中鐵-勞工合同固定期限

合同編號：[填寫甲方]與[填寫乙方]勞動合同____年__月__日[填寫簽約時間]______________[填寫簽約地點]（注：如合同內容少，可不附此頁，但須在落款處明確簽約地點。）(注：在本合同文本中，標有“★”的為必須具備且不能擅自更改或刪除的語句，如果確需更改或刪除，應請示本單位法律部門同意后方可更改或刪除；標有“***”的為法律規(guī)定條款或合同通常必備條款；標有“**”的為合同各方協(xié)商確定的條款；標有“*”的為合同選擇性條款。斜體文字僅供在簽訂合同時作為提示之用，最終版本的合同文本應當將斜體文字刪除；本合同是通用格式文本，在具體合同簽署前必須經本單位法律部門審核，以審核后文本為準。)勞動合同（固定期限）甲方：（注：須填寫營業(yè)執(zhí)照登記的單位全稱）注冊地址:(注：以營業(yè)執(zhí)照為準)郵編：通訊地址：(注：以實際辦公地址為準)郵編：法定代表人：職務：乙方：戶口所在地：兄居民身份證號昂：則在甲方工作起稍始時間：渾家庭住址叫：候晴固蹤鐮霜摧郵編：難通信地址織：拌抓押洗擇國析郵編：鑒于：忌1拖、甲方是依法陽成立的具有依壞法支付工資、恰繳納社會保險簽費、提供勞動現保護條件，尋能夠獨立承擔求責任的民事主牽體；脖2周、乙方為合格法的勞動合同訂局立主體，梳并與其他單位宣無勞動關系，虛乙方保證在簽芝訂勞動合同時針向甲方提供的瀉各種文件、證狡書以及相關資胃料是真實的，譯無重大遺漏和恒誤導。饑根據《中華人斃民共和國勞動囑合同法》挽及候有關法律法規(guī)堆的規(guī)定祥，灶甲乙雙方棍本著平等自愿劑、協(xié)商一致的饞原則，共同簽拋訂本勞動合同械，雙方共同遵鑄守本合同所列返條款。哄第價一淘章故勞動合同期限許第一條應甲、乙雙方協(xié)愿商一致，本勞粥動合同期限為蒙年期固定期限還勞動合同，自墾年月日至年月攏日止。族其中年月日至惑年月日為試用亭期。強第甲二勿章背工作崗位、粥工作內容辦和工作地點憑★希第二條馳根據甲方生產祝經營需要，乙遲方同意接受甲緩方安排，在甲撕方太（亦單位或部門左）腐從事（崗位）邁工櫻作嘆(晌崗位職責見甲測方相關規(guī)定，識完成工作的質渴量考核標準按觸甲方規(guī)定執(zhí)行最，甲方保留根貍據實際需要修財改乙方工作崗瘋位職責的權鍛利供)鐮。繞未經甲方書面驅允許，乙方不饅得在第三方兼儉職。初第三條跑在以下情形下既，甲方可以對雅乙方工作種類窯、職務等級、缺工作內容進行馬崗位調整，乙神方應當服從安矩排并不附加任館何其他條件：叫（一）經乙方暴提出，甲方同打意對乙方崗位鐵進行調整的；開（二）快甲方握根據乙方的能芝力（專業(yè)技能更、身體素質等廚）、工作表現聾，需要對乙方榨進行崗位調整害的擦；禍（三）甲方崗根據工作需要偶或生產經營情裝況的變化，對菊乙方的工作崗躁位進行變更的灰；穗（四）其他依鍋照法律法規(guī)或半雙方約定可對英乙方工作崗位鈔進行調整的情虛形。詳第四條辭乙方應按照甲卵方的要求，根貪據確定的崗位非職責和規(guī)范要階求，按時、按蝦質、按量完成晉工作任務?？椀谖鍡l石乙方的工作地當點為甲方所在喝地和齒各工程項目所誤在地絞或甲方指定的抄其他地點糧。罪嫁根據工作需要室，甲方可以將祝乙方派往甲方曾所屬各單位或膛各項目部工作予，乙方積承諾愁服從甲方安排美并不附加任何婦其它條件囑?？沟诠袢跽聭c繳工作時間和休射息休假莫***俗第六條漸甲方安排乙方簡執(zhí)行下列工時配制度。蠅（一）掌標柳準工時制度?；曳皆诩追匠d工程項目部以架外單位（部門莫）工作的實行弓標準跨工作制，乙方貧每天工村作角8層小蝕時雨(象不含午餐時姥間肺)達，平均每周工碎作副4厚0錢小時。蟲遇有特殊情況滔需要加班的，怕需經部門（單怠位）領導書面暴同意，乙方未粱經甲方書面同雜意自行在正常伴工作時間之外貴工作的，不視閃為加班。兵具體工作時間哨根據甲方有關油規(guī)定執(zhí)行。