裝修公司業(yè)務(wù)員合同樣本

裝飾公司業(yè)務(wù)員標準合相同本裝飾公司業(yè)務(wù)員標準合相同本裝飾公司業(yè)務(wù)員標準合相同本裝飾公司業(yè)務(wù)員合相同本裝飾公司業(yè)務(wù)合作協(xié)議甲方（物業(yè)公司）：乙方（裝飾公司）：為整合各方資源，增強合作，實現(xiàn)雙贏，經(jīng)甲、乙兩方磋商，現(xiàn)就兩方增強裝飾業(yè)務(wù)合作相關(guān)事宜，完成以下協(xié)議：一、合作限時：年，自年代日至年代日止。二、甲方職責：、甲方第一時間為乙方供給裝飾意愿客戶姓名、電話、家庭背景等全方向信息。、為乙方及合作主材商供給小區(qū)售樓部、物業(yè)辦公室、重要路口等處供給專用廣告位。、配合乙方及合作主材商發(fā)放裝飾及主材優(yōu)惠促銷廣告資料。4、物業(yè)指定專人與乙方對接裝飾業(yè)務(wù)合作事宜，保證合作落實到位。三、乙方職責：、依據(jù)甲方供給信息，乙方實時安排設(shè)計師跟單、招待，設(shè)計方案、估計、報價等。、依據(jù)促銷活動需要，實時改換小區(qū)廣告內(nèi)容及促銷物料。、按質(zhì)按量按進度完成裝飾工程，對業(yè)主負責，對物業(yè)負責。四、利益分派：．甲方供給裝飾客戶信息給乙方，乙方全包工包料工程，傭金按工程總造價%支付；部分包工包料工程，傭金按工程總造價%支付；乙方在小區(qū)自行承接的裝飾業(yè)務(wù)，傭金按%支付。．按商定點數(shù)兌現(xiàn)傭金，傭金打入甲方指定銀行賬號：開戶行：開戶人：賬號：五、增補說明、甲方不得以任何其余形式，向乙方之外的其余裝飾公司、主材商供給信息。、如遇特別狀況的客戶（如樣板間、親友客戶、大單客戶等）需有優(yōu)惠照料、或許其余特別狀況的，應提早與甲方充分交流，磋商客戶方案及提成比率。六、本協(xié)議一式二份，甲乙兩方各一份，署名蓋印有效。甲方（蓋?。阂曳剑ㄉw?。捍砣耍ㄊ鹈捍砣耍ㄊ鹈旱刂罚旱刂罚篲_：__：家裝業(yè)務(wù)員協(xié)議為商定兩方的工作分派、工作責任、收益分派、公司制度的恪守等事項，公司特制定以下條款：一、全職業(yè)務(wù)職工作責任事項：全職業(yè)務(wù)員須向公司供給詳盡的個人資料并填寫全職入職表。入職時期不滿七天工作日，自動辭職或公司解雇，公司不予發(fā)下班資。辭職需提早十五天提交辭職申請表，且在辭職前做好交接工作，不然不予辭職。如未按正常程序辦理辭職，公司有權(quán)不予發(fā)下班資及提成。任職時期，須熟習認識公司的各項操作流程，恪守公司基本制度管理條例，遵照公司各個部門的工作安排，免得向外銷售、介紹、操作等犯錯，給公司造成損失。不得擅自以公司名義向客戶收取款項及做一些違紀活動，一經(jīng)查實，將追查其法律責任，收取款項必然經(jīng)公司財務(wù)人員審批登記在冊。任職時期,不得泄漏公司商業(yè)機密以及客戶信息，拷貝復制公司任何資料文件，未經(jīng)公司同意，擅自利用資源及物件做出傷害公司利益的事項，經(jīng)核實，作偷竊行為辦理；情節(jié)嚴重者，將追查其法律責任，停止發(fā)下班資及提成，并作開除辦理。在張開業(yè)務(wù)過程中，自行肩負全部開銷，主要包含客戶送禮、公關(guān)費、食宿費等。任職時期，不得擅自與公司設(shè)計師、項目經(jīng)理及公司其余人員獨自張開業(yè)務(wù)活動，一經(jīng)查實，罰款1000-5000元，并自動停止協(xié)議，并扣除當月全部薪水及提成。任職時期，不得兼職其余公司業(yè)務(wù)，或做一些傷害公司利益事項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元，我公司將有權(quán)停止協(xié)議，并扣除當月全部薪水及提成。任職時期，從事打斗打斗、聚眾生事等任何違紀違紀行為，均與公司無任何關(guān)系，全部責任由業(yè)務(wù)員自負。