2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯總4篇

2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯總4篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，而是無(wú)目標(biāo)情況

下的茫然。很多朋友說(shuō)，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以

了，但我現(xiàn)在沒(méi)有目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做呢?我怎么去制訂我的人

生計(jì)劃?我如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難?我又如何在目前無(wú)緒的狀

況下，尋找到我的職業(yè)方向呢?確實(shí)是這樣，當(dāng)一個(gè)人在迷惘的

時(shí)候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)，是不

切實(shí)際的，也是不現(xiàn)實(shí)的。

無(wú)目標(biāo)狀況的產(chǎn)生

一、素養(yǎng)提高過(guò)程中的自然成長(zhǎng)導(dǎo)致。隨著我們的成長(zhǎng)，基

點(diǎn)所包含的經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識(shí)、興趣、能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等，

各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí)，

結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來(lái)越明確。但在基點(diǎn)素

養(yǎng)提高的過(guò)程中，我們會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)狀況，當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛

突破，或者即將突破時(shí)，我們突然迷失了方向，這個(gè)情況的產(chǎn)生，

是因?yàn)殡S著我們基點(diǎn)素質(zhì)的提高，我們的認(rèn)識(shí)觀的變化，已經(jīng)對(duì)

過(guò)去所擬訂好的計(jì)劃產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時(shí)出現(xiàn)顛覆的狀

況，在這樣的情況下，舊目標(biāo)已經(jīng)消失，而新目標(biāo)卻沒(méi)有及時(shí)產(chǎn)

生，就出現(xiàn)無(wú)目標(biāo)狀況了。

一個(gè)小伙子，當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門經(jīng)理后，一下子發(fā)

現(xiàn)原來(lái)?yè)?dān)任經(jīng)理跟不擔(dān)任經(jīng)理是兩回事情，不擔(dān)任經(jīng)理時(shí)，一個(gè)

勁的努力工作就可以了，而擔(dān)任經(jīng)理后，整個(gè)部門的努力成績(jī)，

才是自己的考核指標(biāo)，在這樣的情況下，如果始終沒(méi)有找到合適

的解決辦法，這個(gè)時(shí)候，因?yàn)樽约号ぷ鞯哪繕?biāo)已經(jīng)不是主要

目標(biāo)了，小伙子的目標(biāo)等于沒(méi)有了。

二、目標(biāo)盲目擬訂無(wú)法實(shí)現(xiàn)后導(dǎo)致。另外一種情形，則是另

外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)比較低的

基點(diǎn)狀況下，制訂出一個(gè)脫離實(shí)際無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)后，隨著時(shí)間

的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對(duì)所制

訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑，進(jìn)而演變成對(duì)現(xiàn)實(shí)生存世界的懷疑，

認(rèn)為不是自己不行，而是世界不給予自己，認(rèn)為該目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，

最終演變成目標(biāo)失切狀態(tài)。

一個(gè)沒(méi)有任何家庭背景、沒(méi)有任何資歷、沒(méi)有任何能力可值

得炫耀的年輕人，進(jìn)了一家萬(wàn)人大公司，發(fā)狠話說(shuō)，我一定要在

3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理，這樣的目標(biāo)是沒(méi)有必要擬訂的，只

會(huì)給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。

三、多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。有人說(shuō)過(guò)，當(dāng)一個(gè)人制訂出

幾個(gè)目標(biāo)來(lái)時(shí)，等于沒(méi)有制訂目標(biāo)。這句話實(shí)質(zhì)上不僅僅對(duì)個(gè)人

發(fā)展有效，對(duì)家庭發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、城市治理均同樣有效。當(dāng)一

個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來(lái)時(shí)，他的精力會(huì)出現(xiàn)自然而然的分散，或

許有人說(shuō)，我精力充沛的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時(shí)，我們就不得

不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn)，在幾個(gè)目標(biāo)之間疲于奔命，最終導(dǎo)致

一個(gè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的

對(duì)比中，發(fā)覺(jué)自己原來(lái)是沒(méi)有方向的可憐蟲。

一艘船，從上海出航，一會(huì)兒向東京方向走，一會(huì)兒向悉尼

方向走，什么時(shí)候這艘船能夠到達(dá)目的地?到底到達(dá)的是哪個(gè)目

的地?在不斷的變換中，因?yàn)槭冀K無(wú)法到達(dá)目的地的焦躁，自然

而然就會(huì)產(chǎn)生出來(lái)。

無(wú)目標(biāo)狀態(tài)下的心理

給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)就在兩個(gè)方面起作用：

1、努力的依據(jù)