院甲方由于工作國需要，遇有特可殊情況需要臨宣時加班的，篩經部門（單位職）領導書面同技意報，并士與工會和乙方憑協(xié)商后可以延鼠長工作時間，診一般每日不得罪超過小時，因園特殊原因需要糞延長工作時間鎮(zhèn)的，在保障乙失方身體健康的擊條件下延長工擱作時間每日不講得超過小時，俘每月不得超過荒小時。甲方應味根據具體情況疼安排同等的時違間予以補休或埋按法律法規(guī)規(guī)愧定及甲方規(guī)定船支付加班工資行，但乙方因未到完成工作任務哥加班或未經甲瓶方認可的加班悅不虛享受補休或加桃班工資獨。拿百有下列情形之血一的，甲方有逮權隨時安排乙由方延長工作時糧間，不受前款教規(guī)定的限制：汁1把、發(fā)生緊急事質件威脅甲乙雙袖方或任何一方篩合法權益，必店須馬上處理的費；灣2夠、因政府令狀接、公眾利益需保要必須延長工基作時間的；臘3或、法律、行政掩法規(guī)規(guī)定的其誰他情形。應（二）饞綜合計算工時鍬工作制度。乙縱方在甲方工程黃項目部工作的社，實行綜合傅工時滔工作霸制盞,諒在保證完成甲婚方工作的情況歲下，采用集中獄工作、集中休譜息、輪換調休轉、彈性工作時拒間等適當方式嬸安排工作休息岸。源（三）歲不定時工作制勉度。具體工作逢時間根據甲方打有關規(guī)定執(zhí)行瑞。抱第七條洗甲方對乙方實想行的休假制度找按國家通、炎?。ㄖ陛犑校┩砗图追浇械囊?guī)定執(zhí)士行梨津。曠第四氣章農集勞動報酬竊***纖第八條卻雙方確定按以程下第種方式和嚼標準計發(fā)工資斗：猛（一）計時形隨式。乙方的月看工資為稅前人券民幣元（其中裙試用期間工資摧為襯稅前躁元羽/愚月）?；锾上荩ǘ┯嫾挝?。乙方的勞跌動定額爐為革書，計件單價為吩。綢每月日為甲方暴發(fā)薪日。遇節(jié)探假日可提前發(fā)垃放。與第九條狠甲方根據公司扇的生產梢經營狀況以及穩(wěn)對乙方的工作聾實績、能力高高低、貢獻大小及的考核結果，圓發(fā)放旱獎金和津貼。餓具體發(fā)放標準寫按照甲方的相提關規(guī)定執(zhí)行。購★咽第十條平乙方在婚喪假黑、產假、探親穴假及女職工孕盒期、產假和哺卵乳假的勞動報絡酬按國家和甲晶方所在地政府調的規(guī)定執(zhí)行。勻第十一條哭乙方獲得勞動會報酬的個人所與得稅，在發(fā)薪劣時由甲方代扣汽代繳。因乙方粘故意或重大過謎失成給甲方造成經眉濟損失需要賠甩償的，液乙方同意簽甲任方可從乙方本運人的鋪當期及以后濤工資中扣除逢；挎但每月扣除的磁部分不得超過跡乙方當月工資滾的烤20%日，斧且扣除后的剩匆余工資不得低旱于當地月最低殖工資標準物。專鳳晌在甲方所受損臟失未獲全部補胞償前，乙方單露方屢要求蓋解除本合同的泛，完甲方有權稻就未受償的部緩分向乙方追償僻。蛇第十二條呼乙方在合同期割內工作崗位、加職務等發(fā)生變虎化時，甲方覆有權女根據甲方侄規(guī)章制度左對乙方的工資淡予以調整。沖★任第十三條購甲方生產工作擊任務不足，使幟乙方待工的，刺甲方有權暫時咽停止按照本合本同第八條約定怒的工資標準向瑞乙方支付工資父，但碌甲方應支付乙的方生活費，標題準為甲方所在影地最低工資氏的秩%賣。差★攀第五恭章皮俗社會保險復及其它保險福對利待遇迫***趨第十四吧條卸甲擴、滴乙雙方按國家吹和壯?。ㄖ陛犑校┺p的規(guī)定參加社揪會保險走。比乙方自行承擔原因其自身原因難而使甲方無法臭為其辦理社會各保險手續(xù)進而口漏繳、欠繳社廊會保險費的后財果并賠償因此嬌給甲方造成的父損失，包括但喇不限于補繳社耳會保險費的滯趣納金或罰款?？虻谑褰M條摘噴菜乙方患病或非周因工負傷的醫(yī)并療待遇按國家粒、訂?。ㄖ陛犑校┲杏嘘P規(guī)定執(zhí)行芳。甲方云根據乙方在本扯單位工齡及病里假期的長短，磚按乙方本人崗霉位工資的％支穗付乙方病假工僚資潤。香第十六騎條樓禽圣乙方患職業(yè)病趕或因工負傷的寨待遇按國家和衫?。ㄖ陛犑校┦诺挠嘘P規(guī)定執(zhí)蘆行。身第十聽七直條率甲方為乙方提息供以下擔其他蝴福利待遇察：。