公共部門人力資源管理簡(jiǎn)答題.參考分享

公共部門人力資源管理簡(jiǎn)答題?！豆膊块T人力資源管理》復(fù)習(xí)簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用。2、公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨(dú)特性就是什么？4、發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門人事制度具有哪些特點(diǎn)？5、發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問題？6、各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向就是什么？7、簡(jiǎn)述我國(guó)的《國(guó)家公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。8、我國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？9、人力資本具有哪些特點(diǎn)？10、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？11、公共部門人力資源規(guī)劃的作用就是什么？12、在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？13、公共部門人力資源流動(dòng)的原因就是什么？14、公共部門人力資源流動(dòng)的意義就是什么？15、公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？16、人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪些作用？17、人力資源市場(chǎng)具有哪些功能？18、公共部門人力資源獲取的意義就是什么？19、我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問題？20、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？21、與西方國(guó)家相比較 ,我國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)？22、與工商界的績(jī)效特征相比較 ,公共部門的績(jī)效具有哪些特征？23、簡(jiǎn)述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。24、公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？25、公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的作用就是什么？26、我國(guó)公共部門福利制度面臨的問題就是什么？27、簡(jiǎn)述職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。28、簡(jiǎn)述品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。29、簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。30、完善我國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本思路就是什么？公共部門人力資源管理簡(jiǎn)答題。參考答案簡(jiǎn)答題1、1、公共人事行政價(jià)值與制度都就是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的 ;2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價(jià)值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展 ,還規(guī)定了其內(nèi)在的目標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式與意識(shí)形態(tài) ;3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素 ,都要從環(huán)境中輸入 ,沒有環(huán)境所提供的物質(zhì)、能量與信息 ,公共人事行政價(jià)值就不能形成 ,人事行政制度也就不可能建立 ;4、公共人事行政的價(jià)值與制度要隨著環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化。2、1、人力資源開發(fā)與管理將組織中的人本身瞧作資源 ,強(qiáng)調(diào)其再生性與高增值性 ;2、人力資源開發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性 ;3、人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行拓展 ,不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容 ,而且適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展與人力資源發(fā)展的需求 ,重視與增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容 ;4、人力資源開發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)的就是人力資源使用與開發(fā)并重。3、1、公共部門就是一個(gè)橫向部門分化 ,縱向?qū)蛹?jí)節(jié)制的龐大的組織結(jié)構(gòu)體系。而這樣一個(gè)體系又就是按照完整統(tǒng)一的組織原則建立起來的 ,它意味著組織必須目標(biāo)統(tǒng)一、 領(lǐng)導(dǎo)指揮統(tǒng)一、機(jī)構(gòu)設(shè)置統(tǒng)一。因此,合理劃分職責(zé)與權(quán)力就是政府管理體制必然的要求。 原則上,用人與治事應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一 ,事權(quán)與人權(quán)應(yīng)盡量接近工作點(diǎn) ,劃分人事行政管理權(quán)限 ,建立相關(guān)的管理制度 ,明確職責(zé)范圍就是完整統(tǒng)一原則的實(shí)施,就是公共部門人力管理有效管理的基礎(chǔ)。 以此建立起與公共組織體例契合的縱橫交錯(cuò)的人力資源主管部門 ,在上級(jí)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下 ,承擔(dān)著不同部門、不同層級(jí)的人力資源管理職能。由此可見,任何其她形態(tài)的組織 ,其人事權(quán)的劃分與人事管理部門的構(gòu)造 ,都無法與公共組織人事行政機(jī)構(gòu)的復(fù)雜性相比擬。