農(nóng)民工權(quán)益保障制度

津歧公路東風(fēng)大橋工程農(nóng)民工權(quán)益保障制度編制：審核：批準(zhǔn)：津歧公路東風(fēng)大橋工程設(shè)計施工總承包項目經(jīng)理部二零一二年一月三十日

農(nóng)民工權(quán)益保障制度農(nóng)民工的勞動保障權(quán)益是指在勞動權(quán)基礎(chǔ)上享有的各種權(quán)益，具體包括農(nóng)民工的工資報酬、勞動保護(hù)、社會保障等各方面的權(quán)益。農(nóng)民工往往具有文化程度低、勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、生活條件差、社會保障低等特征，是典型的弱勢群體。他們這種既非農(nóng)民又非城市工人的特殊身份使他們既有別于中國傳統(tǒng)城鎮(zhèn)勞動者，又不再是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。農(nóng)民的身份阻礙著他們真正融人城鎮(zhèn)社會和工業(yè)勞動者群體，并被面向城鎮(zhèn)居民的相關(guān)制度所排斥，同時，長期在城市“打工”又形成了他們與真正意義上的農(nóng)民群體日益加深的隔閡，以至于他們在社會上處于一種邊緣地位。弱勢性和邊緣性的社會地位使他們的各項權(quán)益（包括勞動保障權(quán)益）常常受到侵犯或者得不到有效維護(hù)；另一方面，農(nóng)民工群體的弱勢性的核心就是其勞動權(quán)利實現(xiàn)的艱難，從而衍生出一系列的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和人格權(quán)利的不平等。因此，制定農(nóng)民工勞動保障權(quán)益制度對于本工程建設(shè)具有非常人性化的意義?，F(xiàn)制定保護(hù)制度如下：1、農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，尊重社會公德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。2、農(nóng)民工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向管理員或者項目部投訴。施工隊伍管理人員對農(nóng)民工的投訴，應(yīng)當(dāng)及時處理，不得拖延、推諉。22、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。23、用人單位為農(nóng)民工提供的飲食、居住場所應(yīng)當(dāng)符合基本的衛(wèi)生安全條件。24、農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程。25、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，農(nóng)民工有權(quán)拒絕執(zhí)行。26、禁止侮辱、體罰、毆打、非法搜查和非法拘禁農(nóng)民工。27、用人單位解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28、用人單位違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同或者故意拖延不簽訂勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門責(zé)令改正；對農(nóng)民工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。29、用人單位與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系未依法簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位按照未簽訂或者未續(xù)訂勞動合同人數(shù)，每涉及1人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。30、用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動和保障部門責(zé)令限期支付農(nóng)民工的工資報酬、農(nóng)民工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，并可責(zé)令其按照相當(dāng)于支付農(nóng)民工工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工支付賠償金：一克扣或者拖欠農(nóng)民工工資的；二延長工作時間不按規(guī)定支付加班工資的；三農(nóng)民工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；四解除勞動合同后未依法給予農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?1、用人單位未以勞動合同等形式與農(nóng)民工明確勞動報酬的，處理勞動爭議時應(yīng)當(dāng)以務(wù)工所在地同行業(yè)職工上年度平均工資為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動報酬。32、用人單位支付農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。33、用人單位違反勞動法律、法規(guī)，延長農(nóng)民工工作時間的，或者延長工作時間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的農(nóng)民工每涉及1人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。34、用人單位違反勞動安全生產(chǎn)規(guī)定造成農(nóng)民工傷害事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法處罰。35、用人單位有下列情形之一的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：一以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動的；二侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者非法拘禁農(nóng)民工的。36、用人單位向