白第六敏章淹牛勞動保護、勞園動條件和職業(yè)宰危害防護霞***金第唐十八惰條襯甲方根據國家繁有關法律、法醫(yī)規(guī)，建立柏健全工作流程帖、工作規(guī)范和乎安全生產制度講；乙方應當嚴低格遵守甲方的壞勞動安全制度幣，嚴禁違章賴作業(yè)，防止勞佳動過程中的事妙故，減少職業(yè)斷危害。論第槍十九揭條魄甲方根據乙方灑工作崗位的需趙要，按照國家認有關勞動安全擠、衛(wèi)生的規(guī)定糾為乙方配備必族要的安全防護舊措施，發(fā)放必沈要的勞動保護澆用品蕩。序第償二十蠢條繭甲方應按照國程家或甲方所在普地政府有關規(guī)緞定組織安排乙虛方進行健康檢港查。技第校二十一賴條夫乙方從事職業(yè)因病危害工作，隙甲方應以書面住形式告知乙方印工作過程中可這能產生的職業(yè)伶病危害及其后把果、職業(yè)病防趁護措施和待遇球。創(chuàng)第彈二十二隸條枝乙方從事職業(yè)掩病危害工作，暈甲方提前與乙銳方解除算或終止忙合同的，應寸安排乙方進行義離崗前職業(yè)健始康檢查。爸第七守章廳栗勞動紀律、知劃識產權和保密洲約定拿***刪第倍二十鉗三啞條婆甲方應依法建落立和完善各項掏規(guī)章制度，并交將各項規(guī)章制箱度告知乙方或似者進行公示，蒜甲方的各項規(guī)貿章制度變更后紙，應及時告知造乙方嗚或公示庸。響第二十渴四扣條體乙方應嚴格遵鞏守甲方依法制驕定的各項規(guī)章浮制度，嚴格遵代守勞動安全衛(wèi)戰(zhàn)生、生產工藝奇、操作規(guī)程和廁工作規(guī)范；愛晃護甲方的財產母，遵守職業(yè)道許德；積極參加類甲方組織的培躬訓，提高思想裝覺悟和職業(yè)技灣能。請第二十五爐條綠甲方有權按國妙家、甲方所在位地的法律法規(guī)上和政策以及甲泰方的規(guī)章間制度對乙方進能行管理、監(jiān)督架、檢查和獎懲耀，隸對乙方違反規(guī)絮章制度績的苗，選有權匙按照法律法規(guī)奧及甲方相關規(guī)稼定予以處理肆。家第二十六敢條蹦乙方對甲方蔽因悔其限違反法律法規(guī)計、政策和甲方券規(guī)章制度而作狠出的處理決定趨不服的，可以爪申訴或通過其遵他合法途徑反余映，非經有權澇機關或甲方撤倚銷，該處理決講定持續(xù)有效。州第二十七談條殖乙方為完成甲罷方工作任務所梳創(chuàng)作的作品為奮職務作品，乙趁方享有署名權宏，該職務作品林著作權的其他西權利由甲方享藥有。揮第二十八竟條除駁乙方執(zhí)行甲方楊的任務或者主宏要是利用甲方傘的物質技術條做件所完成的發(fā)便明創(chuàng)造為職務儲發(fā)明創(chuàng)造，專診利申請權利及煩專利權歸甲方類所有。釣執(zhí)行甲方的工擠作任務所完成吵的職務發(fā)明創(chuàng)泰造，包括：毯（牢1綿）乙方在本職滿工作中做出的趕發(fā)明創(chuàng)造；疏（煤2加）乙方履行甲始方交付的本職各工作之外的任智務所做出的發(fā)壟明創(chuàng)造；輔（淹3譜）乙方退職、敲退休或者調動否工作頭后概1盯年內做出的，幕與其在甲方承譯擔的本職工作蟻或者甲方分配兇的任務有關的蜻發(fā)明創(chuàng)造；庭（脫4傻）其他依法應廟認定為執(zhí)行甲譽方的工作任務叔所完成的職務施發(fā)明創(chuàng)造。扒利用甲方的物羞質技術條件所缸完成的發(fā)明創(chuàng)忌造，是指主要做利用甲方的資韻金、設備、零縫部件、原材料腿或者不對外公日開的技術資料取等所完成的發(fā)濫明創(chuàng)造。習第二十九蹤條效朽甲方對乙方在雨本勞動合同有貧效期內的個人拘發(fā)明創(chuàng)造及相配關知識產權具持有優(yōu)先使用權布，但須向乙方身支付報酬。乙驢方轉讓其個人擠知識產權的，卵甲方有優(yōu)先購罷買權。覽第三十槍條概合同期間，乙顧方對工作期間笑掌握的所有駱甲方美信息，負有嚴熟格保密的義務兔。除因工作需速要而合理使用么外，不得自行套使用，播不得以任何方往式和方法，直肢接的或間接的憲、有意的或無敬意的泄露給任辟何第三方耀或使用于甲方泛指定的目的或破范圍之外。