2、國(guó)家制定專門的法律與法規(guī)對(duì)公共部門人力資源的行為與管理行為進(jìn)行規(guī)制 ,保證她們依法合理地行使行政管理與人事管理的權(quán)力。3、在公共部門人力資源的具體管理中 ,體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。如針對(duì)政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求 ,強(qiáng)化了其德才的測(cè)評(píng)、考核與培訓(xùn)的方法與技術(shù) ;而針對(duì)公共部門產(chǎn)出的非量化性特征,公共部門人力資源開發(fā)管理必然發(fā)展出適用于公共組織的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。4、1、政府所有行政組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的“理想型官僚體制”為典范,管理法規(guī)齊全,管理制度明確,管理功能完善;公共部門人力資源管理簡(jiǎn)答題。2、管理的人力資源以專業(yè)性人才為主 ,重視啟用專業(yè)人才 ;3、具有相應(yīng)的職業(yè)保障制度 ,并建立了相應(yīng)的保障體系 ,便公務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定 ;4、實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途的制度 ,保證了行政工作的連續(xù)性 ;5、實(shí)行公開考試 ,公平競(jìng)爭(zhēng)的選錄制度 ,公務(wù)人員的錄用與甄選以注重才能為標(biāo)準(zhǔn) ;6、公務(wù)人員體制以有效的政策規(guī)劃與嚴(yán)密的法治管理為支撐。5、1、做官重于任事。權(quán)位取向明顯 ,公務(wù)人員熱衷于爭(zhēng)取權(quán)勢(shì)地位 ,卻未必勇于任事 ;2、人情恩惠重于人事法制。重視在行政體制內(nèi)編織“關(guān)系網(wǎng)”,親情、朋友意識(shí)濃厚,在人事任免上注重于親情、裙帶關(guān)系,因而往往因人而異;3、身份觀念重于職位觀念。瞧重身份與品位等級(jí) ,而且身份與品位與工作能力與績(jī)效在取向上不一致;4、公務(wù)人員素質(zhì)不能適應(yīng)國(guó)家發(fā)展的要求 ,各級(jí)行政組織中多缺乏科技人才與管理人才 ;5、政治因素影響濃厚。政黨政治、政治特權(quán)、政治活動(dòng)等因素對(duì)公共人事制度的介入與干預(yù)程度較高。6、1、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 ;2、在發(fā)展的路徑上都就是由封建制而官僚制 ,繼而為民主型的開放制。各國(guó)在發(fā)展路徑上的差別只在于其在這條發(fā)展道路上的位置不同而已 ;3、在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上 ,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡。專業(yè)化的要求日趨強(qiáng)烈 ,尤其就是對(duì)科技專才的需求 ,已成為各國(guó)發(fā)展的關(guān)鍵之所在 ;4、在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡。7、在基本內(nèi)容上與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比較 ,《公務(wù)員法》進(jìn)一步健全了干部人事管理的四個(gè)機(jī)制:1、新陳代謝機(jī)制?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”到“出口”都作出了規(guī)定。“進(jìn)口”嚴(yán)格,“出口”暢通 ,做到能進(jìn)能出;2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的辦法;職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序 ;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗 ,部分職務(wù)可以在社會(huì)上公開選拔 ;對(duì)考核不稱職的要降職 ;對(duì)工作表現(xiàn)突出 ,有顯著成績(jī)與貢獻(xiàn)的個(gè)人、 集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等 ,體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨;3、權(quán)益保障機(jī)制。《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的 8項(xiàng)權(quán)利以及申訴控告制度、聘用制公務(wù)員的人事爭(zhēng)議制度與公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度 ;明確了不得辭退公務(wù)員的 4種情形,顯現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)益保障的重要性 ;公共部門人力資源管理簡(jiǎn)答題。4、監(jiān)督約束機(jī)制。《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的 9項(xiàng)義務(wù)、16條不得違反的紀(jì)律 ,規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領(lǐng)導(dǎo)人員引咎辭職與責(zé)令辭職制度等 ,作為對(duì)公務(wù)員嚴(yán)格監(jiān)督的制度保障。8、1、人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性 ;2、人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善 ;3、人力資源管理環(huán)境滯后 ;4、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟。9、1、人力資本就是存在于人體之中 ,與其承載者不可分離 ,不能夠直接轉(zhuǎn)讓與買賣 ,只能被出租,或轉(zhuǎn)讓使用權(quán) ;2、人力資本的形成與效能的發(fā)揮都與人的生命周期緊密地聯(lián)系在一起 ,而且受其個(gè)人偏好的影響;3、一個(gè)人可能擁有不同形式的人力資本但其總量就是相當(dāng)有限的 ,同時(shí)一個(gè)人所具有的非互補(bǔ)的人力資本也不能同時(shí)使用;4、人力資本的形成一般就是在消費(fèi)領(lǐng)域,當(dāng)然有時(shí)也在生產(chǎn)領(lǐng)域;5、人力資本不僅就是一種經(jīng)濟(jì)資源 ,而且還就是一種涵義更為豐富的社會(huì)資源。10、1、公共部門