工作勵(lì)志文章

工作勵(lì)志文章工作勵(lì)志文章精選自我成功，是需要必須的心理策略的。咱們?nèi)魏稳说陌l(fā)奮要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)到達(dá)理想的效果的。其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛質(zhì)之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論應(yīng)對(duì)成功也好或者失敗也罷，都必須要持續(xù)自我，從容應(yīng)對(duì)。此刻我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：第一、自我覺察我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自我的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自我的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自我的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。第二點(diǎn)、自我尊重所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及潛質(zhì)，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自我的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信，從而覺得自我有價(jià)值。第三點(diǎn)、自我控制自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選取目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的狀況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自我的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合潛質(zhì)，這一切都會(huì)表此刻認(rèn)知、情感、行為等方面。第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，正因有壓力才有動(dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自我的身心健康。第五點(diǎn)、自我意象第六點(diǎn)、自我激勵(lì)所謂自我激勵(lì)，是指透過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應(yīng)對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績來，正因成功總是屬于那些不懈發(fā)奮和不斷自我激勵(lì)的人。第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自我的潛力，表現(xiàn)自我的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自我比，不好攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛質(zhì)、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛質(zhì)逐步提高，收入逐步增多，愉悅感逐步增加，咱們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會(huì)值得期盼！出路在哪里？出路在于思路！其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動(dòng)去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，能夠透過實(shí)踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，能夠一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！人務(wù)必有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的'方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實(shí)在是無顏應(yīng)對(duì)10年后、20年后的自我。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自我去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。生活中，應(yīng)對(duì)困境，咱們常常會(huì)有走投無路的感覺。不好氣餒，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點(diǎn)。起點(diǎn)能夠相同，但是選取了不一樣的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不一樣！畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自我一個(gè)明確的定位，使自我穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)"定型"！能夠這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對(duì)自我的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。前不久一位兄弟姐妹向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，干起來沒有絲毫的熱情和愉悅。他問我如何才能改變這種現(xiàn)狀，找到一份自我滿意的工作。我略加思索后對(duì)兄弟姐妹說，辦法其實(shí)很簡單，就是把工作當(dāng)成自我的事業(yè)。世界首富、微軟創(chuàng)始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最鐘愛的工作，你依然無法持久地持續(xù)對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來看待，狀況就會(huì)完全不一樣?！鄙钪?，咱們常常聽到有人抱怨自我的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個(gè)人連最簡單的事情都干不好，又如何能做出驚天動(dòng)地的大事呢?如果把工作當(dāng)成一種謀生的手段，甚至看不起自我的工作，就會(huì)感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當(dāng)成自我的事業(yè)，一個(gè)人就會(huì)因此而迸發(fā)出無盡的熱情與活力，自我的潛能也會(huì)得到最大程度的發(fā)揮。在自我不懈的發(fā)奮下，業(yè)績不斷攀升，每一次小小的進(jìn)步，都會(huì)收獲不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會(huì)取得更大的突破，自我的職業(yè)愉悅感也隨之提升。這時(shí)工作對(duì)自我來說不是一種苦悶，而是一種愉悅。經(jīng)?？吹接袌?bào)道說某個(gè)青年人自殺了，實(shí)際上，在我看來，這正是因?yàn)樗麄冊(cè)谧约旱纳匠讨校狈?duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)。只有當(dāng)我們意識(shí)到自己作為人類，所擁有的不平凡的價(jià)值時(shí)，才會(huì)珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴(yán)感，這種尊嚴(yán)感就是一個(gè)人對(duì)自己的高度期望以及對(duì)自己核心價(jià)值觀的肯定。作為企業(yè)的一名員工，一名合格的班組長，我意識(shí)到一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，是靠一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，這不是少數(shù)人的力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。大家常說的水桶理論其實(shí)也就是這個(gè)道理，對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的人不是一兩個(gè)員工，而是其中一群員工。企業(yè)運(yùn)作是一個(gè)系統(tǒng)運(yùn)作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有其存在的價(jià)值和必要，缺一不可。同時(shí)，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值觀，許多的事實(shí)告訴我們，凡是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的人，個(gè)人的價(jià)值往往才會(huì)得到充分地體現(xiàn)。對(duì)于而今在企業(yè)工作的我們而言，只有企業(yè)基業(yè)長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣于企業(yè)的興盛。企業(yè)與員工如山與樹，企業(yè)與員工的關(guān)系更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個(gè)家。員工是企業(yè)的滴滴“鮮血”,是企業(yè)永恒燃燒的激情;企業(yè)是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應(yīng)。企業(yè)的繁榮,會(huì)賦予職工一個(gè)個(gè)鮮活的靈魂;企業(yè)的衰落,一個(gè)個(gè)飛舞的思緒也就會(huì)聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業(yè)和員工“唇齒相依、榮辱與共、命運(yùn)相連”。記得曾看過美國成功學(xué)家馬爾騰寫的《與公司共命運(yùn)》一書，在書中作者