廣東2018年01月自考11467人力資源統(tǒng)計學(xué)試題及答案

廣東省2018年1月月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)課程代碼：11467一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是（B）A、強度相對數(shù) B、結(jié)構(gòu)相對數(shù)C、比例相對數(shù) D、比較相對數(shù)2、反映不同復(fù)雜總體在相同時期同一數(shù)量方面的綜合差異方向和差異程度的靜態(tài)相對數(shù)稱為（D）A、靜態(tài)個體指數(shù) B、動態(tài)總指數(shù)C、動態(tài)個體指數(shù) D、靜態(tài)總指數(shù)3、依據(jù)勞動者不同職業(yè)技能水平將企業(yè)人力資源劃分的結(jié)構(gòu)是（A）A、企業(yè)人力資源的等級結(jié)構(gòu) B、企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)C、企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu) D、企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)4、某個企業(yè)的4月份里，1~10號每天的人力資源規(guī)模數(shù)為150人，11~20號每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為160人，21~30號每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為155人。那么該企業(yè)4月份的月平均人數(shù)則為（B）A、150 B、155C、160 D、1655、按照國家（或企業(yè)）制度規(guī)定應(yīng)該出勤上班勞動的時間是指（A）A、制度勞動時間 B、制度公休時間C、全部實際勞動時間 D、制度內(nèi)實際勞動時間6、“在勞動現(xiàn)場對員工的勞動輪班時間利用情況按時間消耗的順序進行實地觀察、逐項記錄”的方法是（C）A、專人勞動日寫實 B、工時抽樣C、勞動日寫實 D、自我勞動日寫實7、“企業(yè)勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力或者勞動者通過勞動產(chǎn)生單位勞動成果所消耗的勞動量”指標(biāo)是（D）A、勞動對象 B、勞動效益C、生產(chǎn)工具 D、勞動效率8、能正確反映勞動成果和勞動消耗之間的關(guān)系。表明一個勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的增加值有多少，同時能反映增產(chǎn)和節(jié)約兩方面成果的指標(biāo)是（B）A、凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率 B、增加值勞動生產(chǎn)率C、勞動生產(chǎn)率的實物量 D、勞動生產(chǎn)率的工作量9、規(guī)定在單位時間（一般是一個工日）內(nèi)，一個工人（或一組工人）應(yīng)完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是指（D）A、工時定額 B、工作定額C、產(chǎn)量定額 D、勞動定額10、首先計算出生產(chǎn)單位在一定時期內(nèi)所完成的定額工時的總和與實耗工時的總和，然后計算生產(chǎn)單位綜合平均定額完成率的方法屬于（B）A、原始記錄法 B、綜合計算法C、分組計算法 D、瞬間觀察法11、企業(yè)工資總額構(gòu)成的基本形式是（B）A、津貼和補貼 B、計時工資與計件工資C、獎金、津貼和補貼 D、加班加點工資和其它工資12、不僅受到各類人員平均工資變動的影響，還受到各類人員在企業(yè)中所占比重的變化（人員結(jié)構(gòu)變化）影響的企業(yè)平均工資的變動被稱為（A）A、平均工資可變組成指數(shù) B、平均工資固定組成指數(shù)C、平均工資人員結(jié)構(gòu)指數(shù) D、平均工資不變組成指數(shù)13、為了使新聘用的職工熟悉業(yè)務(wù)，達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平而發(fā)生的各種支出，包括崗前培訓(xùn)成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等屬于（C）A、人力資源保障成本 B、人力資源使用成本C、人力資源開發(fā)成本 D、人力資源離職成本14、企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費用，以及員工個人的勞動保護用品等費用屬于（A）A、勞動保護費用 B、住房費用C、從業(yè)人員勞動報酬 D、社會保險費用15、對從事技術(shù)工種的人員進行的獲得技術(shù)工種必備技能的培訓(xùn)是指（B）A、就業(yè)前培訓(xùn) B、技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D、在崗培訓(xùn)16、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)能力負擔(dān)分析指標(biāo)是指（A）A、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負擔(dān)系數(shù)B、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的增長速度指標(biāo)C、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率D、辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率17、按規(guī)定，企業(yè)應(yīng)定期召開職工代表大會，每次有效會議職工代表出席的人數(shù)必須達到（D）A、全部職工代表 B、1/3以上職工代表C、1/2以上職工代表 D、2/3以上職工代表18、將勞動爭議分為企業(yè)行政和企業(yè)員工兩組的依據(jù)是（B）A、按勞動爭議的原因分類 B、按勞動爭議方身份分類C、按勞動爭議的嚴(yán)重程度分類 D、按勞動爭議處理層次分類19、社會保險的功能是（B）A、保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平B、保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險時能獲得物質(zhì)幫助C、以增進群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的D、以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的20、反映人均工傷保險費對受傷害者生活保障程度的指標(biāo)是（D）A、工傷保險覆蓋系數(shù) B、企業(yè)工商保險系數(shù)C、工資替代系數(shù) D、生活費用保障系數(shù)二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21、根據(jù)分組標(biāo)志的多少可將統(tǒng)計分為（AB）A、簡單分組 B、復(fù)合分組C、數(shù)量標(biāo)志分組 D、品質(zhì)標(biāo)志分組E、質(zhì)量標(biāo)志分組22、企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)包括（ABCD）A、企業(yè)人力資源的性別結(jié)構(gòu) B、企業(yè)人力資源的年齡結(jié)構(gòu)C、企業(yè)人力資源的民族結(jié)構(gòu) D、企業(yè)人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)E、企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)23、時間配置受到的制約因素主要有（ABCDE）A、社會生活習(xí)慣 B、生產(chǎn)力發(fā)展水平C、傳統(tǒng)風(fēng)俗 