你能聽(tīng)懂職場(chǎng)話外音嗎

你能聽(tīng)懂職場(chǎng)話外音嗎

“話外音〞，也就是人們俗說(shuō)的“話里有話〞，已經(jīng)頻繁地出現(xiàn)日常生活的各種場(chǎng)合。人們借“話外音〞進(jìn)行風(fēng)趣調(diào)侃、挖苦發(fā)泄、批評(píng)激勵(lì)、摸底打探……而作為日常生活的一局部，職場(chǎng)生活也必不能脫俗。近日，我們針對(duì)職場(chǎng)“話外音〞現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在近1400名受訪者中，超過(guò)九成的人曾使用或遭遇過(guò)“話外音〞現(xiàn)象。顯然，“話外音〞現(xiàn)象在職場(chǎng)中很普遍，“話外音〞儼然已成為職場(chǎng)人際溝通的必備技能之一。

當(dāng)然，作為一種人際溝通方式，“接收〞話外音的重要性絲毫不遜于話外音的“制造〞，尤其是在職場(chǎng)上。理由很簡(jiǎn)單：假設(shè)你意會(huì)不出或意會(huì)錯(cuò)別人帶有隱含意的語(yǔ)言，輕那么會(huì)把別人的激勵(lì)當(dāng)批評(píng)；把別人的嘲諷當(dāng)作“補(bǔ)藥〞；重那么會(huì)把錯(cuò)的事認(rèn)為是對(duì)的，對(duì)的事反認(rèn)為是錯(cuò)誤的，從而直接影響你對(duì)事物或人的判斷。這種情形特別容易出現(xiàn)在一些職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們的身上，據(jù)本次調(diào)查顯示，僅有27.2%的職場(chǎng)新人認(rèn)為自己完全能聽(tīng)懂出現(xiàn)在職場(chǎng)的“話外音〞，余下的近73%職場(chǎng)新人經(jīng)常對(duì)前輩們的“話外音〞摸不著頭腦。

在被問(wèn)及你經(jīng)常遭遇哪類人的“話外音〞時(shí)候，有60%的職場(chǎng)人選擇了“同事〞選項(xiàng)，而選擇經(jīng)常遭遇老板話外音的人也超過(guò)三成，到達(dá)32.1%，遭遇的“客戶話外音〞的比例最低，為7.9%。不少職場(chǎng)人表示，真要學(xué)會(huì)聽(tīng)懂“話外音〞，付點(diǎn)“學(xué)費(fèi)〞或吃點(diǎn)“虧〞會(huì)是最直接的方式。

老板話外音：一定要聽(tīng)明白

Robbi市場(chǎng)策動(dòng)不虧待我是因?yàn)榕囵B(yǎng)我？

我的公司是一家小型企業(yè)，公司的員工常常要身背數(shù)職。工作1年多來(lái)，很少有準(zhǔn)時(shí)下班的時(shí)候。今年年初，老板找我獨(dú)自談了一次話，起初他先把公司未來(lái)幾年的開(kāi)展和規(guī)劃描繪了一下，還把一些預(yù)算和公司贏利都和我透露了。而后，又把我大大地褒揚(yáng)了番，我以為漲薪的日子來(lái)臨了?？墒?，整個(gè)談話結(jié)束也沒(méi)有出現(xiàn)這樣的“苗頭〞，最后只是拋了句：“小羅啊，公司不會(huì)虧待你的，要好好努力哦〞。當(dāng)時(shí)，我心中喜憂參半，雖然目前加薪還沒(méi)落實(shí)，但總算還有盼頭，說(shuō)不定再過(guò)段時(shí)日升職也不是沒(méi)可能。就這樣，我又拼命的干了大半年，直到覺(jué)察到老板對(duì)那些因不堪工作重負(fù)而跳槽員工的態(tài)度，我頓時(shí)覺(jué)悟了，他那句話的真正意思是：“你們這些人都是靠公司培養(yǎng)的，已經(jīng)待你們不薄，要加薪?jīng)]門！要走就是叛徒！〞而資歷還淺的我，對(duì)這一切只能選擇默默承受，再也沒(méi)有工作的激情。

波波技術(shù)人員老板的提問(wèn)，注意“別有用心〞

由于和老板私交甚好，有一次他特意安頓我和他一起去美國(guó)出差。但當(dāng)時(shí)想與老板同去的人很多，一時(shí)間這件事被大家談?wù)摰煤軣崃摇？紤]到影響的問(wèn)題，老板當(dāng)著大伙的面先問(wèn)了我一句：“小波，你的英語(yǔ)很不錯(cuò)吧？〞可能當(dāng)時(shí)也沒(méi)考慮太多，老誠(chéng)實(shí)實(shí)地回了句：“我的英語(yǔ)很差啊〞，話剛從嘴里溜出，我身邊的同事便舉手自薦，忙說(shuō)自己英語(yǔ)還不錯(cuò)。突然間，我就覺(jué)得自己做了件傻事：“老板只是給你一個(gè)去的時(shí)機(jī)。只管點(diǎn)頭不就好了，這下把時(shí)機(jī)拱手相讓。〞果不其然，那位自薦的同事順利去了美國(guó)公干，而我知道，當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的幾個(gè)英語(yǔ)都“不咋地〞。

