職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和作用

職業(yè)生涯規(guī)劃的義和作用職業(yè)涯規(guī)的意和作一職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定分析總結(jié)的基礎(chǔ)上對自己的興趣愛好能力特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排涯設(shè)計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作達(dá)到與實現(xiàn)個人目標(biāo)更重要的是幫助個人真正了解自己為自己定下事業(yè)大計籌劃未來擬定一生的發(fā)展方向根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。大學(xué)生首先要認(rèn)識到生涯規(guī)劃的重要意義業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生因此職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。第一，職生涯規(guī)可以發(fā)掘自潛能，強(qiáng)個人實力一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會：①引導(dǎo)你正確認(rèn)識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值②引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析③使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想;④引導(dǎo)你評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距⑤引導(dǎo)你前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會⑥使你學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。第二，職生涯規(guī)可以增強(qiáng)發(fā)的目的與計劃性，升成功機(jī)會。生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好的計劃是成功的開始語講預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個道理。第三，職生涯規(guī)可以提升應(yīng)競爭的力。當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出尤其是我國加入后要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃這樣才能做到心中有數(shù)不打無準(zhǔn)備之仗而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間精力與資金到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠不能“慧眼識英雄嘆息自己英雄無用武之地這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作靠的是學(xué)識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位這是一種錯誤的理念實際上未雨綢繆先做好職業(yè)生涯規(guī)劃磨刀不誤砍柴工有了清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。職業(yè)涯規(guī)的意和作二對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生無論是擁有高等學(xué)歷還是僅僅初中畢業(yè)人都期望事業(yè)成功俗話“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。簡單來說從廣義上來說生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經(jīng)歷而我們在職業(yè)方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯career)概念。在國內(nèi)，生涯(career)通常用職業(yè)生涯來具體指代國職業(yè)生涯管理專家(薩珀)認(rèn)為涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程涯的發(fā)展是以人為中心的。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計，分個人職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計和組織職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計)兩個方面。在任何社會任何體制下個人職業(yè)設(shè)計更為重要它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作達(dá)到和實現(xiàn)個人目標(biāo)更重要的是幫助個人真正了解自己為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進(jìn)一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情量己力的情形下設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略充分理解組織的愿景把個人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合能確定符合實際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ)只有充分發(fā)揮人的主觀能動性在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系助每個員工實現(xiàn)自我價值通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。一、實戰(zhàn)略舉措，營美好來職業(yè)生涯設(shè)計或規(guī)劃，簡而言之就是對人才與職業(yè)進(jìn)行匹配與再規(guī)劃過程。職業(yè)生涯本身就是一個動態(tài)的來斷發(fā)展的變化過程職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策而是經(jīng)營未來有效的職業(yè)規(guī)劃有利于明確人生未來的奮斗目標(biāo)一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展可以通過制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來“目標(biāo)之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現(xiàn)在走向未來。”只有有了明確的目標(biāo)，才能激勵人們?nèi)^斗并積極創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標(biāo)以免漫無目標(biāo)四處漂浮隨波逐流。二、把自己，爭取功職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識為基礎(chǔ)又要解決目標(biāo)問題的這些問題解決好了也就把握住了自己如何從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個精明的從業(yè)人員對于我們來說，還有很長的一段路要走?，F(xiàn)實競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。對于年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。三、先一個高度，過努力跳得更高職業(yè)生涯規(guī)劃就是我們每一個人根據(jù)自己的實際工作能力和專業(yè)知識大致設(shè)計好一個自己將要為之奮斗的目標(biāo)自己以后要走的路進(jìn)的道路上，先給自己定下一個合適的高度后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進(jìn)直至達(dá)到既定高度后再設(shè)新的高度漸行漸高那個前方的高度就是我們的未來。四、沒規(guī)劃的人生定要失亞里士多德曾經(jīng)說過“人是一種尋找目標(biāo)的動物他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)?！蓖耆珱]有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求留住人才之手段搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系使員工個人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)統(tǒng)一有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一;二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上如果才能得不到發(fā)揮專長得不到利用不會安心工作遲早也會溜號;三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)心理也是不平衡的因此人們對能力的大小有一個認(rèn)同理念往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個人能力大小貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性分發(fā)揮其才華與潛能我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一是對個人進(jìn)行分析通過分析認(rèn)識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒;提出自己的特點發(fā)現(xiàn)自己的答案明確自己的優(yōu)勢衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己，設(shè)計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己使自己的才能得到充分發(fā)揮使自己得到適應(yīng)發(fā)展所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運用科學(xué)的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱人生事業(yè)發(fā)展獲得成功起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。當(dāng)一個人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮并擔(dān)任一定的社會角色時他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、工程師或高級工程師等等。職位