人力資源四級(jí)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題

人力資源四級(jí)理論知識(shí)復(fù)習(xí)題1、勞動(dòng)法的基本宗旨是（)。A、調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)D、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案：D2、企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充，形成了（)。A、勞動(dòng)力的供需B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方C、勞動(dòng)力的供求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方答案：B3、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是(）。A、描述法適合于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B、可以分為定量和定性兩大類C、德爾菲法是一種定性預(yù)測(cè)方法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式答案：A4、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量答案：D5、如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、崗位排列法B、崗位分類法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法答案：D6、（）是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、圖解式評(píng)價(jià)量表法B、行為觀察量表法C、加權(quán)選擇量表法D、結(jié)構(gòu)式敘述法答案：D7、讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)，以提高知識(shí)技能,使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作屬于(）。A、員工職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃C、人員配備計(jì)劃D、人員晉升計(jì)劃答案：C8、在方法研究的分析工具中,不適用于服務(wù)性、行政性或管理性崗位的是(）A、人一機(jī)程序圖B、多作業(yè)程序圖C、操作人程序圖D、動(dòng)作分析答案：D9、在案例分析法中，解決問題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（)。①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦答案：B10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。A、原始成本與重置成本B、直接成本和間接成本C、可控制成本與不可控制成本D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本答案：A11、在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)制度文化的（)層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間答案：D12、社會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是。A、民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛B、立黨為公，執(zhí)政為民C、牢記“兩個(gè)務(wù)必”D、“八榮八恥”答案：D13、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略（)進(jìn)行有效管理。A、有計(jì)劃的B、有目的C、實(shí)施D、實(shí)行答案：C14、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法,不正確的是(）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、組織理論的研究對(duì)象包括組織運(yùn)行的全部問題答案：B15、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足(）的需要。A、企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作B、提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出C、員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)D、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上答案：C16、關(guān)于“忠于企業(yè)”、理解正確的是（）。A、只在某個(gè)企業(yè)工作一輩子B、一切聽從企業(yè)上司的安捧。絕不和企業(yè)上司三心二意C、完成本職工作，不給企業(yè)出難題D、全心全意為企業(yè)著想做事答案：D17、（)一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B、描述法C、轉(zhuǎn)換比率法D、德爾菲法答案：D18、廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（)年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5答案：D19、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括（)。A、管理的開放性和廣泛性B、管理的開放性和適應(yīng)性C、管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性D、管理的針對(duì)性和靈活性答案：A20、泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種（)的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動(dòng)心理學(xué)D、組織變革答案：B21、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于(）組織結(jié)構(gòu)的變革方式、A、改良式B、爆破式C、計(jì)劃式D、漸進(jìn)式答案：B22、當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人（)所在地仲裁委員會(huì)受理。A、檔案關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、戶口關(guān)系D、工資關(guān)系答案：D23、崗位培訓(xùn)的制度化核心是()。A、培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行B、提高員工工作效率C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展D、提高員工整體素質(zhì)答案：A24、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣的C、是什么D、實(shí)在的答案：C25、關(guān)于道德的說(shuō)法。正確的是（）。A、道德是一種處理人與人、人與杜會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范B、道德是一種缺乏制約措旆的理想化的行為規(guī)范C、道德是一種關(guān)于做人的、但同時(shí)又缺乏共同標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范D、道德是一種關(guān)于做事情的、同時(shí)又帶有模糊性的行為規(guī)范答案：A26、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見,認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實(shí)完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213答案：A27、目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制答案：A28、以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括（)。A、薪酬B、報(bào)酬C、崗位D、績(jī)效答案：A29、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（)。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過(guò)程自愿D、履行協(xié)議自愿答案：B30、（）績(jī)效指標(biāo)體系應(yīng)能夠反映員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為表現(xiàn)。A、品質(zhì)特征型B、工作結(jié)果型C、行為過(guò)程型D、勞動(dòng)態(tài)度型答案：C31、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則C、有效管理幅度原貝D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則答案：C32、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括(）A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的方式方法C、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D、培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施答案：D33、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、60日B、病愈C、30日D、醫(yī)療期滿答案：D34、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（)。A、溫度與濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩答案：C35、績(jī)效考評(píng)的公正性應(yīng)建立哪兩個(gè)保障系統(tǒng)()。A、員工養(yǎng)老保障員工醫(yī)療保障B、員工失業(yè)保障員工住房保障C、員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)員工申訴系統(tǒng)D、員工自我評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：C36、員工測(cè)評(píng)的（）是指測(cè)評(píng)人員以被測(cè)對(duì)象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無(wú)法確定相關(guān)關(guān)系答案：C37、利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用答案：B38、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的（）。A、正確分析工作目標(biāo)的原則B、明確任務(wù)目標(biāo)的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、責(zé)權(quán)利相對(duì)的原則答案：B39、（)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化答案：C40、對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的（)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、30%B、40%C、50%D、60%答案：C41、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。A、人力資源開發(fā)體系B、培訓(xùn)需求分析C、企業(yè)薪酬管理體系D、組織結(jié)構(gòu)分析答案：B42、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（)。A、倒推比較法B、基本點(diǎn)數(shù)換算法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、交叉崗位換算法答案：A43、所謂（)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案：C44、（)為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、培訓(xùn)開發(fā)答案：B45、"在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的（)。"A、創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPAB、注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師C、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMAD、財(cái)務(wù)總監(jiān)答案：D46、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（)。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)答案：B47、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（)。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評(píng)估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算答案：B48、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾.