職業(yè)健康安全手冊

職業(yè)健康安全手冊一、修訂記錄二、目錄(略）三、發(fā)布令本職業(yè)健康安全手冊根據OHSAS18001：1999標準編寫經審定手冊符合標準要求，合國家有關職業(yè)康全法規(guī)，容符合本公司職業(yè)健康安全管理實際現以A/0版發(fā)布，請嚴格執(zhí).本手冊自頒布之日起生效。四、手冊說明1。本手冊按OHSAS18001：1999要求編寫，適用于公司內部加工、組立及對外全部的職業(yè)健康安全管理有關的活動。2.本手冊是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領性文件,系統(tǒng)的闡述了本公司職業(yè)健康安全管理體系的構成內容及實施要求本公司實施職業(yè)健康安全管理的綱領性文件，并嚴格受控。請嚴格遵守和執(zhí)行。五、公司簡介(略)六、織結構圖七、管理者代表命由總經理任命公司管理者代表責公司職業(yè)健康安全管理體系建立實施、保持和改進工作，履行管理者代表職責。八、員工代表任經公司全體員工選舉推薦,公司管理層研究定任命公司職業(yè)健康安全員工代表，負責代表全體員工履行職業(yè)健康安全管理中的各項職責。1.建立目的建立并保持職業(yè)安全健康管理體系，確定文化的職業(yè)安全健康方針、目標和指標，過危害辨識和危險價的結果，制訂出職業(yè)安全健康管理方案和運行控制程序并有效實施，以達到不斷提高職業(yè)安全健康績效的目的。2。適用范圍

本手冊是公司職業(yè)安全健康管理體系運行的依據，是職業(yè)安全健康管理體系評審以及第三方對職業(yè)安全健康管理體系認證的體系文件.3。術語和定義3.1本《手冊》采用OHSAS18001：1999(GB/T28001－）標準的術語。3。2除引用術語外，本《手冊對通用性術語作以下解釋.a.輕傷事故:因工受傷后歇工在1個工作以上個工日以內，但不夠重傷的事故b.重傷事故：因工受傷損失工作日等于或超過105個作日的失能事故。c。死亡事故:指發(fā)生事故當死亡和負傷后一個月內死亡的事故,死亡事故是指一次事故死亡～2人的事故重大死亡事故是指一次死亡3人及人以上的事故。d.非死亡事故：指發(fā)生事故后只造成財產損失而未發(fā)生人員傷亡的事故。e.職業(yè)?。簞趧诱咴谏a勞動其職業(yè)活動中接觸職業(yè)因素而引起的疾病。f.相關方：公司的質量職業(yè)健安職業(yè)健康安全績效有關或受其績效影響的個人或團體包括顧客、所者、員工、供方、當地社區(qū)乃至整個社會。g。險源:可能導致傷害或疾病財產失、工作業(yè)健康安全破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。4.職業(yè)安全健康管理體系要素4.1總要求4。1。1目的根據OHSAS18001：1999的要，為使職業(yè)健康安全管理活動推行系統(tǒng)化和明確推進職業(yè)健康安全管理活動的要點及流程，特制定本職業(yè)健康安全手冊.4.1。2適用范圍公司內部及對外與職業(yè)健康安全管理有關的所有活動。4.1。3管理規(guī)劃4.1。3.1制定本手冊由職業(yè)健康安全管理者代表組織編寫，總經理審批。4.1.3.2

