用工協(xié)議范本1000字(匯總5篇)

第頁共頁用工協(xié)議范本1000字(匯總5篇)用工協(xié)議范本1000字(匯總5篇)。用工協(xié)議范本(篇1)更多合同范本請(qǐng)____以下鏈接:甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人〔單位負(fù)責(zé)人〕地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼地址甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理方法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)完畢止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成消費(fèi)(工作)任務(wù)，詳細(xì)消費(fèi)(工作)任務(wù)為：三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按以下第項(xiàng)執(zhí)行;1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成消費(fèi)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;2、實(shí)行計(jì)件工資制，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為。3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、一方違背本合同，給對(duì)方造成損失的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：法定代表人(簽章)：(單位負(fù)責(zé)人)年月日乙方(簽章)：年月日鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：年月日勞動(dòng)合同訂立的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原那么：一、合法原那么。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律成認(rèn)和保護(hù)。二、協(xié)商一致原那么。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原那么。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)展脅迫或強(qiáng)迫命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。四、等價(jià)有償原那么。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承當(dāng)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。用工協(xié)議范本(篇2)〔1〕負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理的有關(guān)規(guī)定；〔2〕負(fù)責(zé)公司廠區(qū)內(nèi)周邊的清潔衛(wèi)生工作，確保門衛(wèi)室內(nèi)外干凈、整潔；〔3〕負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)工作，有高度的責(zé)任感，準(zhǔn)時(shí)上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時(shí)有人值守。〔含雙休日〕〔4〕負(fù)責(zé)做好大門的開關(guān)工作，嚴(yán)格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時(shí)分開公司時(shí)必須鎖門?！?〕負(fù)責(zé)外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，及時(shí)通報(bào)確認(rèn)前方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進(jìn)公司。做到不徇私情。〔6〕員工進(jìn)出大門必須認(rèn)真核實(shí)員工名冊(cè)，遇不熟悉或生疏面孔要禮貌詢問，非公司員工不準(zhǔn)進(jìn)出，如遇特殊事由，與相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或管理部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，認(rèn)真做好進(jìn)廠離廠時(shí)間登記?！?〕嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)出制度，定時(shí)巡視公司財(cái)產(chǎn)、平安施，沒有公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)放行?！?〕指導(dǎo)好公司內(nèi)外車輛的停放工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工車輛的保衛(wèi)工作?！?〕發(fā)現(xiàn)有可能危及公司平安穩(wěn)定的緊急情況，應(yīng)立即鎖上大門，并向緊急聯(lián)絡(luò)人員或管理部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。用工協(xié)議范本(篇3)xxx公司鐘點(diǎn)工聘用協(xié)議書編號(hào)：聘用單位(甲方)：xxx被聘用者(乙方)：姓名：性別：學(xué)歷：籍貫：民族：年齡：身份證號(hào)碼：家庭住址：甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，就甲方聘用乙方作為鐘點(diǎn)工的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方主要從事工種(崗位)的工作，其主要工作內(nèi)容為：1?。2?。3?。二、聘用協(xié)議的有效期限。自年月日至年月日止，共月。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工資待遇1?工資：甲方按乙方的實(shí)際有效工作時(shí)間(或工作量)付給工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。2?工資附加：甲方每月給予乙方根本工資的25%，作為鐘點(diǎn)工的工資附加局部，含公司的福利、按勞動(dòng)法由公司支付的保險(xiǎn)費(fèi)。3?加班工資：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算加班工資，其他時(shí)間加班按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4?補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、特點(diǎn)及工作環(huán)境條件，甲方每月給予乙方如下補(bǔ)貼(缺勤時(shí)按天數(shù)扣除)：①伙食補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，每月元。②補(bǔ)貼，每月元。③補(bǔ)貼，每月元。④補(bǔ)貼，每月元。5?根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)工程，由甲方代辦，費(fèi)用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。6?工傷保險(xiǎn)由甲方另外出資為乙方購(gòu)置。7?乙方享受年終雙薪，按其實(shí)際年度有效工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)得額度。8?乙方享受年休假，休假天數(shù)根據(jù)其年度的情況確定。9?除上述待遇外，鐘點(diǎn)工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)1?甲方有權(quán)根據(jù)“公司鐘點(diǎn)工管理施行方法”及其他相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展管理。2?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供本崗位的職業(yè)技能培訓(xùn)。3?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。4?乙方有權(quán)獲得規(guī)定的工資待遇，并享受法定節(jié)假日、休息日。5?乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的義務(wù)。六、協(xié)議的終止和解除1?有以下情況之一時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止：①本協(xié)議有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。②甲方依法宣告破產(chǎn)。③甲方依法被解散或被依法注銷。④乙方死亡。2?