無(wú)憂酷評(píng)：老板行蹤不定，高高在上，一般員工能見(jiàn)老板的次數(shù)并不多，與老板的“情分〞也相對(duì)較少。因此，老板的“話外音〞是最具職場(chǎng)屬性的，多半會(huì)波及加薪、升職、績(jī)效考核、裁員等一些令人敏感的話題。而“話外音〞的形式以試探、提問(wèn)、鼓勵(lì)的方式居多。所以，對(duì)老板的話是要格外小心的，不要給表象所迷惑，不經(jīng)意的談話可能就是對(duì)你工作的總結(jié)和下一步工作的重點(diǎn)。

有些“話外音〞聽(tīng)不懂也無(wú)妨

JennyHR他們不是真的喜歡我家寶寶

去年，我生了孩子，年初產(chǎn)假期滿后回來(lái)上班?；蛟S是因?yàn)閯偵陮殞毜木壒?，每次和同事聊天總?huì)以自己的孩子為話題，三句話不離自己的寶貝。起初大家都還和我聊上一陣，時(shí)間長(zhǎng)了，大家也覺(jué)得沒(méi)興趣，于是有人會(huì)說(shuō)“你家寶寶真是你的心頭肉呀〞、“沒(méi)想到你做媽媽了真的就以寶寶為中心了〞、“你所有心思都在寶寶身上了〞這類略帶敷衍的話。當(dāng)時(shí)，我還就是聽(tīng)不懂大家的“話外音〞，還真的以為大家認(rèn)同我，喜歡我家寶寶，所以還是樂(lè)此不疲的見(jiàn)人就說(shuō)寶寶，以至于大家每次聊天的時(shí)候看到我過(guò)來(lái)，似乎都有意躲著我。而當(dāng)我工作上有點(diǎn)小失誤，或者有事偶爾遲到，同事就會(huì)拿我的開(kāi)玩笑，還有意無(wú)意的說(shuō)：人家可是專心帶孩子的人。〞令我哭笑不得。

Mini行政部員工夸你漂亮別當(dāng)“補(bǔ)藥〞吃

記得剛上班之時(shí)，為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象，每次上班前都要精心打扮自己，認(rèn)為這樣是對(duì)別人的尊重也會(huì)提高自己的自信，可是一段時(shí)間后卻有同事對(duì)我說(shuō)“你穿衣服很挺正式嘛，哪像我們，都隨便穿穿。〞、“你個(gè)子這么高呀，呦，還穿高跟鞋呢，顯得更高了呀〞、“小姑娘嘛，年輕，有打扮的資本……〞。起初真以為是對(duì)自己的夸獎(jiǎng)，可時(shí)間一長(zhǎng)越來(lái)越覺(jué)得這種“夸獎(jiǎng)〞有些陰陽(yáng)怪氣，再一察看，那些夸獎(jiǎng)過(guò)我的同事都漸漸疏遠(yuǎn)了。才明白自己稍顯“高調(diào)〞的做法讓她們的內(nèi)心不平衡，所以“話里有話〞也就正常了。

Jacky銷售經(jīng)理言不由衷的贊揚(yáng)

我和A君是大學(xué)同學(xué)，巧合的很，我和他一同進(jìn)入這家企業(yè)工作?？赡苁菣C(jī)遇的關(guān)系，我在短短的半年內(nèi)成功談了幾筆大定單，老板對(duì)我刮目相看有意重點(diǎn)培養(yǎng)我，并在年終考核時(shí)，承諾來(lái)年會(huì)給我升職。當(dāng)時(shí)我也沒(méi)想很多，把這個(gè)好消息和周圍幾個(gè)關(guān)系比擬好的同事分享了一下，A君當(dāng)時(shí)面帶笑容地拍了拍我的肩膀說(shuō)：“真為你開(kāi)心啊，記得我們是一起進(jìn)公司，你這么快就升職了！〞而后我發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常和別的同事在背地里談?wù)撐?，時(shí)常表露一些“我的成功只是偶然，對(duì)他來(lái)說(shuō)不公平〞的言論。終于明白，他當(dāng)時(shí)的贊揚(yáng)其實(shí)話里有話，挖苦味很濃。

無(wú)憂酷評(píng)：“話外音〞作為一種含蓄間接的溝通技巧被職場(chǎng)人推崇，同事間的使用最為頻繁。而平日里，同事間的溝通又比擬隨意，夾雜著更多的個(gè)人感情色彩。這也就決定了這些“話外音〞并不如老板的“話外音〞來(lái)的更職場(chǎng)化，更具指導(dǎo)性。一些日?，嵥榈男∈露伎赡艹蔀樵捦庖舻妮d體，甚至有時(shí)同事的“話外音“所要敘述是一些負(fù)面的不良情緒。正如像Jacky遇到的，這樣暗藏嫉妒的話外音聽(tīng)不懂又何妨呢？