修改

如需修改時，須由職業(yè)健康安全管理者代表組織進行修改，并經總經理批準后生效。4.1。3。3發(fā)放/最新版管理職業(yè)健康安全手冊是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領性文件，由辦公室統(tǒng)一復印、放和管理。部門不得私自印原則上各部門一份。放時統(tǒng)一登記、編號，領用人簽署姓名和日期以備查。4.1.3。4其他職業(yè)健康安全手冊的使用人和保管人應妥善使用保管，不得損壞和遺失，經職業(yè)健康安全管理者代表批準,不得借和外送4。1。4。4支持文件：無。4.2職業(yè)健康安全方針4.2.1目的制定職業(yè)健康安全方針,推動公司實施與進職業(yè)康安全管理體系,實現我公司的職業(yè)健康安全目標。4.2.2適用范圍適用于本公司職業(yè)健康安全方針的制定與實施。4。2。3權責總經理負責職業(yè)健康安全方針的組織制定與修改，并確保實施.4.2.4管理規(guī)則4。2.4。1職業(yè)健康安全方針應清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾(1)綜合考慮公司的生產活、產品及服務中職業(yè)健康安全風險的性質和規(guī)模(2）體現持續(xù)改進的承諾。(3）體現遵守有關職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。(4)職業(yè)健康安全方針形成件，并傳達給全員工，全體員工認識各自的職業(yè)健康安全義務。4.2。4。2職業(yè)健康安全方針的修改（1）公室定期對職業(yè)健康安全方針進行審核審職業(yè)健康安全方針是否

符合OHSAS18001標準要求、職業(yè)健康安全法律規(guī)本公司職業(yè)健康安全保護政策及相關方要求以及是否得到貫徹實施。并將審結果向總經理報告。總經理在接獲以上審核結果后,根據實需，出職業(yè)健康安全方針修改的決定，并由總經理制定新的職業(yè)健康安全方針予以發(fā)行（2)職業(yè)健康安全方針修改后，總經理適當的時間內對修改內容的妥當性進行再確認(3）職業(yè)健康安全方針的審核修正，原則上為1/(一般每年結合管理評審進行),但是，當法律法規(guī)、準、內外部情況等發(fā)生重大變化時，也可根據實際情況，由總經理作出修正的決定。職業(yè)康全方針應文件化,經總經理批準后簽發(fā)，在公司范圍內宣傳并實施,保證達給每名員工。4。2.4.3職業(yè)健康安全方針的宣傳（1)最新版本的職業(yè)健康安全方針必須發(fā)布給公司各有關部門，各部門負責人有責任在本部門內，利用各種會議及教育訓練向員工進行宣傳。(2）在公司內以宣傳板、報紙等形式宣傳職業(yè)健康安全方針;對外則應利用各種宣傳媒介，如，公司宣傳冊、網站等對外宣傳我公司職業(yè)健康安全方針.（3）客戶及有關機構有權獲知我司職業(yè)健康安全方針。客戶及有關機構可依以下途徑獲取我公司職業(yè)健康安全方針。a。辦公室根據我公司職業(yè)健康安全相關方的實際情況，列出需要發(fā)放職業(yè)健康安全方針的相關方，建立“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表"清單。b。管理者代表在確認清單后，知辦公室發(fā)放職業(yè)健康安全方針。c。辦公室應對職業(yè)健康安全方的發(fā)放做好相應的記錄.總經理確保職業(yè)健康安全方針在全公司的推行，并提供所需的人、財、物。4。2。5支持文件：無4。2.6附件:“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”4。3策劃4.3。1危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃4。3.1.1目的對本公司各項活動、產品和服務過程中進行危險源辨識、風險評價和實施必

要的控制措施并確定重大危險.4。3.1。2范圍適用于公司的活動、產品和服務三方面。4.3。1。3管理規(guī)則危險源辨識、風險評價依照“危險源辨識與風險評價程序"實施。(1)危險源辨識、風險評價的內容及方法。a。常規(guī)或非常規(guī)的活動。b.所有進入工作場所的人員(包括同方人員和訪問者）的活動.c.工作場所的設施（無論由本織還是由外界所提供）。d.依據風險的范圍、性質和時限性進行確定，以確保方法是主動性的而不是被動性的。e。定風險分級,識別可通過公司制定的職業(yè)健康安全管理目標(見4。3.3）和職業(yè)健康安全管理方案(見。3。4）所規(guī)定的措施來消除或控制風險。f.與運行經驗和所采取的風險控制措施的能力相適應。g。為確定設施要求、識別培訓求和)開展行控制提供輸入信息.h。規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)，以確保其及時有效的實施。（2)公司在建立職業(yè)健康安全目標時，考慮這風險評價的結果和控制的效果將此信息形成文件并及時更。（3）危險源辨識、風險評價結的登記。a。公室應系統(tǒng)地確認各部門的險源辨識、風險價結果,并依“危險源辨識與風險評價程序”整理登記。b.職業(yè)健康安全管理者代表根據危險源辨識與風險評價結果,制定職業(yè)健康安全管理目標，制訂相關理方案，的時候，總經理提出職業(yè)健康安全方針的修訂建議。4。3。1。4。支持文件：“危險源辨識與風險評價程序”.4.3。2法規(guī)和其他要求4。3。2。1目的確定公司活動、品和服務中險適用的法律法規(guī)以及所需遵守的相關要求，并建立獲取這些法律和求渠道，而使公司職業(yè)健康安全管理符合相關