波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉答案：B49、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（)。A、工作豐富化B、工作滿負(fù)荷C、橫向擴(kuò)大工作D、縱向擴(kuò)大工作答案：C50、()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)資源D、勞動(dòng)能力答案：A51、以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、（)等。A、書面法B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C、硬性分配法D、生產(chǎn)能力衡量法答案：C52、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。A、成果B、工作C、關(guān)系D、人物答案：A53、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括（)。A、官僚式+市場(chǎng)式B、發(fā)展式+市場(chǎng)式C、家族式+市場(chǎng)式D、市場(chǎng)發(fā)展式答案：D54、勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為（)。A、總量性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)答案：D55、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、20日B、25日C、30日D、兩個(gè)月內(nèi)答案：C56、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（)。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、計(jì)分法答案：D57、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無(wú)限性B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性答案：A58、()的優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)員工工作上的行為，故能深入了解工作的動(dòng)態(tài)性。A、觀察分析法B、工作日志法C、訪談法D、關(guān)鍵事件法答案：D59、關(guān)于流程型組織的說(shuō)法,下列選項(xiàng)不正確的是(）。A、流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)B、按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則C、橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長(zhǎng)D、流程團(tuán)隊(duì)是流程型組織的基本構(gòu)成單位答案：C60、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是。(）A、盡量創(chuàng)造和諧的氛圍B、面試過(guò)程察言觀色C、面試前做好充分的準(zhǔn)備D、認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見答案：D61、、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是（）。A、理解B、應(yīng)用C、評(píng)價(jià)D、分析答案：C62、機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是（)的具體表現(xiàn)。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡答案：B63、建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試（)或面談等方式掌握實(shí)際情況。P34A、測(cè)試法B、評(píng)估法C、問卷D、調(diào)查答案：C64、由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（)，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系答案：B65、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（)點(diǎn)處的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%答案：B66、仲裁庭應(yīng)于開庭的前()前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、4日B、5日C、7日D、10日答案：B67、（）具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)A、公文筐測(cè)試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：D68、為避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤,可采用何種考評(píng)()。A、360B、180C、90D、270答案：B69、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()。A、裁決應(yīng)先行調(diào)解B、當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避答案：C70、評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題中不包括()。A、評(píng)價(jià)維度的選擇和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定B、根據(jù)評(píng)價(jià)的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)形式和內(nèi)容。C、評(píng)價(jià)中心的任務(wù)在時(shí)間安排上應(yīng)相對(duì)較為寬松D、評(píng)價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則答案：C71、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí),需要調(diào)查的資料不包括()。A、管理業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖C、工作崗位說(shuō)明書D、組織體系圖答案：B72、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC答案：A73、下列公式錯(cuò)誤的是（)。A、總供給＝消費(fèi)+收入B、均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C、總供給＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)十投資答案：A74、（)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化答案：D75、庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的()。A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員答案：C76、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（)。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)答案：D77、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯(cuò)誤的是（）。A、無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)考試大論壇C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者答案：A78、對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用()來(lái)決定其在工作中需要的種技能。A、績(jī)效分析法B、組織分析法C、任務(wù)分析法D、人員分析法答案：C79、如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是()。A、職業(yè)學(xué)校B、學(xué)院和大學(xué)C、失業(yè)人員D、退休人員答案：A80、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（)，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A、科學(xué)管理原理B、科學(xué)管理模式C、科學(xué)管理原則D、科學(xué)管理方法答案：A81、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B82、監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括（)等。A、崗位員工的適合度B、崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率C、員工的工作滿意度D、崗位工作的負(fù)荷率答案：C83、在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試答案：A84、上司安排你帶一名新徒弟,一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大，工作老出差錯(cuò)，你會(huì)（）。A、向上司提出換人B、給他制定更加嚴(yán)格的要求C、失去信心,不再幫助他D、順其自然，讓他自己領(lǐng)悟答案：D85、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為（)。A、要素需求B、引致需求C、社會(huì)需求D、經(jīng)濟(jì)需求答案：B86、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（)。A、一般階段B、中級(jí)階段C、更高階段D、新的管理理念答案：C87、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總C、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成D、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和答案：C88、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（)。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)C、改善組織工作氛圍D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展答案：A89、決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B90、實(shí)際工資計(jì)算公式是（)A、貨幣工資/價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資×價(jià)格D、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)答案：B91、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（)。A、人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)答案：B92、勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（)有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)合同B、集體勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)答案：C93、實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方答案：A94、社會(huì)知覺失真的表現(xiàn)不包括（)。A、蝴蝶效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)答案：A95、企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為（)。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層D、企業(yè)硬文化答案：D96、不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力B、分析能力和推理能力C、組織協(xié)調(diào)方面的能力D、相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能答案：C97、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者C、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問題答案：A98、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A、人員選拔B、培訓(xùn)與開發(fā)C、職業(yè)生涯管理D、人力資源規(guī)劃答案：D99、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式,下列說(shuō)法正確的是(）。A、其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定B、員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性C、適合于規(guī)模較大的企業(yè)D、不包括矩陣制答案：