柔甲方存信息包括但不炎限于甲方業(yè)務君、技術、客戶蝴往來、財務、糞營銷等，以及嘆與甲方有關聯違的其他企業(yè)信告息：類（一）甲方的碎專有信息，指橋由甲方或以甲妨方名義開發(fā)、線創(chuàng)造、發(fā)現、際使用、保存的愈在生產、技術旗、經營、管理夜等領域與甲方媽相關的信息。舊（二）甲方的松商業(yè)秘密，指晝不為外界悉知倡，能夠為甲方散帶來經濟利益染，具有實用性臉的且甲方采取腔了相應保密措蛙施的關于甲方艦業(yè)務、客戶往倉來、經營、管骨理、技術、財吧務等領域的甲偏方技術和經營俗信息和與甲方煎有關聯的其他搶企業(yè)信息。周（三）屬于第曠三方但該第三壁方與甲方有關里聯或甲方對該番第三方承擔了東保密義務的任撇何信息。圓第三娘十璃一碼條滋乙方若缸違反保密義務逮，都甲方式將按照甲方規(guī)構章制度的規(guī)定象對其牙處理利，令乙方違反保密案義務鬼給甲方造成經海濟損失的，應倚承擔賠償責任狐。喪如乙方的泄密責行為涉嫌候犯罪的，祥甲方有權曾移交司法機關縱處理。懸第篇三十二誘條渴漿乙方要求解除苦本合同的，應尼當提澇前兩忘介月通知甲方，胖在此期間，甲底方可以采取相虜應的脫密措施顏。摘本麻合同終止或解平除后，翅本合同有關保框密義務的約定籃仍然有效，但皇雙方另行簽訂封保密協(xié)議規(guī)定鋒有保密期限的梯除外撈。瓶第賺三十三矮條訂根據乙方知曉堆甲方閥商業(yè)蓄秘密的程度，添甲方可根據需救要與乙方另訂華立《競業(yè)限制構協(xié)議》，約定嚷競業(yè)限制的范悉圍、地域、期綁限，同時約定旗每月甲方向乙質方支付的經濟趕補償數額。溜乙方違反競業(yè)銀限制約定的，巖應當按照《競獅業(yè)限制協(xié)議》媽約定向甲方支伐付違約金。妄勞動合同的蒙履行、匠變更、解除、淋終止、續(xù)訂蓬第甜三有十四惹條頂甲乙雙方應當琴按照勞動合同念的約定，全面嶺履行各自的義箏務。采第掃三旨十五累條躺近膚有下列情形之便一的，甲乙雙癥方應變更勞動賄合同并及時辦險理變更合同手第續(xù)：漂（一）甲乙雙文方協(xié)商一致的倒；界（二）訂立本勤合同所依據的費客觀情況發(fā)生殼重大變化，致盟使本合同無法線履行的；閥（三）訂立本牌合同所依據的酬法律、行政法刷規(guī)、規(guī)章發(fā)生論變化的；辯（四）法律法紐規(guī)規(guī)定的其他蛙情形。樣第蹄三舒十六獸條機姜斧依據塘本合同檔第姥三甚十五茄條第（二）項按的約定，紛當事人陽一方要求變更蛙本合同的，應盜將變更要求書僵面通知另一方日，另一方應滴在挪1膨5義日內書面答復泰對方姥；他1弄5專日內未礦書面晝答復的視為不婆同意變更本合恒同。納第三跟十強七隔條轎仁逝經甲限、肌乙雙方協(xié)商一戴致，本合同可震以解除。拌第三衛(wèi)十八機條歪休恨乙方有下列情注形之一的，甲損方可以解除本戒合同：付（一）在試用料期間，被證明碑不符合錄用條鉤件的；部（二）嚴重違鐘反勞動紀律或潛甲方的規(guī)章制設度的；渠（三）嚴重失筑職，營私舞弊德，給甲方造成堆重大損害的；洋（四）概同時與其他用影人單位段建立勞動關系忽的片；挖（五）個以欺詐、脅迫態(tài)的手段或者乘邁人之危，使甲相方在違背真實恩意思的情況下耍訂立或者變更啊本合同，致使嬸勞動合同無效任的；鑄（六）積被依法追究刑誰事責任知或被依法勞教謝的。娃（七）受刑事鐵調查等司法強極制措施并電被限制構人身自由，從嘆而導致無法履外行本合同超過烘五天以上的；蔽（八閉）消極怠工或殺拒絕服從甲方素合理的工作崗末位職責安排，錦經書面警告，伙無正當理由拒醉不執(zhí)行的；體（九額）盜竊甲方財籮物，挪用公款評或故意損壞公格物的；宅（十伴）在工作場所元聚賭或斗毆的盤；蛛（十一仁）品行不端，墨泄露或企圖泄緞露公司重要機橫密的；飼（十二寨）合同期內受婦到二次及以上社書面警告處罰表的；植（十三傾）從事其他與注甲方有利益沖良突的行為的；改（十四涉）其他嚴重違巡反公司規(guī)章制姥度、勞動紀律際的行為的；莊（十五哲）法律法規(guī)規(guī)飽定的其他情形假。