裝飾公司薪酬管理制度

薪酬管理制總則：公司的事基礎依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應報酬，公司實行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員工在一定時期內完成工作量、工作復雜程度，支付給員工的貨幣報酬。薪資組成基本工資崗位工資+工齡工資+管理工資+項目提成+公司福利。二、基本工資及標定義：員工薪資的基本部分，是根據(jù)員工的學識、經(jīng)驗、職位的重要程度、社會工資水準及人才的社價值等因素確定的。

12、基本工資標準：800元/月三、崗位工資及準定義：員工在不同的崗位完目標后而得到的是根據(jù)工工業(yè)績、能力素而確的。2、崗位工資標準：按公司部門分類月工資額單位：部門

崗位元）工程經(jīng)3000-5000理工程部

預算員2000-3000資料員1500-2000質檢員1500-20001計部

物資部設行政部財務部

材料員設計總監(jiān)設計師行政經(jīng)理行政助理駕駛員會計出納

2000-30003000-5000800-10003000-50001500-20002000-25002000-40001000-2000管理工資定義：為公司部管理人員設管理工資。月工資額度（單部門工程部設計部行政部財務部

管理級別部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)

元）

1000100010001000理一、如達不到公部門管理要求的，管理工資取消。二、五、提成工：（或分紅）：三、定義：2項目提成：針對司項目，視員工參與項目的完成情況、員工在項目實施中的角色而定的項目提成。分配原則與比例效益提成評估原1.多勞多（分情況2.按業(yè)務技能熟練評估3.分階段支付內部項目）2、效益提成比例：業(yè)務人員從其承的工程項目的合同額的百分比提取項目獎。(詳見公司提成制度表）設計人員從其承的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。（詳見公司提成制度表）③工程人員從其攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。（詳見公司提成制度表）六、工齡工資定義：按照職工齡決定的工資，激勵員工多努力工作，多做貢獻。工資標準：工齡時間-2年-3年-5年5年以上

月工資額度（單位：元）2003004005003●員工連續(xù)請假過12天病假超過15，取消工齡按新工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的外）?！癖还鹃_除辭或者違反國家法律法規(guī)者當年工齡工資不予以計算和發(fā)發(fā)放，將在當月工資內以扣除。七、公司福利其他：包括全勤、節(jié)假日過節(jié)費、通訊補助、餐補、年終獎、其他獎金等。全勤獎：如未發(fā)遲到、早退、請假發(fā)全勤獎50元/月通訊補助：部門理級別通訊費每月100元/月餐補：員工用餐助工作日每餐元/天節(jié)假日過節(jié)費：個節(jié)日發(fā)放元/人（或以禮品的形式發(fā)放）年終獎：公司根年度經(jīng)營業(yè)績，每年發(fā)放一次，對公司所有員工予以鼓勵。年終獎的支付標準根據(jù)司經(jīng)營狀況和利潤確定報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。對于已離職或領取當月申請離職者取領取資格。八、加班工資1.平時公司要求加班的，屬公司項目的，給予計算加班工，足日按日工資計算，足時按小時工資計。計算方法：日工=工資收入÷上班天數(shù)小時工=月工資收入(班天*8?。┕?jié)假日加班：根公司情況調整為按平時日工資的2計算。周末日加班：按時日工資的計算。九、薪資確立與批4員工的薪資由總理確定和批準。員工崗位工資及它附加工資每年年底由主管領導根據(jù)考核結果確定。每次薪資變動應履行審批程序，及時將變動情況以書面形式存入員工檔案。3.員工薪資確認審批中以下人員不在調薪范圍：年終業(yè)績考核不格者。調薪當月辦理調手續(xù)者。因病、生育、學等原因不在崗全年累計5個月（含5個月）以上者。工作時間未滿3個月者。受到懲戒處分者全年事假累計日以上、曠工連續(xù)2日以上、遲到早退累計20次以上的員工。4.新進公司員工試用期薪資由行政部先考核上班，經(jīng)過試用期被正式聘用的，執(zhí)行公司正式薪資標準，試用期間按正式工資待遇補齊。薪資的支付規(guī)定①.薪資的計算時間為每月的月初至當月的月末，并于次月的1日發(fā)放；資支付日當天若逢節(jié)假日，則休日的前一天（或后一天）發(fā)放。新員工進入公司月按實際出勤天數(shù)計算薪資，每天的薪資以月薪除以上班天數(shù)確定。工作不滿7天者不支付當月薪資，下月也不補發(fā)。員工由于離職或生內部調停復職及死亡嚴格按實際出勤天數(shù)發(fā)放薪。公司與員工發(fā)生除勞動合同等事項，應依據(jù)所簽訂勞動合同和公司有關規(guī)定5等支付經(jīng)濟補償或生活補助費，其支付的經(jīng)補償金或生活補助費，應以