解除終止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書

清除、停止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書清除、停止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書/清除、停止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書.消除勞動(dòng)合同通知書先生/小姐依據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>有關(guān)規(guī)定，公司依法消除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期:年代日至年代日)。消除您的原由是：（1）過錯(cuò)性消除口在試用期內(nèi)證明不符合錄取條件的；口嚴(yán)重違犯公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴(yán)重瀆職，營私作弊，給用人單位造成重要傷害的；口以欺騙、威迫的手段使用人單位違犯真切意思簽署勞動(dòng)合同以致勞動(dòng)合同無效的；口員工同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；口被依法追查刑事責(zé)任的；（2）非過錯(cuò)性消除口勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致原合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就更正合同達(dá)成協(xié)議的；口員工不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任的；口員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由公司安排的其余工作；（3）經(jīng)濟(jì)性減員口依據(jù)公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的口公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正勞動(dòng)合同后仍需減員的?？谄溆嘁騽趧?dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行的您的勞動(dòng)合同于年代日消除。您需要結(jié)算以下薪水和賠償金事項(xiàng)：（1）您薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元（2）此種情況下：word專業(yè)資料.口不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，計(jì)元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋?。┩ㄖ獣r(shí)間：年代日說明：本通知一式二份，送到勞動(dòng)者一份，用人單位保存一份，涂改無效。送到記錄：受送到人署名：簽收時(shí)間磋商消除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：AA公司乙方：（員工身份證號(hào)：）甲、乙兩方于年代日簽署了有/無固按限時(shí)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出磋商消除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，同意消除勞動(dòng)合同，并達(dá)成以下協(xié)議：一、消除勞動(dòng)合同的日期為：年代日；二、乙方薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元二、方支付方經(jīng)濟(jì)賠償金元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙兩方署名（蓋?。┖笞嘈В晃?、本協(xié)議一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，擁有同樣法律效勞。word專業(yè)資料.甲方（蓋?。阂曳剑ㄊ鹈悍ǘù砣嘶虬萃写砣耍ㄊ鹈w?。汉灱s日期：年代日簽約日期：年代日磋商消除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：AA公司乙方：（員工身份證號(hào)：）甲、乙兩方于年代日簽署了有/無固按限時(shí)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出磋商消除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，同意消除勞動(dòng)合同，并達(dá)成以下協(xié)議：一、消除勞動(dòng)合同的日期為：年代日；二、乙方薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元二、方支付方經(jīng)濟(jì)賠償金元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙兩方署名（蓋印）后奏效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，擁有同樣法律效勞，涂改無效。甲方（蓋?。阂曳剑ㄊ鹈悍ǘù砣嘶虬萃写砣耍ㄊ鹈w印）：word專業(yè)資料.簽約日期：年代日簽約日期：年代日勞動(dòng)合同到期停止通知書（合用于公司提出）先生/小姐公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年代日至年代日），馬上屆滿。依據(jù)國家和地方有關(guān)法律、法例、政策以及勞動(dòng)合同有關(guān)商定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您停止勞動(dòng)合同。您需要結(jié)算以下薪水和賠償金事項(xiàng)：（1）您薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，計(jì)元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋?。┩ㄖ獣r(shí)間：年代日說明：本通知一式二份，送到勞動(dòng)者一份，用人單位保存一份，涂改無效。送到記錄：受送到人署名：簽收時(shí)間勞動(dòng)合同到期停止通知書（合用于公司提出）先生/小姐公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年代日至年代日），馬上屆滿。依據(jù)國家和地方有關(guān)法律、法例、政策以及勞動(dòng)合同有關(guān)商定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您停止勞動(dòng)合同。word專業(yè)資料.您需要結(jié)算以下薪水和賠償金事項(xiàng)：（1）您薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，計(jì)元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋印）通知時(shí)間：年代日說明：本通知一式二份，送到勞動(dòng)者一份，用人單位保存一份，涂改無效。送到記錄：受送到人署名：簽收時(shí)間勞動(dòng)合同消除確認(rèn)書（合用于員工單方消除）先生/小姐依據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>有關(guān)規(guī)定，你于年代日向公司遞交了離職申請(qǐng)，提早消除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同限時(shí):年代日至年代日)。您與公司訂立的勞動(dòng)合同將于年代日消除。您需要結(jié)算以下薪水和賠償金事項(xiàng)：（1）您薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，計(jì)元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋?。┠甏誻ord專業(yè)資料.說明：本確認(rèn)書一式二份，送到勞動(dòng)者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工署名：簽收確認(rèn)時(shí)間勞動(dòng)合同消除確認(rèn)書（合用于員工單方消除）先生/小姐依據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>有關(guān)規(guī)定，你于年代日向公司遞交了離職申請(qǐng)，提早消除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同限時(shí):年代日至年代日)。您與公司訂立的勞動(dòng)合同將于年代日消除。您需要結(jié)算以下薪水和賠償金事項(xiàng)：（1）您薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，計(jì)元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋?。┠甏照f明：本確認(rèn)書一式二份，送到勞動(dòng)者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工署名：簽收確認(rèn)時(shí)間:續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿書（用人單位使用）先生/小姐本公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同限時(shí)：年代日至年代日）即word專業(yè)資料.