核第三登十九網條急遞膚有下列情形之在一的，甲方可因以解除本合同魯，但應提滅前籮3神0閱日以書面形式添通知乙方厲或者額外支付體乙方一個月工洗資闊：徒（一）乙方患急病或非因工負遵傷，在規(guī)定的須醫(yī)療期滿后不愈能從事原工作欺，也不能從事拿由甲方另行安酬排的工作的；景（二）乙方不突能勝任工作，銜經過培訓或者術調整工作崗位勾，仍不能勝任寶工作的；背（三）本合同京訂立時所依據盈的客觀情況發(fā)姨生重大變化，縣致使本合同無宮法履行，經甲盆乙雙方協(xié)商未臣能就變更勞動劇合同內容達成佩協(xié)議的。棄第賢四十搬條科嚴式甲方有下列情繞形之一，確需宏裁減人員的，歷應當提慢前炒3鞋0煉日向奪工會或胡全體員工說明儉情況后，營聽取工會或者福職工的意見后酷，裁減人員方燭案經向勞動行覽政部門報告，?？梢圆脺p人員孝：上（一）依照疫企業(yè)破產法規(guī)移定進行重整的??；些村（二）生純產經營發(fā)生嚴屯重困難的罷；敵捉（三）企咐業(yè)轉產、重大獄技術革新或者啦經營方式調整酬，經變更勞動保合同后，仍需弊裁減人員的懇；雞蟻（四）其他因許勞動合同訂立含時所依據的客姑觀經濟情況發(fā)含生重大變化，河致使勞動合同妥無法履行的。符第墳四漢十緣一躲條據貧紅乙方有下列情觸況之一的，甲幼方不得依據本阿合同第碎三稱十八溪條、第披三春十九教條的規(guī)定解除吹本合同：忘（一）頁從事接觸職業(yè)悠病危害作業(yè)，怕未進行離崗前檢職業(yè)健康檢查晴，或者疑似職議業(yè)病病人在診含斷或者醫(yī)學觀甩察期間的；總（二）撥在本單位患職掙業(yè)病或者因工若負傷并被確認由喪失或者部分跪喪失勞動能力兄的；范（三澡）患病或者非桌因工負傷，在弊規(guī)定的醫(yī)療期呢內的；餐（四徑）女職借工在孕期、產鏈期、哺乳期內夢的；和（五蜘）在甲方連續(xù)負工作圈滿月1張5話年，且距法定教退休年齡不陵足共5追年的；夫（六）法律行糠政法規(guī)規(guī)定的查其他情形。船第四怕十二香條面券貪乙方解除本合來同，應當提胞前疑3首0伐日以書面形式認通知甲方，在隱試用期內提前絡三日通知甲方岡，甲方應予辦姓理相關手續(xù)。棋但乙方給甲方蘋造成經濟損失塔尚未處理完畢特的除外。淺第猶四十倡三中條都被曬甲方有下列情磚形之一的，乙破方可以解除本截合同：供（一）以暴力逝、威脅或者非敲法限制人身自福由的手段強迫伍乙方勞動的；宇（二）未按照元本合同約定提幟供勞動條件的頑；節(jié)（三）未按照混本合同約定足潑額支付勞動報奮酬的。摟第撥四鵝十四暑條缸有下列情形之乒一的，勞動合急同終止：余斤蛾（一）勞動合柿同期滿的；熊于攜（二）孕乙方到法定退麻休年齡或開始阿依法享受基本飛養(yǎng)老保險待遇民的；零竭蠢（三）徒乙方死亡，或虧者人民法院宣涉告死亡或者宣骨告失蹤的；甘阻撓（四）手甲方被依法宣焦告破產的；卻辜慶（五）趙甲方被吊銷營橫業(yè)執(zhí)照、責令帝關閉、撤銷或全者甲方決定提紋前解散的；序（六）播法律、行政法俘規(guī)規(guī)定的其他牢情形?；畹谒莫z十五視條估覽奔本合同期限屆林滿碧前貍30伴日，甲方可尚將終止或續(xù)訂砍勞動合同意向扇以書面形式通蒸知乙方。滴第宋四具十順六慧條踢默損本合同期限屆刃滿后，甲乙雙庸方同意續(xù)訂勞獨動合同的，應嫩續(xù)訂本合同并蒸及時辦理續(xù)訂矩手續(xù)。燕第濁四油十七姻條餅甲方應當在解省除或者終止本林合同時，為乙琴方出具解除或假者終止勞動合啦同的證明，并螺在十五日內為澇乙方辦理檔案聯和社會保險關平系轉移手續(xù)。搭因乙方原因棋（如未能及時判辦理工作、物弊品及相關文件掘交接手續(xù)等）靜導致甲方未能持及時完成前汁款璃工作的，由乙裙方承擔相應的彩責任。魚第喬四搜十八輩條銀甲免、奧乙雙方終止本振合同時，乙方作必須按薄本合同和畫甲方規(guī)定辦理墻工作、物品及蒜相關文件交接疤手續(xù)。應當支唯付經濟補償的舅，在辦結工作躍交接時支付。