D、生產(chǎn)關(guān)系E、道德信仰24、影響企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平的主要因素有（ABE）A、小時勞動生產(chǎn)率水平 B、實際工作日長度C、實際工作季長度 D、實際工作人數(shù)E、實際工作月長度25、勞動定額統(tǒng)計的重要性主要體現(xiàn)在（ABCDE）A、是合理組織勞動的重要依據(jù)B、是調(diào)動生產(chǎn)者積極性的手段C、是組織勞動競賽，不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要工具之一D、是企業(yè)貫徹按勞分配原則的條件E、是全面經(jīng)濟效益核算及分析的手段26、企業(yè)的計件工資主要形式有（ABE）A、全額無限計價、超額有限計價工資B、超額無限計價、超額累進計價工資C、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資D、等級工資和崗位工資E、提成計價工資21、人工成本和總成成本共有的交叉部分有（ABCD）A、直接人工的工資與福利費B、制造費用中的工資和福利費C、管理費用中的工資福利費用D、銷售費用中工資和福利費E、產(chǎn)品制造過程中的期間費用28、職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在（ABCDE）A、反映國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和教育的政策方針的貫徹實施情況B、分析職業(yè)培訓(xùn)市場發(fā)展變化的趨勢及社會經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)培訓(xùn)的需求C、為國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓(xùn)政策D、反映從事某種職業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)知識和操作技能的達標(biāo)情況E、分析職業(yè)教育活動的各個階段狀況與國民經(jīng)濟發(fā)展的相適應(yīng)程度29、勞動關(guān)系統(tǒng)計的任務(wù)有（ABCD）A、研究員工參與企業(yè)活動的組織形式 B、觀察勞動爭議的處理及其結(jié)果C、分析和評價工會活動的成效 D、研究勞動爭議的發(fā)生、發(fā)展情況E、為工資報酬的集體談判提供資料30、根據(jù)我國的社會歷史情況，社會保障體系框架包括（ABCD）A、社會救助 B、社會福利C、社會保險 D、社會優(yōu)擾E、社會獎勵三、簡答題：本大題共2小題，每小題5分，共10分。31、簡述企業(yè)工資總額的含義。答：一、概念工資總額是國家宏觀統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)資料，也是企業(yè)成本核算等微觀統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)資料，因此正確地核算企業(yè)工資總額具有重要的意義。二、核算原則1、職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)。2、職工工資應(yīng)按實發(fā)數(shù)核算。3、注意工資支付形式和經(jīng)費來源。32、簡述我國人工成本的構(gòu)成。答：（1）從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費）；（2）社會保險費用；（3）福利費用；（4）教育經(jīng)費；（5）勞動保護費用；（6）住房費用；（7）其他人工成本費用。四、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。33、如何對企業(yè)人力資源素質(zhì)進行綜合評價？答：一、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的概念企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價，是指依據(jù)企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系，測度每個人力資源素質(zhì)指標(biāo)的具體量度值，并賦予各個指標(biāo)體系合適的權(quán)重關(guān)系，經(jīng)簡單加總得到一個企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價指數(shù)，由此綜合和量化指標(biāo)客觀評價企業(yè)人力資源的質(zhì)量及素質(zhì)。二、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序1、選擇綜合評價的對象和范圍。主要任務(wù)是明確綜合評價的是哪個企業(yè)哪個單位或部門，參與評價的是哪些勞動群體。2、選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系。主要任務(wù)是根據(jù)第一階段明確的評價對象和范圍，相應(yīng)的選擇合適的綜合評價指標(biāo)體系。3、選擇指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系。該階段是在選擇好評估對象和范圍，以及明確人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系之后，依據(jù)評估對象及各指標(biāo)體系內(nèi)在邏輯關(guān)系選擇好合適的權(quán)重關(guān)系。4、評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)?；谠u價結(jié)果進行比較分析，或者做出相應(yīng)的權(quán)衡決策。34、論述勞動時間平衡表的功能。答：（1）通過勞動時間平衡表就可以反映出利用和未利用勞動時間的整個構(gòu)成，并為進一步進行統(tǒng)計分析和調(diào)查研究提供線索。（2）利用勞動時間平衡表，可以進一步全面系統(tǒng)地分析勞動時間的利用狀況。（3）綜合分析各個時期的勞動時間平衡表，可以找出影響勞動時間未能充分利用的長期穩(wěn)定的因素及不同時期影響勞動時間利用的主要原因變化。（4）對比同一時期本企業(yè)與同類其他企業(yè)的勞動時間平衡表，可以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)在勞動時間利用上存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，并采取有效措施加以改進。五、計算題：本題10分。題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。35、某企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量與工時定額如下表所示：指標(biāo)名稱合格品Q1非工人過失造成的廢品Q1'基本工時定額Tn追加工時定額Tn'全部實耗工時T1停工工時T2缺勤工時T3非生產(chǎn)工時T4單位件件工時/件工時/件工時工時工時工時指標(biāo)50100000500040001000求：（1）計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況；（2）分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。答：（1）計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況；（2）分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。（1）由于勞動條件不正常，損失了16000個定額工時，使企業(yè)勞動定額少完成16%；（2）由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產(chǎn)時間、缺勤工時合計為10000小時，按企業(yè)勞動定額完成程度計算，總計約10000×94％＝9400工時，使企業(yè)勞動定額少完成了94%－85.45%＝8.55%。六、綜合計算分析題：本題20分。題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。36、某