將期滿，依據(jù)國家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層同意，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此《意愿書》后天以內(nèi)填妥回執(zhí)建議并送還人力資源部，逾期將視為自己不同樣意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知員工署名確認(rèn)收到通知：?jiǎn)挝唬ê炚拢┠甏漳甏绽m(xù)訂勞動(dòng)合同意愿書（用人單位使用）本公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同限時(shí)：年代日至年代日）即將期滿，依據(jù)國家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層同意，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此《意愿書》后天以內(nèi)填妥回執(zhí)建議并送還人力資源部，逾期將視為自己不同樣意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知員工署名確認(rèn)收到通知：?jiǎn)挝唬ê炚拢┠甏漳甏談趧?dòng)合同到期續(xù)簽意愿書回執(zhí)建議公司word專業(yè)資料.自己已于年代日收到了公司簽發(fā)的與自己不降低原勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿書。自己建議：0同意續(xù)簽0不同樣意續(xù)簽署名：年代日勞動(dòng)合同停止通知書（合用于其余停止情況）先生/小姐公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年代日至年代日），符合《勞動(dòng)合同法》第44條及《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》以下情況之一：口勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。口勞動(dòng)者達(dá)到退休年紀(jì)的。口勞動(dòng)者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的?？谟萌藛挝槐灰婪ㄐ计飘a(chǎn)的?？谟萌藛挝槐怀废麪I業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散的。法律、法例規(guī)定的其余情況。故您的合同將至年代日停止您需要結(jié)算以下薪水和賠償金事項(xiàng)：（1）您薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，計(jì)元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。word專業(yè)資料.單位（蓋?。┠甏照f明：本確認(rèn)書一式二份，送到勞動(dòng)者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工署名：簽收確認(rèn)時(shí)間勞動(dòng)合同停止通知書（合用于其余停止情況）先生/小姐公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年代日至年代日），符合《勞動(dòng)合同法》第44條及《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》以下情況之一：口勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?？趧趧?dòng)者達(dá)到退休年紀(jì)的?？趧趧?dòng)者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的。口用人單位被依法宣布破產(chǎn)的?？谟萌藛挝槐怀废麪I業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散的。法律、法例規(guī)定的其余情況。故您的合同將至年代日停止您需要結(jié)算以下薪水和賠償金事項(xiàng)：（1）您薪水結(jié)算至年代日；計(jì)元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，計(jì)元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋?。﹚ord專業(yè)資料.年代日說明：本確認(rèn)書一式二份，送到勞動(dòng)者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工署名：簽收確認(rèn)時(shí)間訂立勞動(dòng)合同通知書（勞動(dòng)者）：本單位決定與您訂立勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在收到本通知后于年月日前到部門，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，磋商訂立勞動(dòng)合同。逾期不簽署，本單位將與你停止勞動(dòng)關(guān)系。(勞動(dòng)者)簽收:單位：（蓋?。┠甏漳甏胀Ｖ箘趧?dòng)關(guān)系通知書先生/小姐因你沒有依據(jù)《訂立勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間要求，與本單位磋商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你停止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在收到本通知后于年代日前到部門辦理停止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。(勞動(dòng)者)簽收:單位：（蓋?。┠甏漳甏誻ord專業(yè)資料.消除或停止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書先生/小姐你與我單位訂立了(固按限時(shí)、無固按限時(shí)、以達(dá)成必定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定消除或停止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)兩方當(dāng)事人磋商一致，消除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，消除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，消除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，消除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，消除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，停止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；七、因其余原由消除或停止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：消除或（停止）勞動(dòng)合同日期:年代日甲方單位(章):勞動(dòng)者（署名）:送到時(shí)間：年代日簽收時(shí)間：年代日注：《證明書》一式二聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致，勞動(dòng)合同可以消除。第三十八條有以下情況之—的，勞動(dòng)者可以消除勞動(dòng)合同：(一)未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的；(二)未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；word專業(yè)資料.(四)用人單位的規(guī)章制度違犯罪律、法例的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺騙、威迫的手段的或許乘虛而入）規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法例規(guī)定勞動(dòng)者可以消除勞動(dòng)合同的其余情況。第三十九條勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以消除勞動(dòng)合同：(一)在試用時(shí)期被證明不符合錄取條件的；(二)嚴(yán)重違犯用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私作弊，對(duì)用人單位造成重要傷害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺騙、威迫的手段的或許乘虛而入）規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追查刑事責(zé)任的。第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己或許額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動(dòng)者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致原勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者磋商，未能就更正勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情況之一，需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人占公司員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十天向工會(huì)或許全體員工說明情況，聽取工會(huì)或許員工的建議后，裁汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁汰人員：(一)依據(jù)公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的；(四)其余因勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法履行的。第四十四條有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即行停止:(一)勞動(dòng)合同限時(shí)屆滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的