任職時期，業(yè)務(wù)員不得流傳公司負面信息，若影響公司信用及形象者，情節(jié)嚴重者公司有權(quán)停止協(xié)議，并扣除當月全部薪水及提成。二、公司工作責任事項全力配合業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)工作需要，供給設(shè)計師跟單，項目經(jīng)理施工管理，財務(wù)做結(jié)算工作。公司嚴格執(zhí)行兩方商定的提成方式及領(lǐng)取時間商定，不得任意改正提成方式，拖欠提成。公司操作及提成方式如需改正，須經(jīng)兩方磋商一致，從頭簽署協(xié)議。三、業(yè)務(wù)員信息歸屬及特別狀況辦理條例業(yè)務(wù)員信息是由第三方介紹的，假如第三方需要業(yè)務(wù)提成，則由該業(yè)務(wù)員同第三方自行磋商解決，如單量過多能夠和公司磋商，公司視狀況采納舉措。業(yè)務(wù)員之間轉(zhuǎn)接客戶，假如業(yè)務(wù)員同意接該單，該單所產(chǎn)生的提成可由兩人自行磋商解決或均分辦理。業(yè)務(wù)員任職時期，客戶回頭單若無跟進回訪不論介紹給我公司的某位成員則都與該業(yè)務(wù)員沒關(guān)，詳盡事宜可兩方磋商。業(yè)務(wù)員電話預定要把客戶約到招待為準，有特別狀況沒在崗位的，要開初交代給同事（如業(yè)務(wù)經(jīng)理，設(shè)計師等）幫你招待，則可算個人信息。業(yè)務(wù)員同時預定了同一個客戶的狀況，當客戶要過來時一同招待配合工作，則二者可均分該單提成（特別狀況特別辦理）。業(yè)務(wù)員連串信息（如：某業(yè)務(wù)員帶來一家客戶過來正在談的過程中該客戶又打電話約了他的朋友過來也有房屋要裝飾）則是屬于該業(yè)務(wù)員的信息。7.公司對業(yè)務(wù)員的客戶則有保護期，保護期為15天，15天事后如新一個業(yè)務(wù)員帶客戶來公司，則客戶的歸屬權(quán)屬于新業(yè)務(wù)員，兩方能夠完成合作協(xié)議；客戶的信息登記則以誰先登記為準。（特別狀況特別辦理）業(yè)務(wù)員合作信息（如：若兩個業(yè)務(wù)員同時撞客，可一同合作跟進為兩個人合作單，提成均分。業(yè)務(wù)員在公司門口招待的客戶算公司上門單。公司把上食客戶或公司回頭客戶信息給到業(yè)務(wù)經(jīng)理去進行跟單，不論業(yè)務(wù)經(jīng)理安排誰接手跟單都可提取該1%的提成。業(yè)務(wù)員在辭職前要把信息向業(yè)務(wù)經(jīng)理交接登記為準。業(yè)務(wù)員辭職后個人信息如自己連續(xù)在跟單的狀況下可算個人提成，（辭職前的信息在辭職后簽的單以任職業(yè)務(wù)提成計算方式計算，辭職后的信息簽單以兼職提成計算。四、業(yè)務(wù)員薪水計算及要求全職業(yè)務(wù)員保底薪為1000元，五條有效信息（設(shè)計師見過兩次面或到訪公司為有效信息），5條有效信息，少一條扣50元，底薪每個月10號發(fā)放。如業(yè)務(wù)員入職第二個月一條有效信息也沒有，則底薪減半。如連續(xù)兩個月沒有一條信息則屬自動辭職，公司不賞賜發(fā)放第二個月尾薪；提成發(fā)放方式：當月月20號前簽單客戶（簽單日期以簽合同且繳納工程預付款35%為準），則次月10號發(fā)放；每個月20號后簽單客戶(簽單日期以簽合同且繳納工程預支款35%為準)，則隔月10號發(fā)放；每單提成半途可提取提成的60%,節(jié)余提成結(jié)算完成后結(jié)清(10號前結(jié)清當月發(fā)放,10號后結(jié)清次月發(fā)放)。當客戶原由停止合同，提成按收款總數(shù)結(jié)算。如純設(shè)計費的單就將依據(jù)設(shè)計費的10%提取。