員工活動策劃方案模板

員工活動策劃方案模板

員工活動策劃方案模板1

一、策劃背景

企業(yè)的進展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了進展的生氣

而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)進展的環(huán)境，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的進展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的暖和。

定期舉辦員工活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不行缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才進展的先機，制造員工福利和財寶，打造完善的夢之隊

二、策劃目的

籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作一個月后，能夠快樂放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)

三、策劃思路

本著大膽設想，當心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:

學問型溫馨型消遣型新潮型并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培育企業(yè)仆人翁意識，愉悅放松心情的效果

四、策劃內容

（一）學問型

科學是第一生產力，時代在進展，科技在進步，信息在快速更新，發(fā)起的學問型活動更能激發(fā)員工（學習）充電的熱忱

1、座

邀請行業(yè)內勝利人士，或（專業(yè)）培訓師等，有針對性的舉辦如人生職業(yè)規(guī)劃，你不理財財不理你，現(xiàn)代商務禮儀等主題講座，借助外腦，對員工進行一次整體的充電

財務支出：邀請講師，布置會場，茶水，互動小禮物等、如能通過商圈或人脈邀請到生疏的講師，則可較大地降低成本。

2、辯論賽

一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽，發(fā)掘員工口才交際力量選題如炒股與存款孰利全才or專才應不應當把企業(yè)當成家等。

財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等。

3、學問競答

專業(yè)的行業(yè)學問，深刻的企業(yè)精神領悟，是優(yōu)秀的員工所應具備的、企業(yè)學問問答、可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)學問。

財務支出：同上

此類活動還有茶話會，主題沙龍等

（二）溫馨型

1、廚藝大賽

此活動如有員工食堂，則可進行一些較正式菜式的比拼若無，也可進行一些較簡潔的項目比拼，如夏日冷食水果系列等，并可在中穿插一些小嬉戲，如猜水果記憶大挑戰(zhàn)等，在員工協(xié)作的輕松愉悅氛圍中，消暑降溫，輕松一夏。

財務支出：器皿，水果，配料，小禮品

2、同做一鍋餃

鴛鴦餃，元寶餃，燈籠餃，北方水餃，南方蒸餃來自五湖四海的員工，心中有著不同的餃子情懷、濟濟一堂，同包一鍋餃，同吃一口飯，在氳氯裊裊中增進彼此之間的了解，以及協(xié)作上的默契，使員工在歡樂中對來杜卡美，絕不僅僅是有碗飯吃有了更深一層的了解。

支出：器皿配料禮品

（三）消遣型

1、扮裝舞會

凡進入會場者均需戴面具(可自制也可統(tǒng)一發(fā)放)，在互不相認的狀況下，與人溝通，邀人共舞并可設置一些神奇嘉賓(一襲黑袍)與之交談有可能得到小任務，完成可獲小禮品。

支出:音響燈光面具服裝飲料小禮物等

2、主題、嘉年華

設一期主題，依據(jù)主題由員工供應素材，如相片，文字等一切資料，主題可以是懷舊的，如（童年）の記憶可以是展望的，如時間如梭可以是浪漫的，如粉紅之約可以是感人的，如人生之路也可以是（其他），如cosplay等，并依據(jù)主題設置相關的嬉戲環(huán)節(jié)。

支出:音響投影儀茶水紀念品相關嬉戲道具

（四）新潮型

1、服裝混搭秀

炎炎夏日，酷暑難耐，你選擇（什么）樣的穿著裝扮度過，你的裝扮夠新夠勁夠潮流嗎?你是時尚達人還是保守人士?更多盡在服裝混搭秀。

由參與者自己供應服裝進行混搭，現(xiàn)場評出最出乎意料最時尚達人最具魅力最佳男女等各種獎項、潮男潮女，潮流前線，由你自己做主。

支出:舞臺布置榮譽證書獎品茶水等

2、惡搞樂翻天

每個人心中都有一個不愿長大的小孩，（愛）惡作劇，愛玩愛鬧，時刻蠢蠢欲動，讓我們來供應一個惡搞發(fā)泄的舞臺吧!在這里，你可以選擇發(fā)揮自己的藝術幻想，涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的t恤;你可以把不爽的人不滿的事寫出來，練飛鏢;也可以在拳擊袋上發(fā)泄一番;甚至可以重溫愚人節(jié)的樂趣，惡搞有理，歡樂無罪。

