企業(yè)公益基金管理辦法

企業(yè)公益基金管理辦法總則：為了進一步弘揚企業(yè)文化，增強職工凝聚力，使員工在工作、生活中遇到特殊困難時得到救助，真正營造團結(jié)互助的工作環(huán)境和人文氛圍。同時，履行社會責(zé)任，回報社會，特成立公益基金，公益基金具體管理辦法如下。制度內(nèi)容基金來源員工認繳：正式被公司錄用的入職三個月以上的員工委托公司在每月工資中按下列標(biāo)準(zhǔn)扣款作為基金經(jīng)費。崗位級別入職時間月任繳基金額普通員工三個月內(nèi)0元普通員工三個月以上5元主管（包括店長、副店長）/10元經(jīng)理（包含片區(qū)經(jīng)理、副片區(qū)經(jīng)理）/15元總監(jiān)級/50元總經(jīng)理級/100元公司補貼：公司每月根據(jù)當(dāng)月員工認繳的基金總額，補貼相同金額作為基金經(jīng)費，最高補貼10000元?；甬a(chǎn)生的收益。其他個人捐款。基金使用的類別和標(biāo)準(zhǔn)（按以下順序依次優(yōu)先幫扶）醫(yī)療幫扶：員工本人、配偶、未婚子女遇重大疾病需住院治療，醫(yī)療費數(shù)額較大，扣除保險報銷后（包含城鎮(zhèn)職工社會統(tǒng)籌保險報銷、城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療、農(nóng)村合作醫(yī)療等其他非個人的機構(gòu)承擔(dān)的醫(yī)療費用），個人一個年度內(nèi)承擔(dān)費用5000元以上的，基金一次性幫扶個人承擔(dān)額的5000元以上部分的40%，繳費每滿一年增加1%的幫扶比例，最高幫扶個人承擔(dān)額的5000元以上部分的50%。一個自然年度最高幫扶不超過10000元。針對一個員工醫(yī)療幫扶總額最高不超過30000元。員工父母、已婚子女遇重大疾病需住院治療，醫(yī)療費數(shù)額較大，扣除保險報銷后（包含城鎮(zhèn)職工社會統(tǒng)籌保險報銷、城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療、農(nóng)村合作醫(yī)療等其他非個人的機構(gòu)承擔(dān)的醫(yī)療費用），個人一個年度內(nèi)承擔(dān)費用5000元以上的，基金一次性幫扶個人承擔(dān)額的5000元以上部分的20%，繳費每滿一年增加1%的幫扶比例，最高幫扶個人承擔(dān)額的5000元以上部分的30%。一個自然年度最高幫扶不超過5000元。針對一個員工醫(yī)療幫扶總額最高不超過10000元。家庭特殊人員的幫扶幫扶對象：員工本人、配偶、子女、父母殘疾，按殘疾等級進行幫扶幫扶金額：按幫扶對象的殘疾等級進行幫扶，最低等級500元/人/年，每高一個傷殘等級增加500元/年，最高3000元/人/年。每個人享受總額不超過10000元。大額損失幫扶：因雷電、火災(zāi)、水災(zāi)等非規(guī)模性自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力原因致員工遭受意外傷害，造成較大損失，折合人民幣2—5萬的，一次性幫扶5000元；損失嚴(yán)重，折合人民幣5—10萬元的，一次性幫扶10000元。具體災(zāi)害造成損失的界定由委員會成員評議確定。對社會捐助每一個自然年度內(nèi)各項社會捐助為1.5萬元。主要資助煙臺及周邊地區(qū)學(xué)習(xí)優(yōu)秀的貧困學(xué)生（不限年級）。具體幫扶對象由公益基金管理委員會評議確定。資料提供醫(yī)療幫扶：申請書、住院病歷原件、住院結(jié)算單原件、身份證復(fù)印件、配偶住院的需提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件、子女、員工父母住院的需提供戶口本原件、復(fù)印件或其他權(quán)威機構(gòu)出具的雙方關(guān)系證明。家庭特殊人員的幫扶：殘疾證書原件、復(fù)印件，子女、父母與員工關(guān)系證明。大額損失幫扶：提供當(dāng)?shù)鼐游瘯?、村委會、公安機構(gòu)或其他中立的權(quán)威機構(gòu)出具家庭財產(chǎn)損失金額證明。