學(xué)校聘用合同

第頁共頁學(xué)校聘用合同學(xué)校聘用合同。聘用方：(以下簡稱甲方)法定代表人(或委托人)：受聘方：身份證號碼：(以下簡稱乙方)居住地址：郵政編碼：根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》(滬府發(fā)[2023]4號)及《上海水產(chǎn)大學(xué)試行人員聘用制度施行方法》(以下簡稱《施行方法》)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立聘用合同如下。一、聘用合同期限(一)初(續(xù))訂合同期限自年月日至年月日止，其中試用期為前個(gè)月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低效勞期限。(二)合同到期自然終止，試用期內(nèi)乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。(三)合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在獲得乙方同意的情況下，可以根據(jù)《施行方法》的有關(guān)規(guī)定續(xù)簽聘用合同。二、甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方聘用乙方在(部門)崗位工作。在聘用期中，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作部門或崗位。(二)甲方根據(jù)招聘崗位需要和國家有關(guān)規(guī)定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定為乙方提供崗位工作條件及工資、福利等待遇，負(fù)責(zé)對乙方的教育、管理和培養(yǎng)。當(dāng)事人按照協(xié)議享有權(quán)利及承當(dāng)義務(wù)。(三)乙方依法享有參與甲方民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。同時(shí)，乙方應(yīng)按與各部門簽訂的《崗位任務(wù)書》(作為本合同附件)中甲、乙雙方約定的崗位任務(wù)和要求認(rèn)真開展工作，全面履行崗位職責(zé)，完成所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，實(shí)現(xiàn)聘期工作目的，承受甲方的考核及管理;遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，如違法、違紀(jì)由甲方按相關(guān)的規(guī)定進(jìn)展處理。三、聘用合同解除和終止聘用合同的解除和終止按照《施行方法》第七條、第八條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方自動放棄或回絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應(yīng)提早20個(gè)工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，未予答復(fù)的，視作同意解除聘用合同。聘用合同終止或解除，乙方應(yīng)按規(guī)定辦妥工作移交、財(cái)物歸還等離校手續(xù)，方可分開甲方或按甲方規(guī)定的時(shí)間分開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商確定是否續(xù)訂，假設(shè)一方不同意續(xù)訂，乙方應(yīng)按前款辦妥一切手續(xù)后分開甲方。四、甲、乙雙方約定事項(xiàng)1、配偶屬隨遷進(jìn)校的，如主引進(jìn)人解聘、辭聘或終止聘用合同，隨遷進(jìn)校的配偶的聘用合同也即隨之解除或終止。2、假設(shè)發(fā)現(xiàn)乙方提交虛假學(xué)歷、學(xué)位證明或剽竊別人學(xué)術(shù)成果，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位或?qū)嶒?yàn)室崗位工作的，未經(jīng)甲方同意要求轉(zhuǎn)崗的，甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經(jīng)同意，三年內(nèi)不得報(bào)考博士研究生。4、乙方被聘在老師崗位工作的，應(yīng)在聘用一年內(nèi)獲得相應(yīng)的高等學(xué)?！独蠋熧Y格證書》，否那么甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。五、其他事項(xiàng)(一)效勞期及違背聘用合同的違約責(zé)任按《施行方法》第十條規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方的效勞期按甲乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行(有關(guān)協(xié)議作為合同附件)。違約金數(shù)額為甲方為乙方實(shí)際支付的出資招聘費(fèi)、培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)、房改待遇、資助留學(xué)訪問費(fèi)、科研啟動費(fèi)、安家費(fèi)、最低效勞期違約金(按少效勞一月支付元計(jì)算)及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行，無協(xié)議約定的按乙方每在聘一年遞減10%計(jì)算。(二)任何一方因違背本合同條款給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。(三)甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議時(shí)按《施行方法》第十一條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同未盡事宜，按《施行方法》的規(guī)定處理，本合同的內(nèi)容如與國家、上海市有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以國家、上海市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。(五)本合同一式四份，經(jīng)政府有關(guān)部門登記后，甲方(校人事部門及乙方工作部門)、乙方各執(zhí)壹份，壹份留有關(guān)登記部門備案。甲方(法定代表人或委托人)(簽章)乙方(簽章)年月日年月日延伸閱讀甲方〔聘用單位〕：乙方〔受聘人員〕：法定代表人：居民身份證號碼：甲方因平安工作需要，決定聘用乙方擔(dān)任學(xué)校平安保衛(wèi)工作。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，特簽訂本合同。一、保安人員的工作職責(zé)1、保安人員必須服從校方提出的平安保衛(wèi)要求和門衛(wèi)管理制度。2、保安人員應(yīng)樹立高度責(zé)任感，對學(xué)校平安保衛(wèi)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)門房管理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)之中。3、保安人員要認(rèn)真做好守護(hù)目的的防火、防盜，負(fù)責(zé)校內(nèi)師生人身財(cái)產(chǎn)平安，如發(fā)生案件應(yīng)立即報(bào)告110，保護(hù)好現(xiàn)場，維護(hù)好現(xiàn)場秩序。4、保安人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，作好值班記錄。地點(diǎn)在校保安值班室。5、保安人員必須對校內(nèi)重點(diǎn)要害部位進(jìn)展巡查，做好防盜工作。6、保安人員要本著對學(xué)校平安負(fù)責(zé)的精神，按學(xué)校規(guī)定，定時(shí)開關(guān)校大門，上課或課間休息時(shí)間，無特殊情況，不得讓學(xué)生隨意進(jìn)出校門。假設(shè)學(xué)生請假提早離校的，必須持有學(xué)校專用的請假單。否那么一律不得放行，杜絕發(fā)生因?qū)W生逃學(xué)而在校外發(fā)生的平安事故。發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過非正常途徑分開學(xué)校應(yīng)及時(shí)勸阻、教育，并立即報(bào)告。7、保安人員對未佩戴?？▽W(xué)生有權(quán)不讓其進(jìn)入校園。上課時(shí)間〔包含晚自習(xí)〕因遲到要進(jìn)入校園的學(xué)生，必須在確認(rèn)學(xué)生身份后才可進(jìn)入，并做好登記工作。