勞動(dòng)合同范文匯集-1

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同范文聚集勞動(dòng)合同篇1聘用單位：××幼兒園受聘人員：身份證號(hào)碼：××幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒老師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：聘用雙方必須按照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。受聘人員的義務(wù)職責(zé)：1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：1、組織安排受聘人員積極參加上級(jí)相關(guān)部門(mén)組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、受聘人員勞動(dòng)報(bào)酬：聘用期間月工資元。四、有以下情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；2、受聘人員違法違紀(jì)或違背聘用單位規(guī)章制度的；3、受聘人員不能勝任本職工作的；4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；5、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法意料或者雖可意料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。七、合同期滿，本合同終止。八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。九、本合同于年月聘用單位〔蓋章〕：××幼兒園法人代表〔簽名、章〕受聘人員〔簽章〕：年月日日簽訂，從簽訂立之日起生效。篇三：幼師實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)南宮市職業(yè)教育中心學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)甲方〔實(shí)習(xí)單位〕：乙方〔實(shí)習(xí)學(xué)生〕：丙方〔學(xué)校部門(mén)〕：南宮市職業(yè)教育中心為貫徹教育部《關(guān)于全面進(jìn)步中職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的假設(shè)干意見(jiàn)》〔教中[20xx]16號(hào)〕“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”的文件精神，積極探究創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)形式，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴幼兒園頂崗實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同信守。實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一、甲方職責(zé)和義務(wù)1、甲方在不影響本單位正常教學(xué)的前提下，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內(nèi)容和要求。2、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對(duì)乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)展管理，并提供一定的生活保障。3、與丙方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育、平安教育、遵紀(jì)守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內(nèi)骨干員工對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)展實(shí)習(xí)指導(dǎo)。4、實(shí)習(xí)期間，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)教育，并落實(shí)必要的平安措施。5、實(shí)習(xí)期間，假設(shè)乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時(shí)通知丙方，共同協(xié)商解決方法。6、頂崗實(shí)習(xí)完畢后，根據(jù)乙方的詳細(xì)表現(xiàn)進(jìn)展考核和評(píng)定，并簽署鑒定意見(jiàn)，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的根據(jù)。二、乙方職責(zé)和義務(wù)1、服從安排，積極參加頂崗實(shí)習(xí)。2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，承受實(shí)習(xí)單位的考核，尊重實(shí)習(xí)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和其他員工。3、頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法、注意人身平安，增強(qiáng)自我平安保護(hù)意識(shí)；如因不服從實(shí)習(xí)單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承當(dāng)責(zé)任。4、定期向校內(nèi)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員〔或班主任〕匯報(bào)自己的情況，及時(shí)理解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。5、頂崗實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自分開(kāi)實(shí)習(xí)單位，如因病或事確需分開(kāi)的必須向甲方領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)指導(dǎo)老師履行請(qǐng)假手續(xù)，待指導(dǎo)老師同一頭方可分開(kāi)。三、丙方職責(zé)和義務(wù)1、與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作。2、為了保障實(shí)習(xí)期間的平安，丙方應(yīng)組織乙方學(xué)習(xí)有關(guān)人身、消費(fèi)平安的教育。乙方在實(shí)習(xí)期間假設(shè)因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負(fù)責(zé)處理，甲方有義務(wù)協(xié)助。3、安排校內(nèi)指導(dǎo)老師到甲方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和理解乙方的頂崗實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)與甲方指導(dǎo)老師的聯(lián)絡(luò)和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的`困難和問(wèn)題。4、與甲方一起做好對(duì)乙方的頂崗實(shí)習(xí)考核鑒定工作，對(duì)其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)做出實(shí)習(xí)鑒定。5、對(duì)在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中違背《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》、擅自分開(kāi)實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。