薪酬福利試題

薪酬福利試題薪酬福利試題一、單選題1、累計工作年限已滿1年，不滿10年的普通員工，享有的年休假天數(shù)為（A）TOC\o"1-5"\h\zA、5天B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天2、關(guān)于員工申請婚假下列表述錯誤的是（D）入、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累計休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的可以在婚后補充出示結(jié)婚證。3、員工請事假時，原則上同一個年度連續(xù)事假不能超過（B）個工作日。TOC\o"1-5"\h\zA、10B、20C、30D、404、下列福利項目需要進行與工資合并扣稅的是（B）A、防暑降溫品B、年度獎金C、婚禮賀金D、旅游基金5、婚禮賀金的發(fā)放標準是（C）TOC\o"1-5"\h\zA、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女員工及子女在（C）周歲以下的女員工可以每月休一天帶薪假。TOC\o"1-5"\h\zA、5B、6C、7D、87、關(guān)于員工薪資管理，下列說法不正確的是（C）A、個人薪資需遵守保密原則。日、員工事假當日無工資。C、員工不可以對本人的薪資結(jié)構(gòu)、薪酬額度做了解。D、五險可以在基本工資扣除后再計稅。8、石家莊最低小時工資為（C）元/小時TOC\o"1-5"\h\z111213149、下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）A、喪假期間B、年休假期間C、病假期間D、春節(jié)法定假日期間10、男員工陪產(chǎn)假可享受（B）天TOC\o"1-5"\h\zA、3B、5C、10D、1811、薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）A、夕卜部公平8、內(nèi)部公平C、個人公平D、程序公平12、關(guān)于薪酬管理原則錯誤的說法是（B）A、要遵循具有市場競爭性原則B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則C、要遵循具有外部公平性原則D、要遵循具有員工激勵性原則13寬帶式工資是對傳統(tǒng)的（A）工資結(jié)構(gòu)的改進，本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。A，垂直型B，水平型C，橫向型D，縱向型14、2014年石家莊市區(qū)最低工資標準為（C）TOC\o"1-5"\h\zA、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、員工在年底取得效益獎金時，以下說法正確的是（B）A、應當與發(fā)放獎金的月份發(fā)的工資合并扣稅B、應當適用于全年一次性取得年終獎金收益的扣稅方法計算扣稅C、不需要扣繳個人所得稅0金額的70%計入發(fā)放獎金的月份發(fā)的工資扣稅16、關(guān)于公司探親假下列說法中錯誤的是（D）A、探親假需入職公司一年以上B、探親假可予以報銷交通費C、探親假超過500公里可以休探親假2天D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上17、關(guān)于福利的錯誤看法是（D）。A、可以適當縮小薪酬的差距B、往往是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。。、與工資、獎金相比不夠恒定，也不夠可靠18、核定上年度社會保險基數(shù)時，應分析員工上年度（A）的平均水平。A、應發(fā)工資B、稅前工資C、實發(fā)工資0工資與獎金的合計總收入19、在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應遵循（A）原則。A、可比性B、適用性C、一致性D、相似性20、個人所得稅是運用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會公平的重要手段。目前我國正在實施的個人所得稅法納稅起征點為（D）元。TOC\o"1-5"\h\zA、2000B、2500C、3000D、350021、作為一個制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應該是以（A）薪酬制度為主。計件工資制計時工資制技術(shù)等級工資制銷售提成工資制22、由于員工工作出差支出的費用屬于（B）。津貼B補貼C.獎金D基本工資23、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（A）。崗位職責大小資歷深淺業(yè)績水平。.與員工關(guān)系24、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最彳氐檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（B）。薪酬等級檔次薪酬級差薪酬比例關(guān)系D薪酬活動幅度25、薪酬區(qū)間中點由（A）決定，反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應該得到的薪酬。市場薪酬水平和公司薪酬策略市場薪酬水平和員工的歷史薪酬員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略公司的薪酬策略和市場形式26、非貨幣化的獎勵形式包括（B）實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵27、薪酬調(diào)查中，借助咨詢公司的力量來完成的是（A）。A，商業(yè)性薪酬調(diào)查B，政府薪酬調(diào)查C,專業(yè)性薪酬調(diào)查D，特殊人群薪酬調(diào)查28、在選定被調(diào)查的崗位時，調(diào)查者必須掌握最新的（C）。A，市場環(huán)境資料B，競爭對手資料C,H作崗位說明書D，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略部署員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生（C）小時內(nèi)向所屬社會保險行政部門工傷認定機關(guān)和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。A.12B.18C.24D.72公司喪假休假天數(shù)為（B）天A.2B.3C.5D.731.醫(yī)療保險個人繳費比例為（A）%A.2B.3C.5D.8養(yǎng)老保險公司繳費比例為（D）%A.8B.12C.15D.20下列哪些收入是不屬于工資的（D）獎金加班工資補貼tt會保險費用34.（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容薪酬調(diào)查薪酬調(diào)整適時計算D制定薪酬制度34.下列哪些不屬于薪酬范圍（D）A獎金B(yǎng).福利津貼C.