對騎車、溜車、穿拖鞋、染發(fā)、衣冠不整、穿奇裝異服、帶早餐、進(jìn)入校園、通過通透圍墻購置物品學(xué)生應(yīng)及時(shí)加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學(xué)生糾正。8、非學(xué)校師生原那么上不得進(jìn)入學(xué)校。外來人員來訪確需進(jìn)入者，按要求填寫好登記表方可進(jìn)入校內(nèi)。9、保安人員在學(xué)生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響后全關(guān)閉。放學(xué)時(shí)應(yīng)按時(shí)開啟校門，30分鐘后關(guān)閉。校門開啟后須分開值班室站立值勤，看護(hù)學(xué)生進(jìn)出學(xué)校。10、在上學(xué)、放學(xué)時(shí)段〔特別是下午、晚自習(xí)放學(xué)〕，保安人員有責(zé)任維護(hù)好校門口環(huán)境秩序，制止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學(xué)校教育秩序的現(xiàn)象，應(yīng)予勸阻，對嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序的，有責(zé)任報(bào)告110，并協(xié)助110處理有關(guān)事情。制止在校門口擺攤設(shè)點(diǎn)，制止客運(yùn)車輛在校門口候客及其它任何車輛〔自行車〕無故亂停亂放，保證校大門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)學(xué)校門口學(xué)生之間打架斗毆現(xiàn)象及時(shí)阻止并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。11、保安人員應(yīng)制止任何外來車輛進(jìn)入校內(nèi)。確實(shí)因工作或其它需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，驗(yàn)證答應(yīng)做好車牌登記后，方可進(jìn)校。12、保安人員應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)校交辦的臨時(shí)任務(wù)。二、保安人員的工作報(bào)酬乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣、拖欠工資。每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元整。三、出現(xiàn)以下情形，甲方有權(quán)解聘合同，并通過合法途徑追究相關(guān)責(zé)任1、辱罵毆打老師學(xué)生造成惡劣影響。2、工作瀆職造成守護(hù)目的損失。3、工作散漫、不負(fù)責(zé)且屢教不改。4、當(dāng)班期間擅自離崗。5、邀約別人在保安室酗酒、打牌。四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，雙方如愿意，應(yīng)重新簽訂合同五、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。六、本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。從簽訂之日生效。甲方〔公章〕：乙方〔簽字〕：法人代表人〔簽字〕：年月日年月日培訓(xùn)學(xué)校聘用合同甲方(用人單位)：法定代表人：地址：乙方(員工)姓名：身份證住址：送達(dá)地址：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么,達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種)。甲方可以根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點(diǎn)在省市。在本合同期內(nèi)，假如甲方因工作需要要求乙方變更工作地點(diǎn)，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點(diǎn)予以變更。假如雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提早終止本合同但應(yīng)提早三十日告知對方。二、合同期限(試用期限)(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年,合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限,合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。假如甲乙雙方另就效勞期有約定，本勞動合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到效勞期完畢為止。(二)試用期限1、無試用期。2、試用期為個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需對甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。1、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(二)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元/月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資程度。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)每月日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)當(dāng)月/上月工資。(三)甲方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體安康和平安,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對其進(jìn)展安康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)回絕執(zhí)行;對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批評。(三)甲方應(yīng)為乙方建立平安的消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。(三)乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。(四)甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。(五)甲方制訂責(zé)任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將局部盈余局部以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何原因離任均視為對預(yù)期利益(如尚未計(jì)發(fā)的獎金等)的放棄。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方;甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)展檢查，考核和獎罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。(二)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守平安操作規(guī)程，按時(shí)完成工作任務(wù)。(三)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市方案生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同;1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4、乙方在甲方任職期間同時(shí)與甲方以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立和變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整期間或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。(七)乙方有以下情形之一的,甲方不得根據(jù)本條第(五)、(六)款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;3、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。