四、三方約定的其他條款：五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：年月日年月日丙方〔蓋章〕：年月日勞動(dòng)合同篇2簡(jiǎn)單勞動(dòng)用工合同非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同——(20xx-9-1)非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編號(hào)____________非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同(參考文本)甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)絡(luò)_______________________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡(luò)________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同，簡(jiǎn)單勞動(dòng)用工合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力進(jìn)步職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時(shí)，合同范本《簡(jiǎn)單勞動(dòng)用工合同》。四、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)________________________________________________________________________。第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日使用說(shuō)明一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違背國(guó)家法律法規(guī)。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。勞動(dòng)合同篇3甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同，以供各方共同遵照履行。詳細(xì)內(nèi)容如下：第一條甲方責(zé)任1、根據(jù)工程進(jìn)程和乙方要求，及時(shí)、全面、客觀、合法地提供乙方為施行本工程所必需的有關(guān)文件、資料、信息，并如實(shí)陳述全部相關(guān)事實(shí)，協(xié)助乙方開(kāi)展工作并保證甲方提供的文件、資料和涉及的其他相關(guān)事實(shí)或陳述等甲方資信的真實(shí)、準(zhǔn)確、完好、合法、客觀。2、對(duì)乙方提供的有關(guān)建議和方案，應(yīng)及時(shí)反應(yīng)意見(jiàn)和做出決策，并對(duì)乙方為工程施行而提出的合理要求給予積極配合。甲方須在乙方提出報(bào)告之日起三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。逾期不予答復(fù)，那么視為承受乙方方案。3、為乙方順利完本錢(qián)次獨(dú)立咨詢工作提供必要的條件和便利以及相關(guān)的后勤支持。第二條乙方責(zé)任1、乙方在本合同工程施行過(guò)程中，應(yīng)盡足夠的勤勉和慎重，為甲方提供準(zhǔn)確、全面、充分的咨詢意見(jiàn)和建議，保證其提供的所有分析^p報(bào)告及施行方案具有合法性、有效性和可操作性，并在甲方負(fù)責(zé)提供的根本文件、資料、信息、陳述或其他相關(guān)事實(shí)情況并無(wú)重大遺漏、違法與失實(shí)或不存在不可預(yù)見(jiàn)或未明確提早告知乙方可能影響本工程方案制定與施行的甲方將來(lái)相關(guān)事宜或相關(guān)因素的重大調(diào)整與情勢(shì)變更，且中國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)框架或政策背景和社會(huì)環(huán)境也沒(méi)有出現(xiàn)重大變化的前提下可以得以順利施行。2、乙方利用專業(yè)經(jīng)歷和應(yīng)有的職業(yè)審慎，主持方案的設(shè)計(jì)、調(diào)整、培訓(xùn)等一系列工作，按照工程約定的時(shí)間規(guī)定完成工程。3、乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為甲方提供以下咨詢工程成果：第三條工程時(shí)間本工程自20xx年月日開(kāi)場(chǎng)，不遲于20xx年月日完成。整個(gè)工程周期大約為周。第四條工程費(fèi)用與支付方式本咨詢工程效勞費(fèi)用總計(jì)人民幣元。本協(xié)議簽訂之日起2日內(nèi)，甲方向乙方支付效勞總費(fèi)用的%即人民幣元;乙方向甲方提交之日起2日內(nèi)，甲方向乙方支付效勞總費(fèi)用的%即人民幣元。第五條違約責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定的工程進(jìn)度方案履行協(xié)議，按約定的時(shí)間提交相應(yīng)書(shū)面工作成果并由甲方驗(yàn)收，否那么甲方有權(quán)相應(yīng)推延付款日期;因乙方單方面原因未按期履行效勞義務(wù)，甲方有權(quán)提早通知乙方解除合同，對(duì)未完成階段扣除相應(yīng)咨詢效勞費(fèi)。第六條保密乙方對(duì)甲方提供資料和信息承當(dāng)保密義務(wù)。工程完畢時(shí)，乙方應(yīng)返還或銷毀或妥善保管甲方為本工程提供的相關(guān)資料，對(duì)已掌握的上述信息應(yīng)予保密，如需公開(kāi)、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書(shū)面同意。不管本合同是否變更、解除、終止，本條款長(zhǎng)期有效。第七條附那么1、本合同自雙方受權(quán)代表簽字蓋章之日起生效;2、本合同的附件與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章起生效;3、本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等效力;4、其他未盡事宜雙方另行協(xié)商確定。甲方：法定代表人或受權(quán)代表人：日期：乙方：法定代表人或受權(quán)代表人：日期：勞動(dòng)合同篇4一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限采取以下第1種形式：1、固定期限。合同期自20xx年3月15日起，至20xx年3月15日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。2、無(wú)固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕需要，從事施工管理崗位〔工種〕工作，乙方工作地點(diǎn)在舒城縣。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方所在的崗位實(shí)行以下第2種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能程度、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資程度。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行以下第1種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，績(jī)效工資〔獎(jiǎng)金〕等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同篇5甲方：(單位名稱)法定代表人職務(wù)：或主要負(fù)責(zé)人姓名：?jiǎn)挝蛔∷阂曳剑?職工姓名)身份證號(hào)：戶口所在地：家庭如今住址：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自年月__日起至年月日止，期限為年月;其中試用期為個(gè)月，自年__月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在崗位工作。工作地點(diǎn)。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國(guó)家消費(fèi)平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的消費(fèi)工具和工作場(chǎng)所。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)勞動(dòng)分配原那么實(shí)行工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為元，試用期滿后月工資為元。工資的調(diào)整根據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體約定合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付工程和工資的扣除工程。