公司員工聘用合同模板3篇新

第頁共頁公司員工聘用合同模板3篇新公司員工聘用合同模板3篇新。公司員工聘用合同模板一甲方：乙方姓名：羅小平根據《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關法規(guī)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自2023年3月起至2023年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在荊州地區(qū)從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行崗位等級工資制度，根據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。三、有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續(xù)：(1)甲乙雙方經協商達成一致;(2)訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的(3)訂立本合同所根據的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。四、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背甲方規(guī)章制度。(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。六、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。七、其他第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)簽字簽訂日期年月日乙方(蓋章)簽字簽訂日期年月日公司員工聘用合同模板二甲方(用人單位)名稱：高平#####化傳媒中心地址：高平市長平東街505號法定代表人：陳####聯系電話：5243007乙方(姓名)：性別：出生年月：年月日文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：現居住地址：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同：第一條：合同期限員工聘用合同1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關系終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。第二條：工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2、甲方根據公司需要聘用乙方為根據業(yè)務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。第三條：工作時間和休假調整1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，詳細按公司作息制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬及福利1、根據國家、政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。詳細按公司獎懲制度為準。第五條：工作紀律及獎勵1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行崗位職責，完成工作任務。2、按照乙方的工作實績、奉獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。3、乙方如違背甲方的規(guī)章制度，違背勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處分。4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條：商業(yè)機密1、乙方必須保守甲方的商業(yè)機密，不得向第三方提供有關甲方的商業(yè)機密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不管這些機密、技術、情報與乙方本人有否直接關系);2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職;3、乙方凡有違背上述保守商業(yè)機密條款者，一經發(fā)現，乙方必須承當由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。第七條：違約責任1、甲乙任何一方，由于違背本合同任何一條款給對方造成損失的，須承當違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。第八條：聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在試用期內被證明不符合聘用條件的;○2嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;○3成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;○4嚴重瀆職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;○5被依法追究刑事責任的?！?、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，○不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;2乙方不能勝任工作，○經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;3聘用合同訂立時就根據的客觀情況發(fā)生重大變化，○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;4乙方不履行聘用合同的?！?、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！?女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！?法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！?、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。1在試用期內的;○2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。○8、乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。10、違約賠償金的支付1乙方應當按照對方約定辦理工作交接;○2違約金按合同約定在工作交接之后支付?！鸬诰艞l：其它事項1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方：(公章)乙方：(簽字)法定代表人(簽字)2023年日公司員工聘用合同模板三甲方：身份證號：乙方(受聘人員)：身份證號：經甲乙雙方協商一致，甲方將位于________________工程工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：一、承包方式：單包人工工資。二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。三、甲方責任：1、甲方為乙方提供一套完好的施工圖紙及相應的辦公設備。2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進展監(jiān)視檢查。四、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應服從甲方的統(tǒng)一管理并承受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家標準，施工圖紙和有關部門的施工標準進展施工和工作驗收，對工作質量進展科學管理，標準操作并及時和工程其它組成人員嚴密聯絡，認真對本工程部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發(fā)生。2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并承受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。五、工資結算及付款方式：1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余局部工資完工后付清。六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：乙方簽字：年月日年月日拓展閱讀公司員工聘用合同新甲方〔用人單位〕名稱：×××××法定代表人：乙方〔受聘人員〕姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第款確定：〔一〕本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止?！捕潮竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除〔終止〕合同的條件出現為止。其中試用期從年月日起至年月日止?！踩潮竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤：贤趶闹掌鹬林罩埂财鹬箷r間必須明確詳細〕。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承當的各項工作任務?？己酥笜嗣吭隆裁考径?、每年〕為。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關消費、平安、勞動保護、衛(wèi)生安康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在平安、安康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務〔一〕甲方的權利1．按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3．具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；〔2〕〕乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為別人及親友從事各種消費經營效勞活動的；〔3〕乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；〔4〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔5〕乙方被依法追究刑事責任的；〔6〕乙方連續(xù)個月〔季度、年〕考核被確定為不稱職的；〔7〕不勝任現職工作，又不承受其它安排的。4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提早三十天以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；〔4〕甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任?！捕臣追降牧x務1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第〔一〕款第〔3〕項的，甲方不得解除勞動合同：〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的；〔2〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔3〕乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務〔一〕乙方的權利1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4．有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：〔1〕在試用期內；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！捕骋曳降牧x務1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。2．自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4．乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知甲方，并承當相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承當違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2．乙方在職期間，由甲方出資進展職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3．違背和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4．因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1．提出書面通知；2．填寫《員工離任通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3．交接工作；4．支付違約金和賠償金；5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方〔蓋章〕：×××××代表：年月日乙方〔簽名〕：年月日公司員工聘用合同范文一甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司法定代表人:注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應到達稱職標準。