四級勞動關系協(xié)調員理論復習題+答案

四級勞動關系協(xié)調員理論復習題+答案1、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、二個月B、一個月C、十五天D、十天答案：B2、集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議答案：A3、對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位答案：D4、職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、二C、三D、四答案：A5、下列關于勞動保障監(jiān)察機構職責的說法不正確的是（）A、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、對于用人單位的負責人進行刑事拘留答案：D6、集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B7、用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%答案：C8、（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書B、經仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書C、仲裁裁決書D、法院判決書答案：A9、對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認D、都不對答案：C10、下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構D、職業(yè)技院培訓機構答案：B11、（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系內容B、勞動關系主體C、勞動關系客體D、勞動關系個體答案：B12、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B13、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C14、下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系答案：D15、仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D16、（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論A、縣（區(qū)）B、該區(qū)的市級C、省、自治區(qū)、直轄市D、國家答案：C17、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B18、集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D19、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B20、仲裁文書通過公告送達的，經過（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D21、非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬答案：D22、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B23、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調離本單位職工D、進行崗位輪換答案：D25、企業(yè)不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、六個月B、九個月C、十二個月D、二年答案：C26、勞動爭議仲裁委員會應當在接收申訴書起（）日內作出受理或者不受理的決定A、5B、7C、10D、15答案：A27、協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C28、集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D29、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束答案：D30、勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的答案：B31、關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經制定即生效答案：D32、尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級政府C、上級黨委D、上級勞動行政部門答案：A33、《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資答案：C34、某女職工生第二胎，其產假應不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B35、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、1B、3C、5D、7答案：B36、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D37、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）A、堅持討論B、暫時休會C、制止對方D、避開爭議議題答案：B38、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D39、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假A、24B、36C、42D、56答案：C40、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、5B、10C、15D、30答案：C41、（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤答案：A42、（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明的內容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯誤答案：A43、（）企業(yè)規(guī)章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤答案：B44、（）勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關系的證明，保障雙方的合法權益A、正確B、錯誤答案：B45、（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同A、正確B、錯誤答案：B46、（）勞務關系的當事人之間，有隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤答案：B47、（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤答案：A48、（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則A、正確B、錯誤答案：A49、（）選擇招聘洽談會時應注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤答案：B50、（）集體協(xié)商的結構層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協(xié)調A、正確B、錯誤答案：B51、（）下列選項中屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應當依照處理的其他勞動爭議A、正確B、錯誤答案：B52、（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決A、正確B、錯誤答案：A53、（）勞動保障法適用基本要求是合法，準確，及時，方便當事人A、正確B、錯誤答案：A54、（）企業(yè)內部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤答案：A55、（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動A、正確B、錯誤答案：A56、（）勞動保障監(jiān)察機構職責是宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴A、正確B、錯誤答案：A57、（）勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關系的證明，保障雙方的合法權益A、正確B、錯誤答案：B58、（）勞務關系與勞動關系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關系的內容，接受勞動的一方應想提供勞務的一方支付報酬A、正確B、錯誤答案：A59、（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯誤答案：B60、（）在當前的西方國家，工會在工資的決定中起著重要作用，工會的目的在于提高工資水平A、正確B、錯誤答案：A61、（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤答案：A62、（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤答案：A63、（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權利A、正確B、錯誤答案：B64、（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A65、（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤答案：A66、（）社會保障制度是國家強制制定的社會保險，救助，補貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經濟制度之一A、正確B、錯誤答案：A67、（）微笑，溫和的語氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯誤答案：A68、（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤答案：A69、（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯誤答案：B70、（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤答案：A71、（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關系協(xié)調的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關系必不可少的條件，人際溝通促進身心健康A、正確B、錯誤答案：A72、（）勞動保障法的內容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯誤答案：B73、（）崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯誤答案：A74、（）各類仲裁組織是可供當事人選擇的勞動糾紛調解組織（）A、正確B、錯誤答案：B75、（）企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經企業(yè)主管部門批準的才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)A、正確B、錯誤答案：B76、（）我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤答案：A77、（）受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障監(jiān)察機構職責A、正確B、錯誤答案：A78、（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤答案：B79、（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預告性辭退，經濟性裁員A、正確B、錯誤答案：A80、（）勞動關系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關系A、正確B、錯誤答案：B81、（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤答案：A82、（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關系客體A、正確B、錯誤答案：B83、（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A、正確B、錯誤答案：A84、（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成A、正確B、錯誤答案：B85、（）勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤答案：A86、（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤答案：A87、（）集體經濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經營管理的重大問題A、正確B、錯誤答案：A88、（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤答案：A89、（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤答案：A90、（）勞動關系是人類最基本的一種社會關系，決定和影響著其他社會關系的實現(xiàn)和運行A、正確B、錯誤答案：A91、（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權益保護，工資調整機制等綜合性合同A、正確B、錯誤答案：B92、（）網絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制A、正確B、錯誤答案：A93、（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、正確B、錯誤答案：B94、（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構受理范圍A、正確B、錯誤答案：A95、（）勞動關系不同于一般的人際關系，是勞動者在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產生的社會關系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經濟性，法律性和社會性A、正確B、錯誤答案：A96、（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯誤答案：B97、（）校園招聘，網絡招聘屬于內部招聘方法A、正確B、錯誤答案：B98、（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A99、（）