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第六條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第四十二規(guī)定情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情況之一的，勞動(dòng)合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定效勞期和違約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。第十一條雙方約定的其他條款第十二條本合同未盡事宜及遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直播向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)(蓋章)年月日勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)年月日乙方：(簽字)年月日(蓋章)勞動(dòng)合同篇6委托單位______________________，以下簡(jiǎn)稱甲方;承當(dāng)單位______________________，以下簡(jiǎn)稱乙方;保證單位______________________，以下簡(jiǎn)稱丙方;為了調(diào)動(dòng)科研單位的積極性，確?？蒲薪?jīng)費(fèi)的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責(zé)任，促使科研工程早出成果，出好成果，經(jīng)甲、乙、丙三方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守.一，科研工程的主要內(nèi)容二，科研工程在國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀、程度及開(kāi)展趨勢(shì)(或科研工程的重要意義)三，技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益(社會(huì)效益)分析^p：四，科研工程所采用的研究、試驗(yàn)方法和技術(shù)道路(包括工藝流程)五，方案進(jìn)度(分階段解決的主要技術(shù)問(wèn)題，到達(dá)的目的和完成的時(shí)間)六，科研工程的參加單位及分工七，所需主要材料，物質(zhì)條件八，經(jīng)費(fèi)概算九，分期用款(甲方拔給局部)方案十，有關(guān)單位、專家的評(píng)議意見(jiàn)十一.共同條款1.乙方對(duì)全年的合同執(zhí)行情況，必須于屆滿一年之前________日內(nèi)，向甲方和丙方提出執(zhí)行情況的正式報(bào)告.科研任務(wù)完成后______日內(nèi)，乙方必須按合同規(guī)定的內(nèi)容向甲方提出執(zhí)行情況的總報(bào)告，并向甲方提交完好的科研技術(shù)資料，同時(shí)抄報(bào)丙方.2.甲方審查乙方完成上一年(或上一階段)科研任務(wù)屬實(shí)后，應(yīng)按合同規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量撥付下一年(或下一階段)的科研經(jīng)費(fèi)，并按比例下達(dá)所需三材指標(biāo).3.有關(guān)部門(mén)如資助乙方科研經(jīng)費(fèi)，其收益分配方法，由資助方與乙方另簽合同規(guī)定.4.科研工程完成并經(jīng)簽定后，乙方對(duì)甲方所撥經(jīng)費(fèi)，采取如下方法歸還：(1)乙方共歸還甲方撥付科研經(jīng)費(fèi)總額的_______%，共_______元.(2)歸還日期和分期歸還金額：一九_(tái)_____年_______月歸還______元;一九_(tái)____年______月歸還_____元;一九5.合同執(zhí)行中，甲方非因國(guó)家方案改變，中途無(wú)故撤銷或不履行合同，其所撥經(jīng)費(fèi)不得追回，并得承當(dāng)乙方善后處理所支付的各項(xiàng)費(fèi)用.甲方如無(wú)故拖延撥付科研經(jīng)費(fèi)，拖延一天，必須按所欠應(yīng)撥經(jīng)費(fèi)的________%.向乙方償付違約金，并應(yīng)承當(dāng)乙方因此所受的損失.乙方如無(wú)故撤銷或不履行合同，或不能完本錢(qián)科研任務(wù)，應(yīng)根據(jù)詳細(xì)情況，局部或全部退還甲方所撥付的科研經(jīng)費(fèi);乙方如拖延完成科研任務(wù)或歸還給甲方科研經(jīng)費(fèi)的時(shí)間，每拖延一天，應(yīng)按甲方撥付科研經(jīng)費(fèi)的____%向甲方償付違約金.乙方如不按合同規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量向甲方償付科研經(jīng)費(fèi)或違約金，丙方應(yīng)連帶承當(dāng)向甲方償付的責(zé)任.6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項(xiàng)條款，須經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由合同各方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，提交合同管理機(jī)關(guān)仲裁或法院裁決.7.合同各方對(duì)本科研工程的一切資料負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，不得引用科研工程的數(shù)據(jù)、科研成果及其他有關(guān)資料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，分送各留存一份.乙方就本科研工程與其他資助科研經(jīng)費(fèi)單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.委托單位：_________________________(公章)地址：_____________________代表人：_______________________(蓋章)聯(lián)絡(luò)人：______________________：__________________銀行帳戶：______________________承當(dāng)單位：______________________(公章)地址：_____________________代表人：_____________________(蓋章)聯(lián)絡(luò)人：_____________________：____________________銀行帳戶：_______________________保證單位：___________________(公章)地址：_______________________代表人：_____________________(蓋章)聯(lián)絡(luò)人：________________：__________________銀行帳戶：_______________一九_(tái)_____年______月_______日訂醫(yī)療勞動(dòng)合同(篇一)無(wú)論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動(dòng)合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。假如單位強(qiáng)行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門(mén)舉報(bào)。理論中，勞動(dòng)者入職后，單位必須與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否那么就要支付二倍工資賠償，這個(gè)道理用人單位大都明白，所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，因此有些單位為防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利，在簽訂合同后不給對(duì)方，致使勞動(dòng)者_(dá)___時(shí)因舉證困難，最終放棄____。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒：簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份，自行保管！案例：小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過(guò)面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營(yíng)企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，如今國(guó)家施行《勞動(dòng)合同法》，錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同，但是簽合同時(shí)，只簡(jiǎn)單的給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒(méi)有合同，假如日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)發(fā)出求助，想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。