法律法規(guī)及要求。4.3。2.2范圍全公司的相關職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他相關要求。4。3.2.3管理規(guī)則（1）生產部應建立并保持取得法、法規(guī)及相關要求的途徑。依《法律法規(guī)標準規(guī)范管理程序》執(zhí)行.(2)鑒定、登記和修訂。a.職業(yè)健康安全管理者代表應依所獲得的法律法規(guī)及相關要求,比照本公司的活動及危險源進行符合性鑒定并登記，具體依《法律法規(guī)標準規(guī)范管理程序》執(zhí)行。b.已登記法律法規(guī)的修訂:當有關法律規(guī)或所要求事項發(fā)生變化時，職業(yè)健康安全管理者代表負責組織對登記的律規(guī)進行相應的修訂;此外，定期（次/半年）進行例行修訂。（3）在設定職業(yè)健康安全目標時應考慮職業(yè)健康安全相關法律、法規(guī)及其他相關要求。4。3。2.4支持文件:《法律法標準規(guī)范管理程序》。4.3。3目標4。3.3。1目的明確職業(yè)健康安全目標的設定方法以及手續(xù)和實現方法4。3.3.2范圍公司范圍內職業(yè)健康安全目標的管理及運用。4。3.3。3權責(1）總經理：審批職業(yè)健康安全管理者代表提報的目標。（2）管理者代表：制定本公司的職業(yè)健康安全目標(3)各部門責任者:制定本部門業(yè)健康安全目標并予以實施,對本部門員工進行有關宣傳教育工作.4.3.3。4管理規(guī)則(1)職業(yè)健康安全目標的制定①職業(yè)健康安全目標制定時職業(yè)健康安管理者代表應綜合考慮公司職業(yè)

健康安全方針等職業(yè)健康安全政策意圖,以及根據下列事項進行職業(yè)健康安全目標指標的立項：a。職業(yè)健康安全相關法律、法的要求事項。b。職業(yè)健康安全方針的要求事包對持續(xù)改進的承諾。c。職業(yè)健康安全危險源和風險價的結果。d。相關方的意見.e?？梢赃x擇的技術方案。f。公司內部財務、運行和經營求②職業(yè)健康安全目標指標的確定.立項后的職業(yè)健康安全目標提交職業(yè)健康安全管理委員會進行審議，委員會根據審議結果確定職業(yè)健康安全目標，總經理充分考慮財政上、運營上及商業(yè)上的有關要求事項后，對委員會提交的職業(yè)健康安全目標進行最終的承認。(2)職業(yè)健康安全目標指標的登記。辦公室將總經理承認后的職業(yè)健康安全目標記錄在《年度職業(yè)健康安全目標一覽表》中，并向職業(yè)健康安全管理委員會匯報。(3）職業(yè)健康安全目標指標的評審與修訂①職業(yè)健康安全管理者代表定期對職業(yè)健康安全目標進行審核，審核職業(yè)健康安全目標的達成狀況，以及關目標是否符合有關職業(yè)健康安全法律法規(guī)、公司職業(yè)健康安全管理方針的要求。②職業(yè)健康安全目標、指標修改后，總經理在適當的時間內對修改的內容的妥當性進行再確認.③職業(yè)健康安全目標、指標的評審，應在當職業(yè)健康安全法規(guī)、標準、外部情況等發(fā)生重大變化時，也可以根據實情由職業(yè)健康安全管理者代表作出修正的立項。4.3。3。5相關記錄：《年度職業(yè)健康安全目標一覽表》.4.3.4職業(yè)健康安全管理方案4.3.4.1

