公司員工管理規(guī)章制度（7篇）

公司員工管理規(guī)章制度（7篇）

公司員工管理規(guī)章制度最新篇1

依據(jù)企業(yè)運行的基本規(guī)律并參考許多企業(yè)的實際，無論是什么類型的企業(yè)，從儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環(huán)衛(wèi)與安全、素養(yǎng)與修養(yǎng)等幾個方面來對員工提出要求，也許都是必不行少的。

1.儀容儀表

這是指對員工個人和群體外在形象方面的要求，它可再詳細分為服裝、發(fā)型、化妝、配件等幾個方面。

有人不以為然，認為儀容儀表純屬員工個人的事情，假如企業(yè)連這都要管，是不是太過分了呢?其實，許多企業(yè)之所以把對儀容儀表的要求列入行為規(guī)范，有著充分的理由。

(1)出于安全需要，即依據(jù)法規(guī)政策要求對員工實行勞動愛護。

(2)出于質(zhì)量需要，制藥業(yè)、食品加工業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品、食品衛(wèi)生，要求員工穿工作服、戴衛(wèi)生口罩，而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對工作環(huán)境(包括著裝)有嚴格的規(guī)定。

(3)出于企業(yè)形象需要，每一名員工都代表著企業(yè)形象，員工形象最簡單感受到的就是員工的外在形象。第一印象是特別重要的，而儀容儀表正是一個人留給他人最初的印象，儀容儀表方面統(tǒng)一規(guī)范的要求為的是樹立具有特色的企業(yè)形象，增加企業(yè)的分散力。

從實際來看，新員工在企業(yè)的成長變化是一個從“形似”(符合外在要求)到“神似”(具備內(nèi)在品質(zhì))的過程。而要把一名員工培育成為企業(yè)群體的一員，最基礎(chǔ)、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。因此，從企業(yè)形象的角度看，儀容儀表的規(guī)定往往被企業(yè)作為員工行為規(guī)范內(nèi)容的第一部分。

2.崗位紀律

這里所講的崗位紀律一般是員工個體在工作中必需遵守的一些共性的要求，其目的是保證每個工作崗位的正常運轉(zhuǎn)。崗位紀律一般包括以下內(nèi)容。

(1)作息制度，即上、下班的時間規(guī)定和要求。一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號，這是企業(yè)最基本的紀律。有的企業(yè)作風渙散，往往就是沒有嚴格的作息制度，或不能嚴格執(zhí)行作息制度造成的。

(2)請銷假制度。這是依據(jù)國家規(guī)定，對病假、事假、曠工等進行區(qū)分，并就請假、銷假做出規(guī)定，以及對法定節(jié)假日的說明。假如缺乏這些要求，可能導致個別員工鉆空子而影響整個企業(yè)制度的嚴厲?性。

(3)保密制度。每個企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)、工藝、商業(yè)、人事、財務等方面的企業(yè)隱秘，保守這些企業(yè)隱秘是企業(yè)的一項重要紀律，絕大多數(shù)企業(yè)都對此有嚴格的規(guī)定。此外，在一些高新技術(shù)企業(yè)，還對學問產(chǎn)權(quán)愛護做出了詳細規(guī)定。

(4)工作狀態(tài)要求。這是對員工在崗位工作中的規(guī)定，除確定的提法“工作仔細”、“以良好精神狀態(tài)投入工作”等之外，一般用“不準”、“嚴禁”的否定形式來進行詳細要求，如“不準談天”、“不準看與工作無關(guān)的書報雜志”、“不準用計算機玩嬉戲”、“不準打私人電話”。

(5)特別紀律。這是依據(jù)企業(yè)特別狀況制定的有關(guān)紀律。例如，某家企業(yè)領(lǐng)先在員工行為規(guī)范里寫入“工作日中午嚴禁喝酒”的規(guī)定。紀律是成功的保證，嚴格合理的工作紀律是企業(yè)在嚴酷的市場競爭中不斷取勝、進展壯大的根本保證。

3.工作程序

這是對員工與他人協(xié)調(diào)工作的程序性的行為規(guī)定，包括與上級、同事和下屬的協(xié)同和協(xié)作的詳細要求。工作程序是把一個個獨立的工作崗位進行關(guān)系整合、使企業(yè)成為和諧團結(jié)的統(tǒng)一體，保證企業(yè)內(nèi)部高效有序地運轉(zhuǎn)。工作程序一般又分為以下幾個部分。