(八)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，否那么應(yīng)對甲方損失予以賠償。(九)有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件的;3、甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。(十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(十一)訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。(二)乙方的違約情形和違約責(zé)任1.乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違背此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。2.如乙方不能履行或違背甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重瀆職徇私舞弊等均屬于違約行為，應(yīng)承當(dāng)績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責(zé)任。3.如乙方不遵守或違背甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承當(dāng)違約責(zé)任。4.如乙方按本合同約定須承當(dāng)違約責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。5、乙方違背本合同約定解除勞動合同或違背本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)競爭事項(xiàng),對甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。6、假設(shè)甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照效勞期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：___________________________________________________________________________________________________________________________________十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。十四、本協(xié)議主體局部中各方所載明的送達(dá)地址、等通訊信息均為如今各方實(shí)際使用的通訊信息，任何一方向?qū)Ψ缴鲜鏊瓦_(dá)地址發(fā)出信函、均視為對方已收到并知悉有關(guān)信函或內(nèi)容。十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。十六、以下文件及規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：(一)(二)(三)甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人或受權(quán)代表簽名：本合同于年月日甲方：________〔通常為用人學(xué)?！撤ǘù砣耍篲___________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________根據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個(gè)月。終止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。三、工作條件與勞動保護(hù)第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日的工作時(shí)間必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行課時(shí)工作制的，在保證完成規(guī)定課時(shí)的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補(bǔ)課的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進(jìn)展。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。四、工作報(bào)酬第八條甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時(shí)制的，工資支付按____執(zhí)行。合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)病保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、工作紀(jì)律、獎勵與懲辦第十五條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)展考核。乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建立、社會效勞、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕雙方不能根據(jù)本合同第十八條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)展法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：〔1〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕女老師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或局部喪失勞動才能的，按辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時(shí)，很多時(shí)候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以致于在發(fā)生勞動爭議時(shí)找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時(shí)多加注意，增強(qiáng)取證意識。首先，勞動者應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權(quán)利義務(wù)之外，也具有確定勞動關(guān)系歸屬的作用，即勞動者是“哪個(gè)單位的人”，因此在簽訂勞動合同時(shí)必須明確用人單位。其次，勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同后再慎重簽字，在空白合同中落款簽字時(shí)應(yīng)當(dāng)尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)充分理解情況、權(quán)衡其利弊，慎重簽署該勞動合同，假如用人單位系有意躲避法律逃避勞動法義務(wù)，那么可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀關(guān)系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因?yàn)闀婧贤荡蛴“娑鵁o視了對重要條款的仔細(xì)斟酌，對于雙方的工資條款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)到數(shù)額、計(jì)算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以免日后就工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況引發(fā)爭議。勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應(yīng)進(jìn)步警覺、增強(qiáng)取證意識，以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財(cái)務(wù)、考勤、業(yè)務(wù)、獎勵、培訓(xùn)等方面搜集工資條、考勤記錄、業(yè)務(wù)記錄、獎勵證書、培訓(xùn)記錄等資料。當(dāng)然，這些資料中應(yīng)該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。學(xué)校廚師聘用協(xié)議招聘方：_________________________