上海光本實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)：上海光本實(shí)業(yè)乙方

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人碼/：路2088弄117部住址

郵政編碼：202108郵政編碼

聯(lián)絡(luò)方式：：021-610236,33507236聯(lián)絡(luò)方式

根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?上海勞動(dòng)合同?甲乙雙方本著自愿、平等的原那么經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同以便共同遵守。一、合同的類(lèi)型和限[必備條款]第一條本合同的類(lèi)型為：＿＿＿＿。限為：一年。使用提示：

當(dāng)事人可從以下類(lèi)型中任選一種：

一〕有固定限合同。限＿＿＿＿年自2021年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

二〕無(wú)固定限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

三〕以完成一定工作任務(wù)為限的合同。詳細(xì)為：＿＿＿＿。法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)合同法?第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。

2、?勞動(dòng)合同法?第十四條規(guī)定：有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。二、試用[選擇條款]第二條本合同的試用自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。使用提示：

當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在合同限內(nèi)可以約定試用。試用約定屬于選擇性約定。法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿(mǎn)三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。2、?勞動(dòng)合同法?第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。3、?勞動(dòng)合同法?第二十一條規(guī)定：在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三條錄用條件為：＿＿＿＿。使用提示：

如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。

法規(guī)示要：

?勞動(dòng)合同法?第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的用人可以解除勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)[必備條款]第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。第五條乙方的工作地點(diǎn)為：＿＿＿＿。四、工作時(shí)間和休息休假[必備條款]

第六條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時(shí)制詳細(xì)為：＿＿＿＿。

使用提示：

1、現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。2、執(zhí)行工時(shí)制的甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)休息休假的規(guī)定詳細(xì)安排為：――――。使用提示：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)加班的規(guī)定確實(shí)由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)法?第三十八條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。2、?勞動(dòng)法?第四十一條規(guī)定：用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬[必備條款]第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：＿＿＿＿。使用提示：

企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式當(dāng)事人可從以下方式中任選一種：一〕計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元其中試用間工資為:＿＿＿＿元〕。二〕計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:＿＿＿＿計(jì)件單價(jià)為:＿＿＿＿。使用提示：

勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本大多數(shù)從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成的。法規(guī)示要：1、?勞動(dòng)法?第四十八條規(guī)定：實(shí)行最低工資保障制度。用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。2、根據(jù)?上海企業(yè)職工最低工資規(guī)定?第五條的規(guī)定以下工程不作為最低工資的組成部分應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)費(fèi)和住房公積金；二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；三、中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補(bǔ)貼飯貼〕、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

第九條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：

甲方要建立健全工資理制度使用的工資單及簽收形式作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。

法規(guī)示要：1、?勞動(dòng)法?第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、?勞動(dòng)合同法?第三十條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十條

本合同履行間乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：1、?勞動(dòng)法?第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步進(jìn)步。2、?勞動(dòng)法?第四十七條規(guī)定：用人根據(jù)本的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定本的工資分配方式和工資程度。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。法規(guī)示要：

1、?勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一〕安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、?勞動(dòng)法?第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)間用人應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3、?勞動(dòng)合同法?第三十一條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

六、社會(huì)[必備條款]第十二條甲方應(yīng)按和本社會(huì)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)。使用提示：

本社會(huì)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)、小城鎮(zhèn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老、外來(lái)從業(yè)人員綜合等類(lèi)型乙方有權(quán)理解甲方參加社會(huì)的情況。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照和本有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷待遇按和本有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)[必備條款]第十五條甲方建立健全消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、?勞動(dòng)法?第五十二條規(guī)定：用人必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害。2、?勞動(dòng)法?第五十四條規(guī)定：用人必須為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定進(jìn)展安康檢查。3、?勞動(dòng)法?第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。4、?勞動(dòng)法?第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。5、?勞動(dòng)合同法?第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違犯勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境并按照企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)進(jìn)步乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更[選擇條款]第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)并親自完本錢(qián)合同約定的工作任務(wù)。法規(guī)示要：1、?勞動(dòng)合同法?第二十九條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容全面履行各自的義務(wù)。2、?勞動(dòng)合同法?第三十三條規(guī)定：用人變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。3、?勞動(dòng)合同法?第三十四條規(guī)定：用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容并以書(shū)面形式確定。使用提示：

1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。

2、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致但法律有特別規(guī)定的按照法律規(guī)定執(zhí)行。法規(guī)示要：

?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

九、勞動(dòng)合同的解除[選擇條款]第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致本合同可以解除。第二十一條乙方提早三以書(shū)面形式甲方可以解除本合同。乙方在試用內(nèi)提早甲方可以解除本合同。第二十二條甲方有以下情形之一的乙方可以解除本合同：一〕未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三〕未依法為乙方繳納社會(huì)費(fèi)的；四〕甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；五〕因?勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。法規(guī)示要：

?勞動(dòng)合同法?第二十六條規(guī)定：以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第二十三條乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；四〕乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；五〕因?勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；六〕被依法追究刑事責(zé)任的。使用提示：

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)展。第二十四條有以下情形之一的甲方提早三以書(shū)面形式乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除本合同：一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；二〕乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方有以下情形之一的甲方不得根據(jù)第二十四條的約定解除本合同：一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕在甲方工作間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；五〕在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

十、勞動(dòng)合同的終止[選擇條款]第二十六條有以下情形之一的本合同終止：一〕本合同滿(mǎn)的；二〕乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；五〕甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方提早解散的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同滿(mǎn)有第二十五條約定情形之一的本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能后終止本合同的情形按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[選擇條款]第二十八條有以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一〕乙方按照第二十二條約定解除本合同的；二〕甲方按照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；三〕甲方按照第二十四條約定解除本合同的；四〕除甲方維持或者進(jìn)步本合同約定條件續(xù)訂合同乙方不同意續(xù)訂的情形外按照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的；

五〕按照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌幢旧夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法規(guī)示要：?勞動(dòng)合同法?第五十條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定[選擇條款]第三十條乙方為甲方的效勞自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。法規(guī)示要：?勞動(dòng)合同法?第二十二條規(guī)定：用人為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競(jìng)業(yè)限制間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償詳細(xì)為:＿＿＿＿＿＿支付方式為:＿＿＿＿＿＿。使用提示：競(jìng)業(yè)限制的限不得超過(guò)兩年。法規(guī)示要：1、?勞動(dòng)合同法?第二十三條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。2、?勞動(dòng)合同法?第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同