2對(duì)自己的鞭策

目標(biāo)給了你一個(gè)看得著的射擊靶。努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就會(huì)

有很大的成就感。如果目標(biāo)不確定，計(jì)劃不具體，那就沒(méi)有辦法

衡量是否實(shí)現(xiàn)，不找到自己到底向目標(biāo)前進(jìn)了多少步，這會(huì)降低

積極性，慢慢的會(huì)泄氣，最終導(dǎo)致甩手放棄的格局產(chǎn)生。

在失去職業(yè)目標(biāo)的情況下，幾乎所有人都會(huì)變得萎靡、茫然、

不知所措。由于始終尋找不到目標(biāo)，覺(jué)得不管怎么努力，都是徒

勞無(wú)益的，逐漸的人就會(huì)傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎

樣是最普遍的情況。

無(wú)目標(biāo)情況下的選擇

千萬(wàn)別抱怨。遺失掉目標(biāo)時(shí)，最需要做的事情，不是去抱怨，

而是去檢視我們的基點(diǎn)狀態(tài)，即我們所處的具體位置是什么!很

多人在沒(méi)有目標(biāo)時(shí)，最喜歡干的事情就是抱怨，到處尋找?guī)椭?/p>

結(jié)果問(wèn)的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情

兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。

基點(diǎn)的比較?；c(diǎn)包括的項(xiàng)目有：經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識(shí)、興趣、

能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等，最簡(jiǎn)單的，我現(xiàn)在所處的基點(diǎn)狀態(tài)，

與我的同學(xué)們進(jìn)行對(duì)比，到底差哪些?我們可以來(lái)個(gè)假定，假定

我的大學(xué)同學(xué)的各綜合項(xiàng)目值的平均值為基點(diǎn)1，假定因素最高

的同學(xué)的基點(diǎn)位在2，那么我現(xiàn)在所處的假定位置在哪里?應(yīng)該

如何進(jìn)行補(bǔ)償，才能夠?qū)崿F(xiàn)或者說(shuō)最快的達(dá)到2的狀態(tài)?同樣的，

跟我的上一級(jí)到底差哪些?應(yīng)該如何補(bǔ)償?

制訂出短線。在沒(méi)有目標(biāo)的情況下，不是再去設(shè)置一個(gè)目標(biāo)，

這樣做無(wú)意義。應(yīng)該認(rèn)真的去檢視自己，提高自己的基點(diǎn)素養(yǎng)，

當(dāng)自己的基點(diǎn)素養(yǎng)出現(xiàn)變化時(shí)，我們就會(huì)出現(xiàn)第一種無(wú)目標(biāo)狀態(tài)

的情況，這個(gè)時(shí)候，需要我們迅速的實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，哪里缺什么

就補(bǔ)什么，最終讓自己的基點(diǎn)因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目

標(biāo)出來(lái)，然后根據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生，擬訂中線目標(biāo)，再擬訂長(zhǎng)線

目標(biāo)，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來(lái)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

一、自我盤點(diǎn)，客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確職業(yè)定位

通過(guò)《職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)實(shí)踐》的評(píng)估和探索，我對(duì)我的性格

更加了解了。

我對(duì)經(jīng)營(yíng)事務(wù)很感興趣，也喜歡和人打交道，有支配欲，喜

歡影響和支配他人。喜好表達(dá)、說(shuō)服，做事積極而有計(jì)劃，以工

作為導(dǎo)向，關(guān)心績(jī)效和表現(xiàn)但也重視個(gè)人與群體間的契合，人際

關(guān)系良好，喜歡與人相處，并希望自己能成為團(tuán)體中的焦點(diǎn)人物。

對(duì)新鮮的事物很感興趣，關(guān)心的問(wèn)題廣泛，但對(duì)機(jī)器、物品生產(chǎn)

制造技術(shù)則較缺乏興趣，喜歡直覺(jué)思考與分析。我志在與人有關(guān)

的服務(wù)機(jī)構(gòu)中，擔(dān)任經(jīng)營(yíng)、管理與決策等相關(guān)職務(wù)，協(xié)助機(jī)構(gòu)謀

取合理的利潤(rùn)。

我在日常生活中與同事相處友好，可有效的控制他人，待人

熱情，樂(lè)于助人，善于與別人建立親密關(guān)系，行為大方慷慨，態(tài)

度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復(fù)雜人際關(guān)系游刃有余，

對(duì)自己的行為有責(zé)任感，受人尊重，受人歡迎，對(duì)金錢權(quán)力和他

人感興趣。

宜的成長(zhǎng)環(huán)境：經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，需要較多人際交往的工作，要

