個(gè)人年終考核范文

個(gè)人年終考核范文個(gè)人年終考核范文20xx-20xx上學(xué)期一人教高一4個(gè)班(5、6、7、22)，有1個(gè)多月的時(shí)間參加了《省骨干老師培訓(xùn)班》，但是還擔(dān)任1個(gè)班的實(shí)習(xí)指導(dǎo)，其它工作也沒(méi)有耽誤。期間老師們給帶了3個(gè)班的實(shí)習(xí)課。對(duì)省、市、校里的各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)，校升旗儀式和各種會(huì)議，積極參加。工作勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)。積極做好各項(xiàng)工作，積極要求進(jìn)步。團(tuán)結(jié)同志，協(xié)調(diào)同事們之間的關(guān)系，使自己的教學(xué)工作和其它工作都獲得了突出成績(jī)。認(rèn)真?zhèn)浜妹恳惶谜n，從不潦草從事。包括新課和所有的習(xí)題課，都寫(xiě)教案，都認(rèn)真作題研究教法。在備課中不斷引入新的知識(shí)、新的教學(xué)思想、新的教學(xué)方法。課堂上引進(jìn)了許多教改思想和先進(jìn)的教學(xué)方法。備課教案資料齊全，全部為打印的教案。教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)班成績(jī)突出，普通班成績(jī)較好。及時(shí)總結(jié)教學(xué)中的經(jīng)歷體會(huì)，及時(shí)調(diào)整教學(xué)思想和教學(xué)方法。教學(xué)中關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，保護(hù)學(xué)生，和學(xué)生關(guān)系親密融洽，能把握學(xué)生的心理需求，使教學(xué)工作恰好與學(xué)生的心理需求相結(jié)合。注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)才能，注重根底知識(shí)的形成和培養(yǎng)、深化，先打好根底，再擴(kuò)展發(fā)揮。不搞題海戰(zhàn)術(shù)，不搞偏題怪題，與國(guó)家教委的教學(xué)思想同步，與省里的學(xué)習(xí)才能培養(yǎng)課題研究同步。注重素質(zhì)教育，尤其是落實(shí)還學(xué)生為學(xué)習(xí)的主體。繼續(xù)探究討論式教學(xué)法。今年，我繼續(xù)研究的是“問(wèn)題—討論式教學(xué)法”，并形成了一種形式。積極主動(dòng)地采用創(chuàng)設(shè)問(wèn)題情景引發(fā)學(xué)生討論、思維的方法，訓(xùn)練學(xué)生的學(xué)習(xí)才能，訓(xùn)練學(xué)生協(xié)助學(xué)習(xí)的才能和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。在所教班級(jí)的教學(xué)成績(jī)和學(xué)生的評(píng)教評(píng)學(xué)中都得到了充分的肯定和表達(dá)。在獲得濟(jì)南市《十大教學(xué)形式》獎(jiǎng)的根底上，在省骨干老師培訓(xùn)班上，我還進(jìn)展了經(jīng)歷介紹。作為一名高級(jí)老師，作為市中心組成員，我起到了應(yīng)有的作用。積極進(jìn)展教育科研，進(jìn)展理論和理論上的探究。參加了市教研室的《同步目的練習(xí)》、省教育出版社的《根底訓(xùn)練》、省教育出版社的《實(shí)驗(yàn)報(bào)告》的編寫(xiě)，任《根底訓(xùn)練》和《實(shí)驗(yàn)報(bào)告》的主編。我的錄象課《氯氣》在省骨干老師培訓(xùn)班上，作為示范課，進(jìn)展了研討。作為一名高級(jí)老師，我能不斷指導(dǎo)青年老師的備課和教學(xué)。今年主要是劉曉華和榮林，我及時(shí)對(duì)他們進(jìn)展了指導(dǎo)，使他們快速成長(zhǎng)，本學(xué)期二人都開(kāi)出來(lái)較高質(zhì)量的公開(kāi)課。教研組工作方面。今學(xué)期，學(xué)校實(shí)行了綜合課備課制，打破了教研組構(gòu)造。但是我們不斷聽(tīng)取指導(dǎo)的意見(jiàn)，積極及時(shí)落實(shí)。工作中重點(diǎn)依靠三位備課組長(zhǎng)、和局部骨干老師來(lái)帶動(dòng)全組的工作，使得工作進(jìn)展的有條不紊。全組老師的團(tuán)結(jié)是空前的，集體凝聚力增強(qiáng)。開(kāi)了幾次專題研討會(huì)。我們的課題研究方面，研究課活動(dòng)課方面，多媒體教學(xué)方面等都具有先進(jìn)性。學(xué)案教學(xué)、研究性學(xué)習(xí)、討論式教學(xué)法等，可以說(shuō)是獨(dú)一無(wú)二的。我們的聽(tīng)課活動(dòng)也是很突出的。按照中共成都市委組織部、成都市人事局、中共邛崍市委組織部及邛崍市人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局有關(guān)文件《關(guān)于做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作的'通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)的要求，鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持把xx大會(huì)議精神作為此次干部年度考核的指導(dǎo)思想，以履行職位職責(zé)和完成目的及平時(shí)考核為根本根據(jù)，對(duì)單位全體職工全年的工作進(jìn)展了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年度干部考核工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)掌握文件精神。