(1)接受上級命令。做一名合格的員工，首先應從正確接受上級指令開頭，假如不能正確領(lǐng)悟上級意圖，就無法很好地加以執(zhí)行。

(2)執(zhí)行上級命令。主要是要求員工快速、精確?????、高效地加以執(zhí)行，發(fā)覺問題或消失困難時樂觀應對，執(zhí)行結(jié)束后以口頭或書面對上級復命，這些要求都不是可有可無的。

(3)獨立工作。對員工獨立擔當?shù)墓ぷ?包括崗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企業(yè)有關(guān)制度”進行或其他程序性的規(guī)定，以保證每一名員工的`工作都能夠成為企業(yè)總體工作的有機組成部分，為總體的成果做出貢獻。

(4)召集和參與會議。企業(yè)內(nèi)部的會議是溝通信息、協(xié)調(diào)利益、取得全都看法的重要形式，是企業(yè)工作的一個有機組成部分。對于召集會議，事先通知、明確議題是特別重要的;對于參與會議來說，做好預備、按時出席、不到要請假等規(guī)定也是最基本的要求。

(5)和同事協(xié)作工作。企業(yè)很多工作都需要不同崗位的多名員工協(xié)作完成，對這方面也應提出一些詳細要求，以保證在共同工作中各司其職、各顯其能，發(fā)揮“1+12”的作用。

(6)敬重與溝通。敬重是分散力的基礎(chǔ)，溝通是分散力的保證，有很多企業(yè)工作中消失的沖突和沖突，主要就是敬重和溝通方面存在問題。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證，特殊是在一些科技含量較高的企業(yè)，更應強調(diào)敬重與溝通的必要性。

(7)報告的要求。書面或口頭報告有關(guān)狀況是企業(yè)信息溝通、正常運轉(zhuǎn)的重要途徑，有些企業(yè)也因此把怎樣進行報告以規(guī)范的形式加以明確。

4.待人接物

由于現(xiàn)代企業(yè)越來越多地受外部環(huán)境的影響，企業(yè)對外交往活動的頻率、形式和內(nèi)容都因此有較大的增加，對員工待人接物方面的規(guī)范性要求不僅是塑造企業(yè)形象的需要，而且也是培育高素養(yǎng)員工的必要途徑之一。待人接物規(guī)范涉及的內(nèi)容比較簡單，主要包括禮貌用語、基本禮節(jié)、電話禮儀、接待客人、登門訪問等方面。

(1)基本禮節(jié)。待人接物的基本禮節(jié)包括坐、立、行的姿勢及表情、手勢、握手、秩序等。于微小處見精神，員工在這些細節(jié)方面是否得體將在很大程度上影響外界對企業(yè)的看法。

(2)禮貌用語。文明首先是語言文明。語言美是待人接物最起碼的要求。在一個文明的企業(yè)里，“您”、“請”、“感謝”、“對不起”、“沒關(guān)系”等應當成為員工最習慣的用語，而臟話、粗話應當是被禁止使用的;在一些正式場合，連口頭禪、俗語等都是被禁用的。(3)電話禮儀。電話是現(xiàn)代企業(yè)與外部交往的一個重要渠道和形象展現(xiàn)的窗口，電話禮儀因此成為員工待人接物需要非常留意的一個方面。

(4)接待客人。這里的客人包括客戶、關(guān)系單位人員、一般來訪者，盡管其來意不同、對企業(yè)的重要性不同，但接待的要求卻應當是全都的，首先是要熱忱、禮貌。一些企業(yè)還依據(jù)實際，做出了其他很多詳細的規(guī)定。

(5)登門訪問。企業(yè)為了推銷產(chǎn)品、售后服務、爭取資源、協(xié)調(diào)關(guān)系，就需要登門訪問。登門訪問的對象可能涉及用戶、潛在用戶和政府、社區(qū)等重要關(guān)系者，是待人接物的重點之一。登門訪問，第一是要提前預約，避開成為不速之客;其次是要做充分的預備，以保證在有限的時間內(nèi)達到訪問的目的。依據(jù)不同目的，企業(yè)可以對此有相應的規(guī)定。

