2020年04月廣東省自考00294勞動社會學(xué)試題及答案

廣東省2020年4月高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué)試卷課程代碼：00294一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1、勞動的社會關(guān)系的研究主要集中在勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，即勞資關(guān)系上。作為調(diào)整勞資關(guān)系主要途徑的集體談判是在（B）A、工會與政府之間 B、工會與雇主之間C、雇主與政府之間 D、勞工與雇主之間2、在勞動社會化的發(fā)展過程中，處于第三階段的是（B）A、以手工業(yè)為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段 B、機(jī)器和大工業(yè)階段C、以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段 D、以微電子為主角的新技術(shù)革命階段3、目前中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（B）A、從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變 B、從農(nóng)業(yè)社會向非農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)型C、從非技術(shù)勞動向技術(shù)勞動轉(zhuǎn)變 D、從低技能勞動向高技能勞動轉(zhuǎn)型4、通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終目的獎勵目標(biāo)的士氣激勵理論是（C）A、需要理論 B、公平理論C、期望理論 D、雙因素理論5、勞動者個體行為的類型不包括（D）A、社會性個體行為 B、技術(shù)性個體行為C、社會技術(shù)性個體行為 D、技術(shù)社會性個體行為6、最早提出職業(yè)生涯概念的是（C）A、薩柏 B、霍爾C、沙特烈 D、金斯伯格7、在做出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際戰(zhàn)術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上，這種人屬于職業(yè)錨的（A）A、技術(shù)/職能型 B、管理能力型C、安全/穩(wěn)定型 D、自主/獨(dú)立型8、在功能論范式的框架中，最早對社會分層進(jìn)行論述的是（A）A、涂爾干 B、帕森斯C、格蘭諾維特 D、摩爾9、組織文化的范疇不包括（B）A、共同意識 B、個人觀點C、職業(yè)道德 D、行為規(guī)范10、霍桑實驗得出的結(jié)論不包括（A）A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會需求C、職工是“社會人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的11、市場經(jīng)濟(jì)條件下處理好動關(guān)系的通行做法和基本制度之一是（A）A、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 B、民主協(xié)商機(jī)制C、少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制 D、民主集中制12、現(xiàn)階段我國收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是（A）A、要素所有權(quán) B、按勞分配C、市場經(jīng)濟(jì) D、計劃經(jīng)濟(jì)13、我國改革中的政府勞動管理主要職能不包括（D）A、轉(zhuǎn)換管理機(jī)制 B、培育勞動力市場C、建立保障體制 D、推動企業(yè)轉(zhuǎn)制14、勞動爭議的內(nèi)容是（B）A、勞動者之間的糾紛 B、勞動爭議主體間的糾紛C、雇主與勞動者之間的糾紛 D、政府與勞動者之間的糾紛15、企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在（A）A、訂立或變更勞動合同時 B、履行勞動合同時C、勞動爭議處理時 D、勞動合同生效時16、在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實行的保障制度是（D）A、救助刑 B、福利型C、自助型 D、保險型17、醫(yī)療保險的保障范圍是（D）A、患職業(yè)病的病患者 B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人 D、因疾病喪失勞動能力的勞動者18、由制度原因造成的失業(yè)類型是（D）A、摩擦性失業(yè) B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè) D、隱性失業(yè)19、下列屬于杜會性弱勢群體的是（D）A、未成年人及童工 B、殘疾人群體C、老年人群體 D、城市失業(yè)和下崗職工20、我國的勞動力市場的實際情況是60歲以上的老年勞動者就業(yè)主要分布在（A）A、第一產(chǎn)業(yè) B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè) D、第四產(chǎn)業(yè)二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分：21、社會調(diào)查法中常用的調(diào)查方法有（ABCE）A、文獻(xiàn)調(diào)查法 B、訪問調(diào)查法C、問卷調(diào)查法 D、試驗調(diào)查法E、實驗調(diào)查法22、傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有（ABCDE）A、水平結(jié)構(gòu) B、矩陣結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu) D、職能式結(jié)構(gòu)E、直線職能式結(jié)構(gòu)23、薩柏的職業(yè)生活理論中職業(yè)發(fā)展的階段包括（ABCDE）A、成長階段 B、探索階段C、建立階段 D、維持階段E、衰退階設(shè)24、職業(yè)聲望評價的相關(guān)因素有（ABCDE）A、教育程度 B、經(jīng)濟(jì)收入C、勞動強(qiáng)度 D、晉升機(jī)會E、職業(yè)的社會功能25、組織的內(nèi)容包括（AB）A、組織設(shè)計 B、組織運(yùn)用C、組織管理 D、組織分層E、組織文化26、管理主義學(xué)派提出的高績效管理模式所指的高績效包括（ABCDE）A、各種崗位輪換制度 B、高工資C、工作設(shè)計 D、保證員工得到公平合理的待遇E、高福利27、下列屬于非經(jīng)濟(jì)報酬的有（CDE）A、工資 B、津貼C、工作的成就感 D、工作的滿足感E、良好的工作氛圍28、勞動爭議處理的原則有（ABDE）A、合法原則 B、公正原則C、仲裁原則 D、調(diào)解原則E、及時處理原則29、失業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，失業(yè)主體應(yīng)具備（ABD）A、勞動能力 B、勞動愿望C、勞動資格 D、沒有工作E、勞動想法30、我國二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形成的主要原因有（ABCD）A、市場經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向結(jié)果B、農(nóng)村存在大量剩余勞動力C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略上的優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)戰(zhàn)略D、戶籍制度為核心的一系列制度體系人為形成城鄉(xiāng)分割E、農(nóng)業(yè)勞動力不愿意離開農(nóng)村三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。