支出:嬉戲道具t恤茶水等

3、素養(yǎng)拓展

什么是拓展？用三句話解釋，拓展是一種培訓，拓展是震撼下的理念，拓展是體驗下的感悟。的確，每一個項目都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義，拓展主要是熬煉兩點，一個是它熬煉了個人的意志和心理承受力量；其次點，也是最重要的一點，它熬煉了在團隊中的協(xié)作精神，在工作中，許多工作不是靠一個人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圓滿。這也是拓展的真正目的所在。

由于素養(yǎng)拓展活動方案太多，故在此不一一列出

綜述

預期效果

員工活動已經運作了一段時間，給員工也帶來了輕視和歡樂，經過這些活動的'整體打造及實施后，我有信念能使員工在休息時更加輕松歡樂，工作時更加士氣飽滿，而員工活動大會也會深化員工心里，成為員工喜聞樂見的一個休閑方式，打造成企業(yè)的明星節(jié)目?。?！

員工活動策劃方案模板2

為了貫徹“運動健身,健康100”的指導思想，養(yǎng)成“終身運動”的良好習慣，樂觀響應“每天熬煉一小時，健康365天，（幸福）生活，我能！”的陽光體育運動。同時也為了培育廣闊教職工團隊合作的集體榮譽感精神，調整緊急的工作學習氣氛，做到勞逸結合，達到“團結、和諧、友情、歡樂、溫馨的目的。在公司內部進行同學田徑運動會期間特舉xx年教職工趣味體育活動?，F(xiàn)將詳細事宜通知如下：

一、活動時間：五一節(jié)（5月1日）

二、活動地點：公司籃球場。

三、人員分組：

公司全體職員工，按十個中心分別組隊，形成十個團隊，按組別/團隊進行集體競賽活動，分項目計分，最終計算總（成果）。

四、活動項目：

1、穿越彩虹

參賽人數(shù)：每隊12人（包括兩名搖繩隊員）

競賽方法：參賽選手在搖繩隊員的協(xié)作下依次穿越長繩，無論成敗穿越后返回原隊伍，依次循環(huán)，記穿越勝利的人數(shù)，多者為勝。時限3分鐘，在活動中被絆停后，可重新開頭。數(shù)目累計，被絆停的當次數(shù)目不計。

2、雙龍戲珠

參賽人數(shù)：每隊男、女各4人

競賽規(guī)章：各隊分成男女兩組相對站在跑道的兩端。各隊排頭二人背對背夾著排球，聽到信號后，從起跑線起側向移動，過對面的起跑線后（兩人都過后），在交接區(qū)內拿下排球交給對面的二名隊員。以此類推，以最終二人沖過終點線的先后排列名次。競賽過程中不得用手觸球，但球掉下來可以拿起，須從掉球地點重新開頭競賽；若有手托（扶）球或沒有在交接區(qū)交接則不計競賽成果。

3、定點投籃

參賽人數(shù)：每隊14人

競賽方法：投籃點在罰球線后，女老師在罰球線前，每人兩球，不限投籃方式，以小組投中球的個數(shù)累計成果，多者為勝。

4、迎面接力

參賽人數(shù)：每隊男、女4人

競賽規(guī)劃：一棒傳遞距離為50米，每個隊員只能參與一棒接力賽，當持棒隊員越過該材棒終點，接力棒才能交給下一名隊員，依此類推，當小組8名隊員都江參與一棒傳遞后，競賽結束，時間小者為勝。

5、六人七足穿越障礙

參賽人數(shù)：每隊6人（3男3女）

參賽人數(shù)：每次競賽2組，采納多輪章淘汰賽制。

競賽規(guī)章：

1）每次2隊參與競賽；采納單淘汰賽制，

2）將相鄰兩人的左右腳綁在一起，從起點A到終點B點，所用時間最少者為勝。

3）起點到終點距離為20米，中途設有障礙；

4）裁判員吹哨競賽開頭，每小組最終一名通過終點B點，表明該組競賽完全終止，記時結束，兩組用時少者為為勝；

5）經過多輪淘汰賽，最終按淘汰結果來確定本項目的一、二、三名。

五、獎項設置

1、獎項數(shù)量：本次活動設有一等獎、二等獎和三等獎

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