求責(zé)任與權(quán)力的明確、統(tǒng)一，給予個(gè)人努力成就的機(jī)會(huì)。

喜歡的課程或活動(dòng)：團(tuán)體活動(dòng)、政論聚會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理等。

有興趣的學(xué)科：法律、政治、外語(yǔ)、教育、傳播、企業(yè)管理、

財(cái)經(jīng)等。

喜歡的職業(yè)：服務(wù)業(yè)經(jīng)理、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、律師、法官、公關(guān)

經(jīng)理等

我比較清楚我自己要干什么，通過(guò)對(duì)自己進(jìn)一步的了解，我

更加擁有了不斷奮進(jìn)的信心。

二、市場(chǎng)分析，評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)

中國(guó)是一個(gè)人口眾多的國(guó)家，強(qiáng)大人口壓力下人們的就業(yè)壓

力不言而喻。在眾多的就業(yè)困難的隊(duì)伍中，大學(xué)生的數(shù)量是進(jìn)人

注目的'。還有，在高校就讀給大學(xué)生一個(gè)潛在的不良心態(tài)~~我

是大學(xué)生應(yīng)該有好的，不臟不累且收入高的工作。不良的就也觀

念增加了待業(yè)的人員數(shù)量。在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生的職業(yè)

生涯設(shè)計(jì)成為其為以后就業(yè)的重要指導(dǎo)。

國(guó)家政府關(guān)注就業(yè)，關(guān)心就業(yè)，為增加就業(yè)提供好的方針、

政策，努力營(yíng)造一個(gè)好的就業(yè)環(huán)境，大的環(huán)境是好的，但是現(xiàn)實(shí)

就是現(xiàn)實(shí)，環(huán)境需要一個(gè)有真正能力的人，一個(gè)能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)

富的人。

大學(xué)生的就業(yè)觀念有待改進(jìn)?，F(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)有很多大學(xué)生

改變就業(yè)觀念，在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)，成就了自己的

神話，也為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。

競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，生活是殘酷的。要想成功，必須要有目標(biāo)、

有計(jì)劃，并不斷為之努力奮斗。一個(gè)好的計(jì)劃要具體，計(jì)劃不具

體的計(jì)劃就是一個(gè)空計(jì)劃。

市場(chǎng)是需要不斷發(fā)掘的，政府和社會(huì)為大學(xué)生就業(yè)提供了一

個(gè)比較好的機(jī)會(huì)，相信，做好準(zhǔn)備的大學(xué)生會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)的。

三、擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)

結(jié)合我在《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐》中的了解，我更加明

確了我的職業(yè)目標(biāo)。

(一)短期目標(biāo)(20__年-20__年)：順利通過(guò)英語(yǔ)四、六級(jí)考

試，通過(guò)計(jì)算機(jī)考試，取得證件，修完應(yīng)修的學(xué)分，順利完成大

學(xué)的學(xué)業(yè)。

(二)中期目標(biāo)(20__年-20__年)：積極參加職業(yè)實(shí)踐，積累

職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為組建自己的企業(yè)做好準(zhǔn)備，包括實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)經(jīng)

驗(yàn)和資金準(zhǔn)備等。

(三)長(zhǎng)期目標(biāo)(20__年-20__年)：在中期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下

組建屬于自己的企業(yè)。

四、行動(dòng)計(jì)劃

目標(biāo)已經(jīng)明確，剩下的就只有堅(jiān)持不懈的為了目標(biāo)而努力

了。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我制定在校期間的行動(dòng)計(jì)劃如下：

(一)大二一個(gè)學(xué)年，在將本期學(xué)習(xí)任務(wù)完成的前提下復(fù)習(xí)大

一的知識(shí)。每天都要記憶一些英語(yǔ)句子和單詞，盡最大努力一最

好的成績(jī)通過(guò)四六級(jí)英語(yǔ)考試。拿下計(jì)算機(jī)c語(yǔ)言編程二級(jí)證。

(二)大三修完大學(xué)應(yīng)修的學(xué)分，鞏固知識(shí)，增長(zhǎng)技能。

(三)在假期期間，去東阿阿膠集團(tuán)或其他企業(yè)參加實(shí)踐活

動(dòng)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)知識(shí)，增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。

五、規(guī)劃調(diào)整，與時(shí)俱進(jìn)

事物都是變化發(fā)展的，只有與時(shí)俱進(jìn)才會(huì)減少走彎路，在現(xiàn)

實(shí)中取得成功。我會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活中不斷調(diào)整我的方法和措施，但