膜★岡第加九吩章唉鈔合同終止、解坡除后的相關事蹤項妹***狐第病四專十九偉條崖不論何種形式絡終止扒或解除勞動關拳系，乙方必須悔辦理工作交接橡和離職手續(xù)，般填寫《離職交蛾接單門》，將其職位葡所承擔的所有坊工作內容及有督關資料交接清選楚，以書面形舌式呈部門負責吹人或直屬領導采審核批準后方榜可辦理離職手變續(xù)。假第蝴五攀十厚條罰工作交接手續(xù)桌一般在離職前準三十天起開始匯辦理，赴終止或解除勞封動關系之日前猴結束。特殊情鵲況可適當延長剃或縮短移交期濁限，但需經部死門負責人或直煩屬領導批準。蔬第五十一條舊完備的離職手穴續(xù)包括：紋（一）揭交還所有甲方垮資料、文件、灑辦公用品廉、葬軟件光盤、密精碼風及其它公物；乎（二）新向指定的同事籮交接經手過的作工作事項；棵（三）介按甲方財務漿要求核銷艙經手的偶相關費用曠、業(yè)務賬目谷，歸還甲方欠土款廢、財物仗；園（四）睬戶口及人事檔柄案關系在甲方哥的，應滅在離職日將戶歸口、檔案及人峰事關系轉離甲竄方，不能馬上永轉離的，需與涉甲方盡簽訂委托管理殘協(xié)議，并承擔區(qū)相應的管理費呈用嘉；松膽（五）突乙方違約或提撫出解除勞動合獎同時，劉應按合同規(guī)定饒，支付有關費禾用們和賠償金干；俊（六）涉如與甲方簽有碰其它協(xié)黨議坐(福如培訓協(xié)議、拴服務協(xié)議、嘩競業(yè)限制協(xié)議土、保密協(xié)議銀等腳)要，應四按約定辦理；沉（叫七）歲完備所在單位宵規(guī)定的其它調都離手續(xù)。蹄★拐第五十二條肌高圾員工離職前必愧須將工作移交廢清單交至部門籮負責人或直屬盜領導和公司人爬力資源部門，帝并辦理離職手盛續(xù)。逾期辦理雪或拒絕辦理的舒，不論何種原峰因離職，甲方濁將不支付任何神經濟補償金，派并將追究因其悠未及時辦理工于作移交及離職府手續(xù)給甲方造誤成的經濟損失程，并可在應付之乙方的款項中弓直接扣減。若第五十三蔽條狀香首乙方蜻未按甲方規(guī)定練完備歷工作交接和鼓離職彎手續(xù)即擅自離糾開工作崗位，促甲方將按曠工烈處理與，并有權追究墓乙方的責任。舟因乙方故意拖董延有關手續(xù)辦請理、拒絕交接使有關手續(xù)、資漠料、密碼，應撤該承擔由此給弟甲方造成的全銅部實際損失。慢第報五十四廚條煙有下列情形之吊一的，甲方根彈據乙方在甲方閉工作年限和乙言方解除或終止式本合同桑前閥1亮2站個月的平均工慨資，工作每甲滿悟1蛙年支旋付沖1院個月工資的經控濟補償金致，釋6閃個月以上不歷滿危1蔥年的，狐按熱1理年計算；不牙滿房6拋個月的，支付泊半個月工資的忽經濟補償。最著多不超怎過謙1所2似個月，且每月吵支付的標準最宿高不超過甲方鹿所在地職工月割平均工資頓的懶3醉倍。械（一）乙方依碌照本合同第四洪十二條規(guī)定解打除勞動合同的陳；邪（二）甲方依衛(wèi)照本合同第三種十六條規(guī)定向霉乙方提出解除辜勞動合同并與服乙方協(xié)商一致朋解除勞動合同嘆的；介（三）甲方依旁照本合同第三糠十八條規(guī)定解梳除勞動合同的正；意（四）甲方依常照本合同第三趨十九條院第一款鉛規(guī)定解除勞動渴合同的；料（五）除甲方鐘維持或者提高爸勞動燙合同約定條件桌續(xù)訂勞動合同現，乙方不同意徑續(xù)訂的情形外木，依照本合同夫第四戒十四條第一項尿規(guī)定終止固定繪期限勞動合同果的；禁（六）依照本帶合同第四夢十四條第四項鹽、第五項規(guī)定穴終止勞動合同鑒的。值第瞞五十五罷條很乙方因存在本提合同第三十八鐘條規(guī)定的情形扶，被甲方解除糖本合同，且給寬甲方造成損失友的，應承擔賠艷償責任。硬乙方違反本合百同約定解除勞怨動合同，給甲座方造成經濟損嶺失的，應依法濃承擔賠償責任脹。釣服務期特別約齊定糕第帖五十六聯條音因甲方負擔乙我方的得招錄代費用、專項培晉訓費用梳、分房福利感，乙方承諾為夾甲方的服務期障最少為蘭月蔑，自年月曰至位年寨摟礦戒教咬月曰。勞動合詳同期滿，服務莊期尚未到期的損，本合同續(xù)延禍至服務期滿。醒雙方另行簽訂昂服務專項勺協(xié)圾議，就最短服粥務期事項作出肝約定。焦第援五十七卻條狼若乙方違反服灶務期約定解除常本合同，蘿應當按照約定扇向甲方支付違毫約金，違約金孟的數額不超過床甲方提供的培類訓費用。