目的為實現職業(yè)健康安全目標，公司各部門制訂并實施業(yè)健康安全管理方案。4。3.4。2范圍

公司各相關部門。4。3。4。3權責（1)辦公室:組織各相關部門制職業(yè)健康安全管理方案.（2）部門負責人：推行與本部相關的職業(yè)健康安全管理方案。（3)管理者代表：審核職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況.（4）總經理：審批職業(yè)健康安管理方案及執(zhí)行狀況。4.3。4。4管理規(guī)則(1）ISO小組依公司的職業(yè)健康全目標，針對危險識別和風險評價結果進行討論，組織各相關部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。（2）各部門責任人將本部門的職健康安全目標及其管理方案作為重點工作予以推進。(3）職業(yè)健康安全管理代表組織各部門負責人定期（一次/半年）對職業(yè)健康安全管理方案執(zhí)行情況進行評審發(fā)生未按方案執(zhí)行職業(yè)健康安全管理工作時，職業(yè)健康安全管理代表及時提出糾正措施要求由各部門具體實施。公室負責記錄和跟蹤驗證.(4)職業(yè)健康安全管理方案內容應包括：目標職部門/人職責、現目標的方法、成時間表等。新項目導入時，辦公室考慮是否須制定相應的目標及管理方案。4。3。4。5支持文件：《環(huán)境/職業(yè)康安全管理方案控制程序》。4。4實施與運行4。4。1結構和職責公司明確了組織機構，如組織結構圖所示。公司制定并貫徹執(zhí)行了各部門管理職責和主要管理人員職責,規(guī)定管理者應為實施、制和改進職業(yè)健安全管理體系提供必要資源（包括人力資源，項技能、術和財力資源等），且所有承擔管理職責人員，應該表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾.鑒以上規(guī)定，公司對與管理有關的人員和需要獨立行使權力開展工作的其他人員規(guī)定了其職責和權限理組織的責任和權限的運行如下。4。4.1。1總經理的職責與權限

（1）組織和實施職業(yè)健康安全理體系。（2）全部職業(yè)健康安全活動的最高負責人任命理者代表。（3）確定職業(yè)健康安全方針并織實施。(4)定組織結構和職責。（5)“職業(yè)健康安全手冊”與程序文件的審批。（6）公司危險源、職業(yè)健康安目標、職業(yè)健康安全管理方案的審批。(7)主持管理評審。4.4。1.2職業(yè)健康安全管理者代的職責與權限(1）協(xié)助最高管理者推進及實施全部職業(yè)健康安全活動。（2）提供職業(yè)健康安全管理體實施所需的資源。(3）策劃和組織應急準備及響應.（4）組織建立、實施和保持職健康安全管理體系.（5）公司職業(yè)健康安全目標、業(yè)健康安全管理方案的審核。（6)組織職業(yè)健康安全手冊、程序文件的編寫。（7）當最高管理者不在時，代其行使職業(yè)健康安全管理的權力.（8)職業(yè)健康安全管理組織結構職責的審核。(9）職業(yè)健康安全體系內部審核組長的任命.4.4.1。3員工代表的職責與權（1)對公司職業(yè)健康安全法律法及其他求履行情代表全體員工進行督促。（2)參與公司危險源的辨識與風險評價和風險策劃活動(3)參與職業(yè)健康安全管理方案的制訂和管理文件的評審。（4）根據需要參與職業(yè)健康安檢查。（5）參與公司職業(yè)健康安全方和目標的制定和評審。(6）負責與管理者代表進行協(xié)商和溝通職業(yè)健康安全管理提出改進建議。（7）參與商討影響工作場所職健康安全的任何變化.（8)參加事故、事件分析、調查和處理。4.4。1。4辦公室的職責與權限（1)協(xié)助職業(yè)健康安全管理者代表。

