線進(jìn)行工作的電子通勤族，號稱科技時代最酷的上班方式。第71頁/共100頁SOHO跟傳統(tǒng)上班族最大的不同是可不拘地點(diǎn)，時間自由，收入高低由自己來決定。同樣也正是因?yàn)樗杂桑运鼧O有挑戰(zhàn)性。特別適合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、傳播類的工作，如編輯記者、自由撰稿人、軟件設(shè)計人員、網(wǎng)站設(shè)計、美術(shù)、音樂等藝術(shù)工作者、財務(wù)工作者、廣告、咨詢等。第72頁/共100頁目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第73頁/共100頁《中華人民共和國職業(yè)分類大典》我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)將我國目前社會職業(yè)分為1943個8大類，66個種類，413個小類具體確定了各個職業(yè)名稱國內(nèi)職業(yè)分類第74頁/共100頁國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員農(nóng)、林、牧、畜、水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類第75頁/共100頁目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實(shí)職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)第76頁/共100頁靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會和人才交流會網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、公司獲得職業(yè)信息的方法第77頁/共100頁動態(tài)的資料專業(yè)協(xié)會/學(xué)會生涯人物訪談參與真實(shí)情境直接觀察直接工作經(jīng)驗(yàn)獲得職業(yè)信息的方法第78頁/共100頁發(fā)掘社會資源第79頁/共100頁第80頁/共100頁尋找職場貴人的十個途徑貴人可遇不可求嗎？貴人可能就在你身邊第81頁/共100頁職場影子計劃親自到企業(yè)體驗(yàn)職場的真實(shí)情況。企業(yè)

選派優(yōu)秀員工做“導(dǎo)師”，一對一地指導(dǎo)學(xué)子順利完成“影子計劃”中的崗位工作第82頁/共100頁家族職業(yè)樹第83頁/共100頁了解自我尋找生涯人物結(jié)合目標(biāo)信息設(shè)計訪談問題預(yù)約生涯人物采訪生涯人物用信息加工的觀點(diǎn)來分析生涯人物訪談——流程第84頁/共100頁生涯人物訪談——內(nèi)容工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn)所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會組織文化和規(guī)范未來展望喜歡這個工作什么不喜歡什么對自己進(jìn)入這個領(lǐng)域有什么建議第85頁/共100頁結(jié)合自身特點(diǎn)做好訪談前各項(xiàng)準(zhǔn)備關(guān)注訪談中的細(xì)節(jié)問題，突出重點(diǎn)過程中學(xué)會傾聽、提問，并做好記錄辯證地分析訪談到的內(nèi)容做好資料的整理和討論交流生涯人物訪談——注意事項(xiàng)第86頁/共100頁信息的適時性信息的客觀性和全面性信息的準(zhǔn)確性與可靠性主觀思考個人從工作中獲得的滿意度其他重要他人的感受對職業(yè)信息的評估第87頁/共100頁精確度難度人物訪談親友企業(yè)網(wǎng)站實(shí)習(xí)網(wǎng)站師兄、姐交流會獲得真實(shí)信息第8