第四條乙方工作地點為甲方指定，經雙方協商工作地點可以變更。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發(fā)放。第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報酬第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。五、保險福利待遇第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。六、勞動紀律第十一條甲方根據消費經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十二條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十三條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;第十四條當事人根據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。第十七條有以下情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)甲方依法破產、解散的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日公司員工聘用合同范文二甲方：乙方：甲、乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原那么簽訂本合同。第一條合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位員工聘用合同范本甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1、工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協商的工資待遇，甲方應按月支付乙方元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規(guī)定為乙方定期足額繳納五險一金(注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產平安。假設乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，假設未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。第五條工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經濟處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續(xù)訂聘用合同。3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有以下情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;(4)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)行為不端損害公司聲譽的害公司聲譽的。5、聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提早30天以書面形式通知對方。第七條培訓及外派學習經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方效勞1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，效勞期限未滿的，應按照協議的約定承當賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。第八條商業(yè)機密1、乙方為掌握商業(yè)機密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。2、掌握商業(yè)機密的乙方離任后，同意在3個月內不到消費同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己消費與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。假如乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。3、乙方在合同期內及離任3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術機密及甲方所擁有的一切資料。如有違背，乙方應按勞動部《違背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第九條違背和解除和聘用合的經濟補償1、聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經濟補償給乙方。2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條離任手續(xù)1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離任手續(xù)。2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規(guī)定提早30日以書面形式通知對方。3、如本單位提出提早解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離任手續(xù)，支付違約金。第十一條其它事項1、甲、乙雙方因施行合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。4、假設本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規(guī)定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。甲方：(簽字蓋章)乙方：地址：地址：聯絡：聯絡：年月日公司員工聘用合同范文三用人單位(甲方)：*****集團有限責任公司地址：**市**區(qū)**新村28幢郵政編碼：職工(乙方)：住址：**市**區(qū)**新村**幢**室郵政編碼：365000身份證號碼：3*******05283511甲方：**集團有限責任公司因工作需要，聘用***(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原那么，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限年，至201年月日止。二、工作任務(一)乙方工作崗位：***;工作地點：***，提供食住。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。四、勞動報酬乙方月薪工資元(稅后)，甲方次月10日前發(fā)放。五、保險福利待遇在合同期內，甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進展檢查、催促、考核。七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因消費經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有以下情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理根本養(yǎng)老保險等社會保險的;3.甲方不履行勞動合同，嚴重違背國家法規(guī)、政策，損害乙方其他合法權益的。(四)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。八、違背合同承當的責任(一)一方違背合同，承當違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。九、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人(或委托代理人)(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：________簽訂地點：________公司員工聘用合同樣本一甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_______出生年月日：___________民族：_______居民身份證號碼：____________家庭住址：__________郵政編碼：_____________：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第________款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確詳細)。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承當的各項工作任務?？己酥笜嗣吭?每季度、每月任務)三、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。1.按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為別人及親友從事各種消費經營效勞活動的;(3)乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。1.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。3.自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。4.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。5.乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知甲方，并承當相應法律責任。七、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進展職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3.違背和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離任通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：__________代表：_________________代表：_________________年_____月_____日____年_____月_____日公司員工聘用合同樣本二甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：陳####聯系電話：5243007乙方(姓名)：性別：出生年月：年月日文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：現居住地址：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同：第一條：合同期限員工聘用合同1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關系終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。第二條：工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2、甲方根據公司需要聘用乙方為根據業(yè)務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。第三條：工作時間和休假調整1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，詳細按公司作息制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬及福利1、根據國家、政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。詳細按公司獎懲制度為準。第五條：工作紀律及獎勵1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行崗位職責，完成工作任務。2、按照乙方的工作實績、奉獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。3、乙方如違背甲方的規(guī)章制度，違背勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處分。4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條：商業(yè)機密1、乙方必須保守甲方的商業(yè)機密，不得向第三方提供有關甲方的商業(yè)機密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不管這些機密、技術、情報與乙方本人有否直接關系);2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職;3、乙方凡有違背上述保守商業(yè)機密條款者，一經發(fā)現，乙方必須承當由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。第七條：違約責任1、甲乙任何一方，由于違背本合同任何一條款給對方造成損失的，須承當違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。第八條：聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時