答疑：《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保存的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。假如在操作過(guò)程中單位存在違規(guī)行為，勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。醫(yī)療勞動(dòng)合同(篇二)甲方〔學(xué)校〕：乙方：一、甲方因后勤工作的需要，需聘請(qǐng)效勞人員從事學(xué)校后勤效勞工作。二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：1、身體安康，能堅(jiān)持正常工作。2、思想素質(zhì)好，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。3、具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和效勞態(tài)度。三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤效勞人員，聘用時(shí)間為一個(gè)學(xué)期〔從年年月日〕，工資待遇為。四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點(diǎn)，否那么甲方可以辭退乙方。1、服從學(xué)校的工作安排，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、遵守國(guó)家的法律法規(guī)〔如有違法違紀(jì)現(xiàn)象，一概由乙方本人負(fù)責(zé)〕。3、關(guān)心保護(hù)學(xué)生，熱情效勞師生。4、認(rèn)真履行相關(guān)方案上的職責(zé)要求。5、造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的食品衛(wèi)生平安事故。6、食品及環(huán)境衛(wèi)生到達(dá)學(xué)校要求。五、在聘用期間，甲方必須按時(shí)付給乙方工資，必須按要求進(jìn)展管理。六、聘用期滿，即自動(dòng)解除聘用合同，如需繼續(xù)聘用，甲、乙雙方再行協(xié)商。七、甲、乙雙方需要補(bǔ)充的相關(guān)事宜：1、廚房效勞人員每學(xué)期設(shè)立每期滿勤獎(jiǎng)每月100元，未滿一學(xué)期不享受。2、后勤人員需簽定平安責(zé)任書(shū)，按協(xié)議書(shū)相關(guān)條款執(zhí)行。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽章〕：乙方〔簽字〕：合同簽訂日期：年月日醫(yī)療勞動(dòng)合同(篇三)勞動(dòng)合同法規(guī)定工作時(shí)間：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因工作性質(zhì)或消費(fèi)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。關(guān)于不定時(shí)工作制的詳細(xì)規(guī)定，你可以通過(guò)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》進(jìn)展理解。工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……剛剛獲得全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，增加了多項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是否標(biāo)準(zhǔn)，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)展了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有非常重要的意義。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)槔碚撝袆趧?dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)根底上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假安排。勞動(dòng)合同必備條款增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。用人單位裁員應(yīng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同法一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)展裁減人員的條件。除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難外，勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍“從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度?！边@位負(fù)責(zé)人表示。勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，鑒于這些新情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍：———規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者?！?guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定;未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差異，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定?！?guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。醫(yī)療勞動(dòng)合同(篇四)甲方：______________________________乙方：______________________________根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求，經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致的根底上，達(dá)成如下合同條款：一、聘任崗位和聘期經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：__________________，聘期___________，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同。二、乙方的工作安排、任務(wù)以及目的乙方的工作及工作目的、任務(wù)由甲方進(jìn)展安排，原那么上不發(fā)生變動(dòng)，但是甲方因工作的需要，甲方有權(quán)單方對(duì)乙方的工作任務(wù)等進(jìn)展重新調(diào)整，乙方必須服從。三、工資在乙方全面完成甲方的工作目的任務(wù)，到達(dá)甲方工作質(zhì)與量要求，經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方根本工資、績(jī)效工資、值、加班補(bǔ)貼等)，合同期內(nèi)乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)及績(jī)效值的上下等相聯(lián)絡(luò)實(shí)際上下浮動(dòng)。詳細(xì)的浮動(dòng)比例及方法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，老實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有獨(dú)立處理問(wèn)題的才能；親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。