公司員工給假細則分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司員工給假細則（一）本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。（二）本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。（三）公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時公布的休假日。3.勞動節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。（五）事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責核準簽章后方能生效。2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職（工）論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。4.事假不滿一日者以鐘點累計。5.事假必須事前請準，不得事后補請，（如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假）。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假：1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假）。2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補請病假手續(xù)）。3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。5.病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。6.當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。（七）公傷：1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，薪資照給。（九）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）薪資照發(fā)。

（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準（不包括公休例假）薪資照給。（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。1.服務（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。（以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)）（十二）特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)

定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以當年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權(quán)責如下表：

（十三）本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第一條為了加強對廣告的管理，正確發(fā)揮廣告在促進生產(chǎn)、擴大流通、指導消費、活躍經(jīng)濟、方便人民生活以及發(fā)展國際經(jīng)濟貿(mào)易等方面的媒介作用，更好地為建設社會主義的物質(zhì)文明和精神文明服務，特制定本條例。第二條一切企業(yè)、事業(yè)單位，為了推銷商品或者提供收取費用的勞務、服務，利用報刊、廣播、電視、電影刊登、播放廣告，或者在公共場所設置、張貼廣告，均屬本條例的管理范圍。第三條廣告的管理機關(guān)是工商行政管理總局和地方各級工商行政管理局。第四條專營廣告的廣告公司和兼營或者代理廣告業(yè)務的企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱廣告經(jīng)營單位)，必須按照工商企業(yè)登記管理條例的規(guī)定，申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。未經(jīng)登記，或者申請登記未獲批準的，不得承辦廣告業(yè)務。承辦外商廣告的單位，必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市以上進出口管理委員會審查同意。私人不得經(jīng)營廣告業(yè)務。第五條申請刊登、播放、設置、張貼廣告的單位(以下簡稱廣告刊戶)，必須是持有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)或經(jīng)過政府批準設立的單位。第六條廣告內(nèi)容必須清晰明白，實事求是。不得以任何形式弄虛作假，蒙蔽或者欺騙用戶和消費者。有缺陷的處理商品、試制和試銷商品，都應當在廣告中注明，不得給人以誤認。第七條廣告刊戶申請刊登、播放、設置、張貼下列廣告時，應當出具證明：一、醫(yī)藥、食品類商品廣告，必須有衛(wèi)生機關(guān)的證明；二、度量衡器類商品廣告，必須有計量機關(guān)的證明；三、標明獲獎榮譽的商品廣告，必須有頒獎部門的證明；四、使用商標的商品廣告，必須有注冊商標的證明；五、標明質(zhì)量合格的商品廣告，必須有質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)的鑒定證明。廣告經(jīng)營單位必須認真查驗以上證明，并在廣告中注明。第八條廣告的內(nèi)容有下列情形之一的，禁止刊登、播放、設置、張貼：一、違反國家政策、法令的；二、有損我國各民族尊嚴的；三、有反動、淫穢、丑惡、迷信內(nèi)容的；四、有誹謗性宣傳的；五、違反國家保密規(guī)定的。第九條廣告經(jīng)營單位對于刊登、播放、設置、張貼廣告的版面、位置、時間、地點、形式的安排，必須符合國家有關(guān)宣傳政策和經(jīng)濟政策的規(guī)定。禁止廣告的壟斷和不正當?shù)母偁帯５谑畻l戶外廣告的設置、張貼，必須遵守城市管理機關(guān)和廣告管理機關(guān)的規(guī)定，不得妨礙交通、市容和風景地區(qū)的優(yōu)美環(huán)境。大型廣告牌的設置，必須征得城市管理機關(guān)的同意。在政府機關(guān)的和有紀念意義的建筑物上，在重點文物保護單位，禁止設置、張貼廣告。第十一條廣告的收費標準，當?shù)毓ど绦姓芾聿块T已經(jīng)制定統(tǒng)一標準的，按統(tǒng)一標準執(zhí)行；尚未規(guī)定統(tǒng)一標準的，暫由廣告經(jīng)營單位自定，報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T備案。第十二條廣告經(jīng)營單位與廣告刊戶應當就刊登、播放、設置、張貼廣告，簽訂合同，明確雙方的責任。第十三條違反本條例規(guī)定的，區(qū)別下列情況承擔責任：違反第五條規(guī)定的，由廣告經(jīng)營單位負責；違反第六條規(guī)定的，由廣告刊戶負責，廣告經(jīng)營單位知道虛假情節(jié)的，負連帶責任；違反第七條、第八條規(guī)定的，由廣告刊戶和廣告經(jīng)營單位共同負責。第十四條工商行政管理部門對于違反本條例規(guī)定的廣告刊戶，應當視其具體情節(jié)，給予警告或者罰款的處分；對于違反本條例規(guī)定的廣告經(jīng)營單位，應當分別情節(jié)輕重，給予警告、罰款、暫停營業(yè)或者吊銷廣告營業(yè)執(zhí)照的處分。廣告刊戶違反本條例的規(guī)定，給用戶和消費者造成損失的，應當負責賠償損失。違反本條例的規(guī)定，情節(jié)惡劣、后果嚴重的，由人民法院依法處理。第十五條一切經(jīng)營廣告業(yè)務的單位，必須按照國家有