公司員工聘用制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工聘用制度第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內。第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第六條從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學歷；(二)二年以上相關工作經歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；(五)無不良行為記錄。特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復印件。(六)體檢表。(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。第十條試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據其工作業(yè)績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工錄用規(guī)程電子文件編碼GLWA026頁碼3-1××公司員工錄用規(guī)程一、為了體現“人才便是效益”的經營觀念，充分發(fā)揮員工的才能，特制定本人員錄用辦法。二、人員的增補需求。各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據可能離職率及工作需要提出“人員增補申請書”。臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂立期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。并于每月5日前，將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。三、人員選聘主辦部門。以核準增補人員的選聘，本科以上人員由決策處經營發(fā)展中心主辦，大專以下人員由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則，主辦部門對報名應考人員的資格應詳加審查，對不符合報考資格或認為不擬采用者，應將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。四、選聘委員會的組成，選聘新進人員時應由主辦部門籌建選聘委員會辦理下列事項：1.考試日期、地點；2.命題、主考、監(jiān)考及閱卷人員及工作分配；3.命題標準及答案；4.考試成績評分標準及審定；5.其他考試有關事項的處理。五、成績的評分。新進人員選聘成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績按比例視選聘對象及實際需要由各選聘委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。六、錄用情形填報。各選聘主辦部門于考試成績評定后，應將各應試人員成績及錄用情形呈報總經理室。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工錄用規(guī)程電子文件編碼GLWA026頁碼3-2七、錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，本科畢業(yè)以上人員總經理核準，并列表送決策處總經理室轉報董事長。大專畢業(yè)程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會便依序通知前來遞補，對于未錄取人員除應將個人資料寄還外，并致“謝函”及說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過1個月。八、報到應繳文件。新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、身份證復印件，并應交驗學歷證書、退伍證及其他經歷證明文件。九、試用。新進人員均應先試用40天。試用期間由各部門參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。十、訓練計劃。有關新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。十一、試用期滿的考核。新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管根據“新進人員試用申請及核定表”進行考核(本科以上人員應附實習報告)，并依第七條權限規(guī)定呈核。如確認其人是才，則予以正式任用；如認為尚需延長試用期則應酌予延長試用；如確屬不能勝任或經安全調查有不法情況者即予辭退。十二、試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎勵均予并計。十三、試用期間處分規(guī)定。新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。十四、試用期間考勤規(guī)定。新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：1.事假達5天者應即辭退；2.病假達7天者應即辭退或延長其試用期予以補足；簽發(fā)人責任人簽名制度名員工錄用規(guī)程電子文件編碼GLWA026頁碼3-33.曾有曠職的記錄或遲到累計3