5.環(huán)衛(wèi)與安全

企業(yè)在環(huán)境愛護方面對員工提出肯定的要求，不僅有利于營造和維護企業(yè)的良好生產(chǎn)、生活環(huán)境，而且對于塑造良好的企業(yè)視覺形象有直接關(guān)心。愛護環(huán)境規(guī)范主要有辦公室、車問、商店、企業(yè)公共場所方面的清潔衛(wèi)生及愛護水源、大氣、綠化等要求，需要依據(jù)企業(yè)的實際需要而定。

6.素養(yǎng)與修養(yǎng)

提高員工的技術(shù)水平、工作力量和全面素養(yǎng)是企業(yè)的重要目標之一。企業(yè)除了實行短訓班、培訓班、研修班、講座、進修等措施，建立必要的培訓制度之外，還必需激發(fā)廣闊員工內(nèi)在的學習提高的樂觀性。因此，很多有遠見的企業(yè)在員工提高自身素養(yǎng)與修養(yǎng)方面做了相應的規(guī)定，并將其納人員工行為規(guī)范之中。

對員工在這方面的要求，參與學習培訓簡單比較明確詳細，其他要求則一般相對“虛”一些，應依據(jù)企業(yè)進展目標和員工實際素養(yǎng)做出合理的規(guī)定。

公司員工管理規(guī)章制度最新篇2

一、工作態(tài)度

1、按飯店操作規(guī)程，精確?????準時地完成各項工作.

2、員工對上司的支配有不同看法但不能勸說上司，一般狀況下應先聽從執(zhí)行.

3、工作仔細，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重.

4、對待顧客的投訴和批判，應冷靜傾聽，急躁解釋，任何狀況下都不得與客人發(fā)生爭辯，解決不了的問題應直接上報.

5、員工應在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上，適當提前到達工作崗位做好預備工作.工作時間不得擅離職守或早退.

6、上班時間嚴禁串崗、閑聊、吃零食、看報、玩手機.禁止飲酒和食用有異味的.食品，禁止在飯店、廚房等公共場所吸煙，不做與本質(zhì)工作無關(guān)的事情，禁止在廚房(除工作內(nèi))的吃喝.

7、熱忱待客，站立服務，使用禮貌語言，做到手勤、口勤、腿勤.

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重.

2、員工的工作衣應隨時保持潔凈干凈(遺失或損壞須交付服裝成本費)

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳及衣領(lǐng)，女員工應梳理好頭發(fā)、潔凈干凈，不能涂指甲，不能戴戒指

4、工作時間內(nèi)不剪指甲摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩，應保持寧靜，禁止大聲喧嘩，做到說話輕，走路輕，操作輕.

三、出勤

1、員工必需依照飯店管理者支配的班次上班，須調(diào)班調(diào)休須征得主管允許

2、員工上班遲到、早退、將視當時情節(jié)，管理者的打算扣除工資，如有急事不能上班，應征得管理者的認可方可離開，否則按曠工(曠工一天算三天)處理.

3、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店.

4、員工辭職應提前(30天)向管理者提出申請，經(jīng)批準后方可離開，如員工無任何過失，飯店將發(fā)還一切應有工資，如發(fā)生○1嚴峻違反飯店規(guī)章制度○2曠工三天以上○3服務態(tài)度惡劣，責任心不強，上班態(tài)度、行動懶散拖拉，給飯店帶來嚴峻影響者○4和同事、客人打罵斗毆者.則扣除或不發(fā)工資.

四、獎懲

1、飯店對改進管理，提高服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出表現(xiàn)的，在日常工作中，創(chuàng)出優(yōu)異成果者，賜予嘉獎.

2、對違反飯店規(guī)章制度的員工則會視當時狀況扣發(fā)工資.

五、安全問題

1、遵守有關(guān)場所禁煙的規(guī)定.

2、不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈四周放置易燃易爆物品.

3、任何員工發(fā)覺還在冒煙的煙頭都應馬上把它熄滅，如發(fā)覺電線松動、磨損、折斷，電源插座和電器的破損等狀況，都應馬上上報，以便準時處理修理.

六、后廚管理

1、廚師上班前必需檢查燃油管道、燃燒器開關(guān)等設(shè)施的安全狀況，如發(fā)覺泄露應關(guān)閉閥門，報告上司.下班前必需檢查全部廚房設(shè)備，關(guān)掉全部閥門開關(guān).