聽(tīng)懂客戶“話外音〞有助于工作順利進(jìn)行

Eileen市場(chǎng)細(xì)節(jié)之中悟出話外音

作為公司市場(chǎng)部的員工，時(shí)常要對(duì)一些新近需要開(kāi)拓的客戶我們時(shí)常會(huì)送一些禮品給對(duì)方客戶的代表。有一次就碰到個(gè)很難纏的客戶，幾經(jīng)推敲，決定送一瓶香水給對(duì)方，誰(shuí)知?jiǎng)偧某龅臇|西對(duì)方就給退了回來(lái)并發(fā)了封郵件給我說(shuō)：“謝謝你的東西，但不太適合我。〞起初我以為對(duì)方可能不習(xí)慣受禮這種形式，眼看客戶就要黃了，誰(shuí)知其私下里群發(fā)了一封關(guān)于賽車的郵件?？此茻o(wú)意我卻心領(lǐng)神會(huì)，立即選購(gòu)了一輛賽車模型送給對(duì)方，對(duì)方果然欣喜的接受了，而這家客戶也順利搞定。

無(wú)憂酷評(píng)：可以說(shuō)又不明說(shuō)，暗藏潛臺(tái)詞、欲言又止是客戶話外音的主要方式。做個(gè)有心人，懂得察言觀色可能會(huì)事半功倍。

專家提醒：

職場(chǎng)新人，對(duì)企業(yè)的一些內(nèi)外部運(yùn)作制度都很生疏，硬要新人聽(tīng)懂“話外音〞自然不太現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，每個(gè)人對(duì)語(yǔ)言用意的敏感度不一樣，這其實(shí)就牽扯出個(gè)人的情商問(wèn)題，而這也不是一朝一夕能磨練出的。在判斷職場(chǎng)“話外音〞的時(shí)候，需要緊密結(jié)合職場(chǎng)與個(gè)人對(duì)語(yǔ)言的領(lǐng)悟，才能客觀真實(shí)的體會(huì)出另一方的意圖。

正因?yàn)樵诼殘?chǎng)中我們的老板、上司、同事、合作搭檔以及周遭的環(huán)境相比照較固定，在這樣相對(duì)固定的環(huán)境下，聽(tīng)懂話外音才顯得格外重要，而通過(guò)對(duì)個(gè)人一些性格、興趣、習(xí)慣、環(huán)境因素一定時(shí)間的察看，也使得每個(gè)人的“話外音〞有跡可尋；多考慮事物的另一面，多進(jìn)行換位思考，事情可能就會(huì)變的明朗一些。記住，凡事都事出有因，“話外音〞也不例外。

我們可把職業(yè)“話外音〞看的更廣泛一些，一個(gè)舉動(dòng)一個(gè)表情都可以成為“話外音“的一局部?！霸捦庖舁曇膊⒎嵌际谴跻獾模际枪樟藦澚R人。細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)者、職場(chǎng)前輩會(huì)利用“話外音〞到達(dá)指導(dǎo)卻又不“傷害〞對(duì)方的完美的效果?！奥?tīng)〞職場(chǎng)“話外音〞，是對(duì)自己職場(chǎng)情商上下的一次小測(cè)試，是今后自己游刃在職場(chǎng)人際交往的墊腳石。外表上的能否聽(tīng)懂、看懂、讀懂絕非關(guān)鍵，重要的是自己在每一次的經(jīng)歷、嘗試判斷之后，能細(xì)膩地進(jìn)行分析與總結(jié)，所謂“吃一塹長(zhǎng)一智〞，多留個(gè)“心眼〞。當(dāng)漸漸形成這種思維模式之后，“聽(tīng)〞懂“話外音〞將成為一種本能與習(xí)慣，自己的職場(chǎng)情商也進(jìn)一步提升。而那時(shí)候的新問(wèn)題可能會(huì)是如何屏蔽那些僅僅影響情緒的“話外音〞了。

普通員工〔不是太聰慧〕；

格外出色〔目前還沒(méi)犯錯(cuò)誤〕；

善于社交〔能喝〕；

察看能力強(qiáng)〔經(jīng)常打小報(bào)告〕；

工作態(tài)度熱忱〔固執(zhí)己見(jiàn)〕；

思維敏捷〔犯錯(cuò)時(shí)能迅速找到借口〕；

進(jìn)取向上〔常請(qǐng)大家吃飯〕；

復(fù)雜工作上邏輯清晰〔能把工作推給別人〕；

判斷能力強(qiáng)〔麻將手氣不錯(cuò)〕；

事業(yè)心強(qiáng)〔暗地里害人〕；

為人隨和〔隨時(shí)可以解雇〕；

模范員工〔上班準(zhǔn)時(shí)〕；

善于釋放壓力〔上班打瞌睡〕；

工作第一位〔丑得沒(méi)有人約〕；

獨(dú)立工作能力強(qiáng)〔誰(shuí)也不知道他在干什么〕；

眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)〔總是一再拖延工作〕；

具有極佳的口才〔能瞎扯〕；

溝通能力強(qiáng)〔常打聊天〕；

踏實(shí)忠誠(chéng)〔在別的地方很難找到工作〕