獵頭服務(wù)合同(樣式二)

第頁(yè)共頁(yè)獵頭效勞合同(款式二)獵頭效勞合同(款式二)。甲方：×××效勞×××人才效勞中心乙方：甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭效勞，達(dá)成如下協(xié)議：一、根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方有完全的從事本協(xié)議所述效勞的資格；乙方確認(rèn)本方是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面向社會(huì)公開(kāi)招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且向甲方提交的各種書(shū)面文件及陳述都是真實(shí)有效的。甲乙雙方就各自確實(shí)認(rèn)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、甲方效勞的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，每成功提供一人，收取元人民幣作為本方的效勞傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協(xié)議之日，甲方支付元/人為預(yù)付傭金；推薦人選上崗三個(gè)月或轉(zhuǎn)正后一個(gè)星期內(nèi)付清余款。三、甲方收到乙方預(yù)付的預(yù)付效勞傭金后，應(yīng)按照本協(xié)議附件1的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實(shí)性，同時(shí)協(xié)助乙方安排有關(guān)面試考核的事宜。面試考核應(yīng)本著方便應(yīng)聘者及乙方的原那么進(jìn)展。四、乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件1規(guī)定的條件考核驗(yàn)收甲方提供的人才。并應(yīng)于考核之日起天內(nèi)將是否聘用〔含試用，下同〕的意見(jiàn)及理由書(shū)面通知甲方。否那么，視為同意聘用。五、甲方應(yīng)于收到預(yù)付效勞傭金之日起兩個(gè)星期至一個(gè)月內(nèi)完成委托事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以改變，但應(yīng)另以書(shū)面文件規(guī)定之。六、乙方同意聘用〔接納為乙方正式員工〕甲方提供的人才，甲方效勞即告完成。乙方假設(shè)于聘用后三個(gè)月內(nèi)辭退甲方提供的人才，應(yīng)于辭退之前通知甲方，并有權(quán)要求甲方重新提供效勞，甲方應(yīng)免費(fèi)為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。七、非因不可抗力，或乙方認(rèn)可的其他正當(dāng)理由，甲方在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)未能向乙方提供候選人才的，應(yīng)全額返還乙方預(yù)付傭金；雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預(yù)付傭金應(yīng)退還甲方。八、乙方以超出本協(xié)議附件1以外的條件回絕甲方提供的人才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內(nèi)自行招聘協(xié)議附件1規(guī)定的人才，從而無(wú)需甲方的效勞，甲方有權(quán)留置乙方全部預(yù)付傭金，折抵甲方效勞收入。九、乙方回絕甲方提供的人才，從而導(dǎo)致甲方效勞失敗，但在甲方效勞終止后的十二個(gè)月內(nèi)聘用曾被乙方回絕的人才，應(yīng)于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額效勞傭金。否那么視為違約，乙方應(yīng)就此向甲方支付至倍的效勞傭金作為違約金。十、本協(xié)議在乙方委托尋獵的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每一個(gè)人才的效勞分別有效，彼此無(wú)法律上的連帶責(zé)任關(guān)系。十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成局部，與本協(xié)議有同等法律效力。十二、本協(xié)議及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。協(xié)議及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：北京×××效勞乙方：北京×××人才效勞中心代表：代表：生效日期：年月日附件：〔略〕經(jīng)典推薦獵頭效勞合同(款式一)委托方：〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕代理方：人才效勞部〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕甲方因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，委托乙方搜索所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合作條款：第一條主旨本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時(shí)雙方的權(quán)利及義務(wù)。