2、廚房必需清潔，工作人員工作前便利后應徹底洗手，保持雙手的清潔.工作時，工作人員應穿戴干凈，不得留長發(fā)長指甲，工作時避開讓手接觸或沾染成品食物.

3、工作人員應隨時清理染有油污的抹布紙屑等雜物，隨時清理爐灶油垢.操作間的衛(wèi)生應隨時打掃，抽油煙的設(shè)備及其他的各種設(shè)備餐用具等應定期清潔，保持環(huán)境與器皿衛(wèi)生，每天至少兩次全場大清潔.工作廚臺廚柜下，內(nèi)側(cè)及廚房死角應特殊留意清掃，防止殘留食物腐蝕.潲水應當天倒除，不在廚房隔夜，潲水桶四周應常常保持潔凈.

4、炒菜時切勿任憑離開或分神處理其他或與人談天，工作時切勿吸煙或任憑放置未熄煙蒂，嚴禁在廚房內(nèi)躺臥、住宿或懸掛衣物、鞋子等亂放雜物

公司員工管理規(guī)章制度最新篇3

第一章總則

第一條為貫徹落實國家《安全法》，增加員工的自我愛護意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥當處理各種意外突發(fā)大事，使員工能夠準時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。

其次條“安全生產(chǎn)、人人有責”。全部員工必需仔細貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。把握本崗位所需要的安全生產(chǎn)學問，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消退事故隱患和擔心全因素，確保安全生產(chǎn)有效進行。

第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等)。

其次章員工安全職責

第四條安全生產(chǎn)人人有責，公司員工必需在各自的崗位上，仔細履行安全職責，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。其職責如下：

(一)仔細學習和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，嫻熟把握本崗位操作規(guī)程;樂觀參與各項安全生產(chǎn)活動，自覺接受安全教育、培訓及考核。仔細履行崗位安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)。

(二)仔細執(zhí)行崗位責任制，接受安全指導，在作業(yè)中切實做到不損害自己、不損害他人、不被他人損害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)覺危險征兆，應主動實行措施，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位，并向負責人報告。

(三)上崗操作時必需按規(guī)定穿戴好勞動愛護用品，正確使用和妥當保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護設(shè)施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境干凈，搞好文明生產(chǎn)。

(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，仔細做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查準時發(fā)覺和消退事故隱患，自己不能處理的應馬上報告負責人。

(五)樂觀參與公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

(六)正確分析、推斷和處理各種事故苗頭，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，準時地照實向上級報告，按事故預案正確處理，并愛護現(xiàn)場，做好具體記錄。

第三章安全要求及常識

第五條公司新進員工必需接受入職安全教育，堅固樹立安全防護意識。員工在生產(chǎn)過程中應采納健康和安全的工作方式，確保自己和他人的安全。嚴禁冒險、疲憊作業(yè)。操作前，依據(jù)各自的崗位要求應仔細檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等，排解擔心全因素，確保安全生產(chǎn)。

第六條對崗位工種需持證操作的，應經(jīng)有關(guān)部門批準，并經(jīng)培訓考試合格后方可上崗。

第七條公司應在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應參與每年的消防演習，并應知應會各類常用滅火器的使用方法。

第八條公司財務辦公室應獨立設(shè)置，配備保險箱、保險柜，應實行防護措施，避開在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的`辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。

第十條辦公區(qū)域如消失生疏人，應主動上前問好，并詢問相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏珍貴物品，夜間值班保安人員應定時巡察辦公場所，認真檢查上述事項。

第十二條公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項。

第十三條工作中發(fā)覺事故隱患應準時報告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應準時實行措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應馬上向上級部門報告。發(fā)覺重大危及人身安全隱患時，應實行盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。

第十四條發(fā)生事故必需準時報告，愛護好事故現(xiàn)場，搶救傷員。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故緣由沒有查清不放過，事故責任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過，事故責任人沒有受處處理不放過。查明事故緣由，分清事故責任，提出整改措施，嚴厲?處理事故有關(guān)責任人員。

第四章交通安全

第十五條員工外出要嚴格遵守交通規(guī)章，不得違反法律及社會公共秩序。

第十六條駕駛機動車者必需嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛，避開疲憊駕駛。如組織商務宴請，發(fā)覺駕車同事、客戶飲酒，應支配出租車或其他方式以確保其安全。