是我的人生目標(biāo)事不會(huì)變的，我不會(huì)迷失我的人生目標(biāo)，直到成

功，堅(jiān)持不懈，勇往直前。

六、成功標(biāo)準(zhǔn)

在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，應(yīng)經(jīng)修完學(xué)分，掌握一定的理論技能，能將

知識(shí)運(yùn)用熟練，拿到應(yīng)該拿到的證件;畢業(yè)的最初兩年內(nèi)有自己

的職位，能運(yùn)用自己的能力為創(chuàng)建自己的事業(yè)積累資金和能力;

創(chuàng)建屬于自己的企業(yè)，用自己的雙手實(shí)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)界的夢(mèng)想。

七、結(jié)語(yǔ)

有夢(mèng)才有遠(yuǎn)方，腳踏實(shí)地一步一步走過(guò)，才會(huì)有累累的碩果。

我相信我的未來(lái)不是夢(mèng)，因?yàn)?，我走的?jiān)定。為了夢(mèng)，一切的艱

難困苦只是紙老虎。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

某招聘網(wǎng)昨日發(fā)布《20__中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。本

次調(diào)查共收到有效樣本128576份，數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)女性就業(yè)率

達(dá)到73%。她們的職場(chǎng)困惑與收獲如何？受訪者有著各自不同的

見解。

“性別歧視”短期難消除

數(shù)據(jù)顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。

22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。25—35歲是個(gè)體事業(yè)

發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過(guò)程

中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無(wú)子女的女性面臨生育的

“風(fēng)險(xiǎn)”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。

期待“職場(chǎng)導(dǎo)師”重視職業(yè)規(guī)劃

數(shù)據(jù)顯示，31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，

感覺(jué)到自己的職業(yè)規(guī)劃不清。32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展

路徑”確定為自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。其中，24歲以下的女

性認(rèn)為職場(chǎng)最大挑戰(zhàn)來(lái)自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25—29歲的女性

則認(rèn)為是缺乏職業(yè)性的指導(dǎo)和幫助。30—39歲女性認(rèn)為職場(chǎng)最

大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40歲以上女性則表示職場(chǎng)變化太

快，需不斷充電學(xué)習(xí)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價(jià)值

觀，而忽視了對(duì)于外部職場(chǎng)的研究。外部職場(chǎng)的探索是職業(yè)規(guī)劃

不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因?yàn)閷?duì)這個(gè)方面研究不

足，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。

中國(guó)的職場(chǎng)有很獨(dú)特的地方，突出表現(xiàn)在“體制上。因?yàn)橛?/p>

了“體制”，中國(guó)這個(gè)職場(chǎng)在解讀起來(lái)注定有其奧妙，而這奧妙

又是各種舶來(lái)的職業(yè)規(guī)劃理論所無(wú)從窺透的。幸好，可以以史為

鑒，又結(jié)合筆者自身十?dāng)?shù)年的親身經(jīng)歷與研究，總算略通一二。

好了，現(xiàn)在就讓我為大家?guī)?，逡巡前行，秉持好奇之燭光，對(duì)

體制內(nèi)職場(chǎng)一探究竟?！?/p>

政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)企，這三類“單位”，可以被

歸入我們中國(guó)職場(chǎng)所特有的體制內(nèi)職場(chǎng)。在此職場(chǎng)中生存與發(fā)展

必須遵從此中規(guī)律、道理，否則，前景堪憂。這些規(guī)律和道理，

我將之總結(jié)為五條，可稱為體制內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的成功五訣。

第一訣靠攏黨組織

黨組織在體制內(nèi)職場(chǎng)中的地位與作用不需要詳細(xì)論證，想必

大家也心知肚明。因?yàn)樵谶@些“單位”中，黨組織是最高領(lǐng)導(dǎo)，

這個(gè)地位獨(dú)一無(wú)二，也無(wú)從質(zhì)疑，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)地位超過(guò)業(yè)務(wù)范疇的

管理，所以，加入、靠攏黨組織，就是加入、靠攏核心領(lǐng)導(dǎo)層。

馮侖在《理想豐滿》中提及過(guò)的“大會(huì)解決小問(wèn)題，小會(huì)解

決大問(wèn)題”，其中，解決大問(wèn)題的小會(huì)在體制中常常是黨委會(huì)。

不加入黨組織，就沒(méi)了開小會(huì)的可能，不開小會(huì)，自然就遠(yuǎn)離了

大問(wèn)題，遠(yuǎn)離了大問(wèn)題，意味著遠(yuǎn)離了核心權(quán)力。這就是為什么

僅從專業(yè)、業(yè)務(wù)角度上努力，是很難突破發(fā)展瓶頸，走向體制內(nèi)