第二條搜索效勞的根本方式1、甲方需提供與所需搜索職位有關(guān)的詳細(xì)資料給乙方，其中主要包括：--工作環(huán)境，如公司背景、現(xiàn)狀〔規(guī)模、開(kāi)展?fàn)顩r、目前和將來(lái)的投資等〕；--職務(wù)名稱、職位職責(zé)，個(gè)人開(kāi)展前景、直屬上司情況及匯報(bào)道路；--所須具備的條件〔包括年齡、性別、教育程度、英文程度、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷以及個(gè)人品性〕；--工作中所需要的獨(dú)立性、工作氣氛，流動(dòng)性〔出差需要〕和上班地點(diǎn)等；--福利待遇〔包括根本工資、獎(jiǎng)金和津貼、工作時(shí)數(shù)、生活條件以及合同保險(xiǎn)〕。2、乙方工作程序：--搜索可能到達(dá)該標(biāo)準(zhǔn)的候選人，對(duì)這些候選人進(jìn)展初次面試挑選并確證其資料的真實(shí)性；--將候選人資料提交甲方參考，包括對(duì)其經(jīng)歷的評(píng)價(jià)及對(duì)其性格，才能和潛質(zhì)的看法；--為雙方安排面談時(shí)間、地點(diǎn)，并參與其中一些條款的協(xié)商，協(xié)助聘用合同的最終簽署；--協(xié)助甲方催促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離任手續(xù)。3、乙方在合同簽定之日起天內(nèi)完成對(duì)甲方所需人才的尋訪、測(cè)評(píng)及背景調(diào)查，將完好、真實(shí)的候選人資料提交甲方，并安排候選人面試。4、甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人資料后兩日內(nèi)，做出是否與己有人才資料重復(fù)的判斷，否那么視為乙方推薦；甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人才資料后一周內(nèi)，做出是否需要復(fù)試的判斷，甲方應(yīng)在候選取人面試后兩周內(nèi)將面試意見(jiàn)及審核結(jié)果反應(yīng)給乙方，在復(fù)試后四周內(nèi)做出是否錄用的判斷。第三條保證期1、推薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作，視為獵頭效勞成功。2、雇員在保證期〔三個(gè)月〕內(nèi)無(wú)論因任何原因離任，甲方應(yīng)五天內(nèi)向乙方提出書(shū)面報(bào)告，乙方將免費(fèi)為甲方推薦另一適宜候選人到職；乙方收到甲方書(shū)面報(bào)告后二個(gè)月內(nèi)沒(méi)有推薦合格人選到職，乙方應(yīng)退還該項(xiàng)效勞費(fèi)的%。3、甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應(yīng)向乙方提供錄用確認(rèn)書(shū)復(fù)印件；錄用確認(rèn)書(shū)應(yīng)包括候選人的錄用工資、上班報(bào)到日期、工作職責(zé)等；否那么，乙方將不能履行保證期的約定。第四條收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、合同簽訂后，甲方須支付定金，定金為人民幣元，該筆定金可抵入效勞費(fèi)；如因甲方原因此取消該職位的招聘，定金不予退還。2、甲方錄用乙方推薦的候選人后，須向乙方支付人民幣元作為招聘效勞費(fèi)用。3、效勞費(fèi)應(yīng)在人才試用五個(gè)工作日內(nèi)全數(shù)付清，如延期付款，那么每天按千分之五收取滯納金。4、本合同規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有被甲方錄用的候選人，在此后一年內(nèi)錄用的，甲方應(yīng)于錄用前一周內(nèi)告知乙方，并按本合同規(guī)定的效勞費(fèi)用支付給乙方，否那么，乙方有權(quán)追究甲方的法律責(zé)任。第五條付款方式付款方式原那么上以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款時(shí)須到乙方公司財(cái)務(wù)部辦理。戶名：開(kāi)戶銀行：帳號(hào)：第六條保密1、雙方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開(kāi)乙方提供的候選人資料，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否那么，另一方有權(quán)追究違約方的責(zé)任。2、保密期限不限于委托期，一般應(yīng)在尋訪活動(dòng)中止后的一年內(nèi)。但對(duì)于乙方成功推薦的候選人信息，保密期將延長(zhǎng)到此候選人在甲方的所有工作期間。3、乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識(shí)及原單位的商業(yè)機(jī)密。如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)無(wú)條件給予乙方和人才相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條簽訂合同之雙方均對(duì)本合同內(nèi)容完全理解并無(wú)異議；本合同未盡事宜按照中華人民共和國(guó)合同法執(zhí)行。第八條本合同有效期為一年，自雙方簽定之日起生效。第九條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份〔附崗位需求表〕。甲方：乙方：代表：〔蓋章〕代表：〔蓋章〕年月日年月日附件〔略〕獵頭效勞協(xié)議(款式一)甲方：_________乙方：_________甲方委托乙方為其推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本著平等、互利、守信的原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1．確認(rèn)甲方是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，并向乙方書(shū)面提交書(shū)面文件〔企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、市人才交流中心批準(zhǔn)異地招聘函及聯(lián)絡(luò)人的身份證復(fù)印件〕以證明其真實(shí)性。