（2）建立及執(zhí)行職業(yè)健康安全理體系并維持.（3）“職業(yè)健康安全手冊”的訂管理（4）協(xié)助制定職業(yè)健康安全目并監(jiān)督實施。（5）協(xié)助制訂相關職業(yè)健康安管理方案。4。4.1.5職業(yè)健康安全管理委員會的職責與權限（1）職業(yè)健康安全方針及職業(yè)康安全目標的審議。(2)本部門職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。(3）參與內部職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。（4）提出持續(xù)改進的建議。（5）負責職業(yè)健康安全緊急事的應急響應.4.4。1.6內部職業(yè)健康安全審核員的職責與權限(1）制定內部職業(yè)健康安全審查的檢查表.（2）執(zhí)行各部門的內部職業(yè)健安全審查。（3）根據審核結果，將不符合項填寫在“糾正和預防措施報告”中，交由被審查部門確認并提出改善對策。(4）確認各部門的改善對策的實施狀況與效果。4.4.1。7各部門負責人的職責權限（1）在本部門落實和傳達職業(yè)康安全管理體系要求。(2)保證相關的目標在其管轄范圍內得以實現。(3)負責本部門糾正與預防措施的實施.（4）負責本部門職業(yè)健康安全理控制及應急措施的實施.(5）緊急事故發(fā)生時，把握狀況、行應變措并職業(yè)健康安全管理者代表提出報告及協(xié)助查明真正原因及擬定防止再發(fā)生對策、執(zhí)行及確認效果。(6）教育本部門員工提高職業(yè)健康安全意識.4.4.1.8

生產部的職責與權限(1)對材料儲存及運輸中的職業(yè)健康安全因素進行控制并持續(xù)改進。（2)加強材料供貨商關于本工廠對職業(yè)健康安全管理要求的影響。（3）對材料的入庫、搬運過程及的危險源進行控制。（4）對危險化學品進行控制.

（5）相關職業(yè)健康安全管理控及應急措施的實施.（6）相關的記錄的保管。（7）本部門職業(yè)健康安全目標管理方案的實施。(8）法律法規(guī)制的搜集整理，并責獲取有關的法律、法規(guī)及其他要求，別、評價其對本公司的適用性。4。4.1。9總務人事部的職責與權限（1)負責職業(yè)健康安全信息的溝通和交流。（2）負責公司車輛職業(yè)健康安的管理水管理。（3）負責確保提供所有員工適當的內部與外部訓練。此部分同時也包括承包商與新進員工的訓練。(4）相關目標、方案的實施。（5）職業(yè)健康安全監(jiān)測項目的量。4。4。1.10技術部的職責與權限（1）組織各部門識別與評價危源。（2）控制危險源，改善職業(yè)健安全影響4.4.1。11品質部的職責與權(1）化學物質管理.（2）客戶提出的職業(yè)健康安全求控制管理實施.（3）執(zhí)行內部職業(yè)健康安全審核，對審核結果、其不符合點提交給職業(yè)健康安全管理者代表，并指示相關部門進行改善，驗證其最終結果.4.4。2培訓、意識和能力4。4.2.1目的為使得可能會影響到工作場所內職健康安全的人員,順利掌握其工作職責，通過有計劃的教育培訓，傳達本公司職業(yè)健康安全管理的有關規(guī)定。4.4。2。2范圍適用于公司新進人員及在職人員的教育培訓。4。4。2。3權責(1)各部門責任者：負責提報計劃性或臨時性的培訓需求，并負責執(zhí)行。(2）總務人事部：負責年度培訓計劃的編制及確認，并協(xié)助培訓計劃考核。

4.4.2.4

管理原則（1)本公司教育培訓區(qū)分為新進員工一般培訓、資格要培訓、在職培訓以及對職業(yè)健康安全有重要影響特殊崗位人員培訓。(2）教育培訓方式①公司內培訓:由公司經理、主任自任講師或外聘講師到公司培訓。②公司外培訓:由公司派員到公司外培訓機構接受培訓。培訓的計劃、組織、實施、考核及記錄依《人力資源管理程序》執(zhí)行。(2)教育培訓應使各級員工都能意識到以下方面①各項生產活動過程符合職業(yè)健康安全方針序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性。②在工作活動中實際的或可能存在的職健康安全后果以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益。③在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現職健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見4.4.7）方的作用與職責的落實。④不按照公司規(guī)定的運行程序工作的潛在后果。（4)培訓課應保存?zhèn)€人的培訓記錄至該員工離職止，有關記錄的保存及維護方式參照“記錄管理程序”。4.4.2。5支持文件“人力資源管理程序"“記錄管理程序”4.4.3協(xié)商和溝通4.4.3.1