31、勞動者答：所謂勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務(wù)活動的社會人。32、職業(yè)分層答：職業(yè)分層基本含義是社會經(jīng)濟(jì)，職業(yè)流動之基本甚至唯一根據(jù)也是經(jīng)濟(jì)地位。從勞動社會學(xué)的角度看，所謂職業(yè)分層，就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。33、收入分配答：所謂收入分配，是對一定時期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。34、社會保險答：社會保險指勞動者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動能力或失業(yè)，從而失去生活來源時，根據(jù)立法，由國家和社會提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會保障制度。35、職業(yè)性別隔離答：而職業(yè)性別隔離是指勞動力市場中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象，它突出的表現(xiàn)為男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動力人口中的比例不一致。四、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。36、簡述勞動者社會化的主要內(nèi)容。答：勞動者社會化包括三方面的內(nèi)容：（1）學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能；（2）了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化；（3）適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。37、簡述勞動關(guān)系的法律特征。答：（1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。（3）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。38、簡述社會保障功能的具體表現(xiàn)。答：（1）穩(wěn)定的功能社會保障的穩(wěn)定功能是指社會保障依法對社會成員的基本生活權(quán)利予以保障，它通過國民收入再分配調(diào)節(jié)人們的物質(zhì)利益關(guān)系，從而發(fā)揮社會穩(wěn)定機(jī)制的作用。（2）調(diào)節(jié)的功能現(xiàn)代社會保障作為國家實施的重要社會政策，是調(diào)節(jié)收入、縮小貧富差距、緩和社會矛盾的重要手段。（3）補(bǔ)助的功能社會保障的補(bǔ)助功能是指勞動者和其他社會成員在因風(fēng)險暫時或永久失去收入時必須獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或物質(zhì)幫助。（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的功能社會保障能夠為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)條件和精神動力。39、簡述我國二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的特征。答：（1）就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換嚴(yán)重滯后于產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換（2）城市化發(fā)展嚴(yán)重滯后于工業(yè)化進(jìn)程五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。40、試述勞動社會學(xué)的研究內(nèi)容。答：勞動社會學(xué)是一門用社會學(xué)理論體系和方法對勞動者的社會勞動活動的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行研究的分支社會學(xué)。包括以下六部分內(nèi)容：（1）勞動社會學(xué)基本理論勞動社會學(xué)的基本理論是整個勞動杜會學(xué)研究的思想基礎(chǔ)。（2）勞動者勞動者是勞動社會學(xué)研究的起點與主體。（3）勞動的社會關(guān)系勞動的社會關(guān)系的研究主要集中在勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系即勞資關(guān)系上。一是研究勞資關(guān)系上，二是研究政府在勞動關(guān)系中的作用。（4）勞動的社會結(jié)構(gòu)勞動的社會結(jié)構(gòu)一方面包括了社會群體、社會組織等社會橫向結(jié)構(gòu)；另一方面，指由階級、階層等不同社會層次及其關(guān)系構(gòu)成的縱向結(jié)構(gòu)。（5）勞動組織及勞動組織方式勞動組織是為社會生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)，按一定的勞動法規(guī)、章程建立起來的組織，是執(zhí)行生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)于管理職能的勞動者的有機(jī)體。（6）勞動與社會變遷社會無時無刻不在發(fā)生變化，體現(xiàn)在社會結(jié)構(gòu)、社會制度、社會風(fēng)俗各個方面稱之為社會變遷。41、試述我國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容和改革目標(biāo)。答：一、中國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容1、全面實行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動用人制度目前，中國的勞動合同制度已基本全面建立，初步形成了用人單位自主用人、勞動者自主擇業(yè)的市場就業(yè)機(jī)制。2、推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制《勞動法》《工會法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。3、建立健全勞動爭議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動爭議中國的勞動爭議處理制度由用人單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁和人民法院審判三個程序構(gòu)成。4、制定和完善勞動標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動政策基準(zhǔn)目前，中國通過立法的方式，基本建立了包括工作時間、休息休假、女工和未成年工特殊勞動保護(hù)及勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。例如：（1）在工時和休假方面，國家實行勞動者每日工作時間不超