年終分紅D公司期權(quán)國家法定月標準工作時間為（A）小時166.64174.64184.64202.64因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時TOC\o"1-5"\h\z1234崗位工資制最大的特點就是工資給與（B）對人不對崗對崗不對人人崗同對D即不對崗也不對人能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能。提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（C）能力工資提成工資技術(shù)工資崗位工資員工工資變動的一個很重要的標準是（B）崗位或技能技能或能力知識或技能D知識或崗位適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（B）原則對外具有競爭力日.對內(nèi)具有公正性對員工具有激勵性對成本具有控制性企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的（D）決定其薪酬T作態(tài)度品質(zhì)C績效。.生產(chǎn)業(yè)績（A）是勞動力市場的價格信號人薪酬T資績效D獎金下列不屬于基本薪酬特點的（D）常規(guī)性固定性基準性D長期性以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式（A）薪酬制度薪酬技術(shù)薪酬支付D薪酬預算下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（D）生理需求安全需求社交需求。.情感需求（C）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。養(yǎng)老保險失業(yè)保險T傷保險醫(yī)療保險助理級及以下績效工資比例為（D）5:5:6:47:3D:8:2薪資核算周期起始時間為（D）日。TOC\o"1-5"\h\z110162649集團女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（B）三個月三個半月C四個月D.98天工作餐是公司為員工提供的福利，河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐公司承擔金額為（D）元TOC\o"1-5"\h\z2356公司員工出差享受相應出差補貼，中層人員出差補貼標準為（D）元/天60.90100120國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于（C）100%的勞動報酬200%的勞動報酬300%的勞動報酬400%的勞動報酬（A）是對于企業(yè)而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。核心人才通用人才獨特人才DW輔助性人才關(guān)于福利的說法不正確的是（C）福利是總報酬的重要組成部分福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入福利是總報酬中可有可無的部分福利通常采取間接的形式發(fā)放（D）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。核心人才通用人才獨特人才輔助性人才從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（B）調(diào)查兩個方面。A，薪酬認可度B，薪酬滿意度C，薪酬公平度D，薪酬合法度關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是（A）。盡量滿足員工的需求支付相當于員工價值的薪酬適當拉開各級之間的薪酬差距支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導員工（C）。A，能力提高B，工作效率提高自我提高D，技能提高下列對薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是（B）調(diào)整薪酬水平調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)估計競爭對手的勞動力成本。.提高薪酬管理水平員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（D）。薪酬水平薪酬級差薪酬等級D薪酬結(jié)構(gòu)關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（C）。是在銷售人員獎勵中常用的方式根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益D可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感（A）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。調(diào)查問卷法電話訪談實地訪談網(wǎng)絡調(diào)查薪酬水平低的企業(yè)應注意（B）%點處的薪酬水平。A，五十8，二十五C，九十D，七十五各個工資等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（A）。A，高B，低C，完全對等D，沒有明顯趨勢對研發(fā)人員可以實行的工資制（B）。A，績效工資制B，能力工資制C，年薪制D，計件工資制二、多選題1、請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（A）、春節(jié)（C）、清明節(jié)（A）、勞動節(jié)（A）、端午節(jié)（A）、中秋節(jié)（A）、國慶節(jié)（C）。TOC\o"1-5"\h\z1天2天3天4天5天6天7天8天2、張某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當?shù)刈畹凸べY標準為1000元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確的有：（AC）。試用期不得超過2個月試用期的工資不得低于960元試用期的工資不得低于1000元試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：（ABC）。人職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入8.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假4、企業(yè)人工成本總額包括（ABCD）。社會保險費用福利費用住房費用。.從業(yè)人員勞動報酬總額E員工招聘解聘費用5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行（ABDE）。薪酬市場調(diào)查薪酬調(diào)整薪酬計劃。企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E崗位分析6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到（ABCE）的要求。提高企業(yè)的經(jīng)濟效益有助于員工團結(jié)協(xié)作發(fā)揮員工的勞動潛能。.提高員工的生活水平吸引高效合格勞動力7、進行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下那些內(nèi)容進行調(diào)查（ACD）A員工對薪酬福利水平的滿意度B員工對薪酬福利的差