員工申領(lǐng)公益基金基本流程說明申請人填寫《公益基金申請表》，連同上述第2.3條規(guī)定的資料，報公司公益基金管理管理常設(shè)人員初審核，若提報資料齊備的，由基金常設(shè)人員發(fā)起公益基金支付流程，同時轉(zhuǎn)至7個委員審批，不齊備或不符合規(guī)定的退回申請人補充資料，或說明原因不予受理。委員會全票通過后，向全公司人員進行為期三天的公示，公示期內(nèi)，若有人提出異議的，則需提出異議人提供相應(yīng)的證明資料，經(jīng)查異議成立的，公司將拒絕向申請人支付基金，并視情節(jié)輕重對申請人騙取公益基金的情況給予相應(yīng)的處罰。若委員會成員有有異議的，則需提供相關(guān)證明資料，召開全體委員會議，集體評議確定。委員會成員無異議，且公示期無人提出異議的，流程轉(zhuǎn)至財務(wù)部支付相應(yīng)款項。社會捐助公益基金基本流程說明公益基金委員會常設(shè)人員根據(jù)需要或領(lǐng)導(dǎo)要求每年提報兩次社會捐助申請，申請內(nèi)容包含捐助對象、被捐助人基本情況、建議捐助金額。提交全體委員審批。若委員會成員有一個以上有異議的，則需召開全體委員會議，評議確定。委員會成員無異議，將進行為期三天的公示，公示期無人提出異議的，流程轉(zhuǎn)至財務(wù)部支付相應(yīng)款項。財務(wù)付款：公益基金支付流程經(jīng)全體委員審批通過并公示后，流轉(zhuǎn)至財務(wù)部，財務(wù)部無需審核單據(jù)或證明資料的情況即可付款。支付金額在5000元以下的，當(dāng)事人直接到財務(wù)部領(lǐng)款或財務(wù)部通過銀行打款。支付金額超過5000元的，人資部從財務(wù)部支取相應(yīng)款項，由公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同受助人部門負責(zé)人或分公司經(jīng)理將救助款項送至員工手中。檢核內(nèi)容權(quán)責(zé)申請員工所申報的情況在公示期間，若有員工投訴，經(jīng)核實與實際不符或偽造資料騙領(lǐng)公益基金情況的，取消該員工認繳公益基金資格，及享受幫扶的權(quán)利，以前認繳的基金不予退還。申請人領(lǐng)取公益基金后被發(fā)現(xiàn)騙領(lǐng)公益基金情況的，除退還騙領(lǐng)的公益基金外，再給予騙領(lǐng)金額10%的處罰。委員會成員玩忽職守，不認真履行審核責(zé)任的給予50元/次的處罰，出現(xiàn)兩次不認真履行職責(zé)情況的取消委員資格。委員會成員與當(dāng)事人合謀騙領(lǐng)公益基金的，除取消委員資格外，給予騙領(lǐng)金額10%的處罰。傳閱范圍部門（崗位）\要求知會掌握人資部***財務(wù)部***委員會成員***其他人員***其他規(guī)定委員會每次會議要求有會議紀(jì)要，并經(jīng)全體參會人員簽字確認，以存檔備查。員工申領(lǐng)公益基金，未給予審批的、或全體委員審批同意，公示期內(nèi)員工提出異議，以及幫扶款項已經(jīng)支付后出現(xiàn)異議的，將進行委員會針對申報資料進行實質(zhì)審查階段。即深入證明資料提供部門或機構(gòu)進行調(diào)查核實。本管理規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展需要，進行經(jīng)全體委員會會議決議每年進行一次修訂。附件委托書公益基金申請表社會捐助申請表____________________________________________________________________________________________制訂部門：人資部文件編號：RZB-00機密程度：保密文件類型：Ⅰ類狀態(tài)：修訂0次是否生效：有效傳閱范圍：各分公司店長、片區(qū)經(jīng)理及所有后勤員工 公益基金申請表部門：日期：姓名性別入職日期籍貫出生年月身份證號碼家庭住址（詳細地址）申請原因負責(zé)人（簽名）：年月日部門意見負責(zé)人（簽名）：年月日分公司意見（門店員工提報寫此項）負責(zé)人（簽名）：年月日說明：1、此表由基金管理委員會組長存檔備案。2、申請表未能詳述的可另附說明書，