關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團(tuán)）公司：為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），現(xiàn)就若干問題通知如下：一、關(guān)于醫(yī)療期處理問題《條例》實(shí)施后續(xù)訂的勞動(dòng)合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布＜關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定＞的通知》（滬府發(fā)（2002）16號(hào)）確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限累計(jì)計(jì)算，但勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的起始時(shí)間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。二、關(guān)于服務(wù)期和違約金問題《條例》實(shí)施前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時(shí)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期或違約金的，《條例》實(shí)施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。三、關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)制問題原事業(yè)單位在《條例》實(shí)施后轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，其勞動(dòng)關(guān)系的處理應(yīng)當(dāng)適用《條例》。原聘用合同中或?qū)嵤┺D(zhuǎn)制過程中通過民主程序確定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于《條例》規(guī)定的，雙方應(yīng)按約定的內(nèi)容履行。原約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于《條例》規(guī)定的，按照《條例》的規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂勞動(dòng)合同問題復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府部門初次安置進(jìn)單位時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《條例》及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。軍齡應(yīng)視作同一用人單位的連續(xù)工作年限，但復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部領(lǐng)取安置費(fèi)后自謀出路的除外。五、關(guān)于專業(yè)勞務(wù)公司派遣員工解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題專業(yè)勞務(wù)公司派遣員工，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)，按勞務(wù)公司確認(rèn)或承諾的工資收入確定；派遣員工月工資收入無法認(rèn)定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)，按解除勞動(dòng)合同時(shí)政府公布的本市職工月平均工資確定。六、關(guān)于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后的勞動(dòng)關(guān)系處理問題用人單位被工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照實(shí)際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的，用人單位或勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，可以比照《條例》第三十七條第一款第（三）項(xiàng)、第四十二條第一款第（六）項(xiàng)的規(guī)定執(zhí)行。七、關(guān)于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系處理問題用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法追繳，不適用《條例》第三十一條規(guī)定。八、關(guān)于勞動(dòng)者出國(guó)定居一次性離職費(fèi)問題根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于出境定居的歸僑僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函[2005]126號(hào)）精神，對(duì)不符合國(guó)家規(guī)定退休條件的本市歸僑僑眷職工獲準(zhǔn)出境定居的，按照國(guó)家規(guī)定辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，其一次性離職費(fèi)可按以下規(guī)定處理：（一）由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，用人單位不再支付一次性離職費(fèi)。（二）對(duì)職工1993年1月1日之前在本企業(yè)的工作年限，仍由用人單位比照國(guó)務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]僑政會(huì)字第007號(hào)）支付職工一次性離職費(fèi)。一次性離職費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按1992年職工實(shí)際工資月收入確定。（三）今后市政府對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額另有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。九、關(guān)于執(zhí)行國(guó)家有關(guān)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制問題凡經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等三部委審核同意實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制的中央企業(yè)或經(jīng)市國(guó)資委審核同意實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制的本市大中型國(guó)有企業(yè)，其分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理，按照原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等八個(gè)部門《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改［2002］859號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)在實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制過程中，經(jīng)職代會(huì)程序確定，依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系的，按《條例》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、關(guān)于應(yīng)訂未訂勞動(dòng)合同情形下終止勞動(dòng)關(guān)系后的補(bǔ)償問題應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者符合《條例》第三十條、第三十三條規(guī)定情形的，用人單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、關(guān)于用人單位主體變更情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題用人單位因主體發(fā)生變更、職工組織調(diào)動(dòng)等情況，雖然辦理了招退工手續(xù)，但職工的工作年限由變更后的企業(yè)連續(xù)計(jì)算而未造成實(shí)際失業(yè)的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。