有以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)提早終止本協(xié)議，并視情況向乙方或擔(dān)保人追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。①事實(shí)說明乙方不符合錄用條件的。②乙方嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或違犯公司行為標(biāo)準(zhǔn)的。③乙方具有貪污、盜竊、瀆職、懈怠等不良行為，對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。④應(yīng)聘或簽訂協(xié)議時(shí)未反映真實(shí)情況，在違犯甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。3?在以下情況下，甲方可以解除本協(xié)議，但需提早1周通知乙方。①乙方因病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。②本協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。4?在以下情況下，甲方不得單方面提早解除協(xié)議。①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業(yè)病或因公負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的。②在本公司已連續(xù)工作滿2年的女工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。5?乙方提出辭職需要辦理相應(yīng)的離任手續(xù)，假設(shè)乙方自動(dòng)離任(未辦或不辦離任手續(xù))，甲方有向乙方及其擔(dān)保人追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利，對(duì)于被甲方辭退、開除的鐘點(diǎn)工，本公司(包括子公司、合資公司)將不再錄用。6?協(xié)議終止或解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合第六條第3款第①項(xiàng)或第4款第①項(xiàng)的情況，可按公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，額度為乙方離任前三個(gè)月平均月根本工資的1～6倍。其他情況下甲方對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償。七、由本協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。八、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，須經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本聘用協(xié)議書自雙方簽署之日起生效。甲方：xxxx乙方：受聘者簽字：簽字：蓋公章：私人?。喝掌冢喝掌冢河霉f(xié)議范本(篇4)〔一〕苗圃苗木消費(fèi)、管理養(yǎng)護(hù)；〔二〕工程施工、輔助技術(shù)工種施工及工程養(yǎng)護(hù)管理?！踩诚M(fèi)管理部交辦的其他事務(wù)。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；〔二〕負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元，加班按每小時(shí)元計(jì)算；〔三〕其它；五、乙方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕承受甲方的管理，并按協(xié)議要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；〔二〕享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇；〔四〕乙方要求食宿的，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際情況適當(dāng)安排，乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。乙方在工作時(shí)間以外發(fā)生意外〔包括休息時(shí)間傷亡〕均與甲方無關(guān)?！参濉称渌?、聘用協(xié)議的變更、解除、終止〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提早30天以書面形式通知：1．履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的`；3．患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作的；4．訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。〔二〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議：1．嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6．偽造成績(jī)單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違背國(guó)家、甲方規(guī)定的?！踩硡f(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應(yīng)提早30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除協(xié)議時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！擦秤幸韵虑闆r之一，本協(xié)議自行終止：1．協(xié)議期限屆滿；2．協(xié)議期內(nèi)乙方死亡；3．乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。七、違背協(xié)議的責(zé)任和爭(zhēng)議解決協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。八、其他本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：年月日年月日用工協(xié)議范本(篇5)甲方：乙方:經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，甲方同意聘用乙方從事本公司崗位工作，就用工期間的合作事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用時(shí)間：1、自年月日起至年月日。2、期滿后，雙方協(xié)商可續(xù)簽協(xié)議。3、協(xié)議期間解除本協(xié)議需雙方協(xié)商，甲方給予乙方的工作交接期最長(zhǎng)不應(yīng)超過1個(gè)月，二、薪酬支付；甲方根據(jù)乙方的工作技能和工作表現(xiàn)等綜合情況確定乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)，甲方支付乙方工資報(bào)酬元。其中崗位工資元。職務(wù)津貼元。績(jī)效工資元。年功工資元。全勤獎(jiǎng)100元。發(fā)薪日為每月的15日，根據(jù)工作情況可提早或順延，但最遲不超過月底。三、甲方權(quán)利義務(wù)：1、甲方有安排乙方工作任務(wù)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)并施行考核的權(quán)利；2、甲方有制定企業(yè)規(guī)章制度，并要求乙方遵守，根據(jù)制度要求進(jìn)展考核的權(quán)利；3、甲方根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)程度，公平確實(shí)定乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并有不斷進(jìn)步乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)義務(wù)；4、甲方有對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)技能、平安、素質(zhì)培訓(xùn)的義務(wù)；5、甲方有對(duì)乙方提供平安保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件的義務(wù)；6，甲方有遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，實(shí)在保障乙方勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。四、乙方權(quán)利義務(wù)：1、乙方有要求甲方按時(shí)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)利；2、乙方有回絕甲方野蠻違規(guī)作業(yè)指令或危機(jī)人身平安作業(yè)的權(quán)利；3、乙方有按照甲方要求，保質(zhì)、保量、保工期的完成作業(yè)的義務(wù)；4、乙方有模范遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)；5、乙方有遵守甲方平安操作標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)，如因乙方違背操作