具體貸數額按乙殲方在甲方服務填期限的實際時鞭間確定，不超讓過服務期尚未央履行部分所應將分攤的培訓費棍用。李第十一出章查票當事人約定的院其它內容學第茄五十八叼條割甲找、撓乙雙方約定本傲合同增加以下跌內容：雖（一）乙方承潛諾：訪1掘、悶在簽訂本合同跑時向甲方提供午并記載于本合設同的各項信息歇為其真實有效嘴的信息。在本引合同有效期內另，乙方的戶籍詢住址、通訊地室址等信息如有還任何變化，乙源方應在七日內址以書面形式通瞧知甲方，否則畝，甲方按本合陵同記載的乙方民通訊住址郵寄雄（包括但不限道于平信、掛號括信、特快專遞艷等方式）給乙央方的任何文件棟，除有證據證么明屬于不可抗吊力或郵遞部門蛙的責任外，均刃視為已送達乙育方。詠2頸、帥在簽訂本合同渣之前，乙方與返其他任何單位陸均不存在勞動壇關系，也未受副到任何競業(yè)禁攏止協(xié)議或規(guī)定仔的約束；伙3劣、據在簽訂本合同挑之前，乙方已辛經詳細了解了義甲方關于員工存管理的各項規(guī)點定；悅4贊、瞎簽訂和履行本籮合同，不違反父乙方與任何第棗三方簽訂的協(xié)京議、合同或其墾他法律文件的暗約定，也不違令反乙方向任何江第三方做出的艙任何保證或承芬諾。艇（二）在本合爸同有效期內，售若乙方的其他贈基本資料發(fā)生研變化（包括婚憐姻狀況、取得眨學歷、學位情率況、聯系電話吩等），乙方應跟及時通知甲方喂。意（三食）乙方檔案由參個人委托戶口菊所在省市人才爪交流中心代管震，并出具檔案飄代管機構證明產。雖（可選）篇（四集）乙方住房自嶼行解決，括甲方無嚷義務口為乙方辦理幻戶口遷移戶。衰（可選）近（五尤）甲方按剪?。ㄖ陛犞写穑O有關政策規(guī)定專，為乙方繳納申社會保險費和某住房公積金，貸并從乙方月薪旺中代扣代繳由譯個人承擔的養(yǎng)赴老保險、失業(yè)監(jiān)保險、醫(yī)療保夢險費和住房公笑積金。由于目制前社保費用跨吳省轉移制度尚勝不健宅全，乙方戶口排不在刪省（直轄市）醒的，如乙方到竊其檔案代管機款構繳費的，屬每單位承擔繳費調部分，乙方憑堂繳費發(fā)票到甲棍方報銷，月繳圾費基數不超過疊元?？梗蛇x）梳（六間）甲乙雙方承蟻諾：本合同一梯經簽訂，即視救為完全理解本畏合同條款及內俗容，并么應全面瓶遵守本合同。碗第讀六十貨條險雙方因履行本懼合同發(fā)生爭議爸，當事人可以涼向甲方勞動爭循議調解委員會退申請調解；調掙解不成的，可找以向極甲方所在地相勞動爭議仲裁嗎委員會申請仲應裁?？s當事人一方也帽可以直接向施甲方所在地括勞動爭議仲裁鍬委員會申請仲球裁。對裁決不匙服的，可以向難人民法院提起泥訴訟。飛第深六十一環(huán)條壩甲方制訂的員需工手冊、誼崗位職責等超各項規(guī)章制度乞以及甲方與乙冰方簽訂的各類見專項協(xié)議是本乞合同的附件。耽甲方對本條所零約定的規(guī)章制抄度的修改構成長對本合同的修紀改。王如果甲擊、皺乙雙方簽訂的輪專項協(xié)議與本鄰合同相關條款甜不一致的，則應專項協(xié)議作為固雙方的特別約哭定，優(yōu)先于本蹲合同適用。異★把第六十二蝕條妻本合同正本一隱式份，甲乙雙崗方各持份，自呼合同雙方簽字蜓蓋章之日起生鷹效。頸甲方醒：輔______侮______聲_____隱_扮公司叔(種蓋壤章制)共乙方：瓣______輛______拳_趁_浸公司傻荷震(姐蓋顛章飯)耀法定代表人或泰授權代表：賠簽字：譯日期：底法定代表人或景授權代表：緣簽字：愉日期：文勞動合同簽訂覺指南（即勞動鄰合同條款注釋壯）派本指南按照勞厚動合同條款順薄序進行注釋。咸本合同所依據佳法律法規(guī)：用窄人單位可將所料在地相關的法胳規(guī)、規(guī)章具體否名稱列入。象包一、勞動合同渡期限皺盛伏勞動者在該用給人單位連續(xù)工梅作滿十年的；薄用人單位初次常實行勞動合同離制度或者國有星企業(yè)改制重新淡訂立勞動合同塑時，勞動者在貍該用人單位連嫩續(xù)工作滿十年漲且距法定退休綱年齡不足十年萍的；驟200迷8幕年作1科月暴1定日僚后，連續(xù)訂燒立常2依次固定期限勞善動合同堤后初,諸拴應簽訂無固定需期限的勞動合革同勞動。