底薪制業(yè)務(wù)員薪水待遇=底薪+提成+津貼+個人月績獎金+年關(guān)個人獎金五、裝飾工程提成計算條例：家裝工程客戶提成事項：月業(yè)績總數(shù)【業(yè)績≤50000元】：提成結(jié)算總數(shù)3%；月業(yè)績總數(shù)【50000元月業(yè)績總數(shù)【100000元合同價【200000元合同價【業(yè)績>300000元】：提成結(jié)算總數(shù)5%；公裝工程提成事項：月業(yè)績總數(shù)【業(yè)績≤50000元】：提成結(jié)算總數(shù)3%；月業(yè)績總數(shù)【50000元月業(yè)績總數(shù)【100000元月業(yè)績總數(shù)【200000元月業(yè)績總數(shù)【業(yè)績>300000元】：提成結(jié)算總數(shù)5%；主材客戶提成事項：月業(yè)績總數(shù)【業(yè)績≤50000元】：提成結(jié)算總數(shù)3%；月業(yè)績總數(shù)【50000元月業(yè)績總數(shù)【100000元月業(yè)績總數(shù)【200000元5.月業(yè)績總數(shù)【業(yè)績>300000元】：提成結(jié)算總數(shù)5%；備注：屬公司一致舉辦樓盤活動或團購單，業(yè)務(wù)提成比率降1%，詳盡公司將會另行通知；附帶：1.當月團裝單不封頂，凡是（出租房）、（團購單2個以上）、（9折以下）、(客戶填寫團裝優(yōu)惠券享受團裝優(yōu)惠的)單提成一致是3%；特別單成交的提成特別辦理，詳盡公司另行通知；六、業(yè)務(wù)員績效獎賞條例個人組織10套以上（含10套）團購簽單任一樓盤，公司獎賞1000元；公司主攻新樓盤簽署首套樣板房，公司獎賞500元，簽署第二套獎賞300元，簽署第三套獎賞200元，共計獎賞上限為1000元；個人月累計簽工程3單（業(yè)績≥180000元），獎賞300元；個人月累計簽工程5單（業(yè)績≥300000元），獎賞800元；個人月累計來訪公司客戶最多獎：200元（8個有效客戶以上）；個人月累計全勤獎：100元；__客戶獎：第一單：獎賞50元，第二單：100元，以此類推；伯樂獎：入職第一個月個人開一單獎賞100元，兩單獎賞200元，以此類推；主材月銷售總數(shù)≥100000元（不含裝飾工程），公司獎賞200元；主材月銷售總數(shù)≥150000元（不含裝飾工程），公司獎賞300元；主材月銷售總數(shù)≥200000元（不含裝飾工程），公司獎賞500元；主材月銷售總數(shù)≥300000元（不含裝飾工程），公司獎賞1000元；七、協(xié)議限時自________年_______月_______日起至_________年________月________日止，協(xié)議期滿自動停止協(xié)議，協(xié)議停止后需從頭續(xù)簽。本協(xié)議兩方自覺簽署，協(xié)議一式兩份，業(yè)務(wù)員與公司各執(zhí)一份，擁有相同法律效應，本協(xié)議最后解說權(quán)歸本公司全部。業(yè)務(wù)員署名：公司代表署名：__號碼：公司蓋?。耗甏漳甏談趧雍贤瑫追剑弘娫挘旱刂罚悍ǘù砣耍郝毼唬阂曳剑盒詣e：證件號碼：年紀：年代日職工勞動合同書甲、乙兩方依據(jù)《中華人民__勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和相關(guān)法律、法例規(guī)定，在相同自覺、公正公正、磋商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽署本合同。一、合同限時（一）甲乙兩方同意按以下第種方式確立本合同限時。a、有固按限時：從年代日起至年代日止,此中試用期自年代日起至年代日止。b、無固按限時：從年代日起，此中試用期自年代日起至年代日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動合同限時：自年代日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同停止日。