第十七條駕駛摩托車，必需配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。

第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危急品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。

第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應馬上抱頭縮身。

其次十條如所乘的船只在海上遭受事故，在撤離艙室前，應盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻擋與四周海水的對流交換。

第五章出差或駐外事項

其次十一條出差前預備事項：

(一)將有關(guān)個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏狀況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護照(身份證)、機票及全部旅行資料，應將其復印件與原件分開存放。

其次十二條出差期間留意事項：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;假如條件不允許，則應盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物安全。

(二)住宿期間肯定要將珍貴物品寄存在牢靠的地點，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。

(三)出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外。

(四)入住旅館后，應盡快熟識賓館的內(nèi)部狀況，特殊是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦消失意外事故，能夠安全、快速的撤離現(xiàn)場。

(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風;假如使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用，以防觸電。

(六)入住賓館后，應準時與項目負責人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等狀況，并留意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。

(七)如因項目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經(jīng)理必需指定每個團隊的負責人，以協(xié)調(diào)安全等事項。

(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易燃易爆物、化學危急品等。

(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊、客廳、陽臺等通風處，煙頭應在確定熄滅后，投入垃圾桶。

(十)員工駐外或出差期間住院，必需是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報銷事項。

第六章突發(fā)緊急大事

其次十三條如在辦公場所發(fā)生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風、洪水等緊急大事，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應急預案》、《公司突發(fā)社會安全大事綜合應急預案》和《公司公共衛(wèi)生大事綜合應急預案》。

第七章定責、解釋與執(zhí)行

其次十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當事各方應依法擔當責任;猶如時給公司造成經(jīng)濟損失的，應按責賠償;若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以懲罰。

其次十五條安全管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。

公司員工管理規(guī)章制度最新篇4

總則

(一)工廠為維護公共安全及避開人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體損害的預防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體損害由平常業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟識有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員的確遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ?，俾危急發(fā)生時，能從容應付。

(七)代理人員務必熟識被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。

(八)危急發(fā)生時，除實行必要行動外并應馬上向上級人員報告。

火災防護

(九)倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。

(十)工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危急物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。

(十二)倉庫應指派專人看管，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系貯存揮發(fā)性易燃物，并應留意溫度及通風。

(十三)滅火設(shè)備應照規(guī)定設(shè)置，放在明顯簡單取用之地點，并定期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要嫻熟使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應的確關(guān)掉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應留意四周有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應常常檢查，臺風、地震后更應立即檢查有無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

一、廠規(guī)廠紀

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素養(yǎng)，特制定以下規(guī)定:

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司領(lǐng)導，聽從工作安排。

3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠干凈，爭做禮貌員工。

4、疼惜公共財物，愛惜花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

9、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

10、愛惜公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或有意損壞公司財物。

11、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。

12、專心工作，仔細負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。

13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)務必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特別緣由未能刷卡的，務必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病務必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

5)請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的.重要依據(jù)。

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。

2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班，工資按正常工資的1、5倍計。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可依據(jù)實際工作狀況進行調(diào)整，但務必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作務必以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特別狀況不行超過3小時，但每月加班不行超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部。財務部依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

公司員工管理規(guī)章制度最新篇5

一、行為規(guī)范

1、嚴守崗位職責、遵守工作紀律，講究工作效率、日事日畢，聽從領(lǐng)導支配。

2、儀表端莊、大方，上班期間統(tǒng)一著工裝。有客人時不得大聲喧嘩、談笑、玩手機;工作時間合理使用手機，不得玩手機嬉戲、看電影等。

3、待客熱忱禮貌、端莊大方。主動指引或解決客人問題，路遇客人要笑臉相迎、主動讓路。

4、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語;轉(zhuǎn)接電話或傳話時要準時。

5、嚴禁假公濟私、盜竊公司食物及財產(chǎn)!不私自使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事，不影響他人工作。

二、工作紀律

1、每日準時到崗。間或遲到10分鐘以內(nèi)視為正常，遲到30分鐘以上按曠工半天處理，2小時以上的按曠工1天處理;未批假不來上班按曠工2天處理。因偶然突發(fā)大事(如暴雨、家中急事等)遲到15分鐘以上，需準時告知事因并查明屬實。提前下班10分鐘以上視為早退，工作時間無店長批準離開工作崗位30分鐘以上者，按遲到的曠工處理方法。曠工1天扣發(fā)2日工資，曠工超過2天開除。