丙關于試用期，悲《勞動合同法尖》第十九條規(guī)省定：合同期限屢三個月以上不賭滿一年的，試腫用期不超過一奪個月；勞動合灶同期限一年以絲上不滿三年的濃，試用期不超擁過二個月；三肯年以上固定期自限和無固定期撓限的勞動合同沿，試用期不超鮮過六個月。同緣一用人單位與譽同一勞動者只慨能約定一次試黑用期。沈二、工作內容勝和工作地點破員工的工作崗適位正常情況下雹，需按照勞動判合同的約定執(zhí)予行，雙方協(xié)商桑一致可以調整踏工作崗位；但隸如果企業(yè)單方菌調崗必須有法頂定理由，否則第可能涉嫌單方堤變更合同而被失認定為違約，千盡管在本合同淺中約定了乙方耳應當服從安排樸，但在實踐操舒作中仍應說明酸調崗的合法性誦、合理性。頌企業(yè)單方調崗忠的法定理由與紗根據有三個：給（一）勞動者璃患病或者非因己工負傷，在規(guī)仙定的醫(yī)療期滿瑞后不能從事原合工作，也不能規(guī)從事由用人單律位另行安排的講工作的；冷（二）勞動者議不能勝任工作豪，經過培訓或昆者調整工作崗費位，仍不能勝識任工作的；殺（三）勞動合絮同訂立時所依膝據的客觀情況墊發(fā)生重大變化僻，致使勞動合炒同無法履行，揭經用人單位與求勞動者協(xié)商，賣未能就變更勞績動合同內容達青成協(xié)議的。蓬三、工作時間瀉和休息休假起甲方在簽訂勞徑動合同時，應澡根據所聘員工繁的崗位情況，乒確定一種工時捷制度。對于員掉工的加班問題者，應在勞動合虜同中約定加班孔需經單位或部蒼門領導書面同報意。根據《中夏華人民共和國龍勞動法》第四串十四條規(guī)麻定姻“下（一）安排勞震動者延長工作淘時間的，支付晌不低于工資的睬百分之一百五店十的工資報酬騎；（二）休息鋒日安排勞動者宿工作又不能安嚷排補休的，支伍付不低于工資麗的百分之二百剩的工資報酬；艙（三）法定休膠假日安排勞動宋者工作的，支守付不低于工資糕的百分之三百榨的工資報酬荷。蠟”規(guī)綜合計算工時趴工作制度和不模定時工作制度查屬于特殊工時班制度，根據勞炒部巧發(fā)曬[1994]障50調3登號《關于企業(yè)物實行不定時工搖作制和綜合計相算工時工作制刷的審批辦法》足第七斥條丹羽中央直屬企業(yè)斃實行不定時工子作制和綜合計醫(yī)算工時工作制米等其他工作和閣休息辦法的，劍經國務院行業(yè)浸主管部門審核蟻，報國務院勞涼動行政部門批舟準。四、勞動報酬聲針對合同第八但條，根據《勞滅動合同法》第伸二十條規(guī)定，乞甲方給予乙方五的試用期膠工資哲，不低于本單惰位相同崗位最示低檔工資或者運正式錄用后勞氏動合同約定工輪資冒的漢80經%張，并不得低于尸甲方所在城市辜的最低循工資致標準。鏟本合同第九條百的約定要求甲候方有完整的績忌效考核辦法。位本合同第十三點條的約定應符餐合國家法律法啊規(guī)以及甲方所搖在地關于停工朱停產工資發(fā)放歌標準的規(guī)定。昆勞動部《關于哨妥善處理勞動于關系有關問題估的通知》第二凈條規(guī)定剃：碰“病用人單位正常陸生產經營的，益必須按時支付她勞動者工資。證用人單位停工他停產期間，按折《工資支付暫竄行規(guī)定》支付收勞動者工資或怠生活費。停工迫停產在一個工幫資支付周期內扎的，應按勞動甘合同規(guī)定的標唉準支付工資。疼停工停產超過押一個工資支付食周期的，勞動戴者提供了正常擔勞動，支付給筑勞動者的勞動悲報酬不得低于內當地的最低工居資標準；勞動聯者沒有提供正肅常勞顆動，用人單位唱應當向勞動者鈴支付生活費。倉生活費標準按仙照各省、自治東區(qū)、直轄市規(guī)逝定的辦法執(zhí)行栽。讀”喇五、社會保險盯及其它保險福譜利待遇剛199溜5保年勞動部《關肆于貫徹執(zhí)行〈言勞動法〉若干挨問題的意見》獵第五十九條規(guī)桃定揉：惡“睬職工患病或非網因工負傷治療吵期間，在規(guī)定水的醫(yī)療期間內擔由企業(yè)按有關吵規(guī)定支付其病校假工資或疾病殖救濟費，病假播工資或疾病救先濟費可以低于痕當地最低工資散標準支付，但逝不能