2．確認(rèn)甲方所招聘職位的真實(shí)性，并向乙方提交經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面向社會(huì)招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，以確認(rèn)文件中的陳述真實(shí)有效。3．根據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方委托乙方招聘_________人，獵頭效勞費(fèi)為_(kāi)________〔每人_________元，廣揭發(fā)布和搜尋人才資料效勞費(fèi)_________元〕，合計(jì)為_(kāi)________元。4．費(fèi)用支付：甲方填寄委托書(shū)后，預(yù)付獵頭效勞費(fèi)總額40％，即_________元，廣揭發(fā)布和搜尋人才資料效勞費(fèi)_________元，合計(jì)_________元〔人民幣_(tái)________整〕給乙方，作為乙方搜尋人才資料前期費(fèi)用支出。5．剩余費(fèi)用支付方式：候選人與甲方簽訂用工協(xié)議后的7個(gè)自然日內(nèi)，甲方支付剩余獵頭效勞費(fèi)總費(fèi)的60％，即_________元。假設(shè)甲方逾期支付，那么按獵頭效勞費(fèi)總額和逾期天數(shù)每天加收5‰滯納金。6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭效勞的工作：〔1〕對(duì)乙方推薦的候選人，甲方應(yīng)于收到候選人資料之日起7日內(nèi)將是否決定面試的意見(jiàn)及理由書(shū)面通知乙方，否那么，視為乙方已完成獵頭效勞工作；〔2〕對(duì)乙方所推薦的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)。甲方假設(shè)將乙方推薦的候選人轉(zhuǎn)介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭效勞的工作?！?〕假設(shè)回絕聘用乙方推薦的人才，假設(shè)在12個(gè)月內(nèi)重新聘用乙方曾推薦的該候選人時(shí)，甲方應(yīng)于聘用前10日內(nèi)書(shū)面通知乙方，并向乙方支付全額獵頭效勞費(fèi)?！?〕乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長(zhǎng)期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期效勞，同樣視為乙方已完成獵頭效勞工作。7．甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應(yīng)向候選人發(fā)放錄用通知書(shū)并簽定用工協(xié)議〔用工協(xié)議應(yīng)明確約定報(bào)酬條款〕，該用工協(xié)議的副本存于乙方一份用于備案。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1．根據(jù)甲方委托，乙方為甲方設(shè)計(jì)招聘方案，積極完成甲方委托的獵頭任務(wù)，應(yīng)于收到甲方預(yù)付金之日起15個(gè)自然日內(nèi)按1：3完成人才推薦事宜。在此期間甲方欲中止委托，乙方將不予退還預(yù)付金。2．乙方推薦給甲方的候選人有3個(gè)月試用期，乙方對(duì)甲方該職位的招聘有6個(gè)月效勞保證期，候選人在試用期內(nèi)，非甲方原因〔甲方舉證〕導(dǎo)致甲方與候選人終止用工關(guān)系，乙方將免費(fèi)重新推薦同一職位的人選，直至效勞保證期滿為止。3．乙方推薦給甲方的候選人，協(xié)議簽定人數(shù)超過(guò)委托職位數(shù)的，按實(shí)際簽約人數(shù)收取獵頭效勞費(fèi)，1人_________元。三、雙方在本協(xié)議條款下的解釋?zhuān)男兄邪l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向貴陽(yáng)市仲裁委員會(huì)提起仲裁。四、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。五、本協(xié)議自雙方受權(quán)代表確認(rèn)簽字并加蓋公章之日起生效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________代表〔簽字〕：_________代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日獵頭效勞合同甲方(勞務(wù)用工單位)：工商登記號(hào)：：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：：聯(lián)絡(luò)人：開(kāi)戶行：帳號(hào)：乙方(勞務(wù)招聘單位)：工商登記號(hào)：：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：：聯(lián)絡(luò)人：開(kāi)戶行：帳號(hào)：甲、乙雙方就乙方向甲方提供需求職位人才的尋訪推薦效勞達(dá)成如下合同(以下稱“本合同”)：前言：甲?乙雙方保證各自為根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)合法成立的組織。乙方應(yīng)確認(rèn)有從事該項(xiàng)效勞的資格，甲方應(yīng)確認(rèn)向乙方提供的各種資料的真實(shí)性，雙方就各自確實(shí)認(rèn)承當(dāng)各自的法律責(zé)任。甲、乙雙方本著自愿和互惠互利的原那么，合作簽署“本合同”，并愿意自覺(jué)遵守“本合同”的各項(xiàng)條款。第一條效勞內(nèi)容1、甲方聘請(qǐng)乙方作為其中、高級(jí)人才推薦的供給商。