2、忠誠(chéng)醫(yī)療事業(yè)，熱愛(ài)醫(yī)院，維護(hù)醫(yī)院的形象與合法權(quán)益，不得詆毀醫(yī)院，敗壞醫(yī)院名聲；不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)、不利醫(yī)院開(kāi)展，與醫(yī)院各項(xiàng)制度不一致的話，不做有損醫(yī)院的事；不得擅自將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方披露或泄露，也不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制和轉(zhuǎn)借第三方。否那么，甲方同意一票否決，甲方有權(quán)單方無(wú)條件解除與乙方的聘用合同，并有權(quán)向乙方主張賠償。3、積極為甲方的開(kāi)展出力獻(xiàn)策，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)與安排，自覺(jué)履行崗位職責(zé)，努力完本錢(qián)職工作任務(wù)。做好社會(huì)宣傳、咨詢效勞和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，保證完成各工程標(biāo)任務(wù)。4、全面貫徹醫(yī)療方針，遵循醫(yī)療規(guī)律，承受醫(yī)院的檢查考核。自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，純熟掌握和運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，不斷更新醫(yī)療觀念，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步醫(yī)療質(zhì)量。5、以病人為中心，施行優(yōu)質(zhì)醫(yī)療效勞，關(guān)心患者、研究病情，讓患者滿意。6、對(duì)甲方建立、開(kāi)展和管理工作提出意見(jiàn)和建議；積極參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)歷交流。7、在合同期內(nèi)，乙方認(rèn)真履行工作職責(zé)，全面完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，有享受相應(yīng)工作報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)甲方規(guī)定有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事第二職業(yè)。9、遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不無(wú)故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規(guī)定。10、在本合同期限內(nèi)，乙方不得擅自終止履行合同義務(wù)，否那么視為違約，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各種規(guī)章制度。2、為乙方履行職責(zé)、開(kāi)展工作創(chuàng)立盡可能完善的工作條件。3、制訂工作目的和標(biāo)準(zhǔn)以及崗位職責(zé)和工作目的、任務(wù)，提出詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織對(duì)乙方的考核，對(duì)考核不合格的有權(quán)辭退。4、根據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬和提供福利待遇。5、根據(jù)實(shí)際情況安排乙方休息和休假。6、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)才能的教育和培訓(xùn)。合同期內(nèi)乙方單方原因離任或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的，乙方等額賠付甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)銷的費(fèi)用。六、具有以下情形之一的合同自然終止1、本合同期限屆滿后沒(méi)有續(xù)簽的；2、合同被解除的；3、因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的；4、因國(guó)家法律、法規(guī)、政策改變導(dǎo)致本合同不能履行的；5、因政府行為導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的；6、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。七、乙方具有以下情形之一的甲方有權(quán)解除本合同。1、乙方不能勝任工作，完不成目的任務(wù)或經(jīng)考核不合格的；2、乙方嚴(yán)重違背職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)章制度的以及不遵守合同約定的義務(wù)的；3、乙方瀆職、失誤或因工作未盡職盡責(zé)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；6、不服從甲方工作安排的。八、甲方具有以下情形之一的乙方有權(quán)解除本合同1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的；2、未按時(shí)(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報(bào)酬的。九、乙方解除合同時(shí)應(yīng)提早兩個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，以便甲方提早安排有關(guān)工作。否那么視為乙方違約應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，給甲方造成損失乙方應(yīng)當(dāng)賠償，并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如缺乏時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。十、本合同終止時(shí)，乙方必須辦理工作移交，結(jié)清所有費(fèi)用，交清財(cái)物，對(duì)公物有遺失、損壞的，要按甲方院產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)展賠償，并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如缺乏時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。所租住甲方住房應(yīng)在合同終止后2日內(nèi)搬出。十一、本合同到期后，續(xù)聘時(shí)應(yīng)另行簽訂聘用合同。十二、爭(zhēng)議的解決在履行本合同期間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著友好、互諒互讓的原那么協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法律、法規(guī)規(guī)定的程序解決。十三、違約責(zé)任本合同條款雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，否那么視為違約，應(yīng)向?qū)Ψ桨匆曳奖竞贤谙迌?nèi)工資總額的20%支付違約金。十四、本合同一式______份具有一樣法律效力，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份。十五、其它約定事項(xiàng)1、醫(yī)療事故及糾紛實(shí)行責(zé)任追究制。2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時(shí)，甲方全額發(fā)給乙方。甲方代表(簽字/蓋章)：________________________乙方(簽字)：_________________________________年________月_______日醫(yī)療勞動(dòng)合同(篇五)甲方：______________衛(wèi)生院乙方：_________________一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，并遵守各項(xiàng)工作制度，完成自身工作，以及甲方交給的臨時(shí)性工作任務(wù)。二、甲方必須保證乙方裝備有齊全的醫(yī)療辦公設(shè)施及良好的工作環(huán)境。三、乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各種假的權(quán)利，確因工作需要不能休假的甲方給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)配的，甲方可視情節(jié)停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。