我鎮(zhèn)接此《通知》后，鎮(zhèn)指導(dǎo)高度重視，立即組織全體職工對(duì)文件進(jìn)展了學(xué)習(xí)，特別是對(duì)考核的范圍和對(duì)象、考核的方法、程序和步驟進(jìn)展了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，做到了邊學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，邊結(jié)合實(shí)際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我鎮(zhèn)全體人員按時(shí)參加了考核。二、加強(qiáng)指導(dǎo)，成立考核指導(dǎo)小組。為實(shí)在做好干部考核的各項(xiàng)工作，經(jīng)黨委會(huì)研究決定，成立了以周毅任組長(zhǎng)，楊本輝任副組長(zhǎng)，李忠根、朱維波、姚志明、王朝軍為成員的考核指導(dǎo)小組，明確了指導(dǎo)小組的職責(zé)，制定了干部考核工作責(zé)任制。對(duì)指導(dǎo)小組成員提出了嚴(yán)格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定，按照誰(shuí)考核誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那么，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志，對(duì)考核工作不細(xì)致，不認(rèn)真，考核有誤，隱瞞問(wèn)題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責(zé)任，增強(qiáng)了考核指導(dǎo)小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)才能。三、妥善安排，積極做好考前準(zhǔn)備工作。干部考核指導(dǎo)小組認(rèn)真履行職責(zé)，按照要求為每個(gè)辦公室購(gòu)置了一瓶墨水，特別是對(duì)于個(gè)人總結(jié)(述職報(bào)告)做了重點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格控制字?jǐn)?shù)，控制在1000字以內(nèi)。二是嚴(yán)格格式，按照個(gè)人職位職責(zé)和目的任務(wù)、履行職位職責(zé)和完成目的任務(wù)的情況、獲得的成績(jī)和今后的努力方向等四個(gè)局部認(rèn)真撰寫(xiě)。四、標(biāo)準(zhǔn)程序，嚴(yán)格落實(shí)文件有關(guān)規(guī)定。我鎮(zhèn)考核指導(dǎo)小組嚴(yán)格按照《通知》要求和程序逐項(xiàng)進(jìn)展。12月18日，我鎮(zhèn)進(jìn)展班子成員和一般干部述職測(cè)評(píng)時(shí)，市委組織部有關(guān)同志參加了述職大會(huì)，并對(duì)班子成員進(jìn)展了民主測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)工作過(guò)程中，注意把測(cè)評(píng)工作和民主生活會(huì)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揚(yáng)我黨批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原那么廣泛進(jìn)展了批評(píng)和自我批評(píng)。通過(guò)批評(píng)，消除了同志們之間的誤會(huì)和隔膜統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)?？己酥笇?dǎo)小組按照要求對(duì)《干部年度考核手冊(cè)》進(jìn)展認(rèn)真檢查，將此作為評(píng)優(yōu)的一個(gè)重要根據(jù)。五、嚴(yán)格比例，積極做好評(píng)優(yōu)工作?？己酥笇?dǎo)小組針對(duì)局部干部對(duì)評(píng)優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭(zhēng)優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績(jī)”表現(xiàn)俱佳的人員選出來(lái)，使優(yōu)秀人員可以真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評(píng)優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭(zhēng)優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核指導(dǎo)小組嚴(yán)格控制比例，我鎮(zhèn)除班子成員和退出實(shí)職的老干部，還有9名公務(wù)員，其中評(píng)選1名優(yōu)秀;事業(yè)人員4名，其中評(píng)選優(yōu)秀1名。六、按季操作，確保完成目的任務(wù)。鎮(zhèn)考核小組嚴(yán)格按照市上考核的要求，每季度對(duì)全體干部職工按德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)展公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部職工勤奮工作，根本上都可以履行職責(zé)，完成自己分管范圍內(nèi)的工作。七、落實(shí)方法，加強(qiáng)考核日常管理。結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際工作，制定了實(shí)在可行的《目的管理考核方法》，對(duì)目的考核范圍、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)原那么、考評(píng)級(jí)次、目的管理獎(jiǎng)懲、目的管理要求和目的管理考勤都作了詳盡的規(guī)定，為施