目的確保員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。4.4。3.2范圍公司內部和外部相關方的信息溝通.4.4.3.3

管理規(guī)則（1)最高管理者、職業(yè)健康安全管理者代表、公室負責共同建立及維持取得外部職業(yè)健康安全信息的途徑業(yè)健康安全管理代表負責選用符合與公司業(yè)務要求相關的資料，并要求辦公室依息溝通管理程序”進行登記，在需要

的情況下,由職業(yè)健康安全管代表負責絡司內有關部門公司相關部門人員應參與風險管理方針和程序的制定和評審討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；與公司各項職業(yè)健康安全務并解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表.(2)各部門責任者負責將本門的職業(yè)健康安全信息向職業(yè)健康安全管理者代表通報，職業(yè)健康安全管理代表負責處理后，將有關職業(yè)健康安全信息傳達到相關部門。(3）職業(yè)健康安全管理者代負責處理涉及重要職業(yè)健康安全因素的對外聯絡。4.4.3。4支持文件“信息溝通管理程序".4。4。4文件4。4.4.1目的建立職業(yè)健康安全管理體系文件,作為公司內部管理、外部審核的依據。4.4。4。2范圍適用于本公司職業(yè)健康安全管理體系文件的編制4。4。4.3權責（1)辦公室:負責職業(yè)健康安管理體系的《業(yè)健康安全手冊》和有關程序文件的編寫。（2）相關部門：負責相關支持件的編寫及有關作業(yè)指導書的編寫。4.4。4.4管理規(guī)則(1）本公司的職業(yè)健康安全管理體系文件分為以類型。①職業(yè)健康安全手冊。②程序文件。③作業(yè)指導書。④記錄。（2)文件編制應符合以下要求。①描述管理體系核心要素及其相互作用。②提供查詢相關文件的途徑.

③按有效性和效率要求使文件數量盡可能少.4。4。4.5支持文件“文件和資料管理程序”。4.4。5文件和資料控制4。4。5.1目的使公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)能有效運作，各部門能持有最新發(fā)行的文件進行作業(yè)且無效或過期作廢的件均能有效的控制。4。4。5。2范圍凡職業(yè)健康安全管理體系內所有文件與數據資料外部提供的文件和數據資料均適用。4。4.5。3權責（1）一、二級文件及與職業(yè)健康全相關的外來文件由管理者代表審核，總經理批準三級文件由相關部負責人審核和批準格隨相應文件一同審批。(2)辦公室負責文件的收發(fā)管理。4。4。5.4管理規(guī)則，建立“件和資料管理程序”對以下方面作出規(guī)定。(1)文件和資料分目歸檔并易于查找。（2）對文件和資料進行定期評審必要時予以修訂并由受權人員確認其適宜性。(3)凡對職業(yè)健康安全管理系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現行版本。(4）及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回或采取其他措施防止誤用作廢文件。（5)對出于法規(guī)和（或）保留息的需要而保存的檔案文件和資料予以適當標示。4.4。5.5支持文件：“文件和資料管理程序"。4。4。6運行控制4。4。6.1目的識別與所認定的、需要采取控制措施的活動，并針對這些活動(包括維護工

作）進行策劃4.4。6.2范圍公司與危險源控制有關的運行和活動。4.4。6.3管理規(guī)則各部門的職業(yè)健康安全相關業(yè)務由各實施部門經理負責并按以下要求實施.（1)根據職業(yè)健康安全文件目所確定并標示的重危險源,進行相關的職業(yè)健康安全管理運行與控制。包括維護工作、制訂運行方案以保證符合規(guī)定。(2）公司建立并保持相關的運行控制程序和作業(yè)指導書，使與重大危險源有關的活動、品服務得到有控制，公司職業(yè)健康安全目標的實現，不偏離公司職業(yè)健康安全方針.(3)各項目部、各部門負責運行控制文件的貫徹執(zhí)行。（4)確定與重大危險源有關的活動、產品服務行有效控制，確保其在規(guī)定的條件下運行，使其不致偏離職業(yè)健康安全方針和目標。(5)與重大危險源有關的關崗位人員，相關文件中要明確要求嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。（6）要對所有重大危險源建立作文件或管理方案，并把文件或管理方案中的要求通過合同、協(xié)議書或通告的形式通報給供方或分包方。(7）對造成重大職業(yè)健康安全影響的不同作業(yè)和活動，依下列文件運行。①化學危險品管理程序。②環(huán)境健康管理程序。③相關方環(huán)境/職業(yè)健康安全影響管理程序。④火災逃生方法滅火器使用常識等作業(yè)文件。4。4。7應急準備和響應4.4。7.1目的識別潛在的事件或緊急情況，并作出應，以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害4。4。7。2范圍公司內部存在的潛在的事件緊急狀況。4.4.7.3