五、乙方除公休假外有事必須情假，經(jīng)甲方同意方可分開(kāi)，否那么按曠工處理，曠工超過(guò)一周或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日，甲方可直接解聘、停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。六、乙方在工作期間嚴(yán)重?fù)p壞甲方經(jīng)濟(jì)利益，不遵守工作紀(jì)律、出現(xiàn)打架斗毆，恫嚇甲方領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響。甲方可根據(jù)情節(jié)給以經(jīng)濟(jì)處分，停發(fā)工資、福利待遇、直至解聘。七、乙方在工作期間，嚴(yán)禁個(gè)人或科室私自收費(fèi)，違規(guī)者處分3倍罰款，造成惡劣影響著，醫(yī)院有權(quán)利解聘。八、外聘人員工資核算方法為：內(nèi)科醫(yī)師及護(hù)士原那么上執(zhí)行上年的核算方法，手術(shù)科室醫(yī)師執(zhí)行新方法。聘任的護(hù)士人員，使用期三個(gè)月，不能勝任的，隨時(shí)解聘。九、乙方在工作期間被勞教或判刑的，甲方可直接解聘并停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。一十、醫(yī)技科室在工作期間，所發(fā)生的醫(yī)療技術(shù)事故等經(jīng)濟(jì)糾紛，一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。甲方只作調(diào)解。一十一、此合同一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)衛(wèi)生局存檔一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。乙方：_________________簽名：_________________日期：_________________甲方：______________衛(wèi)生院簽名：_________________日期：_________________安徽勞動(dòng)合同法12023年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，________簽署第73號(hào)____令予以公布。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政答應(yīng)。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，詳細(xì)比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。修改后的勞動(dòng)合同法自2023年7月1日起施行。中華人民共和國(guó)____令第七十三號(hào)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2023年12月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2023年7月1日起施行。中華人民共和國(guó)________2023年12月28日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定〔2023年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)〕第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：〔一〕注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；〔二〕有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；〔三〕有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政答應(yīng)；經(jīng)答應(yīng)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)答應(yīng)，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、將第六十三條修改為：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。三、將第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，詳細(xì)比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。四、將第九十二條修改為：違背本法規(guī)定，未經(jīng)答應(yīng)，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停頓違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違背本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)答應(yīng)證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。本決定自2023年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原那么實(shí)行一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本決定進(jìn)展調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法獲得行政答應(yīng)并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。現(xiàn)行有效的2023年1月1日勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〔2023年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)〕安徽勞動(dòng)合同法2據(jù)悉，銀行和壟斷國(guó)企成為這項(xiàng)新勞動(dòng)法影響最大的行業(yè)之一。根據(jù)記者對(duì)11家上市銀行披露的臨時(shí)用工情況進(jìn)展的統(tǒng)計(jì)，總計(jì)使用派遣工19、12萬(wàn)人。同工同酬的最直接結(jié)果就是，企業(yè)假如真的執(zhí)行該法律，那么企業(yè)本錢(qián)將會(huì)有明顯上升。因此，人們紛紛疑心，該法終究能否真正落地?，F(xiàn)實(shí)中，同工同酬在很多國(guó)家一直以來(lái)都是人們努力爭(zhēng)取的美妙愿望而已。事實(shí)上，同工同酬的概念范圍很廣，并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時(shí)工的同工同酬，還有男女同工同酬，不同族裔的同工同酬等等。在我們國(guó)家，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制脫胎于方案經(jīng)濟(jì)，臨時(shí)工成了一種經(jīng)濟(jì)遺留產(chǎn)物，它之所以普遍存在于企業(yè)，是因?yàn)槠淙肆Ρ惧X(qián)較低，解約也自由，而且企業(yè)對(duì)他們的各種保障也不必掛在心上，因?yàn)闆](méi)有什么強(qiáng)迫性的法律要求企業(yè)對(duì)其提供保障性福利。盡管很多人認(rèn)為，新法過(guò)于嚴(yán)厲，擔(dān)憂損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及市場(chǎng)制度。但是，坦率地說(shuō)，這是一種對(duì)于歷史欠賬的彌補(bǔ)。原來(lái)對(duì)于員工合法權(quán)利以及福利保障的缺失，不應(yīng)該成為一種慣性力量，存在的并不就是合理的。否那么，很多改革就無(wú)進(jìn)展的必要。改革就是需要打破各種既得利益群體的阻力，他們經(jīng)常就是以經(jīng)濟(jì)開(kāi)展以及現(xiàn)存的格局利益來(lái)說(shuō)事推諉。已送全國(guó)人大常委會(huì)審議的《工資支付條例》，就是因?yàn)楣べY集體協(xié)商、企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、勞動(dòng)定額、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付等多個(gè)問(wèn)題，而遇到了壟斷國(guó)企的阻力。不過(guò)，一些人對(duì)這項(xiàng)新法的詳細(xì)施行存疑是合理的。最簡(jiǎn)單和最直觀的一件事是，這項(xiàng)新法誰(shuí)來(lái)催促與監(jiān)視呢？