二、工作內(nèi)容和工作地址（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過磋商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的核查結(jié)果，依據(jù)合理誠信原則，改動乙方的工作崗位，乙方遵照甲方的安排及培訓等工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應該符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應該依據(jù)機房安排的工作內(nèi)容及要求執(zhí)行勞動義務(wù)，準時完成規(guī)定的工作數(shù)目，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲乙兩方商定勞動合同執(zhí)行地為。三、工作時間和歇息休假。每周周至周工作，上午下午。每周周為歇息日。特別狀況依據(jù)客戶需求安排工作實景等下班。四、勞動酬勞甲方應該每個月最少一次以錢幣形式支付乙方薪水，不得克扣或許無故拖欠乙方的薪水。乙方在法定工作時間內(nèi)供給了正常勞動，甲方向乙方支付的薪水不得低于當?shù)刈畹托剿畼藴?。（一）甲方承諾每個月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的薪水為每個月元（三）經(jīng)甲乙上方磋商一致，對乙方的薪水酬勞做以下分派：方的薪水酬勞依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分派方法絕地共，依據(jù)乙方的工作崗位確立其每個月薪水為元。甲方對乙方推行基本薪水和績效薪水相聯(lián)合的內(nèi)部薪水分派方法，乙方的基本薪水確立為每個月元，此后依據(jù)內(nèi)部薪水分派方法調(diào)整其薪水；績效薪水依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成就和實質(zhì)貢獻依據(jù)內(nèi)部分派方法核查確立。甲方推行提成薪水制，依據(jù)甲乙兩方相同自覺的條件下作出以下提成薪水制：—10萬票據(jù)按3％提成。10—15萬票據(jù)按4％提成。15萬以上票據(jù)按5％提成工裝視狀況而定。提成每個月20號按客戶所交工程款的比率發(fā)放。半途無故不干拋棄工地不論等原由，甲方無原由拒絕發(fā)放乙方的全部薪水以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追查其法律責任。(四)甲方依據(jù)公司經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉男剿笇Ь€、薪水指導價位等，合理提升乙方薪水。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應該符合法律、法例、政策的規(guī)定，執(zhí)行民主程序，并向乙方公示。乙方依據(jù)執(zhí)行。六、勞動合同停止條件勞動合同期滿的；在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的；泄漏甲方商業(yè)機密的或擅自接私轉(zhuǎn)單等狀況的。不遵照甲方工作安排的。因工傷或病害等無能力工作等原由的。七、勞動爭議辦理（一）甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議能夠磋商解決。不肯磋商或許磋商不可以的能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；調(diào)理不可以的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙兩方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提初版面申請。對仲裁判決不服的，能夠自收到?jīng)_裁判決之日起十五日內(nèi)向__提起訴訟。（二）甲方違犯勞動法律、法例和規(guī)章，傷害乙方合法效