管理規(guī)則

(1）公司制定“應急準備與響應管理程序”確定公潛在的職業(yè)健康安全事故或緊急情況，作出應急準備和響應.預防或減少可能伴隨產生的職業(yè)健康安全影響，避免或減少傷害。（2）公司職業(yè)健康安全管理委員為公司發(fā)生的易燃易爆、火災事故、工傷事故和因特殊氣候引發(fā)的緊急情況的管部負責對緊急情況發(fā)生后所采取的糾正措施進行驗證。(3)公司職業(yè)健康安全管理委員會負責社會或公司出現疫情時的防疫工作。（4)職業(yè)健康安全管理委員會負責緊急情況發(fā)生后的搶救工作。(5）對事故或緊急情況的演習在條件允許的情況下，總務人事部應定期組織職業(yè)健康安全應急演練，并對演練結果作總結4.4。7.4支持文件“應急準備和響應管理程序”。4.5檢查和糾正措施4.5.1績效測量和監(jiān)視4.5。1.1目的對公司職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)測量和監(jiān)視，為公司業(yè)健康安全管理體系的改進提供依據。4。5。1.2范圍全公司范圍內可能造成職業(yè)健康安全影響的各項活動的測量和監(jiān)視。4。5.1。3管理規(guī)則（1）制定文件化的程序。公司建立并保持環(huán)境職業(yè)健安全量管理程序環(huán)境健康管理程序”，為了驗證各要求項目的是否符合所需的程序，必須依文件嚴格執(zhí)行。（2)測量和監(jiān)視。測量和監(jiān)視應包括以下內容.①采取以現場巡視、調查為基礎的定性檢查和必要時抽樣檢測(噪聲監(jiān)測等定量檢查相結合的方式進行。②對公司職業(yè)健康安全目標的滿足程度進行監(jiān)視，確定目標的滿足程度。

③主動性監(jiān)視和檢查職業(yè)健康安全活動是否符合職業(yè)健康安全管理方案,運行準則、法規(guī)和其他要求。④被動性監(jiān)視和測量失敗案例，對事故、事件、疾病財產損失及其他不良職業(yè)健康績效進行調查、分析和記錄.(3)辦公室、總務人事部定組織相關部門人對公司業(yè)健康安全管理進行檢查分別對公司辦公區(qū)域、生產區(qū)域業(yè)康安全進行監(jiān)督檢查，各部門組織對本部門職業(yè)健康安全進行自檢。（4)定期檢查均應對測量和監(jiān)視的結果進行充分的記錄，以便于糾正和預防措施分析（5）公司涉及的績效測量和監(jiān)視設備,應進行校準和維護,并保存校準和維護活動及結果的記錄，具體規(guī)定可參照《生產設備管理程序》實施。4.5。1.4支持文件(1）“環(huán)境/職業(yè)健康安全量管程序”。（2）“環(huán)境健康管理程序”。（3)“生產設備管理程序”。4。5。3事故、事件、不符合糾正和預防措施4。5.3。1目的針對職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的運行與要求的事項發(fā)生的事故事件不符合，對其進行調查、分析，并采取糾正/預防施，以減少對職業(yè)健康安全的影響.4.5。3.2范圍公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)相關的事故、事件、不符合、糾正與預防措施.4.5。3.3管理規(guī)則（1）公司制定了“事故報告、調查與處理程序"“不符合控制程序"對事故、事件不符合