臨時(shí)工都是企業(yè)中人，假設(shè)他們自己投訴自己所在的企業(yè)，那么也就是說(shuō)，可能會(huì)面臨被炒掉的危險(xiǎn)。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況之下，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不可能的。真正的解決方案，除了有嚴(yán)厲的勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)員工權(quán)益以外，還需要讓員工們真正享有有效的集體會(huì)談權(quán)利。興旺國(guó)家對(duì)于勞工權(quán)益保護(hù)的秘訣之一，就在于賦予他們保護(hù)自己的權(quán)利與途徑。除此之外，還有各行各業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)充當(dāng)了保護(hù)行業(yè)工人的角色，一個(gè)感覺(jué)工資與權(quán)利受到了不公正對(duì)待的人，可以向其行業(yè)協(xié)會(huì)投訴企業(yè)，行業(yè)協(xié)會(huì)的凌厲介入成了保護(hù)員工的最有效手段。沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以任意魚(yú)肉小人物。安徽勞動(dòng)合同法31、《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過(guò)程中，競(jìng)聘崗位或無(wú)科研任務(wù)而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原那么辦理：1.自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和工程負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng))，第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));假設(shè)上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.假設(shè)六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門(mén)管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、對(duì)于具備上崗條件無(wú)正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下方法辦理：(1)第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);(2)第二次停發(fā)全部工資;(3)第三次予以自動(dòng)離任或除名處理。七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)十五天且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，按除名處理。2、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念待崗工資是用人單位因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。3、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者根本生活費(fèi)。通過(guò)上文勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定，可以理解到，不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定，假如是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原因，或者員工的違背公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，假如是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的，企業(yè)給予警告后，可以不支付工資。投訴/舉報(bào)聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，假設(shè)內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)展投訴安徽勞動(dòng)合同法4一、典型案例甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)的需要，決定撤掉電腦部，而決定將電腦事務(wù)外包給電腦效勞公司，因此需要辭退電腦部的工程師。1、甲公司是否可以援引“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，解除與涉案工程師的勞動(dòng)合同？2、辭退涉案工程師之前，盡管甲公司無(wú)法再安排這些工程師的工作，甲公司是否必須履行與涉案工程師協(xié)商變更合同的法律程序？3、甲公司應(yīng)當(dāng)為本案制定哪些法律文件或者合同？二、法律分析^p1、本案的法律問(wèn)題是：用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)的需要，決定撤掉某個(gè)部門(mén)，進(jìn)而需要辭退該部門(mén)的員工，是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條〔三〕規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。司法理論中，此等情況可以視為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。當(dāng)然此“客觀情況發(fā)生重大變化”與經(jīng)濟(jì)性裁員條款〔《勞動(dòng)合同法》第41條〕所提到的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”應(yīng)作不同理解，后者的變化是指經(jīng)濟(jì)困難帶來(lái)的變化，而此處的變化那么指的是一種積極的變化。2、值得注意的是用人單位在決定辭退之前，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，看是否可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，只有在無(wú)法協(xié)商變更時(shí)，用人單位才可以提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位如不經(jīng)過(guò)此程序而直接辭退涉案工程師，那么有可能被認(rèn)為是非法辭退，用人單位那么面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付此間工資損失的法律風(fēng)險(xiǎn)或者面臨相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、用人單位需要準(zhǔn)備如下文件來(lái)防止將來(lái)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：〔1〕通知涉案工程師協(xié)商變更勞動(dòng)合同的書(shū)面通知以及簽收回執(zhí)，變更的內(nèi)容可以是：調(diào)崗、降薪或者調(diào)往外地等等，同時(shí)注明假如一段時(shí)間不回復(fù)，那么視為不同意變更合同?！?〕假如涉案工程師不同意變更，那么可以選擇額外支付一個(gè)月的代通知金來(lái)解除與其的勞動(dòng)合同或者提早30天通知后再解除合同；〔3〕用人單位此時(shí)一定要與涉案工程師簽訂一個(gè)協(xié)議，明確雙方責(zé)任和義務(wù)已經(jīng)兩清，不再有任何未決之爭(zhēng)議。作者簡(jiǎn)介：楊乾武，北京大成律師事務(wù)所合伙人，____大學(xué)法學(xué)碩士清華大學(xué)法學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)法律碩士職業(yè)導(dǎo)師、深圳電臺(tái)法律主持人執(zhí)業(yè)領(lǐng)域楊乾武律師在公司與企業(yè)法律事務(wù)以及法律培訓(xùn)方面擁有豐富的經(jīng)歷。在訴訟與仲裁領(lǐng)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、地產(chǎn)與建筑、人身?yè)p害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。