高層管理的原因所在。

第二訣依靠關(guān)系獲取資源

體制內(nèi)單位不是在行政權(quán)力上的壟斷，就是在行業(yè)中業(yè)務(wù)壟

斷，所以，這些單位占據(jù)資源高位，基本沒(méi)有生存的壓力，也很

少重視來(lái)自外部客戶的壓力。這樣的單位，待遇很好，沒(méi)有外部

壓力，自然而然，大家的精力幾乎全部投入了內(nèi)部位置的爭(zhēng)奪與

比拼。爭(zhēng)奪中，不自覺(jué)地會(huì)形成幫派，一個(gè)不依附于幫派的個(gè)體

是很難獲得內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)勝利的。在這里，最重要的是平衡好各方關(guān)

系，取得自己發(fā)展所需的各種資源，而專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等現(xiàn)

代管理中看重的東西僅是一種競(jìng)爭(zhēng)手段而已，不宜擺位過(guò)高。特

別提醒初入體制內(nèi)職場(chǎng)的新人，體制內(nèi)職場(chǎng)中的發(fā)展，一定要注

重關(guān)系，尤其是與上級(jí)之間的關(guān)系。

比起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下的職場(chǎng)，體制內(nèi)職場(chǎng)更多地承襲了中國(guó)

傳統(tǒng)的官場(chǎng)文化?！耙蝗雽m門深似海！”，《后宮甄環(huán)傳》中的

甄環(huán)從一個(gè)不諳世事的單純少女成長(zhǎng)為一個(gè)善于權(quán)謀的深宮婦

人，正折射出了環(huán)境對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的決定性影響。盡管，深宮權(quán)婦

不會(huì)是甄環(huán)想要成為的樣子，但卻或許是后宮中最合理，最成功

的生存之道?；实?、太后、皇后這三方后宮權(quán)力，在成長(zhǎng)的過(guò)程

中，無(wú)論如何，都要維系好至少一方關(guān)系，否則，便得不到資源

可用，永無(wú)出頭之日了。

第三訣懂尊卑，不僭越

體制內(nèi)的職場(chǎng)，通常設(shè)計(jì)了許多崗位層級(jí)，管理目標(biāo)更側(cè)重

穩(wěn)定而不是發(fā)展，也因?yàn)榉€(wěn)定的需要，下級(jí)對(duì)上級(jí)通常要絕對(duì)服

從。一個(gè)人在工作中的效果與評(píng)價(jià)，上級(jí)握有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)。在

這種職場(chǎng)中，工作中的種種努力，都要通過(guò)上級(jí)的認(rèn)可而取得成

果與回報(bào)，所以，上級(jí)的認(rèn)可是多么重要??！不爭(zhēng)工作短長(zhǎng)，永

遠(yuǎn)甘居領(lǐng)導(dǎo)之下，正是一個(gè)好下屬處事的原則。

慈禧不給北洋艦隊(duì)軍費(fèi)，致使北洋艦隊(duì)三年未采購(gòu)一炮，技

術(shù)上的落后，最終導(dǎo)致了中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)的全面落敗。在此之前，

李鴻章多次申請(qǐng)軍費(fèi)不果的情況下，沒(méi)有繼續(xù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施壓，反而，

通過(guò)海防捐的方式籌措了大筆銀子為慈禧的生日獻(xiàn)禮，這就是頤

和園的來(lái)歷。李鴻章明哲保身，終成中國(guó)歷史名臣。懂尊卑，不

僭越，是一條體制內(nèi)生存的原始法則?！邦I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的！”，

記住這句話吧，在體制內(nèi)，這是一條真理。

第四訣巧建功，知進(jìn)退

盡管體制內(nèi)的職場(chǎng)不特別注重專業(yè)能力，工作業(yè)績(jī)，但很多

時(shí)候，也需要這些為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。這樣時(shí)刻來(lái)臨的時(shí)候，一定

要搶抓機(jī)遇，不可錯(cuò)過(guò)，畢竟，業(yè)績(jī)是職業(yè)發(fā)展的基石。取得成

績(jī)之后，不要居功自傲，一定要退下來(lái)，將功勞全部讓與領(lǐng)導(dǎo)。

這后一點(diǎn)，確是許多職場(chǎng)人所不理解，也因而不能更進(jìn)一步的原

因。以退為進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)明白你有能力，懂尊卑，是個(gè)得力下屬，

不會(huì)舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威脅了領(lǐng)導(dǎo)