2、甲方如有招聘需求，應(yīng)向乙方提供委托招聘職位信息，內(nèi)容包括需求崗位職責(zé)描繪、勝任條件、薪資福利條件、需求人數(shù)和日期等。3、自甲方正式委托職位尋訪之日起，乙方正式啟動(dòng)尋訪推薦工作。15個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦每個(gè)職位2—3名經(jīng)過(guò)甄選根本符合甲方職位需求的候選人，直到甲方錄用乙方所推薦的候選人為止。4、乙方在推薦候選人時(shí)，需要向甲方提供人選的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，說(shuō)明其以往的工作經(jīng)歷、主要職責(zé)、成就以及能說(shuō)明其工作勝任才能的任何其它必要資料。5、甲方聘用乙方推薦的人員，在個(gè)月(保證期)，自推薦人開(kāi)場(chǎng)在甲方工作之日起，如發(fā)生聘用終止，乙方應(yīng)為甲方免費(fèi)提供一次一樣職位的人才效勞，乙方應(yīng)保證在甲方通知乙方的15個(gè)工作日內(nèi)為甲方再次提供候選人。第二條限制1、甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。2、合作期間甲方不得直接聘用乙方獵頭參謀和工作人員，如有發(fā)生甲方應(yīng)付乙方該職位應(yīng)付獵頭傭金的雙倍的效勞費(fèi)用。第三條保密原那么1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)展保密。2、甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人選資料、效勞費(fèi)用保密，不得將乙方提供的人選資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的和提供給甲方之外的任何第三方(包括個(gè)人和法人)。3、在未獲得到推薦人選的允許，不得向其正在任職的單位(雇主)作背景調(diào)查。第四條人選的推薦、面試1、甲方在乙方提交候選人資料后的48小時(shí)內(nèi)需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時(shí)內(nèi)將面試結(jié)果通知乙方。2、假如乙方提供的簡(jiǎn)歷甲方已從其它渠道獲取時(shí)，甲方需在24小時(shí)內(nèi)通知乙方，否那么視為該人選乙方推薦有效。3、對(duì)于家在外地(不包括市及各區(qū)縣)的應(yīng)聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來(lái)面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的往返交通費(fèi)，及候選人在甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的住宿費(fèi)(限1日)用由甲方承當(dāng)。4、乙方提供給甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內(nèi)，無(wú)論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、參謀或者臨時(shí)工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付對(duì)該人選規(guī)定的全額效勞傭金;否那么視為甲方違約，甲方應(yīng)就其違約行為向乙方支付該人選規(guī)定效勞傭金的3倍作為違約金。5、任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個(gè)月之內(nèi)，甲方不得向任何第三方推薦，假如甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的效勞傭金。6、甲方錄用乙方推薦的候選人之前，未經(jīng)乙方書(shū)面同意，不應(yīng)與乙方推薦人選直接聯(lián)絡(luò);如甲方未經(jīng)乙方同意，直接與被推薦人選聯(lián)絡(luò)，那么視為乙方已提供本合同約定的相關(guān)人才尋訪推薦效勞，甲方應(yīng)向乙方支付效勞傭金。第五條效勞傭金1、支付比例：甲方應(yīng)按照該受聘人稅前年薪的以下百分比向乙方支付費(fèi)用(每單效勞費(fèi)不得低于20，000元)：年薪：總效勞費(fèi)：保證期：人民幣150，000元以下年薪的22%3個(gè)月人民幣150，001元至300，000元年薪的25%3個(gè)月人民幣300，001元至500，000元年薪的28%3個(gè)月人民幣500，001元至100，0000元年薪的28%3個(gè)月特殊職位(如ceo、總裁、常務(wù)總裁、執(zhí)行總裁等主持全面運(yùn)營(yíng)管理工作者)效勞費(fèi)另議。為增進(jìn)雙方友誼，促進(jìn)長(zhǎng)期合作，乙方舉辦大型社會(huì)招聘等相關(guān)活動(dòng)時(shí)，根據(jù)需求可以為甲方人才需求等及代理招聘效勞，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的配合。2、效勞費(fèi)支付方式和時(shí)間：1)自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應(yīng)向乙方支付預(yù)付款(總效勞費(fèi)的30%，此條款可商議)，乙方啟動(dòng)正式工作。2)甲方應(yīng)與乙方推薦人選到崗之日3個(gè)工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書(shū)面形式通知乙方，乙方應(yīng)于收到通知后3日內(nèi)向甲方發(fā)出付款通知書(shū);甲方應(yīng)在收到付款通知后3個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部效勞費(fèi)。