安徽勞動(dòng)合同法5勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起公布施行是我國(guó)勞動(dòng)立法的重要成果，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制度意義重大，勞動(dòng)合同法施行。20xx年9月18日，國(guó)務(wù)院公布《勞動(dòng)合同法施行條例》，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度，有利于人民法院更好地審理勞動(dòng)糾紛案件。在近兩年的審訊理論中，勞動(dòng)糾紛案件中也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題。為此，筆者結(jié)合理論情況對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題予以討論：一、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理《勞動(dòng)合同法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么。對(duì)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法施行條例》〔以下簡(jiǎn)稱“《施行條例》”〕第六條也做出了規(guī)定，但勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行老實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者回絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者回絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《施行條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者回絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并回絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。假如用人單位已盡到老實(shí)信譽(yù)義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假如勞動(dòng)者回絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并回絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！妒┬袟l例》對(duì)于用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形進(jìn)展了懲罰性規(guī)定。但在理論中，假如勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位也沒(méi)有終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)保持一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？這點(diǎn)現(xiàn)行立法沒(méi)有規(guī)定，理論中用人單位認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而不是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)要求無(wú)過(guò)錯(cuò)的用人單位承當(dāng)雙倍工資賠償不甚合理。所以，以民法中的誠(chéng)信原那么及過(guò)錯(cuò)為根底，特別規(guī)定“因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者回絕簽訂等用人單位以外的原因”導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒(méi)有訂立的，無(wú)需承當(dāng)雙倍工資賠償。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的解決，并非沒(méi)照顧勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)上述問(wèn)題企業(yè)應(yīng)相應(yīng)承當(dāng)舉證責(zé)任。特別是對(duì)于因勞動(dòng)者原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)舉證：其一，企業(yè)已經(jīng)通知員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這主要通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“本文”表達(dá)，比方“員工應(yīng)在收到本通知書(shū)或公司公告期5個(gè)工作日內(nèi)與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”等表述；其二，勞動(dòng)者未按要求在合理的時(shí)間內(nèi)訂立，這主要通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“回執(zhí)”表達(dá)，比方“本人已簽收該《勞動(dòng)合同通知書(shū)》，假設(shè)在5個(gè)工作日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為回絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”等表述；三是勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容具有相應(yīng)合理性，這也可以通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“本文”表達(dá)，比方“員工的相關(guān)勞動(dòng)待遇按照《錄用通知》的約定或《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定確定”等表述，以表達(dá)合理公平原那么。二、《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)予以特別的重視。盡管對(duì)少數(shù)外企而言，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為常態(tài)，但畢竟多數(shù)企業(yè)會(huì)認(rèn)為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可能會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款第〔三〕項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。但即便是《施行條例》施行以來(lái)，關(guān)于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)如何把握仍然是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，各地仲裁和法院的審理口徑并不統(tǒng)一，合同范本《勞動(dòng)合同法施行》。實(shí)務(wù)中，這些存在理解爭(zhēng)議的局部主要涉及：〔1〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容確定；〔2〕應(yīng)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)而訂立了固定期勞動(dòng)合同的處理；〔3〕構(gòu)成訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件；〔4〕“連續(xù)二次訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”中“連續(xù)兩次”的理解；等等。對(duì)此該四種情形應(yīng)當(dāng)分別作出了相應(yīng)處理：〔1〕應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)關(guān)系，既包括書(shū)面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；〔2〕勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止；〔3〕合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)展了相應(yīng)的