2、每月員工可公休2天，公休應提前通知店長，詳細公休日期由店長統(tǒng)一支配。

3、除公休外，每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。事假超過2天建議與同事調(diào)班解決。

4、春節(jié)歇業(yè)4天(除夕-初三)，全體員工放假。春節(jié)、國慶等長假請假需提前2周以上便于統(tǒng)籌支配。

三、服務員每日工作

1、洗菜、串菜、泡茶、擺盤，保鮮柜菜品擺放，調(diào)料臺調(diào)料擺放。

2、確保所用餐具、器皿清潔、衛(wèi)生、光明、完好，并按標準擺放。

3、準時保持桌面、地面等店面環(huán)境衛(wèi)生。

4、負責就餐客人的帶位和點餐接待工作，熟識菜單內(nèi)容，擅長推銷推舉菜品及酒水。

5、負責傳菜，根據(jù)廚房出單的挨次上菜。

6、解答客人提出的有關(guān)飲食、環(huán)境方面的問題;收集有關(guān)看法，并準時向領(lǐng)導反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人就餐，警惕找茬客人、有看法的客人和潛在隱患大事。

8、晚間開餐后，客流高峰時留意相互呼應、幫助，提高效率，留意腳下及手上安全。

9、幫助客人結(jié)賬?？腿穗x桌后，將自助餐盤、竹簽拿到收銀處結(jié)賬，認真檢查、避開錯漏。

10、做好餐后收尾工作?？腿穗x桌后，整理碗筷、擦桌子、掃地、倒垃圾等。

四、收銀員崗位職責

1、仔細完成收銀收款工作，警惕假錢;不定時查看監(jiān)控、大堂及外擺狀況的全局把握。

2、檢查每日酒水飲料的.存貨是否充分，準時補充冷飲至冰柜。

3、檢查每日消毒碗筷的存貨，如若不夠準時電話補充。

4、不定時檢查調(diào)味臺，并通知服務員進行補充。

5、整理每日進貨單據(jù)，監(jiān)督選購品種及數(shù)量。

6、營業(yè)結(jié)束后仔細盤點當日營業(yè)額，點清錢款并做好每日收支記錄賬單。

7、非就餐高峰時段幫助服務員做好餐前預備工作如串菜等。

五、廚房崗位職責

1、負責每日熬湯、鹵菜、菜品加工，廚房餐、廚具的清潔。

2、留意個人衛(wèi)生、形象。工作時間穿戴工作衣和工作帽，2天更換一次白大褂、圍裙和工作帽。做到每月理發(fā)1-2次，每天修剪指甲，2天洗澡一次，衣著整齊潔凈。

3、安全工作：嚴禁選購腐爛、變質(zhì)等問題食品，防止食物中毒;嚴禁無關(guān)人員進入廚房和保管室;廚房工作人員下班前，檢查各類水、電開關(guān)，冷柜等設(shè)備是否正常工作。

4、飯菜要求：飯菜加工前要清洗潔凈，葷素分別，生熟分開;加工的飯菜要飯熟菜香，食品足秤;菜品多樣化，定期開發(fā)新菜品。

5、設(shè)備擺放要求：餐具要定點擺放，用完后要準時清洗潔凈，碗筷進行消毒;案板用完要隨時清洗，不留根、葉等殘渣;加工前后的飯菜，均不準放在地上;保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷等要定點擺放整齊。

6、衛(wèi)生要求：就餐區(qū)和加工區(qū)要保持潔凈，干凈。做到地面、墻面、桌面光滑潔凈。無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。不漏水、不漏煤氣和蒸汽。灶臺、飯鍋保持潔凈，不留臟水、剩飯和污垢

公司員工管理規(guī)章制度最新篇6

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度、

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意、

三、周一至周六為工作日，周日為休息日、公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行、節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配、

四、嚴格請、銷假制度、員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準、副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準、請假員工事畢向批準人銷假、未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理、

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處、

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資、

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退、

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情、如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理、

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假、在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理、

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理、員工病假期間只發(fā)給基本工資、

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批