3)預(yù)付款將計(jì)入總效勞費(fèi)，職位成功后甲方可從總效勞費(fèi)中扣除此項(xiàng)費(fèi)用，職位未推薦成功的原那么上不退還預(yù)付款，有成功合作后，可考慮不收預(yù)付款。4)所有付款將以支票或銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付;乙方應(yīng)在甲方付款的同時(shí)向甲方開(kāi)具正式發(fā)票。注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用人選之間協(xié)商確定，在雙方勞動(dòng)合同(聘用合同)中約定的稅前年薪(詳細(xì)包括根本工資+崗位工資+考核工資+綜合補(bǔ)貼+采暖費(fèi)補(bǔ)貼+節(jié)日福利+午餐補(bǔ)貼等)，但如被聘用人選實(shí)際領(lǐng)取的薪酬高于前述標(biāo)準(zhǔn)的，那么以實(shí)際稅前年薪為準(zhǔn)。第六條雙方責(zé)任1、假設(shè)甲方與人才約定了到位時(shí)間和工資待遇后，卻在人才到位時(shí)因甲方欲變更聘用條件而引起爭(zhēng)議;或因甲方提供的公司情況不真實(shí)、職位說(shuō)明不準(zhǔn)確而產(chǎn)生了不良的后果，由甲方負(fù)責(zé)。2、甲方一經(jīng)錄用乙方推薦的人才，應(yīng)及時(shí)按照勞動(dòng)法訂立勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)甲方與錄用者之間的事務(wù)均屬甲方的內(nèi)務(wù)，由甲方和錄用者協(xié)商解決。和乙方無(wú)關(guān)。3、如甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，那么每逾期一天，應(yīng)向乙方支付逾期局部金額萬(wàn)分之四的違約金。4、在保證期內(nèi)，因甲方原因(如公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)停頓等)導(dǎo)致人才被動(dòng)離任，除補(bǔ)償人才一定損失外，甲方應(yīng)全額支付雙方合同約定效勞費(fèi)用。第七條其它事項(xiàng)1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議的方式予以確認(rèn)，備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的一局部，與主合同具有同等法律效力，對(duì)合同雙方均有約束力，假設(shè)備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。2、本合同的有效期間為年月日至年月日。本合同在期滿30天之前，甲乙任何一方都沒(méi)有提出終止協(xié)議的情況下，此協(xié)議將視為自動(dòng)續(xù)簽一年。3、甲乙任何一方違約時(shí)，對(duì)方均有權(quán)要求終止本合同，并有權(quán)要求違約方承當(dāng)損害賠償金責(zé)任。4、遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權(quán)提早解除合同，但必須提早十五天書(shū)面通知對(duì)方，并簽署書(shū)面終止協(xié)議。合同提早終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。5、爭(zhēng)議解決條款合同雙方就本合同項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)好心協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字日起生效。(以下無(wú)正文，添加任何條款無(wú)效)甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人/受權(quán)人(簽字)：法定代表人/受權(quán)人(簽字)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日獵頭效勞協(xié)議甲方：_________地址：_________郵政編碼：_________：_________乙方：_________地址：_________郵政編碼：_________：_________1公司指定根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢效勞。2雙方關(guān)系甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承當(dāng)義務(wù)。3效勞甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦適宜的人選。詳細(xì)職位描繪、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試挑選。假設(shè)乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)展核實(shí)。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，假如乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費(fèi)用。假如乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費(fèi)用；4機(jī)密甲方承諾：〔1〕對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守機(jī)密；〔2〕對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人保守機(jī)密。〔3〕甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。乙方承受本合同后，